Решение по делу № 2-1205/2022 от 01.02.2022

Дело № 2-1205/2022

64RS0044-01-2022-000850-18
Решение
Именем Российской Федерации

26 апреля 2022 года город Саратов

Заводской районный суд г.Саратова в составе: председательствующего судьи Борисовой Е.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Рыбак Т.М.,

с участием представителей истца Потманцевой Л.П., Куракиной А.А., представителя ответчика Шубиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Луконина В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Саратоворгсинтез» о взыскании единовременной выплаты по отраслевому соглашению, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

установил:
истец обратился в суд с иском к ООО «Саратоворгсинтез» уточненном в ходе рассмотрения дела, где просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременную денежную выплату за возмещения вреда, причиненного ответчиком с учетом периода временной нетрудоспособности в размере 247840 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 23.11.2019г. по 01.05.2022г. исходя из 1/150 действующей в то время ключевой ставки ЦБ РФ и размера невыплаченной суммы в размере 98516 руб. 40 коп., а также по 110 руб. 57 коп. ежедневно со 02.05.2022г. до вступления решения суда в законную силу, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с 2011г. он работал в ООО «Саратоворгсинтез» в должности аппаратчика 6 разряда. 23.11.2019г. на предприятии проводился турнир по волейболу, в котором он принимал участие. Во время соревнований с Лукониным В.А. произошел несчастный случай, в результате чего он получил травму – <данные изъяты>. В результате произошедшего по утверждению истца он был госпитализирован и помещен в стационар, где была проведена операция. На больничном истец находился с <Дата>г. по <Дата>г. Несчастный случай расценен, как производственный. Травма также признана производственной. В настоящий момент истцу стало известно о том, что между Общероссийским промышленным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, с одной стороны и представителем работодателей – Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности, с другой стороны, заключено Отраслевое соглашение по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020-2022 годы. Данное соглашение действует по мнению истца, в организациях осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, зарегистрировано в федеральной службе по труду и занятости. Подобные соглашения заключаются на несколько лет. Поскольку Луконин В.А. с 23.11.2019г. по 08.05.2021г. находился на больничном, исходя из величины прожиточного минимума на душу населения по России на 2 квартал 2020г. в размере 12.392 руб., полагает подлежащей взысканию денежную сумму в размере 247840 руб. в качестве единовременной выплаты по отраслевому соглашению, в чем ответчиком отказано. Полагает также подлежащей взысканию компенсацию за задержку выплат за период с 04.12.2020г. исходя из 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ и размера невыплаченной суммы по состоянию на 01.05.2022г. в размере 98516 руб. 40 коп., а также со 02.05.2022г. по день вступления решения суда в законную силу по 110 руб. 57 коп. ежедневно, компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб., судебные расходы.

В судебное заседание истец Луконин В.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители истца поддержали заявленные исковые требования, дав пояснения аналогичные содержанию иска.

Представитель ответчика заявленные исковые требования не признала, представила письменные возражения на иск, в которых указала, что требования истца основаны на положениях Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020-2022 годы, утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности <Дата>. Утверждает, что указанное соглашение на ответчика не распространяется поскольку ООО «Саратоворгсинтез» не является членом Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, не уполномочивало указанное объединение участвовать от его имени в коллективных переговорах и заключать соглашение, не присоединялось к соглашению после его заключения. Кроме того, ООО «Саратоворгсинтез» не является организацией подпадающей по отраслевому признаку под действие соглашения, поскольку основной вид деятельности: «Производство прочих основных химических органических веществ» код классификации Общероссийского классификатора видов экономической деятельности 20.14., тогда как Соглашением предусмотрены виды деятельности при осуществлении которых организации подпадают по его действие. Помимо прочего указала, о пропуске срока исковой давности за обращением в суд истцом. Также указала, о выплате ПАО «СК «Росгосстрах» по договору добровольного страхования от несчастных случаев истцу в сумме 97200 руб., компенсации морального вреда выплаченной по решению суда в размере 90000 руб., на основании изложенного просила суд в иске Луконина В.А. отказать.

Представитель третьего лица ПАО «Лукойл» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направив суду ответ на запрос в котором сообщил о том, что действие Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ не распространяется на ООО «Саратоворгсинтез».

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса и пришел к следующему выводу.

Согласно Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты (ст.7, часть 2), каждому гарантируется обеспечение в представленных законом случаях (ст.39, ч.1).

Согласно ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность обеспечения безопасных условий и охраны труда работника возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению причинителем вреда.

Согласно ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, отсутствие вины в причинении вреда здоровью должно доказываться ответчиком.

В судебном заседании установлено, что со <Дата> истец Луконин В.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Саратоворгсинтез» где являлся аппаратчиком 6 разряда. <Дата> в ходе участия в соревнованиях по волейболу, проводимых ООО «Саратоворгсинтез» Луконин В.А. получил травму – <данные изъяты> В результате полученных повреждений Луконин В.А. был госпитализирован и помещен в стационар <данные изъяты> Апелляционным определением судебной коллегии Саратовского областного суда от 03.12.2020г. указанный несчастный случай был признан связанным с производством. ПАО СК «Росгосстрах» по договору добровольного страхования от несчастных случаев <№> от 18.12.2018г., произведена выплата страхового возмещения в размере 97200 руб. истцу. Решением Заводского районного суда г.Саратова от 24.12.2021г. с ООО «Саратоворгсинтез» в пользу Луконина В.А. взыскана компенсация морального вреда в размере 90000 руб.

В соответствии с ч.ч.1,3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Истец в обоснование заявленных исковых требований в рассматриваемом гражданском деле указал о заключенном Общероссийским промышленным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, с одной стороны и представителем работодателей – Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности, с другой стороны, Отраслевом соглашении по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020-2022 годы. При этом исходя из представленной копии указанного соглашения п.1.2 Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном, нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающие ими сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Из 1.3. Соглашения следует, что действует оно на всех работодателей, являющихся членами Объединения работодателей, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в Объединение работодателей; работодателей, не являющихся членами Объединения работодателей, которые уполномочивали указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения; работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующей отрасли, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединится к нему; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями указанными в настоящем пункте.

П.6.1. Соглашения предусматривает, что работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают: единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, в размере не менее:

-при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности-30 величин прожиточного минимума в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты.

Согласно ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней, со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что общество с ограниченной ответственностью «Саратоворгсинтез» является юридическим лицом основным видом деятельности которого является: «Производство прочих основных органических химических веществ» (ОКВЭД 20.14), учредителем которого является ПАО «Нефтяная компания «Лукойл».

Общероссийский классификатор принят и введен в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 г. N 14-ст с датой введения в действие 1 февраля 2014 г. с правом досрочного применения в правоотношениях, возникших с 1 января 2014 г., с установлением переходного периода до 1 января 2015 г. и последующей отменой Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД) ОК 029-2001 (КДЕС Ред. 1), Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД) ОК 029-2007 (КДЕС Ред. 1.1).

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) входит в состав Национальной системы стандартизации Российской Федерации.

п.1.2 предусмотрено, что Соглашение распространяется на организации, осуществляющие деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном, нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающие ими сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Таким образом, основной вид деятельности организации ответчика не подпадает под действие классификатора видов экономической деятельности, с вытекающими из этого правовыми и экономическими последствиями.

Основным видом деятельности ООО «Саратоворгсинтез» является производство прочих основных органических химических веществ, код ОКВЭД 20.14.

К перечню видов деятельности указанных в п.1.2. Соглашения указанный вид деятельности не отнесен. Соответственно действие Соглашения не распространяется на ответчика ООО «Саратоворгсинтез», что также следует из представленных по запросу суда ответов Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, и ПАО «Лукойл». Доказательств обратного суду не представлено.

Доводы представителей истца о том, что ответчик является организацией учредитель которой ПАО «Лукойл» чья деятельность подпадает под Соглашение, которое заключено, что сторонами не оспаривалось в ходе рассмотрения дела, также включен в указанное отраслевое Соглашение по роду своей деятельности, своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли.

В соответствии со ст. 67.3 ГК РФ Хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное товарищество или общество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом.

Дочернее общество не отвечает по долгам основного хозяйственного товарищества или общества.

Таким образом, доводы представителей истца о действии указанного Соглашения на ответчика на основании действия указанного соглашения на его учредителя являются необоснованными.

Доказательств подтверждающих те обстоятельства, что ответчик уполномочивал объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности участвовать от его имени в коллективных переговорах и заключать Соглашение, после его заключения, как это предусмотрено условиями самого Соглашения, суду не представлено.

С учетом изложенного суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика единовременной денежной выплаты.

Поскольку иные требования Луконина В.А. заявленные в исковом заявлении являются производными от основного, оснований для их удовлетворения у суда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Луконина В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Саратоворгсинтез» о взыскании единовременной выплаты по Отраслевому соглашению, компенсации за задержку выплат, морального вреда, отказать.

Решение может быть также обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья