Дело № 2-1373/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2018 года                                                                 г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Ежовой И.А.,

при секретаре Хахалиной А.В.,

с участием:

истца ФИО2.,

представителя истца Количевой О.Н.,

представителей ответчика УФСИН России по Камчатскому краю - Колесниковой О.В., Станиславского Е.В.,

представителя соответчика ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю - Колесниковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к УФСИН России по Камчатскому краю, ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю о признании заключения служебной проверки, заключения о нарушении условий контракта, представления к увольнению, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на службе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 предъявила в суде иск к УФСИН России по Камчатскому краю, ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю, в котором с учетом увеличения и уточнения просила признать пункты 2, 3 заключения служебной проверки, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ года УФСИН России по Камчатскому краю, приказ ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ года «Об отмене приказа ФКУ <данные изъяты> России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ года », представление ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю к увольнению, заключение ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ года о нарушении условий контракта, приказ ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении незаконными, восстановить её на службе в должности <данные изъяты> ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю средний заработок за время вынужденного прогула ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей с каждого ответчика.

В обоснование исковых требований указала, что на основании служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ проходила службу в УФСИН России по Камчатскому краю в различных должностях. В соответствии с рапортом врио начальника ОСБ УФСИН России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении нее ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело по признакам преступлений, предусмотренных <данные изъяты> УК РФ, которое постановлением Мильковского районного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ года прекращено, она освобождена от уголовной ответственности. Приказом ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ за допущенное грубое нарушение служебной дисциплины, п. 12 должностной инструкции, выразившееся в несоблюдении запретов и ограничений, установленных законодательством Российской Федерации она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. ДД.ММ.ГГГГ начальником УФСИН России по Камчатскому краю утверждено заключение служебной проверки по факту обоснованности применения дисциплинарной ответственности ФИО5., на основании которого приказ ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности отменен как несоответствующий тяжести совершенного проступка. Приказом ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ года по пункту «д» части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел (в связи с нарушением условий контракта со стороны сотрудника). Полагая, что увольнение по пункту «д» части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ является мерой дисциплинарной ответственности, подлежащей применению в установленном законом порядке, с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности, указала, что работодатель данные требования закона нарушил, поскольку о вменяемом ей проступке ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем, увольнение за пределами установленного законом срока, полагала незаконным. Также незаконными полагала представление к увольнению от ДД.ММ.ГГГГ и заключение о нарушении условий контракта от ДД.ММ.ГГГГ с содержанием которых работодатель её не ознакомил, копии указанных актов ей не вручил. Также считает оспариваемые акты незаконными в связи с отсутствием в приказе об увольнении описания виновного действия (бездействия) совершенного истцом, повлекшее за собой нарушение действующего законодательства, в связи с чем, полагала, из содержания оспариваемых приказов не усматривается, какое именно нарушение условий контракта ей вменено. С приказом ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ о назначении служебной проверки она не ознакомлена, что повлекло нарушение её права на защиту.

Определением от 29 января 2018 года судом принят отказ истца от иска в части требования о признании незаконным приказа ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа ФКУ <данные изъяты> России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ », производство по делу в указанной части прекращено.

Истец ФИО6 её представитель Количева О.Н., выступающая в интересах истца по её устному ходатайству, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме. Доводы искового заявления с учетом уточнения поддержали. Полагали, процедура увольнения нарушена, так как не соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме того, ответчиком не соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, настаивали на удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчика УФСИН России по Камчатскому краю, соответчика ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю по доверенностям Колесникова О.В., исковые требования не признала. В обоснование возражений указала, увольнение ФИО7 произведено по факту совершения преступления и возбуждения уголовного дела ДД.ММ.ГГГГ по ч. <данные изъяты> УК РФ, в ходе которого на стадии предварительного следствия ФИО8., вину признала, в содеянном раскаялась, а также возместила вред, причиненный ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю, внеся в кассу учреждения денежные средства в размере <данные изъяты> рублей. Постановлением Мильковского районного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ уголовное дело в отношении истца прекращено, и она освобождена от уголовной ответственности по не реабилитирующим основаниям. Поскольку при наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии не учтено, что в результате противоправных действий ФИО9 нарушены условия контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от ДД.ММ.ГГГГ , а следствием совершенного проступка стало нарушение охраняемых законом интересов учреждения и государства, отрицательно повлиявшее на авторитет и доверие к органам уголовно-исполнительной системы, руководителем УФСИН России по Камчатскому краю принято обоснованное решение об отмене приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, как несоответствующего тяжести совершенного проступка, и увольнении её по пункту «д» части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ за нарушение условий контракта со стороны сотрудника. Ссылаясь на то, что при увольнении сотрудника по названному основанию имеются особенности, выраженные в том, что процедура и сроки прекращения служебных отношений по данному основанию не предусмотрены, увольнение по указанному основанию происходит в административном, а не в дисциплинарном порядке, указав, что факт нарушения условий контракта ФИО10 в рамках проведения служебной проверки нашел своё подтверждение, полагала увольнение ФИО11 законным и обоснованным.

