Решение по делу № 2-349/2024 от 02.05.2024

№ 2-349/2024

УИД 56RS0041-01-2024-000421-47

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Тоцкое 26 июня 2024 года

Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Градова А.В.,

при помощнике Тихоновой А.В.,

с участием:

помощника прокурора Тоцкого района Оренбургской области Каргиной Л.А

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорочинского межрайонного прокурора Оренбургской области в интересах Савина А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вартанефть» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

Сорочинский межрайонный прокурор Оренбургской области обратился в суд с иском в интересах Савина А.В. к ООО «Вартанефть», указав в обоснование заявленных требований, что Сорочинской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Вартанефть». В результате проведенной проверки установлено, что Савин А.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Вартанефть» в должности машиниста подъемника. Заработная плата ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 722,01 руб. Савину А.В. не выплачена. В нарушение ст.ст. 22,136 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Вартанефть» нарушается срок выплаты заработной платы, при этом работнику не производится уплата процентов (денежной компенсации), предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение срока выплаты заработной платы.

Просил суд обязать ООО «Вартанефть» произвести выплату сумм, причитающихся Савину А.В., в размере 65 722, 01 руб.; обязать ООО «Вартанефть» выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику Савину А.В., с 01.03.2024 года по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Помощник прокурора Тоцкого района Оренбургской области Каргина Л.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец Савин А.В. в судебное заседание не явился, о дне и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Вартанефть» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Заслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, отнесено к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вартанефть» (работодатель) и Савиным А.В. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда (категории) в подразделение – цех капитального ремонта скважин. Работодатель обязан обеспечить работнику здоровые и безопасные условия труда, выплачивать заработную плату в соответствии со штатным расписанием.

Трудовой договор заключен на время выполнения работы, обусловленной договорами на выполнение работ по текущему и капитальному ремонту скважин № от ДД.ММ.ГГГГ (п.4.1 трудового договора).

Согласно разделу 2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения трудового договора заработная плата состоит из тарифной ставки (часовая) <данные изъяты> руб. за час, районный коэффициент – <данные изъяты>%, процент надбавки за вредность -<данные изъяты>%, вахтовая надбавка – <данные изъяты> руб. Премия за ввод скважин за текущий/предыдущий месяц до <данные изъяты>% - является стимулирующей надбавкой и устанавливается ежемесячно согласно коэффициента выработки. Должностной оклад (часовая ставка) повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определенного законодательством РФ по приказу исполнительного директора предприятия.

В соответствии с п.2.2 трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца в сроки: за первую часть месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую часть месяца – 15 числа следующего месяца.

Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ работнику Савину А.В. за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., удержан НДФЛ в размере <данные изъяты> руб., сумма к выплате на ДД.ММ.ГГГГ составила 65722,01 руб. По состоянию ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена, задолженность по заработной плате составляет 65 722,01 руб. Начисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ не производилось.

Факт работы истца и наличие задолженности по заработной плате в размере 65 722,01 руб. ответчиком не оспаривается.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии обязанности у ответчика перед истцом по выплате начисленной, но невыплаченной заработной платы за февраль 2024 года в размере 65 722,01 руб., исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Суд соглашается с расчетом истца и применяет его исходя их представленных в материалы дела доказательств.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Учитывая, что работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты Савину А.В. заработной платы суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации, установленной частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что период просрочки выплаты Савину А.В. заработной платы начинает исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ (на следующий день после установленного трудовым договором срока выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин.

С учетом изложенного, с ответчика в доход муниципального образования Тоцкий район Оренбургской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования Сорочинского межрайонного прокурора Оренбургской области в интересах Савина А. В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вартанефть» в пользу Савина А. В. начисленную, но невыплаченную заработную плату за февраль 2024 года в размере 65 722,01 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вартанефть» в пользу Савина А. В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вартанефть» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2024 года.

Судья                             А.В. Градов