Решение по делу № 2-1001/2015 (2-10587/2014;) от 05.12.2014

Дело № 2-1001/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 января 2015 г. г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Гречко Е.С.,

при секретаре Колёновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело № 2-1001/2015 по иску Дорофеева А.Н. к ОАО «Донэнерго» о взыскании единовременного поощрения при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ОАО «Донэнерго» о взыскании единовременного поощрения при увольнении, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «Донэнерго» в должности главного инженера филиала «Тепловые сети». На основании приказа ОАО «Донэнерго» № № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно пункту 9 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ помимо гарантий и компенсаций, предусмотренным действующим законодательством, работнику предоставляются льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором.

Подпунктом «б» пункта 6.1.7 главы 6 Коллективного договора ОАО «Донэнерго» предусмотрена выплата единовременного поощрения при расторжении с работниками трудового договора в связи с уходом на пенсию по старости или по инвалидности согласно «Положению о поощрении работников ОАО «Донэнерго» в связи с юбилейными датами, при награждении работников различными наградами, ветеранов труда, а также при уходе на пенсию» (приложение № к Коллективному договору).

В Приложении № указано, что в стаж работы, дающий право на получение вознаграждений и поощрений во время работы на предприятиях отрасли «Электроэнергетика», в ОАО «Донэнерго» и на государственных унитарных предприятиях электрических сетей, теплоэнергетических предприятиях ЖКХ и аналогичных предприятиях <адрес>, вошедших в состав ОАО «Донэнерго» в качестве филиалов.

Истец указывает на то, что его стаж работы в электроэнергетике, в том числе на момент увольнения, составляет 25 лет.

При увольнении в связи с уходом не пенсию (в том числе по инвалидности) производится выплата единовременного поощрения в размерах от тарифной ставки рабочего I разряда Единой тарифной сетки ОАО «Донэнерго» при стаже от 20 до 30 лет – 12 уровня тарифной ставки I разряда (пункт 6 Положения № 12).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ОАО «Донэнерго» с просьбой выплатить единовременное поощрение, однако до настоящего времени ответ не предоставлен.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ОАО «Донэнерго» в его пользу единовременное поощрение, предусмотренное подпунктом «б» пункта 6.1.7. Коллективного договора ОАО «Донэнерго» на 2013-2015 годы в размере сумма.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ОАО «Донэнерго» Романова М.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований. Представила письменный отзыв на исковое заявление, пояснила, что в соответствии с подпунктом «б» пункта 6.1.7. Коллективного договора ОАО «Донэнерго» на 2013-2015 годы выплата единовременного поощрения осуществляется при расторжении с работниками трудового договора в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности (при наличии чистой прибыли по виду деятельности). Производство, передача, распределение и реализация тепловой энергии является планово-убыточным видом деятельности. В соответствии с отчетом о финансовых результатах за январь-декабрь 2013 г. убыток составил сумма руб.

Кроме того, пояснила, что расчет истцом произведен неверно. В соответствии с Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Коллективному договору ОАО «Донэнерго» на 2013-2015 годы минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма.

В соответствии с Положением о поощрении работников ОАО «Донэнерго» в связи с юбилейными датами, при награждении различными наградами, ветеранов труда, а также при уходе на пенсию (приложение № к Коллективному договору ОАО «Донэнерго» на 2013-2015 годы) в стаж работы, дающий право на получение вознаграждений и поощрений по настоящему Положению включается время работы на предприятиях отрасли «Электроэнергетика», время работы в ОАО «Донэнерго» и на государственных унитарных предприятиях электрических сетей, теплоэнергетических предприятиях ЖКХ и аналогичных предприятиях <адрес>, вошедших в состав ОАО «Донэнерго» в качестве филиалов.

Согласно трудовой книжке истца в стаж работы, дающей ему право на получение вознаграждения в соответствии с вышеуказанным Положением, входит период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 лет стажа относится к 3,0 уровню тарифной сетки I разряда).

В иске просила отказать.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дорофеев А.Н. работал в ОАО «Донэнерго» в должности главного инженера филиала «Тепловые сети». На основании приказа ОАО «Донэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Подпунктом «б» пункта 6.1.7 главы 6 Коллективного договора ОАО «Донэнерго» предусмотрена выплата единовременного поощрения при расторжении с работниками трудового договора в связи с уходом на пенсию по старости или по инвалидности согласно «Положению о поощрении работников ОАО «Донэнерго» в связи с юбилейными датами, при награждении работников различными наградами, ветеранов труда, а также при уходе на пенсию» (приложение № к Коллективному договору).

В Приложении № указано, что единовременные вознаграждения и поощрения выплачиваются за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении ОАО «Донэнерго» и филиалов.

В стаж работы, дающий право на получение вознаграждений и поощрений во время работы на предприятиях отрасли «Электроэнергетика», в ОАО «Донэнерго» и на государственных унитарных предприятиях электрических сетей, теплоэнергетических предприятиях ЖКХ и аналогичных предприятиях <адрес>, вошедших в состав ОАО «Донэнерго» в качестве филиалов.

