Решение по делу № 2-547/2019 от 29.04.2019

                                            Гражданское дело №

                                                          24RS0№-32

                                                             ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                  Именем Российской Федерации

09 июля 2019 г.                                                               <адрес>

        Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Белобородовой Е.В.,

при секретаре Шейфер В.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Детский оздоровительный комплекс «Таежный» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Деский оздоровительный комплекс «Таежный» (далее – МБУ «Детский оздоровительный комплекс «Таежный») о взыскании недоначисленной заработной платы за февраль 2014 г. в размере 18223,54 рублей, за март 2014 г. – 1924,15 рублей, за апрель 2014 г. – 1387,96 рублей, за май 2014 г. – 2818,40 рублей, за июнь 2014 г. – 1352,78 рублей, за август 2014 г. – 2167,20 рублей, за сентябрь 2014 г. – 2818,40 рублей, за октябрь 2014 г. – 2818,40 рублей, за ноябрь 2014 г. – 2818,40 рублей, за январь 2015 г. – 3173 рублей, за февраль 2015 г. – 1503,01 рублей, за март 2015 г. – 3173 рублей, за апрель 2015 г. – 3173 рублей, за май 2015 г. – 3173 рублей, за июль 2016 г. – 2074 рублей, за август 2016 г. – 2074 рублей, за сентябрь 2016 г. – 192,73 рублей, за октябрь 2016 г. – 296,29 рублей, за ноябрь 2016 г. – 2074 рублей, за декабрь 2016 г. – 2027,40 рублей, за январь 2017 г. – 351,52 рублей, за февраль 2017 г. – 998,10 рублей, за март 2017 г. – 1048 рублей, за апрель 2017 г. – 1408 рублей, за май 2017 г. – 1408 рублей, за июнь 2017 г. – 1408 рублей, за июль 2017 г. – 1845,85 рублей, за август 2017 г. – 1888 рублей, за сентябрь 2017 г. – 1888 рублей, за октябрь 2017 г. – 1888 рублей, за ноябрь 2017 г. – 1888 рублей, за декабрь 2017 г. – 1280,88 рублей, за январь 2018 г. – 3750,25 рублей, за февраль 2018 г. – 3346,76 рублей, за март 2018 г. – 4166,40 рублей, за апрель 2018 г. – 4166,40 рублей, за май 2018 г. – 6698 рублей, за июнь 2018 г. – 3904 рублей; а всего 86555,33 рублей, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ в размере 39640,51 рублей.

          Требования иска мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с МБУ «Детский оздоровительный комплекс «Таежный» в должности сторожа согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> рублей, надбавок за сложность 60% и оплаты ночных 35%. В заявленный период заработная плата истцу начислялась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета повышенной оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями. Со ссылкой на Постановление Конституционного суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, истец полагает, что размер ее заработной платы должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

    Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом уточнения согласно представленной справки МБУ «ДОК «Таежный» о заработной плате, просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 75302 рублей 33 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 39640 рублей 51 копейки, рассчитанную по состоянию на день обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ.

    Представитель ответчика МБУ «Детский оздоровительный комплекс «Таежный» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не заявлено, каких-либо возражений по иску в суд не направлено.

     В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

    Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В силу ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый имеет право на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

    Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

    Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

    При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ по делу «О проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6», взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

              Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 408-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 376-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 5554 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 5965 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 6204 рубля в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 7500 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 7800 рублей в месяц.

             Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

     На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

    Следовательно, размер ежемесячной заработной платы работника с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, за период с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 9544 рубля, исходя из расчета: МРОТ в размере 5965 рублей + 30% районный коэффициент в размере 1789,50 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 1789,50 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ – в размере не менее 9926,40 рублей (МРОТ 6204 рублей + 30% районный коэффициент в размере 1861,20 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 1861,20 рублей), с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 12000 рублей (МРОТ в размере 7500 рублей + 30% районный коэффициент в размере 2250 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 2250 рублей); с ДД.ММ.ГГГГ – в размере не менее 12480 рублей (МРОТ в размере 7800 рублей +30% районный коэффициент в размере 2340 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 2340 рублей), с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 15182 рублей (МРОТ в размере 9489 рублей +30% районный коэффициент в размере 2846,5 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 2846,5 рублей).

    Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МБУ «Детский оздоровительный комплекс «Таежный» вахтером, с установлением должностного оклада в размере 1592 рублей, надбавки в размере 477 рублей 60 копеек, что подтверждается приказом МБУ «Детский оздоровительный комплекс «Таежный» № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Приказом МБУ «Детский оздоровительный комплекс «Таежный» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена сторожем, с установлением должностного оклада в размере 1756 рублей, надбавкой 35%, что также подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Из представленных истцом расчетных листков за заявленный период, расчета сумм, норме и фактически отработанном рабочем времени следует, что:

    - в феврале 2014 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 4894,36 рублей, недоначисленная заработная плата в феврале 2014 г. составила 1823,54 рублей, из расчета: 6717,90-4894,36;

    - в марте 2014 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 6068 рублей, недоначисленная заработная плата в марте 2014 г. составила 1924,15 рублей, из расчета: 7992,15-6068;

    - в апреле 2014 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 7498,44 рублей, недоначисленная заработная плата в апреле 2014 г. составила 1387,96 рублей, из расчета: 8886,40-7498,44;

    - в мае 2014 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 6068 рублей, недоначисленная заработная плата в мае 2014 г. составила 2818,40 рублей, из расчета: 8886,40-6068;

    - в июне 2014 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 2912,64 рублей, недоначисленная заработная плата в июне 2014 г. составила 1352,78 рублей, из расчета: 4265,42-2912,64;

    - в августе 2014 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 4667,67 рублей, недоначисленная заработная плата в августе 2014 г. составила 2167,20 рублей, из расчета: 6834,87-4667,67;

    - в сентябре 2014 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 6068 рублей, недоначисленная заработная плата в сентябре 2014 г. составила 2818,40 рублей, из расчета: 8886,40-6068;

    - в октябре 2014 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 6068 рублей, недоначисленная заработная плата в октябре 2014 г. составила 2818,40 рублей, из расчета: 8886,40-6068;

    - в ноябре 2014 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 6068 рублей, недоначисленная заработная плата в октябре 2014 г. составила 2818,40 рублей, из расчета: 8886,40-6068;

    - в январе 2015 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 6371 рублей, недоначисленная заработная плата в январе 2015 г. составила 3173 рублей, из расчета: 9544-6371;

    - в феврале 2015 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 3017,84 рублей, недоначисленная заработная плата в феврале 2015 г. составила 1503,01 рублей, из расчета: 4520,85-3017,84;

    - в марте 2015 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 6371 рублей, недоначисленная заработная плата в марте 2015 г. составила 3173 рублей, из расчета: 9544-6371;

    - в апреле 2015 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 6371 рублей, недоначисленная заработная плата в апреле 2015 г. составила 3173 рублей, из расчета: 9544-6371;

    - в мае 2015 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 6371 рублей, недоначисленная заработная плата в мае 2015 г. составила 3173 рублей, из расчета: 9544-6371;

    - в июле 2016 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 9926 рублей, недоначисленная заработная плата в июле 2016 г. составила 2074 рублей, из расчета: 12000-9926;

    - в августе 2016 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 9926 рублей, недоначисленная заработная плата в августе 2016 г. составила 2074 рублей, из расчета: 12000-9926;

    - в сентябре 2016 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 4511,82 рублей, недоначисленная заработная плата в сентябре 2016 г. составила 192,73 рублей, из расчета: 4704,55-4511,82;

    - в октябре 2016 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 1418 рублей, недоначисленная заработная плата в октябре 2016 г. составила 296,29 рублей, из расчета: 1714,29-1418;

    - в ноябре 2016 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 9926 рублей, недоначисленная заработная плата в ноябре 2016 г. составила 2074 рублей, из расчета: 12000-9926;

    - в декабре 2016 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 9700 рублей, недоначисленная заработная плата в декабре 2016 г. составила 2027,40 рублей, из расчета: 11727,80-9700,40;

    - в январе 2017 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 11648,48 рублей, недоначисленная заработная плата в январе 2017 г. составила 351,52 рублей, из расчета: 12000-11648,48;

    - в феврале 2017 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 11001,90 рублей, недоначисленная заработная плата в феврале 2017 г. составила 998,10 рублей, из расчета: 12000-11001,90;

    - в марте 2017 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 10592 рублей, недоначисленная заработная плата в марте 2017 г. составила 1408 рублей, из расчета: 12000-10592;

    - в апреле 2017 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 10592 рублей, недоначисленная заработная плата в апреле 2017 г. составила 1408 рублей, из расчета: 12000-10592;

    - в мае 2017 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 10592 рублей, недоначисленная заработная плата в мае 2017 г. составила 1408 рублей, из расчета: 12000-10592;

    - в июне 2017 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 10592 рублей, недоначисленная заработная плата в июне 2017 г. составила 1408 рублей, из расчета: 12000-10592;

    - в июле 2017 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 10252,48 рублей, недоначисленная заработная плата в июле 2017 г. составила 1845,85 рублей, из расчета: 12098,33-10252,48;

