Решение по делу № 2-1469/2024 (2-9189/2023;) от 17.11.2023

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2024 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Саая В.О., при секретаре Монделе С.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО18 к Государственному бюджетному профессиональному учреждению Республики Тыва «Тувинский техникум информационных технологий» о признании незаконным приказа и увольнения, восстановлении в прежней должности, компенсации морального вреда

с участием представителя истца по доверенности ФИО16, представителя ответчика ФИО8, старшего помощника прокурора г. ФИО9 ФИО12,

установил:

истец обратилась к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, приведя в обоснование то, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в Государственное бюджетноое профессиональное учреждение Республики Тыва «Тувинский техникум информационных технологий» (далее также - ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий») на должность <данные изъяты>. В тот же день с ней заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомили с должностной инструкцией <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Перед началом отпуска ей вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата со ссылкой на приказ ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому по сведению работодателя занимаемая должность исключается из штатного расписания техникума. Этим же уведомлением предложена должность <данные изъяты>, а также она была поставлена в известность, что в случае отказа от продолжения работы по предложенной должности <данные изъяты> трудовой договор будет расторгнут в первый рабочий день после окончания отпуска ДД.ММ.ГГГГ В связи с получением уведомления ФИО1 обратилась с заявлением о предоставлении документов, связанных с сокращением, со структурой учебного заведения и связанные с работой. Согласно предоставленным документам по структуре и штатном расписанию было обнаружено, что введена была должность <данные изъяты>, также появились новые должности, в том числе <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была предложена еще одна должность <данные изъяты>. В связи с чем ФИО1 дала письменный ответ, что она претендует на занятие должности <данные изъяты> и попросила выдать должностные инструкции по вакантным должностям <данные изъяты>, на что получила отказ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, и она уволена с работы на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата организации. Полагает, что увольнение произошло с нарушением действующего законодательства, так как согласно справке МСЭ, выданной ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 имеется вторая группа инвалидности <данные изъяты>. Но в нарушение Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», в том числе статьям 20, 23 указанного закона, работодатель не только не обеспечил соблюдение социальных гарантий труда инвалидов, но и допустил увольнение, то есть оставил без работы. Кроме того в соответствии со статей 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Следовательно, работа сверх установленного времени должна оплачиваться как сверхурочная, но эта норма в учреждении не применялась. Согласно справке ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ относится к категории граждан предпенсионного возраста, о чем работодатель прекрасно был осведомлен, но специально произвел увольнение исключительно с желанием избавиться от инвалида и лица предпенсионного возраста. При увольнении истицы работодатель не предложил как ранее имевшиеся вакантные должности (которые имелись до процедуры сокращения), так и вновь образованные должности, право истца на занятие таких должностей работодатель не оценивал. На просьбу работника предоставить документы по другим должностям, которые были введены, работодатель ответил отказом.

Произвести расчет заработной платы за время вынужденного прогула не представилось возможным в связи с непредоставлением развернутой справки по заработной плате за 12 месяцев, предшествующих увольнению не смотря на неоднократные просьбы.

В результате незаконного увольнения истица несет и нравственны страдания. Несмотря на наличие необходимого уровня образования, прохождения курсов по повышению квалификации, наличии грамот и благодарностей, в том числе и почетной грамоты от Правительства Республики Тыва, работодатель не принял меры к сохранению квалифицированных кадров, фактически подверг работника дискриминации. В связи с изложенным, истица вправе на компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действия работодателя с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае истица лишена возможности трудиться по вине ответчика, не исполнившего возложенную на него законом обязанность по трудоустройству истца при наличии вакантной должности. Размер нравственных страданий оценивается в 85000 рублей.

Просит признать незаконным приказ Государственного бюджетного профессионального учреждения Республики Тыва «Тувинский техникум информационных технологий» № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы с ФИО19 на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации; восстановить ФИО20 в прежней должности; компенсацию морального вреда в размере 85 000 рублей.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ выделено в отдельное производство требование о взыскании заработка за время вынужденного прогула, производство по выделенному делу приостановлено до вступления в законную силу настоящего решения.

Истец и ее представитель в судебном заседании поддержали доводы иска в полном объеме, просили удовлетворить, дополнив, что в техникуме работала с ДД.ММ.ГГГГ года, должность истца была вакантна после ее увольнения, объединили две должности в одну, хотя истец вправе претендовать на эту должность, имеет соответствующее образование, в 2021 году прошла переподготовку и назначена <данные изъяты>, имеет переподготовку по контрактной системе, госзакупкам, что является необходимым по должности <данные изъяты>. Истцу эту должность не предложили, а приняли ФИО21, который был <данные изъяты> и не подпадал под сокращение, но его приняли. На документе о согласовании с Министерством образования назначение ФИО22 отсутствуют входящий номер корреспонденции, резолюции, печати. Кроме этого, нарушение трудовых прав истца длится более года, начиная с даты ее уведомления об увольнении. Размер морального вреда адекватен, так как истец отдала много времени техникуму, входила в различные комиссии для повышения квалификации студентов и сама постоянно проходила повышение квалификации. <данные изъяты>

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась, просила в его удовлетворении отказать, пояснив, что в организации нет профсоюза, истец злоупотребила правом, так как после ознакомления с уведомлением об увольнении от нее не последовало ответа, что она не подлежит сокращению, не сообщила о преимущественном праве, документов не представила. Ею не были представлены полные сведения об инвалидности и предпенсионном возрасте. Получив уведомление об увольнении летом, обратилась только осенью по претендуемым должностям. Ей были предложены вакантные должности. Сокращение штата согласовано с Министерством образования. Сокращены две должности <данные изъяты> и оставлена одна единица <данные изъяты> и введены должности, в том числе <данные изъяты>. Уставом не предусмотрено согласование на должность <данные изъяты>.

Представители третьих лиц ГКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия Республики Тыва», Министерства образования Республики Тыва не участвовали, извещены, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, в связи с чем дело рассматривается в их отсутствие на основании ст. 167 ГПК РФ.

Прокурор дал заключение о восстановлении истца, так как фактически должность не сокращена, не все вакантные должности были предложены, фактически новая должность <данные изъяты> не была предложена, истец могла выполнять должностные обязанности.

Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно свидетельству №, выданному ДД.ММ.ГГГГ, ФИО23 и ФИО24, ДД.ММ.ГГГГ г.р., заключили брак ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлена запись акта №. После заключения брака жене присвоена фамилия «ФИО1».

Согласно сведениям о трудовой деятельности из информационного ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята ДД.ММ.ГГГГ в ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий», ДД.ММ.ГГГГ – в Министерство торговли, вновь в ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» - ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ на должность ФИО25 на основании приказа №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО26 принята в ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» на должность <данные изъяты> на постоянный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» и ФИО27 заключен трудовой договор по условиям которого ФИО1 соглашается работать в должности «<данные изъяты>». Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно уведомлению ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уведомлена о предстоящем увольнении в связи с исключением занимаемой ею должности из штатного расписания. Ей предлагается вакантная должность <данные изъяты>. Также указывается, что в случае отказа трудовой договор заключенный от ДД.ММ.ГГГГ будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первый рабочий день после окончания отпуска ДД.ММ.ГГГГ. Содержится просьба сообщить об отнесении к работникам, пользующимся преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников, или об имеющихся противопоказаниях к определенным работам с предоставлением подтверждающих документов до истечения срока предупреждения об увольнении. ФИО1 с уведомлением ознакомилась под роспись.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении отпуска работникам ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» ФИО1 предоставлен отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ответе № от ДД.ММ.ГГГГ ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» сообщает ФИО1 на ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении копий документов, связанных с работой (должностные обязанности, действующие на сегодняшний день, копии трудового договора) и документы, связанные с изменением структуры и сокращения штата (структуру управления и штатное расписание действующее и, которое будет действовать в 2023 году), с дополнительным уведомлением об отнесении к категории предпенсионеров - о том, что её заявление не было передано на исполнение ведущему специалисту по кадрам.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переданы под роспись копии должностной инструкции, штатное расписание ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий», трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и оригиналы справок о доходах за 2022 и 2023 годы.

ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» в лице директора ФИО28 направил ФИО1 предложение вакантной должности <данные изъяты> в связи с сокращением её должности <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ.

В ответе на уведомление от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказывается от предлагаемой должности <данные изъяты>, указывает на то, что в представленной структуре образуется в порядке реорганизации новая должность, на которую она претендует: <данные изъяты>. Кроме того просит предоставить должностные обязанности <данные изъяты>

В ответе на обращение № от ДД.ММ.ГГГГ, ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» сообщает ФИО1 о том, что должности <данные изъяты> заняты. Должностные инструкции <данные изъяты> не могут ей выдать, так как они не связаны с её трудовой деятельностью. Должностная инструкция вакантной должности <данные изъяты> была передана ей ДД.ММ.ГГГГ вместе с предложением должности <данные изъяты>. Просят дать согласие или несогласие на предложение должности <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Неполучение ответа к указанному сроку будет расцениваться как отказ от должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вновь обратилась к директору ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» о предоставлении действующего штатного расписания.

Приказом ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО29 прекращен трудовой договор, уволена с должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» от ДД.ММ.ГГГГ №, письменного уведомления о предстоящем сокращении должности от ДД.ММ.ГГГГ, предложении другой должности от ДД.ММ.ГГГГ, письменного отказа от предложенной должности от ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказаГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в структуру образовательного учреждения» следует, что утверждена структура учреждения в новой редакции, поручено провести организационные штатные мероприятия ведущему специалисту по кадрам ФИО13

Согласно структуре ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ и согласованной министром образования РТ ДД.ММ.ГГГГ установлена 1 единица должности <данные изъяты>

Согласно структуре ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий», утвержденной и согласованной в 2022 году установлена 1 единица должности <данные изъяты> и 1 единица должности <данные изъяты>.

