Решение от 13.12.2016 по делу № 2-5394/2016 от 01.11.2016

Дело № 2-5394/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2016 года г.Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего В.А.Шевченко,

при секретаре Г.Ю.Гончаровой,

с участием помощника прокурора Индустриального района г.Барнаула Головановой Д.Б.,

материального истца Юшковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах Юшковой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку окончательного расчета, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула обратился в суд с иском в интересах Юшковой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных конструкций» (далее – ООО «Комбинат строительных конструкций») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме *** рубля *** коп., компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении в сумме *** рубля *** коп., компенсации морального вреда в размере *** рублей.

В обоснование иска указано, что в прокуратуру поступило обращение Юшковой Е.В. о нарушении её трудовых прав ООО «Комбинат строительных конструкций». В ходе проверки установлено, что Юшкова Е.В. в период 22.01.2016 по 28.03.2016 состояла в трудовых отношениях с ООО «Комбинат строительных конструкций» в должности машиниста мостового крана на складе готовой продукции. ООО «Комбинат строительных конструкций» не выплатило истцу все причитающиеся суммы при увольнении, задолженность по заработной плате за март 2016 года составляет *** рубля *** коп. В связи с нарушением сроков выплаты окончательного расчета при увольнении более чем на 200 календарных дней, истцу причинен моральный вред.

Представитель ответчика ООО «Комбинат строительных конструкций» в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежаще. Согласно имеющейся в материалах дела телефонограмме представитель ответчика Гречушкин Е.С. просил о рассмотрении дела без участия представителя, указав о согласии с заявленными исковыми требованиями.

Процессуальный и материальный истцы о рассмотрении дела без участия представителя ответчика не возражают.

Суд, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Материальный истец в судебном заседании на иске настаивала по изложенным в исковом заявлении основаниям. Пояснила, что 28.03.2016 она уволена по собственному желанию, однако окончательный расчет с ней не произведен. Требование о взыскании морального вреда обосновывает тем, что длительное время не может получить денежные средства, в связи с чем испытывает материальные трудности.

Процессуальный истец – помощник прокурора Голованова Д.Б. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По трудовому договору работник исполняет порученную ему работодателем работу в соответствии со своей специальностью и регулярно получает заработную плату, установленную на основании тарифных ставок либо окладов, независимо от достигнутого результата. Кроме того, принятие сотрудника на работу по трудовому договору предусматривает обязательное оформление личного заявления работника, приказа о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой книжке.

При рассмотрении дела судом установлено, что Юшкова Е.В. 22.01.2016 принята машинистом мостового крана на склад в ООО «Комбинат строительных конструкций», 28.03.2016 уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 7-8).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч.1, 3 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленного в материалы дела расчетного листка за март 2016 года следует, что долг за ответчиком на конец марта 2016 года перед материальным истцом составляет *** рубля *** коп. (л.д.9)

Задолженность в указанном размере ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорена, доказательств иного размера задолженности не представлено.

Поскольку, как установлено судом, заработная плата в размере *** рублей *** коп. ответчиком материальному истцу Юшковой Е.В. до настоящего времени не выплачена, а доказательств обратному, ответчик суду не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в данной части и взыскании с ООО «Комбинат строительных конструкций» в пользу Юшковой Е.В. задолженности по выплате заработной платы в размере *** рублей *** коп.

В связи с тем, что заработная плата истцу в установленные сроки не выплачена, он имеет право требовать от ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверяя расчет истца по сумме компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28.03.2016 до 31.10.2016, суд признает его неверным. Ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено взыскание компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, которая составляет 10% годовых на дату рассмотрения настоящего дела. Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит: период просрочки по выплате заработной платы с 28.03.2016 по 31.10.2016 (218 дней): *** руб. *** коп. (задолженность по выплате заработной платы) х 10% х 1/150 х 218дня = *** руб. *** коп.

Истцом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы заявлен в сумме *** рубля *** копейки, в связи с чем, решение принимается судом в силу ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах заявленных требований.

При изложенных обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей *** копейки.

Также заявлено требование о взыскании в пользу материального истца компенсации морального вреда в размере *** руб.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права Юшковой Е.В., выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, учитывая характер допущенного нарушения, период нарушения прав истца, учитывая что на момент рассмотрения дела трудовые права материального истца не восстановлены, степень вины работодателя, а также степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда *** руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден. В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с тем, что исковые требования (имущественного характера) удовлетворены на 100 %, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. 00 коп. (в том числе 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░░░ *** ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░░░ *** ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░░░░, ░░░░░ *** ░░░░░░ *** ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 700 ░░░░░░ 00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 17.12.2016

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░/░_________________░░░░░░░░░ ░.░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░ 19.12.2016 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░/░_________________░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░

№2-5394/2016 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░.