Решение по делу № 2-2229/2022 от 18.04.2022

подлинник

Дело № 2-2229/2022

24RS0017-01-2022-002239-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2022 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.

при секретаре Шишкиной И.С.,

с участием представителя ответчика ОАО «РЖД» Дегтяревой И.Н., по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соболева Андрея Валерьевича к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о защите трудовых прав, признании незаконным отстранение от работы, взыскании оплаты вынужденного прогула за незаконное отстранение от работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соболев А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «РЖД», в котором спросил признать незаконным приказ и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный- структурного подразделения Красноярской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об отстранении от работы», взыскать с ответчика в свою пользу оплату вынужденного прогула за незаконное отстранение от работы в размере 53 457,41 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Соболев А.В. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» в должности машиниста.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный издан приказ №-мо об отстранении истца от работы с ДД.ММ.ГГГГ, как непрошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. При этом истец отстранён от работы без сохранения заработной платы. Согласно медицинскому заключению от ДД.ММ.ГГГГ истец временно не годен к должности машиниста, в связи с чем, медицинский осмотр был не пройден по независящим от него причинам.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» - Дегтярева И.Н., по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, дополнительно пояснила, что истцу выдано направление на периодический медицинский осмотр и установлен срок прохождения не позднее ДД.ММ.ГГГГ Соболевым А.В. ДД.ММ.ГГГГ представлено заключение ВЭК о временной не годности к выполнению работы машиниста тепловоза до ДД.ММ.ГГГГ На основании данного медицинского заключения работодатель не имел права допускать истца до работы, с учетом заключения медицинской комиссии работодатель при принятии решения об отстранении работника от работы руководствовался статьей 73 ТК РФ, с учетом того, что работы не связанной с движением поездов и маневриной работы у работодателя не имелось, приказ об отстранении от работы истца с сохранением должности, без начисления заработной платы, законен и обоснован. На дату принятия приказа была определена временная негодность на один месяц, и истец нуждался продолжении прохождения дополнительных обследований.

ДД.ММ.ГГГГ Соболевым А.В. представлено заключение медицинской комиссии о пригодности к выполнению работы по должности машиниста тепловоза, с ограничениями, в связи с чем истец приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был допущен в индивидуальном порядке к выполнению работ с ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой за дни отстранения: без сохранения заработной платы. Учитывая изложенное, представитель ответчика полагала, что отсутствуют правовые основания для признания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Истец Соболев А.В. в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав представителя ответчика Дегтяреву И.Н., исследовав материалы дела в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Статьей 17 Конституции Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому с рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3).

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно части 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно абз. 12 ч. 1 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Из ч. 4 ст. 213 ТК РФ следует, что вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Статьей 214 ТК РФ установлены обязанности работника в области охраны труда, в том числе обязанность соблюдать требования охраны труда; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Перечень медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, утвержден Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 796.

Как установлено ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между локомотивное депо Абакан-структурное подразделение Абаканского отделения Красноярской железной дороги филиала ОАО «РЖД» (Работодатель) и Соболевым А.В. (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник продолжает трудовые отношения в Локомотивном депо Абакан-структурном подразделении Абаканского отделения Красноярской железной дороги- филиала ОАО «Российские Железные дороги» в должности помощника машиниста электровоза, тепловоза.

Трудовым договором предусмотрено, что работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодически (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и обследования (п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора).

В силу п. 4.11 трудового договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с семичасовым рабочим днем. Продолжительность и время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и приема пещи определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работник переводится на должность машиниста тепловоза оборотного депо Саянского локомотивного депо Абакан Красноярской железной дороги.

В силу п. 5.3 дополнительного соглашения работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 39,412 руб. в час согласно отраслевой единой тарифной сетке подлежащий пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные генеральным коллективным договором ОАО «Российский железные дороги».

