Решение по делу № 2-3403/2018 от 17.05.2018

<данные изъяты>

Дело № 2-3403/2018

Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2018 года.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Мурманск                               16 июля 2018 года

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Гуцева П.Ю.,

при секретаре Казаковой Т.А.,

с участием представителя истца ФГБОУ ВО «МАГУ», по доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ, Савиной О.А.,

ответчика Шевцовой С.А., ее представителя, по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, Родионова И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении Октябрьского районного суда г. Мурманска, гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Мурманский арктический государственный университет» к Шевцовой ФИО1 о признании неправомерными действий ответчика, взыскании излишне выплаченной в результате таких действий заработной платы,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО «МАГУ» обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с Шевцовой С.А. материальный ущерб в виде излишне выплаченной заработный платы в размере 43 832 рубля 19 коп., расходы на уплату государственной пошлины 7 515 рублей, признать факт отсутствия Шевцовой С.А. на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ неправомерными действиями, приведшими к неосновательному обогащению работника.

Требования мотивированы тем, что ответчик, отсутствуя в спорный пеиод на рабочем месте, не отразила достоверные сведения в табеле учета рабочего времени, что привело к неосновательному обогащению работника и причинению ущерба работодателю, в виде излишне выплаченной заработной платы.

Представитель истца ФГБОУ ВО «МАГУ» - Савина О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик Шевцова С.А., ее представитель Родионов И.В. в судебном заседании исковые требования не признали.

В суде установлено, что на основании приказа ректора МГПИ (далее реорганизован в ФГБОУ ВО «МАГУ») № от ДД.ММ.ГГГГ Шевцова С.А. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность ректора редакционно-издательского отдела (далее по тексту РИО). Основанием к изданию приказа послужил трудовой договор заключенный между ФГБОУ ВО «МАГУ» и Шевцовой С.А. от того же числа.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «МАГУ» № ДД.ММ.ГГГГ года Шевцова С.А. с ДД.ММ.ГГГГ года переведена на должность начальника РИО.

ДД.ММ.ГГГГ года между ФГБОУ ВО «МАГУ» и Шевцовой С.А, заключен трудовой в соответствии с которым Шевцова С.А. принята на должность заведующей РИО.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «МАГУ» № от ДД.ММ.ГГГГ Шевцова С.А. назначена на должность заведующей РИО.

Комиссионными актами работников ФГБОУ ВО «МАГУ» № зафиксировано отсутствие работника Шевцовой С.А. на рабочем месте в периоды с ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Как следует из представленного табелей учета использования рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, Шевцова С.А. в периоды времени отраженные в комиссионных актах, осуществляла свои трудовые обязанности, на протяжении полного рабочего дня.

Согласно представленным расчетам с работником Шевцовой С.А. последний начислено за ДД.ММ.ГГГГ по 32 274 рубля соответственно за каждый месяц.

ДД.ММ.ГГГГ проректор по научно-исследовательской работе ФГБОУ ВО «МАГУ» затребовал от Шевцовой С.А. письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в периоды, указанные в комиссионных актах.

ДД.ММ.ГГГГ Шевцовой С.А. дано письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в спорные периоды.

ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО «МАГУ» направил в адрес Шевцовой С.А. требование о возмещении вреда, причиненного работником в размере 43 832 рубля, которое оставлено ответчиком без удовлетворения.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «МАГУ» № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Порядок ведения табеля учета использования рабочего времени (далее по тексту Порядок).

Табель учета использования рабочего времени (далее по тексту Табель) ведется ежемесячно назначенными лицами в разрезе структурных подразделений, в ручную (пункты 2,3 Порядка).

При обнаружении лицом, ответственным за составление и представление Табеля, факта неотраженных отклонений или неполноты представленных сведений об учете рабочего времени, лицо, ответственное за составление Табеля, обязано учесть необходимые изменения и представить корректирующий Табель, который служит основанием для перерасчета заработной платы (пункты 8, 10 Порядка).

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителя истца, ответчика, представителя ответчика, копиями: трудового договора, комиссионных актов об отсутствии на рабочем месте, иными материалами дела, исследованными судом.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 137

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (абз. 1).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (абз. 2).