Решение по делу № 2-6020/2022 от 12.04.2022

45RS0026-01-2022-005712-53

PЕШЕHИЕ

Именем Российской Федерации

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Менщиковой М.В.,

при секретаре судебного заседания Кычевой Е.О.,

с участием представителя истца Легошина В.Б. – Волоховой Ю.А.,

представителей ответчика открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Киселева М.С. и Денисовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кургане 27.10.2022 гражданское дело № 2-6020/2022 по иску Легошина В.Б. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Легошин В.Б. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД»), после изменения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25699 руб. 68 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование измененных исковых требований указал, что решением Курганского городского суда Курганской области от 23.07.2020 его исковые требования к ОАО «РЖД» удовлетворены частично, он восстановлен на работе с 06.09.2019. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 15.12.2020 решение Курганского городского суда Курганской области от 23.07.2020 изменено в части, уменьшен размер взысканного в его пользу с ОАО «РЖД» среднего заработка за время вынужденного прогула до 276532 руб. 40 коп., а также взысканной с ОАО «РЖД» в доход муниципального образования город Курган государственной пошлины до 6265 руб. 32 коп. Приказом от 27.08.2021 № 279/л он был уволен с 30.08.2021 на основании личного заявления. При увольнении работодателем выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 11,08 дней за период с 25.04.2021 по 30.08.2021. в сумме 11757 руб. 54 коп. Однако, работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 24,3 дня в сумме 25699 руб. 68 коп., с учетом права истца на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 дней за работу во вредных условиях труда. Ссылаясь на статьи 114, 115, 117, 127, 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), просил заявленные требования удовлетворить.

Представитель истца Легошина В.Б. – Волохова Ю.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании измененные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представители ответчика ОАО «РЖД» Киселев М.С., Денисова И.А., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании с требованиями не согласились по доводам, изложенным в возражениях на иск и дополнениях к ним.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Заслушав объяснения представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Установлено, что решением Курганского городского суда Курганской области от 23.07.2020 по гражданскому делу № 2-282/2020 исковые требования Легошина В.Б. удовлетворены частично, приказ о прекращении трудового договора с Легошиным В.Б. от 04.09.2019 № 243/л признан незаконным, Легошин В.Б. восстановлен на работе в ОАО «РЖД» Дирекции аварийно-восстановительных средств Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» Восстановительный поезд ст. Курган в должности водителя автомобиля (г/п 14,4 тн) 5 разряда с 06.09.2019. С ОАО «РЖД» в пользу Легошина В.Б. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 319077 руб. 36 коп., компенсация морального вреда – 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя – 10000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. С ОАО «РЖД» в доход муниципального образования город Курган взыскана государственная пошлина в сумме 6690 руб. 77 коп. Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

Судебной коллегией по гражданским делам Курганского областного суда от 15.12.2020 решение Курганского городского суда Курганской области от 23.07.2020 изменено в части, уменьшен размер взысканного с ОАО «РЖД» в пользу Легошина В.Б. среднего заработка за время вынужденного прогула до 276532 руб. 40 коп., а также взысканной с ОАО «РЖД» в доход муниципального образования город Курган государственной пошлины до 6265 руб. 32 коп. В остальной части решение Курганского городского суда Курганской области от 23.07.2020 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ОАО «РЖД» без удовлетворения.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным Кодексом.

Решением Курганского городского суда Курганской области от 23.07.2020 установлено, что ОАО «РЖД» была нарушена процедура увольнения Легошина В.Б., в связи с чем суд пришел к выводу о восстановлении его на работе с 06.09.2019 и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

Предписанием Государственной инспекции труда в Челябинской области от 30.03.2021 № 74/7-506-21-ОБ/12-3495-И/59-48 на ОАО «РЖД» возложена обязанность учесть в стаж работы истца, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время вынужденного прогула с даты восстановления по решению суда до 23.07.2020.

Приказом ОАО «РЖД» от 27.08.2021 № 279/л трудовой договор с Легошиным В.Б. с 30.08.2021 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Легошину В.Б. выплачена компенсация за 11,08 дней неиспользованного отпуска за период с 25.04.2021 по 30.08.2021 в размере 11757 руб. 54 коп.

Как пояснила представитель истца в судебном заседании, при увольнении истцу компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 24,3 дня выплачена не в полном объеме в размере 25699 руб. 68 коп. Полагала необоснованным исключение ответчиком из расчета указанной компенсации положенного истцу в связи работой во вредных условиях ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 7 дней.

Представители ответчика в судебном заседании, не оспаривая право Легошина В.Б. на невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за 18,67 дней в размере 17235 руб. 67 коп., указали, что оснований для исчисления истцу компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, исходя из расчета 7 дней за год, за период с 06.09.2019 по 24.04.2020, не имеется. Данный отпуск, исходя из действующего трудового законодательства, предоставляется работнику, исполняющему трудовые обязанности непосредственно во вредных условиях труда. Поскольку Легошин В.Б. в периоды нетрудоспособности и отстранения от работы, фактически во вредных условиях труда не работал, он имеет право на дополнительный отпуск пропорционально отработанному во вредных условиях труда времени.

Из материалов дела следует, трудовой договор № 18 между ОАО «РЖД» и Легошиным В.Б. заключен 25.04.2011. Согласно данному договору, Легошин В.Б. принят на работу на должность помощника машиниста крана (крановщика) (гр.п.125т) 5 разряда в Дирекцию аварийно-восстановительных средств г. Челябинска Восстановительного поезда ст. Курган на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от 03.12.2014 к трудовому договору от 25.04.2011 № 18 Легошину В.Б. установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредность 7 календарных дней на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено данным Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Из статьи 117 ТК РФ следует, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой данной статьи, составляет 7 календарных дней.

В силу части 3 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Указанная положение ТК РФ не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поэтому из стажа исключаются периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее Инструкция). Эта Инструкция подлежит применению в силу части 1 статьи 423 ТК РФ в части, не противоречащей этому Кодексу.

В соответствии с абз. 1 п. 8 указанной Инструкции, дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (абз. 2 п. 8 Инструкции).

В силу п. 9 Инструкции замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

Согласно п. 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Из личной карточки работника Легошина В.Б. следует, что ему предоставлялись отпуска за период: с 25.04.2011 по 24.04.2012 – в размере 35 календарных дней, с 25.04.2012 по 24.04.2013 – 35 календарных дней, с 25.04.2013 по 24.04.2014 – 35 календарных дней, с 25.04.2014 по 24.04.2015 – 35 календарных дней, с 25.04.2015 по 24.04.2016 – 35 календарных дней, с 25.04.2016 по 24.04.2017 – 35 календарных дней, с 25.04.2017 по 24.04.2018 – 35 календарных дней, с 25.04.2018 по 24.04.2019 – 35 календарных дней, с 25.04.2019 по 24.04.2020 – 28 календарных дней ежегодного основного отпуска, 1,17 – дополнительного отпуска, с 25.04.2020 по 24.04.2021 – 28 календарных дней основного отпуска, 1 день дополнительного отпуска, с 25.04.2021 по 30.08.2021 – 9,32 основного отпуска, 1,75 дополнительного отпуска.

Статьей 91 ТК РФопределено понятиерабочего времени, которым признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Следовательно, периоды нахождения в отпуске, периоды временной нетрудоспособности, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал, не могут быть включены в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В этой связи к фактически отработанному в соответствующих условиях времени в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, следует относить рабочее время, в течение которого работник выполнял обязанности согласно трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Включение в такой стаж исключительно времени, фактически отработанного в соответствующих условиях, обусловлено тем обстоятельством, что именно в этот период работник подвергается воздействию вредных и (или) опасных факторов.

Из материалов дела следует, что Легошин В.Б. в периоды с 07.05.2019 по 23.05.2019, с 18.07.2019 по 26.07.2019, с 22.09.2020 по 28.09.2020, с 29.09.2020 по 08.10.2020, с 09.10.2020 по 30.10.2020, с 31.10.2020 по 25.11.2020, с 28.07.2021 по 11.08.2021, с 12.08.2021 по 27.08.2021, с 04.02.2021 по 18.02.2021, с 26.03.2021 по 16.04.2021, был нетрудоспособен, в период с 21.08.2019 по 06.09.2019 отстранен от работы.

Учитывая, что в указанные периоды Легошин В.Б. не осуществлял деятельность, связанную с вредными и опасными условиями труда, данные периоды для расчета компенсации за дополнительный неиспользованный отпуск, судом во внимание не принимаются.

Проанализировав нормы действующего законодательства, регулирующие спорные правоотношения сторон, применительно к установленным обстоятельствам дела на основе оценки доказательств в их совокупности, признавая расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком, арифметически верным, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании в пользу Легошина В.Б. с ОАО «РЖД» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17235 руб. 67 коп.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, исходя из фактических обстоятельств дела, характера спора, длительности нарушенных прав истца и степени вины работодателя, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В силу положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования город Курган в размере 989 руб. 43 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Легошина Владимира Борисовича компенсацию за отпуск – 17235 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда – 5000 руб.

В удовлетворении иска в иной части отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» в доход бюджета муниципального образования города Курган государственную пошлину в сумме 989 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курганский городской суд Курганской области.

Судья М.В. Менщикова

Мотивированное решение изготовлено 02.11.2022.