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о переводе Соболева А.В. с должности помощника машиниста электровоза цеха эксплуатации Оборотного депо Саянская ТЧ-7 на должность машиниста тепловоза в цех эксплуатации Оборотного депо Саянская ТЧ-7.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору изменен п. 2 раздела 1 трудового договора, а именно работник переводится на должность машиниста тепловоза (хозяйственное движение) 10-го разряда Оборотного депо Саянская в структурном подразделении Эксплуатационного локомотива депо Красноярск –Главный с ДД.ММ.ГГГГ с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Работнику устанавливается разъездной характер работы (п. 1.2 соглашения).

За выполнение обязанностей, предусмотренных дополнительным соглашением, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 170,06 руб./ час, а так же надбавки.

Должностной инструкцией машиниста тепловоза (хозяйственное движение) эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный, утвержденной начальником локомотивного депо Красноярск-Главный ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что машинист тепловоза обязан проходить в установленном порядке предрейсовый медицинский осмотр, а так же периодический медицинский осмотр, инструктаж по охране труда.

С положениям должностной инструкции истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Из заключения ЧУЗ «РЖД-Медицина» пгт. Саянский от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Соболев А.В. допущен к работе в индивидуальном порядке в должности машиниста тепловоза с помощником (без выезда на магистральные пути) по приказу № сроком на 6 месяцев, срок переосвидетельствования ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №-мо от ДД.ММ.ГГГГ работники ОАО «РЖД» направлены на прохождение медицинского освидетельствования согласно приказов № и постановления 695 на декабрь 2021 года, Соболеву А.В.-машинисту тепловоза срок прохождения медицинского освидетельствования установлено до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на имя Соболева А.В. подготовлено направление на обязательный медицинский осмотр.

В соответствии с приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ Соболеву А.В. – машинисту тепловоза (хозяйственное движение) предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размер 26 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из электронного больничного листа № следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Соболев А.В. находился на больничном. К работе необходимо приступить ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением об оплате листка нетрудоспособности №.

Приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с болезнью, по заявлению, Соболеву А.В. продлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 8 календарных дней.

Из заключения ЧУЗ «РЖД-Медицина» пгт. Саянский от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Соболев А.В. временно не годен к работе в должности машиниста тепловоза «в одно лицо» по приказу 796, класс заболевания IX п. 29а сроком на 1 месяц. Срок переосвидетельствования по приказу ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с приказом №-мо от ДД.ММ.ГГГГ Соболев А.М. машинист тепловоза (хозяйственное движение) Локомотивных бригад Оборотного депо Саянская отстранён от работы, как непрошедший в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр, с ДД.ММ.ГГГГ на весь период до предоставления медицинского заключения о пригодности к работе в занимаемой должности. Оплата за дни отстранения: без сохранения заработной платы.

С указанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Соболевым И.А. на имя и.о. начальника эксплуатационного депо Красноярск-Главный написана объяснительная, согласно которой истцу предоставлен срок до прохождения медицинского освидетельствования до ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. находился в очередном отпуске, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном лечении, в связи с чем отпуск продлен до ДД.ММ.ГГГГ, однако, ДД.ММ.ГГГГ получено заключение о временной негодности к работе.

Согласно заключению ЧУЗ «РЖД-Медицина» пгт. Саянский от ДД.ММ.ГГГГ Соболев А.В. допущен к работе в индивидуальном порядке в должности машинист тепловоза на маневровой работе без выезда на магистральные пути по приказу №, класс заболевания IX п 29а сроком на 6 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ филиалом ОАО «РЖД» дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо Красноярск-Главный издан приказ № на основании заключения ВЭК от ДД.ММ.ГГГГ ЧУЗ «РЖД-Медицина» пгт. Саянский, о допуске Соболева А.В. к работе, в должности машинист тепловоза на маневровой работе, без выезда на магистральные пути сроком на 6 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ филиалом ОАО «РЖД» дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо Красноярск-Главный издан приказ №, согласно которому Соболев А.В. машинист тепловоза (хозяйственное движение) Локомотивных бригад Оборотного депо Саянская допущен к работе, ранее отстраненный от работы за не пройденный обязательный периодический внеочередной медицинский осмотр в установленный срок, в настоящее время прошедшего обязательный медицинский осмотр, дата отстранения ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата за дни отстранения без сохранения заработной платы.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что прохождение периодического медицинского осмотра являлось обязанностью истца, при этом работодателем были приняты все меры для того, чтобы истец в установленный срок прошел медицинский осмотр, предоставлены все необходимые документы и направления.