Представитель ответчика УФСИН России по Камчатскому краю Станиславский Е.В., действующий по доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО12 не согласился. Поддержал доводы представителя УФСИН России по Камчатскому краю, ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю - Колесниковой О.В., в обоснование возражений против исковых требований.

Выслушав стороны, их представителей, изучив материалы дела, материалы уголовного дела , принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего увольнение истца незаконным, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Порядок прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентирован Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации», действие которого статьей 21 Федерального закона от 21 июля 1998 года № 117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы» распространено на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе, Инструкцией о порядке применения названного Положения в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 6 июня 2005 года № 76.

Нормы Трудового кодекса РФ применяются к правоотношениям, возникшим при прохождении службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм трудового законодательства по аналогии.

Согласно ст. 11 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, по контракту о службе в органах внутренних дел гражданин обязуется выполнять возложенные на него служебные обязанности, соблюдать Присягу, внутренний распорядок и требования настоящего Положения, а Министерство внутренних дел Российской Федерации и соответствующий орган исполнительной власти обязуются обеспечивать ему предоставление всех видов довольствия, права, социальные гарантии и создавать условия для службы в органах внутренних дел, предусмотренные действующим законодательством, настоящим Положением и контрактом.

В силу ст. 34 Положения, служебная дисциплина в органах внутренних дел означает соблюдение сотрудниками органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, контрактом о службе, а также приказами Министра внутренних дел Российской Федерации, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на них обязанностей и осуществлении имеющихся у них правомочий.

По смыслу статей 38, 34 Положения о службе в органах внутренних дел, которым регулируется порядок прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, нарушением сотрудником служебной дисциплины, влекущим наложение на него дисциплинарного взыскания, признается лишь такое виновное действие (бездействие), которое выражается в неисполнении или ненадлежащем исполнении сотрудником обязанностей, которые на него возложены законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, должностной инструкцией, приказами, распоряжениями и указаниями прямых начальников и непосредственного начальника.

Организация и проведение служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации предусмотрены Инструкцией об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом ФСИН России от 12 апреля 2012 г. N 198 (далее - Инструкция).

Пунктом 2 Инструкции предусмотрено, что проверка проводится по факту нарушения (грубого нарушения) сотрудником служебной дисциплины.

При этом проверка должна быть назначена не позднее 10 дней с момента получения должностным лицом, указанным в пункте 3 Инструкции, либо лицом, его замещающим, информации, являющейся основанием для ее назначения, и должна быть завершена не позднее чем через 30 дней со дня издания приказа о назначении проверки. Срок проведения проверки не может быть менее 5 рабочих дней (п. 16 Инструкции).

В соответствии с п. «д» ч.1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы в связи с нарушением условий контракта.

Как установлено судом, прапорщик внутренней службы ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ проходит службу в уголовно-исполнительной системе, ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> (л.д. 92-97).

ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен контракт , по условиям которого ФИО14 обязалась служить по контракту на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе и контрактом (пункт 5.1), соблюдать требования, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе, Присягу, внутренний распорядок (пункт 5.2), честно и добросовестно выполнять предусмотренные по занимаемой штатной должности обязанности (пункт 5.3), нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него обязательств (пункт 5.4). Пунктом 6 а контракта сотрудник предупрежден о немедленном увольнении за грубое или систематическое нарушение служебной дисциплины, за совершение проступка, несовместимого с требованиями, предъявляемыми к личным и нравственным качествам сотрудника уголовно-исполнительной системы; пунктом 6 з контракта установлено, что сотрудник несет ответственность за нарушение Кодекса этики и служебного поведения сотрудников уголовно-исполнительной системы и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы. Нарушение условий контракта, согласно пункту 8.2 контракта, является основанием для его досрочного расторжения.

Постановлением старшего следователя Мильковского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО15 возбуждено уголовное дело по признакам преступлений, предусмотренных <данные изъяты> УК РФ (л.д. 11-14).

Согласно постановлению поводом для возбуждения уголовного дела послужил рапорт врио начальника ОСБ УФСИН России по Камчатскому краю ДД.ММ.ГГГГ об обнаружении в деянии сотрудника ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю ФИО16 признаков состава преступления, предусмотренного <данные изъяты> УК РФ (л.д. 115).