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> утвержденного директором ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» ДД.ММ.ГГГГ с требованием к высшему профессиональному образованию и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет и не имеющие ограничений на занятие педагогической деятельностью, изложенных в ст.331 Трудового кодекса РФ.

Согласно должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной директором ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» ДД.ММ.ГГГГ определены требования в виде высшего профессионального технического образования (в области информационных технологий), стаж работы в области информационных технологий не менее 3 лет. Определены должностные обязанности.

Также представлены должностные инструкции: <данные изъяты>, утвержденная директором ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» ДД.ММ.ГГГГ, с требованием о высшем образовании (бакалавриат) без предъявления требований к стажу работы; <данные изъяты>, утвержденного директором ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» ДД.ММ.ГГГГ с требованием высшего профессионального образования и опытом работы по специальности не менее одного года.

В заявлении № от ДД.ММ.ГГГГ на имя заместителя министра образования Республики Тыва ФИО14, директор ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» просит согласовать на вакантную должность <данные изъяты> кандидатуру ФИО30.

Приказом ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО31 переведен с должности <данные изъяты> на постоянную работу в должности <данные изъяты> в связи с вакантной должностью и согласия самого работника. Документом основанием указано заявление ФИО32 от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 принята на работу в должности <данные изъяты> временно, сроком на 1 год. Документом основанием указаны заявление ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принята на работу в должности <данные изъяты> сроком на 1 год на основании заявления ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принята на работу в должности <данные изъяты> на неопределенный срок. Документом основанием указаны заявление ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно предоставленным истцом документам: <данные изъяты> ГБПОУ РТ «Тувинский техникум предпринимательства» ФИО33 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ награждена почетной грамотой. На основании распоряжения председателя Верховного Хурала (Парламента) Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 награждена почетной грамотой за добросовестный труд, значительный вклад в дело обучения и воспитания подрастающего поколения, в честь Дня учителя и в связи с 50-летним юбилеем техникума. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ директора ГБПОУ РТ «Тувинский техникум предпринимательства» ФИО1 награждена дипломом «Лучший руководитель образовательной организации-ДД.ММ.ГГГГ». Также на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 вручено поздравление от Министерства образования и науки Республики Тыва.

Также истцом представлены:

- диплом № от ДД.ММ.ГГГГ Сибирского университета потребительской кооперации о присуждении квалификации <данные изъяты> по специальности <данные изъяты>

- дипломы о профессиональной переподготовке № от ДД.ММ.ГГГГ ГАОУ ДПО «Тувинский институт развития образования и повышения квалификации» на ведение профессиональной деятельности в сфере <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ АНО ДПО «Институт новых технологий и управления» по программе «Менеджмент в образовании» с присвоением квалификации <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Институт современного дополнительного профессионального образования» о присвоении квалификации <данные изъяты> и дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере информационных технологий и автоматизации, № от ДД.ММ.ГГГГ РАНХиГС по дополнительной профессиональной программе «Современные технологии управления в социальной сфере (категория Б)», квалификация <данные изъяты>

- удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ ГАОУ ДПО «Тувинский институт развития образования и повышения квалификации» <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ГАОУ ДПО «Тувинский институт развития образования и повышения квалификации» по дополнительной профессиональной программе <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СО Контрактная система Сибирь» о повышении квалификации по программе <данные изъяты> № от 2019 года Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Федеральный институт повышения квалификации» по программе <данные изъяты> ПК № от ДД.ММ.ГГГГ в Автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций» по дополнительной профессиональной программе: <данные изъяты>, ПК № от ДД.ММ.ГГГГ Автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций» по дополнительной профессиональной программе <данные изъяты>№ от ДД.ММ.ГГГГ Центра онлайн-обучения Всероссийского форума «Педагоги России: инновации в образовании» по программе дополнительного профессионального образования <данные изъяты>

- Сертификат № от ДД.ММ.ГГГГ Национального агентства развития квалификаций об успешном завершении учебного курса <данные изъяты>

- Сертификат № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО34 сертифицирована на проведение «Фабрики Офисных Процессов» для сотрудников предприятий – участников национального проекта «Производительность труда».

Приказом Министерства образования Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссию по расчету и тарификации учебных планов, планов доп. образования, численности студентов, классного руководства профессиональных образовательных организация на 2023/2024 учебный год. В утвержденном составе комиссия числится ФИО35 и указана как «член Регионального учебно-методического объединения, заместитель директора по инновационной работе ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий».

