Решение по делу № 2-1729/2015 от 29.04.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2015 года Железнодорожный районный суд гор. Самары в составе:

председательствующего судьи Вельминой И.Н.

при секретаре Галиевой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Умарова Ш. А. к ООО «СантТрансСтрой», временному управляющему ООО «СантТрансСтрой» Зенищеву Ю.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Умаров Ш.А. обратился в суд с указанным иском, изложив в заявлении следующее:

Умаров Ш.А. с 05.03.2012 г. по 11.08.2014 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СантТрансСтрой». 16.05.2011г. он был принят на должность инженера измерителя с должностным окладом <данные изъяты> руб.

    За последний год работы в ООО «СантТрансСтрой» заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме. Невыплата причитающейся истцу заработной платы (за июль <данные изъяты> руб.). Также ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 25 календарных дней – <данные изъяты> руб. и отпускные за 14 календарных дней – <данные изъяты> руб.

    Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате причитающейся ему заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, однако эти выплаты до настоящего времени ответчиком не произведены, что можно рассматривать как необоснованный отказ в выплате положенных ему денежных средств.

    На протяжении всего периода работы в ООО «СантТрансСтрой» истец выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. 28.07.2014г. Умаров Ш.А. написал заявление об увольнении по сокращению штата досрочно. 11.08.2014 г. он был уволен и получил на руки трудовую книжку.

    На основании изложенного Умаров Ш.А. просит взыскать с ООО «СантТрасСтрой»: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., отпускные за 14 календарных дней в размере <данные изъяты> руб.    

В судебном заседании Умаров Ш.А. доводы, изложенные в иске поддержал, настаивал на удовлетворении исковых требований.

В судебное заседание представители ответчиков не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом и заблаговременно, уважительные причины не явки суду не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствии их представителя не ходатайствовали, письменного отзыва на исковые требования суду не представили.

Согласно ч. 1 ст. 167 ГПК РФ «Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин».

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая отсутствие возражений со стороны истца по поводу рассмотрения настоящего гражданского дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, суд считает целесообразным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, о чём судом вынесено определение.

    Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела: копию трудовой книжки (л.д. 8-11), справку о доходах физического лица за 2014 г. (л.д.16), выписка из ЕГРЮЛ (л.д. 20-27), определение арбитражного суда Самарской области (л.д.31-32), сводную ведомость (л.д.40), суд приходит к следующему выводу:

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к которым в частности относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом достоверно установлено, что с 05.03.2012 г. по 11.08.2014 г. Умаров Ш.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «СантТрансСтрой». Согласно справке о доходах физического лица за 2014 г. Умарову Ш.А. установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. 11.08.2014 г. Умаров Ш.А. уволен по собственному желанию.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что в небюджетных организациях, к которым в силу ст. 87 ГК РФ относится ответчик, система заработной платы устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами этих организаций и трудовыми договорами

Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом, при этом, статья 74 ТК РФ предусматривает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с данным приказом зарплата за июль месяц Умарову Ш.А. была выплачена в неполном размере, что подтверждается справкой Сбербанка РФ о состоянии вклада Умарова Ш.А.

Следовательно, суд считает, что ответчиком нарушены требования действующего законодательства и расчет задолженности по заработной плате за июль 2014г. в размере <данные изъяты> руб. и за отпускные в размере <данные изъяты> руб. истцом произведен верно и подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с данной нормой законодательства, суд считает, что к немедленному исполнению должно быть обращено взыскание задолженности по заработной плате за июль 2014 г. в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    На основании ст. 333.19 НК РФ, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Умарова Ш. А. к ООО «СантТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СантТрансСтрой» в пользу Умарова Ш. А. задолженность по заработной плате за июль 2014 года в размере <данные изъяты> рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля 60 копеек, отпускные в размере <данные изъяты> рублей 84 копейки.

Взыскать с ООО «СантТрансСтрой» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей 63 копейки.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СантТрансСтрой» в пользу Умарова Ш. А. заработной платы за июль 2014 г. в размере <данные изъяты> рублей 57 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Мотивированное решение изготовлено 06.07.2015 года

    Председательствующий                        И.Н. Вельмина