Как следует из материалов уголовного дела , незаконными действиями ФИО17 ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю причинен материальный вред в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе предварительного следствия ФИО18 полностью признала свою вину, в содеянном раскаялась, осознав, что совершила должностной проступок, вред, причиненный ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю, возместила, внеся в кассу учреждения денежные средства в размере <данные изъяты> рублей.

Постановлением Мильковского районного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 25.1 УПК РФ уголовное дело в отношении ФИО19 обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных <данные изъяты> УК РФ, прекращено в соответствии со ст. 76.2 УК РФ ФИО20 от уголовной ответственности освобождена (л.д. 15-21).

Приказом ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ года за допущенное грубое нарушение служебной дисциплины, п. 12 должностной инструкции, выразившееся в несоблюдении запретов и ограничений, установленных законодательством Российской Федерации, ФИО21 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии (л.д. 78-79).

На основании приказа начальника УФСИН России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ по факту обоснованности применения дисциплинарного взыскания в отношении ФИО22 назначена служебная проверка (л.д. 84), по результатам которой начальником УФСИН России по Камчатскому краю, в порядке статьи 40 Положения о прохождении службы в органах внутренних дел РФ, утверждено заключение ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84, 85, 86).

Пунктом 2 указанного Заключения приказ ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ года «О привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО23 отменен как несоответствующий тяжести совершенного проступка (л.д. 85-86, 87).

Пунктом 3 Заключения начальнику ФКУ <данные изъяты> УФСИМ России по Камчатскому краю указано уволить ФИО24 по п.«д» ч.1 ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ.

Приказом ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по пункту «д» части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел (в связи с нарушением условий контракта со стороны сотрудника) (л.д. 91).

Основанием издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ послужили: контракт о службе в уголовно-исполнительной системе от ДД.ММ.ГГГГ , заключение служебной проверки УФСИИ России но Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, представление к увольнению от ДД.ММ.ГГГГ, заключение о нарушении условий контракта (л.д. 91).

Нарушение условий контракта является основанием для увольнения сотрудника уголовно-исполнительной системы по п. «д» ч.1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ.

Исходя из анализа указанной правовой нормы, увольнение по данному основанию должно производиться в пределах разумных сроков, позволяющих обеспечить защиту прав и законных интересов сотрудника уголовно-исполнительной системы. Осуществление увольнения предполагает соблюдение порядка и правил, предусмотренных соответствующими нормами действующего законодательства, в первую очередь статьей 60 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и главой 17 Инструкции о применении данного Положения

Организация и проведение служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации предусмотрены Инструкцией об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом ФСИН России от 12 апреля 2012 года № 198 (далее - Инструкция), согласно пункту 8 которой председатель комиссии не позднее 10 дней со дня утверждения заключения о результатах служебной проверки (далее - заключение) знакомит сотрудника (ов), в отношении которого проводилась проверка, с заключением и материалами проверки в части, его касающейся, под роспись.

В соответствии с пунктом 14 Инструкции сотрудник, в отношении которого проводится проверка, имеет право:

знакомиться с приказом о проведении проверки;

давать письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих проверку, в установленном порядке;

знакомиться по окончании проверки с заключением и другими материалами проверки в части, его касающейся, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

По окончании проверки один из членов комиссии, определенных ее председателем, формирует материалы проверки, которые включают в себя, в числе прочего, объяснения сотрудника(ов) и иных лиц, полученные в ходе проведения проверки (пункт 28 Инструкции).

В ходе судебного разбирательства не добыто, а представителями ответчиков не представлено доказательств соблюдения установленной процедуры.

О проведении служебной проверки истца не извещали, с приказом о проведении проверки не ознакомили, объяснение по обстоятельствам, установленным в ходе проведения проверки, от истца отобрано не было.

Из представленных суду материалов следует, что объяснения ФИО25 в рамках иных служебных проверок, были даны ею до проведения служебной проверки, назначенной приказом начальника УФСИН России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ФИО26 была лишена возможности дать объяснение по факту применения к ней дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что порядок проведения служебной проверки, назначенной приказом начальника УФСИН России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком нарушен, в связи с чем, требование о признании незаконными пунктов 2, 3 заключения служебной проверки, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ года УФСИН России по Камчатскому краю, подлежит удовлетворению.

К аналогичному выводу суд приходит, рассматривая требование о признании незаконным представления ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю к увольнению ФИО27 изданного на основании заключения служебной проверки УФСИН России по Камчатскому краю, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, признанного в части, касающейся факта применения дисциплинарного взыскания в отношении ФИО28., незаконным.