Согласно справке №, выданной ДД.ММ.ГГГГ проректором по учебной работе ФИО15, ФИО36 действительно читала лекции <данные изъяты>

Приказом Министерства образования Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ была создана рабочая группа для подготовки конкурсной документации для участия в конкурсе на предоставление из федерального бюджета грантов в форме субсидий на оказание государственной поддержки развития образовательно- производственных центров (кластеров) на основе интеграции образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, в организаций, действующих в реальном секторе экономики, в рамках Федерального проекта «Профессионалитет» государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» и утвердить ее прилагаемый состав. В утвержденном составе числится ФИО37 и она указана как <данные изъяты>

Из сведений об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1-ооловна, ДД.ММ.ГГГГ г.р., к категории предпенсионного возраста в соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ относится с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке № ФИО38 ДД.ММ.ГГГГ г.р. ДД.ММ.ГГГГ признана инвалидом <данные изъяты>.

Суд оценил по правилам ст.67 ГПК РФ на предмет относимости, допустимости, достоверности каждое вышеприведенное доказательство в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, и признает их достаточными для рассмотрения дела по существу.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ (далее также – ТК РФ) в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 ТК РФ.

Одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ - расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью третьей статьи 81 ТК РФ определено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 180 ТК РФ обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ предусмотрена в качестве гарантии работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о применении части третьей статьи 81 ТК РФ.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

В случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, то работодатель обязан решить вопрос с учетом положений статьи 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) о том, кого из них перевести на эту должность.

Оценив представленные доказательства, суд установил, что стороны состояли в трудовых отношениях, в связи с сокращением штата работников в ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» упразднены должности <данные изъяты>, установлена одна должность <данные изъяты>. Согласно приказу ГБПОУ РТ «Тувинский техникум информационных технологий» от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в структуру образовательного учреждения» следует, что утверждена структура учреждения в новой редакции на основании ст. 26, 27 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ, постановления Республики Тыва «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников образовательных организаций Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № в целях упорядочивания структуры.

Суд пришел к выводу, что увольнение ФИО1 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников является незаконным, поскольку оно произведено с нарушением установленного законом порядка. Работодатель не предложил истцу образованную должность <данные изъяты>, которая была вакантна до ДД.ММ.ГГГГ, и которую истец могла замещать с учетом ее образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. При этом инвалидность истца, установленная с ДД.ММ.ГГГГ года, не повлияла на ее трудовую деятельность у данного работодателя.

Нормами законодательства не установлен запрет на увольнение граждан предпенсионного возраста в связи с сокращением численности или штата организации, в связи с чем доводы истца в данной части не принимаются во внимание.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работодателем доказательств законности увольнения истца, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Таким образом, поскольку увольнение истца произведено незаконно с нарушениями ее процедуры, то следует признать незаконным приказ Государственного бюджетного профессионального учреждения Республики Тыва «Тувинский техникум информационных технологий» от ДД.ММ.ГГГГ №к о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО39

Истец подлежит восстановлению в должности <данные изъяты> Государственного бюджетного профессионального учреждения Республики Тыва «Тувинский техникум информационных технологий» которая имеется в штатном расписании работодателя.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ и ст. 396 ТК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Также истцом заявлено о компенсации морального вреда в размере 85000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 9 статьи 394 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со статьей 237, статьей 394 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что неправомерными действиями работодателя, выразившимися в незаконном увольнении, истцу причинены нравственные страдания, в результате которых истец была лишена возможности трудиться и получать доход от своей трудовой деятельности, являясь инвалидом второй группы бессрочно, а также относясь к лицам предпенсионного возраста, что объективно затрудняло трудоустройству, то у суда не вызывает сомнения факт причинения истцу нравственных страданий в результате указанных неправомерных действий работодателя. Исходя из фактических обстоятельств дела, отсутствия доказательств индивидуальных особенностей истца, степени вины ответчика, длительности нарушения трудовых прав истца, с учетом требования разумности и справедливости, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей, следовательно, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей в бюджет муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковое заявление ФИО40 к Государственному бюджетному профессиональному учреждению Республики Тыва «Тувинский техникум информационных технологий» о признании незаконным приказа и увольнения, восстановлении в прежней должности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Государственного бюджетного профессионального учреждения Республики Тыва «Тувинский техникум информационных технологий» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО41.

Восстановить ФИО42 в должности <данные изъяты> Государственного бюджетного профессионального учреждения Республики Тыва «Тувинский техникум информационных технологий».

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального учреждения Республики Тыва «Тувинский техникум информационных технологий» (ОГРН 1021700511205) в пользу ФИО43 № компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального учреждения Республики Тыва «Тувинский техникум информационных технологий» государственную пошлину в размере 300 рублей в бюджет муниципального образования «<адрес> город Кызыл Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

Судья В.О. Саая

Мотивированное решение составлено 30 июля 2024 года.