В судебном заседании установлено, что в 2013г. ОАО «Донэнерго» была получена прибыль. Филиалом ОАО «Донэнерго» Тепловые сети получен убыток за 2013г. в сумме сумма

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов трудового законодательства является равенство прав и возможностей работников.

Согласно статье 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, для всех работников ОАО «Донэнерго» должны быть установлены равные условия получения единовременного поощрения.

Выплата единовременного поощрения при наличии чистой прибыли в головной организации ОАО «Донэнерго» в зависимости от получения конкретным филиалом прибыли либо по виду деятельности не обеспечивает соблюдение принципа равенства прав и возможностей работников. В данном случае право на материальное вознаграждение не будет зависеть от деловых качеств работника.

В силу статьи 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений, которые стороны использовали в момент его заключения.

Исходя из буквального толкования слов в предложении, изложенном в пункте 6.1.7. Коллективного договора ОАО «Донэнерго» текста приложения № к Коллективному договору, а именно: «Единовременные вознаграждения и поощрения выплачиваются за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении ОАО «Донэнерго» и филиалов», с учетом правил пунктуации, не усматривается того смыслового ограничения, на которое указывает ответчик – работникам конкретного филиала выплачивается поощрение только в случае наличия чистой прибыли по виду деятельности филиала.

В связи с тем, что в 2013 году, предшествовавшем увольнению Дорофеева А.Н., ОАО «Донэнерго» была получена прибыль, истец имеет право на получение единовременного поощрения, предусмотренного приложением № к Коллективному договору.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение положений вышеуказанной нормы права в материалы дела не представлено доказательств убыточности деятельности ОАО «Донэнерго» в выше названный период.

Ссылка представителя ответчика на дополнительное соглашение № к Коллективному договору ОАО «Донэнерго» на 2013-2015 годы, вступившее в силу с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому выплата единовременного поощрения при расторжении с работниками трудового договора в связи с уходом на пенсию по старости или по инвалидности выплачивается при наличии чистой прибыли по виду деятельности, не может быть принята во внимание, поскольку доказательств того, что истец был ознакомлен с указанным дополнительным соглашением, материалы дела не содержат.

Кроме того, данное положение Дополнительного соглашения также свидетельствует о нарушении принципа равенства прав и возможностей работников.

В соответствии с пунктом 5 Приложения 12 к Коллективному договору при увольнении в связи с уходом на пенсию выплата единовременного поощрения при стаже работы на предприятиях отрасли «электроэнергетика» от 20 до 30 лет производится в размере 12,0 тарифной ставки рабочего 1 разряда единой тарифной сетки ОАО «Донэнерго», которая на день увольнения истца составляла сумма.

Таким образом, размер подлежащей в пользу истца выплаты составляет сумма (12 * сумма).

Довод представителя ответчика о том, что в стаж работы истца, дающей ему право на получение вознаграждения в соответствии с Положением о поощрении работников ОАО «Донэнерго», входит только период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Донэнерго» подлежит отклонению.

Из трудовой книжки истца усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. Дорофеев А.Н. работал мастером по ремонту котельного оборудования Сахалинского котло-турбинного цеха Производственного ремонтного предприятия РЭУ «Сахалинэнерго» (1 год 2 месяца 18 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – старшим мастером по ремонту турбинного оборудования в Котло-турбинный цех № Производственного ремонтного предприятия РЭУ «Сахалинэнерго» (1 месяц 11 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – заместителем начальника котельного цеха по ремонту Сахалинской ТЭЦ-1 РЭУ «Сахалинэнерго» (8 лет 5 месяцев 11 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – инженером тепловых сетей АО «Сахалинэнерго» (6 лет 8 месяцев 13 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – главным инженером ОАО «Донэнерго» филиал Тепловые сети (9 лет 4 месяца14 дней).

Таким образом, стаж работы истца в сфере электроэнергетики составляет более 20 лет.

Тот факт, что истец работал в тепловых сетях, не может служить основанием для отказа в выплате единовременного поощрения по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 35-ФЗ «Об электроэнергетике» электроэнергетика- отрасль экономики Российской Федерации, включающая в себя комплекс экономических отношений, возникающих в процессе производства (в том числе производства в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии), передачи электрической энергии, оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике, сбыта и потребления электрической энергии с использованием производственных и иных имущественных объектов (в том числе входящих в Единую энергетическую систему России), принадлежащих на праве собственности или на ином предусмотренном федеральными законами основании субъектам электроэнергетики или иным лицам. Электроэнергетика является основой функционирования экономики и жизнеобеспечения.

Субъекты электроэнергетики- лица, осуществляющие деятельность в сфере электроэнергетики, в том числе производство электрической, тепловой энергии и мощности, приобретение и продажу электрической энергии и мощности, энергоснабжение потребителей, оказание услуг по передаче электрической энергии, оперативно-диспетчерскому управлению в электроэнергетике, сбыт электрической энергии (мощности), организацию купли-продажи электрической энергии и мощности.

Таким образом, производство тепловой энергии, также как и производство электрической энергии, относится к сфере электроэнергетики.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дорофеева А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Донэнерго» в пользу Дорофеева А.Н. единовременное поощрение в размере сумма.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Донэнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Текст мотивированного решения суда изготовлен 02 февраля 2015 г.

Судья Е.С. Гречко