    - в августе 2017 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 10592 рублей, недоначисленная заработная плата в августе 2017 г. составила 1888 рублей, из расчета: 12480-10592;

    - в сентябре 2017 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 10592 рублей, недоначисленная заработная плата в сентябре 2017 г. составила 1888 рублей, из расчета: 12480-10592;

    - в октябре 2017 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 10592 рублей, недоначисленная заработная плата в октябре 2017 г. составила 1888 рублей, из расчета: 12480-10592;

    - в ноябре 2017 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 10592 рублей, недоначисленная заработная плата в ноябре 2017 г. составила 1888 рублей, из расчета: 12480-10592;

    - в декабре 2017 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 7187,70 рублей, недоначисленная заработная плата в декабре 2017 г. составила 1280,88 рублей, из расчета: 8468,58-7187,70;

    - в январе 2018 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 11432,15 рублей, недоначисленная заработная плата в январе 2018 г. составила 3750,25 рублей, из расчета: 15182,40-11432,15;

    - в феврале 2018 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 11835,64 рублей, недоначисленная заработная плата в феврале 2018 г. составила 3346,76 рублей, из расчета: 15182,40-11835,64;

    - в марте 2018 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 11016 рублей, недоначисленная заработная плата в марте 2018 г. составила 4166,40 рублей, из расчета: 15182,40-11016;

    - в апреле 2018 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 11016 рублей, недоначисленная заработная плата в апреле 2018 г. составила 4166,40 рублей, из расчета: 15182,40-11016;

    - в мае 2018 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 11163 рублей, недоначисленная заработная плата в мае 2018 г. составила 6698 рублей, из расчета: 17861-11163;

    - в июне 2018 г. ФИО1 при отработанном рабочем времени была начислена заработная плата в размере 5621,36 рублей, недоначисленная заработная плата в июне 2018 г. составила 3904,51 рублей, из расчета: 9525,87-5621,36.

    Общая сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за период с февраля 2014 г. по июнь 2018 г. составляет 86555 рублей 33 копейки, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном размере 75302 рублей 23 копеек, с учетом внесенных уточнений в части суммы иска.

         В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ, действующей до ДД.ММ.ГГГГ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

          При этом, учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ вступили в действия изменения, внесенные в статью 236 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, то при исчислении процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы истице за период до ДД.ММ.ГГГГ подлежат применению правила ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ - исчисление процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а с ДД.ММ.ГГГГ проценты исчисляются в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

         Согласно информации Банка России, ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России, составляет: с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 10,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 10% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,75% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ – 9,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,0% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,25% годовых.

        Судом установлено, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, окончательный расчет должен быть произведен до 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчету, начиная с 16-го числа каждого месяца, за который заработная плата была выплачена не в полном размере.

        Расчеты денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцом произведены по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 39640 рублей 51 копейки, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

        Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на общую сумму 114942 рублей 84 копеек (75302,33+39640,51).

        В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

        Поскольку действиями работодателя, не выплачивающего работнику в полном размере заработную плату за отработанное время, были нарушены трудовые права истца, и истцу были причинены нравственные страдания, то суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

        В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

        В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

        Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

        Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оплачено 5000 рублей за составление искового заявления о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату. С учетом сложности дела, необходимости защиты нарушенного права, а также принципа разумности и справедливости, суд считает заявленные требования обоснованными и полагает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 5000 рублей. Доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов в данной части суду не представлено.

             Поскольку суд не выполняет функции налогового органа, при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, истец освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход муниципального бюджета <адрес>, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований.

Таким образом, с ответчика в муниципальный бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, в соответствии с п. 1 ч. ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 3798 рублей 85 копеек (при цене иска от 100001 рубля до 200000 рублей - 3200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100000 рублей + 300 рублей (требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

                    Р Е Ш И Л:

         Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Детский оздоровительный комплекс «Таежный» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично.

    Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Детский оздоровительный комплекс «Таежный» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с февраля 2014 г. по июнь 2018 г. в сумме 75302 рубля 33 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ, в размере 39640 рублей 51 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей, а всего 120942 (сто двадцать тысяч девятьсот сорок два) рубля 84 копейки.

    В удовлетворении остальной части заявленных требований, - отказать.

    Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Детский оздоровительный комплекс «Таежный» в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 3798 рублей 85 копеек.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об            отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручении ему копии решения.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий:               подпись                         Е.В. Белобородова

    Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ

    Копия верна.

    Судья Сухобузимского

    районного суда                                                                      Е.В. Белобородова