Решение по делу № 2-683/2022 (2-4525/2021;) от 17.11.2021

Копия

Уникальный идентификатор дела

№ 92RS0002-01-2021-006636-78

Дело № 2-683/2022 (2-4525/2021;)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    08 июня 2022 года         город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Матюшевой Е.П.,

при секретаре судебного заседания – Нивинской А.С.

с участием:

представителя истца – Татаренко Н.С.,

представителя ответчика – Васиной Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Романцова Владимира Васильевича к Прониной Татьяне Алексеевне, о взыскании денежных средств по договору займа

третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, - Романцова (Черненко) Марина Николаевна,

по встречному исковому заявлению Прониной Татьяны Алексеевны к Романцову Владимиру Васильевичу, об установлении наличия трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании произвести начисление и уплату страховых взносов, налога на доход физического лица, компенсации морального вреда.

установил:

    Истец Романцов Владимир Васильевич обратился в суд с исковыми требованиями к Прониной Татьяне Алексеевне о взыскании денежных средств по договору займа, и просил: взыскать с Прониной Татьяны Алексеевны в пользу Романцова Владимира Васильевича задолженность по договору займа денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 165 000,00 рублей; проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 3 578,91 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с их последующим начислением на сумму основного долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического возврата суммы основного долга; расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 572 рубля.

Исковые требования мотивированы тем, что между Романцовым В.В. и Прониной Т.А. заключен договора займа, однако Пронина Т.А. обязательства по возврату займа не исполнила.

Пронина Татьяна Алексеевна обратилась со встречным исковым заявлением к Романцову Владимиру Васильевичу, об установлении наличия трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании произвести начисление и уплату страховых взносов, налога на доход физического лица, компенсации морального вреда, в котором с учетом увеличения исковых требований просила: установить факт нахождения Прониной Татьяны Алексеевны в трудовых отношениях с ответчиком Романцовым Владимиром Васильевичем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика Романцова Владимира Васильевича заключить трудовой договор с Прониной Татьяной Алексеевной и внести в трудовую книжку Прониной Т.А. запись о приеме на работу в должности домашнего повара; взыскать с ответчика Романцова Владимира Васильевича в пользу Прониной Татьяны Алексеевны задолженность по заработной плате в сумме 225 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 30 000 рублей, и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Требования встречного искового заявления мотивированы тем, что Пронина Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к Романцову В.В. на должность домашнего повара с графиком работы 6 рабочих дней и 1 выходной день. Заработная плата согласована в размере 40 000 рублей ежемесячно с 09:30 часов утра до 18:00 часов. При этом Романцов В.В. отказал Прониной Т.А. в оформлении официального трудоустройства в виду того, что трудовая деятельность Прониной Т.А. будет осуществляться по домашнему адресу проживания Романцова В.В. в связи с чем в трудовую книжку не внесены соответствующие записи о приеме на работу. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пронина Т.А. фактически исполняла трудовые обязанности домашнего повара: приготовление трехразового питания для всех членов семьи Романцова В.В., при этом последним на Пронину Т.А. были дополнительно возложены ранее неоговоренные условия в виде обслуживания частных банкетов, праздников для гостей Романцова В.В. Пронина Т.А. получала оплату своего труда не регулярно. ДД.ММ.ГГГГ супруга ответчика предоставила чистый бланк, для того чтобы Пронина Т.А. прописала сумму остатка невыплаченной ответчиком заработной платы, находясь под психологическим давлением Пронина Т.А. подписала, не вчитываясь в текст, полагая его обязательством    Романцова В.В. по выплате заработной платы, в тот день истец предложил ответчику взять несколько недель отдыха и в конце летнего сезона вновь приступить к работе, о прекращении трудовых отношений истец уведомлена не была, задолженность по заработной плате не погашена, причин занимать деньги у ответчика не имелось. В представленном договоре займа титульный лист заполнен не рукой ответчика, какие-либо денежные средства ей не передавались.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, просил удовлетворить, возражала против удовлетворения исковых требований Прониной Т.А., указала, что никаких трудовых отношений между сторонами не имелось, срок исковой давности по требования о взыскании заработной платы пропущен.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика просила удовлетворить исковые требования Прониной Т.А.., возражала против удовлетворения исковых требований Романцова В.В., поскольку договор займа является безденежной сделкой.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, в связи с чем суд с учетом положений статьи 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, оценив в совокупности представленные суду доказательства, пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Судом установлено, что Романцов В.В. в 2018 году обратился в кадровое агентство (ИП Кудрич Е.В.) для получения услуг поиска кандидата на должность повара, что подтверждается ответом ИП Кудрич Е.В. на запрос суда (исх. №30 от 22 апреля 2022 года). При этом Пронина Т.А. также обратилась в кадровое агентство для получения услуг содействия в трудоустройстве на должность повара.

Из пояснений ответчика Прониной Т.А., изложенных во встречном исковом заявлении, пояснений представителя ответчика, данных в ходе рассмотрения дела, следует, что Прониной Т.А. было предложено трудоустройство поваром у Романцова В.В., стороны обговорили условия труда и график- рабочий день с 9-30 до 18-00 утра, шесть дней в неделю, с окладом сорок тысяч рублей, после чего с ДД.ММ.ГГГГ Пронина Т.А. приступила к своим обязанностям по адресу места жительства Романцова В.В. в г.Севастополе – <адрес>. В последующем ею осуществлялись должностные обязанности на яхте Романцова В.В. – «Марина Р» в период круиза    по странам Европы, что подтверждается фотоматериалами и отметками о предоставлении виз в паспорте (заграничном) ответчика, а также по месту проживания истца в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ Пронина награждена Романцовым В.В. грамотой как повар за добросовестный труд в связи с празднованием Нового года 2020.

ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск без указания конкретного срока его окончания, но в последующем трудовые отношения фактически возобновлены не были.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, анализируя отношения, сложившиеся между сторонами, приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец фактически была допущена к выполнению обязанностей повара, осуществляла трудовую деятельность, была награждена истцом грамотой.

Отвечающих требованиям допустимости, относимости и достаточности достоверных доказательств обратного в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ истцом Романцовым В.В. суду представлено не было.

