Решение по делу № 2-4155/2023 от 08.08.2023

Дело №

(УИД 26RS0№-22)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Пятигорский городской суд <адрес>

в составе судьи Бондаренко М.Г.,

при секретаре ФИО3,

с участием:

помощника прокурора <адрес> края ФИО4 (служебное удостоверение ТО № от ДД.ММ.ГГГГ, выданное сроком до ДД.ММ.ГГГГ),

представителя ответчика ПАО «Совкомбанк» - ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на пять лет,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Совкомбанк»

о признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ она находилась в правоотношениях с ПАО «Совкомбанк», оформленных посредством заключения сторонами агентского договора, совершая в интересах ответчика определенные юридические и иные (фактические) действия.

Истец отмечает, что впоследствии, ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком с ней также заключен трудовой договор по должности курьера отдела доставки.

В то же время, истец полагает, что комплекс правоотношений сторон с самого начала имел трудовой характер, поскольку ее деятельность подчинялась установленному регламенту, при этом возлагаемые на нее агентским договором обязанности, по мнению истца, мог выполнять только работник банка, а именно агент по коммерческим продажам.

Кроме того, истец утверждает, что ДД.ММ.ГГГГ она необоснованно отстранена от работы, в связи с чем ее увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ являлось вынужденным.

На основании изложенного, находя свои права и законные интересы нарушенными, истец просит суд признать факт трудовых отношений по должности агент по коммерческим продажам с ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ее на работе, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время незаконного отстранения от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата отстранения) по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 246 руб., взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1, извещенная о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, в просительной части искового заявления указала на возможность рассмотрении дела в ее отсутствие.

Дело рассматривается в отсутствие истца по правилам ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» – ФИО5 против удовлетворения исковых требований возражала, просила отказать в иске по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Помощник прокурора <адрес> края ФИО4 в данном суду заключении полагала, что исковые требования в части восстановления на работе не подлежат удовлетворению, поскольку доказательств принуждения истца к увольнению в материалах дела не имеется.

Заслушав представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации в ч. 1 ст. 15 определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем ст. 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

Из ст. 19.1 ТК РФ следует, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 названного Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Совкомбанк» (Принципал) и ФИО1 (Агент) заключен агентский договор № по привлечению клиентов на кредитование, по условиям которого для направления продажи/сопровождения Принципал поручает, а Агент принимает на себя обязательство за вознаграждение от имени и за счет Принципала с фиксированием времени в ПО Genesys осуществлять исходящие звонки по привлечению клиентов Принципала для оформления кредитных договоров, дополнительных банковских услуг (пп. 1.1.1 п. 1.1); принимать входящие звонки от потенциальных и действующих клиентов, консультировать клиентов по действующим продуктам Банка в целях оформления ими кредитных договоров, дополнительных банковских услуг с Принципалом (пп. 1.1.2 п. 1.1); фиксировать результаты звонка в CRM, Genesys, FFL (пп. 1.1.3 п. 1.1); вести в максимальной степени дружественный разговор с клиентом с единой целью получения от него ответов на вопросы в рамках согласованного скрипта (пп. 1.1.4 п. 1.1); оказывать услуги, предусмотренные п. 1 договора, на территории Агента по адресу, указанному в договоре; осуществлять все иные необходимые действия, а Принципал обязуется выплачивать Агенту за выполнение обусловленного договором вознаграждение в соответствии с условиями договора (п. 1.3).

Агентским договором определено, что Агент обязуется ежемесячно, в срок не позднее 25 числа месяца, следующего за расчетным, представить Принципалу Отчет об оказанных услугах (пп. 2.1.4 п. 2.1); Агент имеет право получать от Принципала всю необходимую для оказания услуг информацию (пп. 2.2.1 п. 2.1); своевременно и в полном объеме получать вознаграждение за оказание услуг (пп. 2.2.2 п. 2.1); Принципал обязуется выплачивать агенту за выполнение обусловленного договором поручения вознаграждение в соответствии с Порядком определения размера оплаты (пп. 2.3.1 п. 2.2); ознакомиться с Отчетом Агента и утвердить его либо сообщить Агенту о своих возражениях по отчету в течение 2 рабочих дней со дня его получения (пп. 2.3.2 п. 2.2); обеспечить Агента необходимой информационной базой, доступами в ПО Принципала для выполнения настоящего договора (пп. 2.3.3 п. 2.2); Принципал имеет право заключать с другими лицами агентские договоры (соглашения), предусматривающие выполнение аналогичных поручений (пп. 2.4.1 п. 2.4); требовать от Агента предоставления Отчетов об оказанных услугах (пп. 2.4.2 п. 2.4); давать Агенту поручения об оказании услуг договора (пп. 2.4.3 п. 2.4); за оказание услуг по Договору Агент получает вознаграждение в размере, определенном в соответствии с Порядком, предусмотренным приложением № к договору (п. 3.1).

Согласно п. 8.1 агентского договора договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Дополнительным соглашением к агентскому договору от ДД.ММ.ГГГГ срок его действия установлен (продлен) по ДД.ММ.ГГГГ.

Так же, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Совкомбанк» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят ответчиком на основное место работы в отдел доставки по должности курьера с установлением 0,1 ставки от базового должностного оклада.

Приказом ПАО «Совкомбанк» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 – курьером отдела доставки расторгнут по инициативе работника, по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В данной связи, разрешая спор по существу, суд, исследовав и оценив представленные в дело доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 2, 15, 16, 20, 56 ТК РФ, ст.ст. 1005, 1006, 1008 ГК РФ, регулирующими спорные правоотношения, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требования ФИО1 о признании правоотношений трудовыми, поскольку из содержания приведенных выше норм права следует, что агентский договор заключается для совершения по поручению другой стороны (принципала) юридических и иных действий, агент обязан сдавать отчеты, а принципал принять и выплатить вознаграждение. Целью агентского договора является не выполнение работы как таковой, а совершение действий, за которые принципалом выплачивается вознаграждение.

При этом суд исходит из того, что заключенный ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком агентский договор, вопреки доводам истца, не содержит признаков трудового договора, какого-либо подтверждения выполнения ФИО1 именно трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, предоставлением отпусков и иных социальных гарантий как работнику организации в материалах дела не имеется. Кроме того, суд принимает во внимание, что в спорный период истцу применительно к агентскому договору выплачивалась не заработная плата, как это предусмотрено локальными нормативными актами ПАО «Совкомбанк» для его работников, а комиссионное (агентское) вознаграждение, что усматривается из сведений о доходах истца за 2021 – 2023 годы.

Лишь одно нахождение истца в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ПАО «Совкомбанк», оформленных трудовым договором по должности курьера, о трудовом характере правоотношений, вытекающих из агентского договора от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствовать не может.

Как разъяснено в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (пп. «а»).

Учитывая, что доказательств оказания на истца физического воздействия, психологического давления, наличия угроз в ее адрес о применении методов воздействия, которые могут повлечь для нее неблагоприятные последствия, в материалах дела не имеется, требование ФИО1 о ее восстановлении на работе также подлежит оставлению без удовлетворения.

Отказ в удовлетворении первоначальных (о признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе) влечет отказ и в удовлетворении производных исковых требований (о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда) в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Совкомбанк» о признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Пятигорский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                                    М.<адрес>

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.