Работа Соболева А.В. связана с воздействием на него вредных производственных факторов; прохождение периодического медицинского осмотра является подтверждением его права на работу, в связи с чем он был обязан пройти данный медицинский осмотр в установленные сроки и представить работодателю результаты медосмотра, так как истец, в силу состояния здоровья, не мог осуществлять свои трудовые функции, работодатель правомерно отстранил его от работы на основании медицинского заключения. Приказ и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный- структурного подразделения Красноярской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об отстранении от работы» истца основан на требованиях закона.

Согласно заключению Врачебно экспертной комиссии ЧУЗ «РЖД-Медицина» пгт. Саянский от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Соболев А.В. признан временно не годным к работе в должности машиниста тепловоза машиниста тепловоза «в одно лицо» сроком на 1 месяц, срок переосвидетельствования поставлен ДД.ММ.ГГГГ с рекомендациями медикаментозной терапии, диспансерное наблюдения терапевта, КАГ на ДД.ММ.ГГГГ, консультация врача сурдолога.

Заключением врачебно - экспертной комиссии ЧУЗ «РЖД-Медицина» пгт. Саянский от ДД.ММ.ГГГГ выдано предварительное заключение не годен к работе в должности машиниста тепловоза машиниста тепловоза «в одно лицо». Направлен на заочную РЕГ ВЭК для решения о профнепригодности.

Региональная ВЭК ДД.ММ.ГГГГ дало заключение о возможности допуска к работе в индивидуальном порядке в должности машиниста тепловоза на маневренной работе без выезда на магистральные пути, сроком на 6 месяцев, с последующим переосвидетельствованием.

Согласно заключению ЧУЗ «РЖД-Медицина» пгт. Саянский от ДД.ММ.ГГГГ Соболев А.В. допущен к работе в индивидуальном порядке в должности машинист тепловоза на маневровой работе без выезда на магистральные пути по приказу №, класс заболевания IX п 29а сроком на 6 месяцев.

Ответчик, принимая приказ №-мо, о допуске Соболева А.В. машиниста тепловоза (хозяйственное движение) Локомотивных бригад Оборотного депо Саянская к работе, как ранее отстраненного от работы за не пройденный обязательный периодический медицинский осмотр в установленный срок, в настоящее время прошедшего обязательный медицинский осмотр, дата отстранения ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разрешил также вопрос об оплате за все дни отстранения - без сохранения заработной платы.

При таких обстоятельствах суд указывает, что отстранение истца от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не было связано с его виновными действиями, а обусловлено лишь выявленными противопоказаниями по состоянию здоровья. Имеются основания для применения часть 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации оплаты за все время отстранения от работы как за простой.

Обстоятельства и длительность периода определения годности истца к работе, могла быть известна работодателю и стала известна только ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно вопрос об оплате за время отстранения от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ может быть рассмотрен при оспаривании в указанной части приказа филиала ОАО «РЖД» дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо Красноярск-Главный от ДД.ММ.ГГГГ №-мо, которым был разрешен вопрос об оплате за весь период отстранения работника от работы.

Однако истец таких требований не заявил, суд в силу ч. 3 ст. 196 ГРК РФ, не вправе выйти за пределы исковых требований, что не лишает истца права обратиться с самостоятельным иском.

Учитывая, что исковые требования истца о признании приказа и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный- структурного подразделения Красноярской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об отстранении от работы» незаконным оставлены без удовлетворения, то производные требования, и компенсация морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Соболеву Андрею Валерьевичу, ДД.ММ.ГГГГ р., ур. <адрес> <адрес>, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» ИНН 7708503727 о защите трудовых прав, признании незаконным приказа и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный-структурного подразделения Красноярской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отстранении от работы», взыскании оплаты вынужденного прогула за незаконное отстранение от работы в размере 53 457,41 руб., компенсации морального вреда 10 000 рублей, отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 15 августа 2022 года.

Судья И.С. Смирнова