Оценивая пояснения сторон в совокупности с представленными суду доказательствами, суд приходит к выводу, что факт наличия трудовых отношений между    истцом и ответчиком нашел свое подтверждение, поскольку Пронина Т.А. была допущена к работе поваром, ее деятельность в указываемый период времени носила постоянный, однородный характер, при этом доказательств наличия гражданско-правовых отношений между сторонами, свидетельствующих об отдельных случаях выполнения истцом договора поручения истцом суду не представлено.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений, обязании истца внести соответствующие записи о приеме на работу и последующем увольнении ответчика в ее трудовую книжку.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Поскольку размер заработной платы, указываемой ответчиком, составлял 45000 рублей ежемесячно, при этом Пронина Т.А.      указывает о невыплате ответчиком заработной платы с    марта по июль 2020 года и так как Романцовым В.В. доказательств обратного не предоставлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Прониной Т.А. о взыскании заработной платы. Суд учитывает, что поскольку Пронина Т.А. фактически осуществляла трудовую деятельность до 09.07.2020 года, заработная плата подлежит взысканию по указанную дату, в связи с чем с Романцова В.В. в пользу Прониной Т.А. подлежит взысканию заработная плата в размере 190227,27 рублей (45000 за март+45000 за апрель, + 45000 рублей за май, + 45000 рублей за июнь, + 10227,27 (45000/22х5) за июль).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 67467 рублей 90 копеек исходя из следующего расчета, так как сумма выплат компенсации ответчиком Прониной Т.А. указана не верно:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
45 000,00	01.04.2020	26.04.2020	26	6,00 %	1/150	45 000,00 ? 26 ? 1/150 ? 6%	468,00 р.
45 000,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	45 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	924,00 р.
45 000,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	45 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	472,50 р.
45 000,00	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	45 000,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	3 034,50 р.
45 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	45 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	472,50 р.
45 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	45 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%	750,00 р.
45 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	45 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	676,50 р.
45 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	45 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	955,50 р.
45 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	45 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	850,50 р.
45 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	45 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	1 260,00 р.
45 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	45 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	1 428,00 р.
45 000,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	45 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	399,00 р.
45 000,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	45 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	2 520,00 р.
45 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	45 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	1 173,00 р.
45 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	45 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	966,00 р.
45 000,00	27.05.2022	08.06.2022	13	11,00 %	1/150	45 000,00 ? 13 ? 1/150 ? 11%	429,00 р.
Итого:	16 779,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
45 000,00	01.05.2020	21.06.2020	52	5,50 %	1/150	45 000,00 ? 52 ? 1/150 ? 5.5%	858,00 р.
45 000,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	45 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	472,50 р.
45 000,00	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	45 000,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	3 034,50 р.
45 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	45 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	472,50 р.
45 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	45 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%	750,00 р.
45 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	45 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	676,50 р.
45 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	45 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	955,50 р.
45 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	45 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	850,50 р.
45 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	45 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	1 260,00 р.
45 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	45 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	1 428,00 р.
45 000,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	45 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	399,00 р.
45 000,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	45 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	2 520,00 р.
45 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	45 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	1 173,00 р.
45 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	45 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	966,00 р.
45 000,00	27.05.2022	08.06.2022	13	11,00 %	1/150	45 000,00 ? 13 ? 1/150 ? 11%	429,00 р.
Итого:	16 245,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
45 000,00	01.06.2020	21.06.2020	21	5,50 %	1/150	45 000,00 ? 21 ? 1/150 ? 5.5%	346,50 р.
45 000,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	45 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	472,50 р.
45 000,00	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	45 000,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	3 034,50 р.
45 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	45 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	472,50 р.
45 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	45 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%	750,00 р.
45 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	45 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	676,50 р.
45 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	45 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	955,50 р.
45 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	45 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	850,50 р.
45 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	45 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	1 260,00 р.
45 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	45 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	1 428,00 р.
45 000,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	45 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	399,00 р.
45 000,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	45 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	2 520,00 р.
45 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	45 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	1 173,00 р.
45 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	45 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	966,00 р.
45 000,00	27.05.2022	08.06.2022	13	11,00 %	1/150	45 000,00 ? 13 ? 1/150 ? 11%	429,00 р.
Итого:	15 733,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
45 000,00	01.07.2020	26.07.2020	26	4,50 %	1/150	45 000,00 ? 26 ? 1/150 ? 4.5%	351,00 р.
45 000,00	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	45 000,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	3 034,50 р.
45 000,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	45 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	472,50 р.
45 000,00	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	45 000,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%	750,00 р.
45 000,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	45 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	676,50 р.
45 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	45 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	955,50 р.
45 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	45 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	850,50 р.
45 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	45 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	1 260,00 р.
45 000,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	45 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	1 428,00 р.
45 000,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	45 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	399,00 р.
45 000,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	45 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	2 520,00 р.
45 000,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	45 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	1 173,00 р.
45 000,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	45 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	966,00 р.
45 000,00	27.05.2022	08.06.2022	13	11,00 %	1/150	45 000,00 ? 13 ? 1/150 ? 11%	429,00 р.
Итого:	15 265,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 227,27	09.07.2020	26.07.2020	18	4,50 %	1/150	10 227,27 ? 18 ? 1/150 ? 4.5%	55,23 р.
10 227,27	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	10 227,27 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	689,66 р.
10 227,27	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	10 227,27 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	107,39 р.
10 227,27	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	10 227,27 ? 50 ? 1/150 ? 5%	170,45 р.
10 227,27	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	10 227,27 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	153,75 р.
10 227,27	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	10 227,27 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	217,16 р.
10 227,27	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	10 227,27 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	193,30 р.
10 227,27	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	10 227,27 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	286,36 р.
10 227,27	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	10 227,27 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	324,55 р.
10 227,27	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	10 227,27 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	90,68 р.
10 227,27	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	10 227,27 ? 42 ? 1/150 ? 20%	572,73 р.
10 227,27	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	10 227,27 ? 23 ? 1/150 ? 17%	266,59 р.
10 227,27	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	10 227,27 ? 23 ? 1/150 ? 14%	219,55 р.
10 227,27	27.05.2022	08.06.2022	13	11,00 %	1/150	10 227,27 ? 13 ? 1/150 ? 11%	97,50 р.
Итого:	3 444,90 руб.
Сумма основного долга: 190 227,27 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 67 467,90 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика по ненадлежащему оформлению трудовых отношений, невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Также суд отклоняет доводы представителя истца о пропуске срока ответчиком на обращение в суд, поскольку начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, поскольку до обращения Романцова В.В. с иском в суд Пронина Т.А. полагала, что находится в отпуске и трудовые отношения будут продолженными, поскольку у Романцова В.В. в планах было снова пригласить её работать в <адрес>, о прекращении трудовых отношений Пронина Т.А. в известность поставлена не была.

Касаемо исковых требований Романцова В.В. суд пришел к следующему.

В обоснование исковых требований к Прониной Т.А. о взыскании займа    истцом представлен договор займа на сумму 16000 рублей от ДД.ММ.ГГГГ составленный в <адрес> со сроком возврата займа до ДД.ММ.ГГГГ и акт приема-передачи денежных средств.

Пунктом 1 статьи 808 указанного кодекса установлено, что договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда.

В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей (пункт 2 статьи 808 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из статьи 812 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что заемщик вправе оспаривать договор займа по его безденежности, доказывая, что деньги или другие вещи в действительности от заимодавца им не получены или получены в меньшем количестве, чем указано в договоре (пункт 1).

Согласно разъяснениям, изложенным в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, N 3 (2015), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, в случае спора, вытекающего из заемных правоотношений, на кредиторе лежит обязанность доказать факт передачи должнику предмета займа и то, что между сторонами возникли отношения, регулируемые главой 42 Гражданского кодекса Российской Федерации, а на заемщике - факт надлежащего исполнения обязательств по возврату займа либо безденежность займа.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, отношения между Романцовым В.В. и Прониной Т.А. возникли трудовые отношения. Из пояснений ответчика Прониной Т.А. следует, что ей были предоставлены чистые бланки для подписи с указанием на то, что ею подписываются документы, подтверждающие обязанность Романцова В.В. по выплате заработной платы, а не какие-либо долговые обязательства, первый лист договора ей предоставлен не был, личные данные в договоре и в акте она свой рукой не заполняла.

При этом истцом сведения об обстоятельствах заключения договора займа, с учетом прекращения с указанной даты трудовых отношений с Прониной Т.А. суду не представлены.

Таким образом, поскольку между сторонами спора имели место трудовые отношения, денежное обязательство возникло в связи с указанными отношениями, акт и договор не подтверждают фактическую передачу заемщику (работнику) денежной суммы, договор займа является безденежным, в связи с чем исковые требований о взыскании долга по договору займа удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с Романцова В.В. в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 6077 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Романцова Владимира Васильевича отказать.

    Исковые требования Прониной Татьяны Алексеевны удовлетворить частично.

Установить факт нахождения Прониной Татьяны Алексеевны в трудовых отношениях с Романцовым Владимиром Васильевичем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Романцова Владимира Васильевича внести запись в трудовую книжку о периоде работы Прониной Татьяны Алексеевны в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

     Взыскать с Романцова Владимира Васильевича в пользу Прониной Татьяны Алексеевны задолженность по заработной плате в сумме 190227 (сто девяносто тысяч двести двадцать семь) рублей 27 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 67467 (шестьдесят семь тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Романцова Владимира Васильевича в доход бюджета государственную пошлину в размере 6077 (шесть тысяч семьдесят семь) рублей.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя.

Решение принято в окончательной форме 15 июня 2022 года.

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя                       /подпись/                                 Е.П. Матюшева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>