Рассматривая требование о признании незаконным заключения ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении условий контракта, суд находит его обоснованным по следующим основаниям.

Согласно указанному заключению, в ходе рассмотрения материалов по выяснению обстоятельств, причин и виновных лиц в нарушении условий контракта со стороны <данные изъяты> ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю ФИО29 установлен факт совершения проступка, несовместимого с требованиями, предъявляемыми к личным и нравственным качествам сотрудника УИС ФИО30., выразившийся в несоблюдении сотрудником подпункта «к» пункта 8 главы 2 приказа ФСИН России № 5 от 11 января 2012 года «Кодекса этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы» (л.д. 88-89).

Поскольку процедура проведения служебной проверки УФСИН России по Камчатскому краю, в части, касающейся обоснованности применения дисциплинарного взыскания в отношении ФИО31 ответчиком нарушена, заключение ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении ФИО32 условий контракта суд признает незаконным.

Принимая во внимание основание увольнения истца, предусмотренное пунктом "д" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, в соответствии с которым увольнение предполагает соблюдение работодателем разумных сроков, позволяющих обеспечить защиту прав и законных интересов сотрудника уголовно-исполнительной системы, доводы представителя истца о нарушении срока увольнения ФИО33., суд полагает обоснованными.

Как следует из материалов дела, о совершении истцом проступка начальнику УФСИН России по Камчатскому краю стало известно ДД.ММ.ГГГГ из содержания рапорта врио начальника ОСБ УФСИН России по Камчатскому краю ФИО34 об обнаружении в действиях ФИО35 признаков преступления (л.д. 115).

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО36 проведена служебная проверка УФСИН России по Камчатскому краю, ДД.ММ.ГГГГ утверждено заключение служебной проверки ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57-61).

Приказом ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ за допущенное грубое нарушение служебной дисциплины, п. 12 должностной инструкции, выразившееся в несоблюдении запретов и ограничений, установленных законодательством Российской Федерации, ФИО37 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии(л.д. 78-79)., который отменен как несоответствующий тяжести совершенного проступка, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29).

Довод Колесниковой О.В. о том, что увольнение произведено по факту совершения преступления и возбуждения уголовного дела ДД.ММ.ГГГГ основанием для вывода о соблюдении работодателем разумного срока служить не может, поскольку сам по себе факт возбуждения уголовного дела в отношении истца, равно как принятие по нему процессуального решения началом исчисления срока для принятия решения об увольнении не является.

Учитывая установленные судом обстоятельства, требования о признании приказа ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО38., восстановлении её на службе в ФКУ <данные изъяты> УФСИН России по Камчатскому краю в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

Принимая решение о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с признанием увольнения незаконным, и определяя размер данного взыскания, исходя из положений абз. 3 ст. 139 ТК РФ, п.п. 4, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, суд считает, что заработная плата, подлежащая выплате истцу за заявленный в иске период вынужденного прогула ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 66 дней составляет 106 941 рубль 36 копеек (с учетом вычета 13 % НДФЛ).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснению Пленума Верховного Суда РФ, данному в п. 63 его Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в результате незаконного увольнения истец был лишен возможности трудиться и ему причинен материальный ущерб в виде неполученного заработка, требование истца о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями обоих ответчиков, является обоснованным и подлежит удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, руководствуясь ст. ст. 151, 1101 ГК РФ о необходимости учета степени вины, характера причиненных лицу физических и нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает ее размер обоснованным в размере 10 000 рублей с каждого ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░39 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 2, 3 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░40, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░41, ░░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░42, ░░░░░░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░43 - ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░44 ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░45 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ 29 ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 106 941 ░░░░░ 36 ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░ 13 % ░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 116 941 ░░░░░ 36 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░46 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «09» ░░░░░░░ 2018 ░░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░                                            ░.░. ░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-1373/18

2-1373/2018

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Волкова Оксана Борисовна
Волкова О.Б.
Ответчики
ФКУ ИК-7 УФСИН России по Камчатскому краю
УФСИН России по КК
Суд
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатский края
Дело на сайте суда
p-kamchatsky.kam.sudrf.ru
19.12.2017Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
20.12.2017Передача материалов судье
22.12.2017Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
22.12.2017Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
22.12.2017Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
15.01.2018Судебное заседание
18.01.2018Судебное заседание
29.01.2018Судебное заседание
09.02.2018Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
09.02.2018Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
13.06.2018Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
18.08.2018Дело оформлено
18.08.2018Дело передано в архив
29.01.2018
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее