Решение по делу № 33-14234/2024 от 27.06.2024

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 августа 2024 г.                                     г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего                        О.В. Лахиной

судей                                     И.С. Гадиева

                                    Ю.Ю. Троценко

при секретаре                                А.В. Иванкиной

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волкова Сергея Леонидовича к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы о признании незаконным одностороннего изменения сроков выплаты заработной платы и окладной части заработной платы, возложении обязанности заключить дополнительные соглашения, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Волкова С.Л. на решение Демского районного суда г. Уфы от 18 апреля 2024 г.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Лахиной О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Волков С.Л. обратился в суд с исковым заявлением к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы о признании незаконным одностороннего изменения сроков выплаты заработной платы и окладной части заработной платы, возложении обязанности заключить дополнительные соглашения, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с апреля 2016 г. работает в должности юрисконсульт технического отдела. С 2019 г. истец выполняет трудовые обязанности на дистанционной основе. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и постановлениями Правительства Республики Башкортостан от 30 декабря 2020 г. № 803 «Об утверждении Положения о мерах по обеспечению исполнения бюджета Республики Башкортостан» и от 24 декабря 2008г. № 453 «О Порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)» (размещены в открытом доступе) в ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы изменены сроки выплаты сотрудникам заработной платы и аванса. Указанные изменения для работника носят существенный характер и, соответственно, работодатель обязан был письменно уведомить работников об изменениях в установленный законом срок, а также оформить дополнение к трудовому договору об изменении сроков начисления и выплаты заработной платы (аванса). Какие-либо уведомления об изменении сроков начисления и выплаты заработной платы (аванса), либо дополнения к трудовому договору по данному факту в адрес истца не поступали, что нарушает трудовые права истца. Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан № 2 от 17 января 2024 г. (опубликовано в свободном доступе), на основании соответствующего распоряжения (приказа) главного врача работникам ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы были повышены оклады, что в свою очередь повлекло повышение иных социальных выплат. Изменение размера оклада для работника также носит существенный характер и, соответственно, работодатель обязан был письменно уведомить истца об изменении размера оклада в установленный законом срок, а также оформить дополнение к трудовому договору об изменении окладной части заработной платы. Ответчик препятствует в выдаче истцу доказательств, подтверждающих существенные изменения трудового договора в части изменения сроков выплаты зарплаты и изменении окладной части заработной платы истца. Новые сроки выплаты заработной платы и измененный размер оклада истцу неизвестны. Вышеуказанные изменения работодателем должны быть оформлены в Коллективном договоре медицинского учреждения и иных локальных актах работодателя. Просит признать незаконным одностороннее изменение ответчиком сроков выплаты зарплаты и окладной части заработной платы истца. Обязать ответчика оформить письменное дополнение к трудовому договору с истцом изменения сроков выплаты зарплаты и изменение окладной части заработной платы. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 тысяч рублей, почтовые расходы, услуги представителя.

Решением Демского районного суда г. Уфы от 18 апреля 2024 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Волков С.Л. просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, указанные в качестве основания иска в суде первой инстанции.

    Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещённых о времени и месте рассмотрения дела, выслушав представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

Положениями статьи 130 ТК РФ предусмотрено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 15 ТК РФ отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 ТК РФ заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьям 135, 132 ТК РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с абзацем 6 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Абзац шестой части второй статьи 22 ТК РФ, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 ТК РФ), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2011 г. № 1605-О-О).

Таким образом, приведенными выше нормами гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме.

Установлено, что истец работает у ответчика в должности юрисконсульта с 18 апреля 2016 г. (трудовой договор № 162), с 2019 г. исполняет свои обязанности на дистанционной основе

Подпунктом «а» раздела 4.1 трудового договора, истцу установлен размер должностного оклада в сумме 7220,00 рублей.

На основании постановления Правительства Республики Башкортостан от 17 января 2024 г. № 2 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений республики Башкортостан» размер оклада истца изменен с 7832,00 рублей до 9282,00 рублей в месяц, начиная с 1 января 2024 г.

Кроме того, на основании письма Министерства Здравоохранения Республики Башкортостан от 20 декабря 2023 г. № М03-08-05/227 изменены сроки выплаты заработной платы: 22-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 7-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц, вместо ране установленного – 27-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет.

2 апреля 2024 г. Волковым С.Л., в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции получены: уведомление № 2 от 29 февраля 2024 г. об изменении должностного оклада и два дополнительных соглашения к трудовому договору от 18 апреля 2016 г. 162, касающиеся изменения дат выплат заработной платы и размера должностного оклада.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно части 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Следовательно, с учетом исковых требований Волкова С.Л. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права, юридически значимыми и подлежащими определению в ходе рассмотрения настоящего дела являлись обстоятельства относительно условий трудового договора об оплате труда истца, вносимые в него изменения в части оплаты труда, а также в части срока её выплаты, выплата заработной платы в соответствии с размером, установленным трудовым договором и дополнительными соглашения к нему.

Заработная плата выплачивалась Волкову С.Л. своевременно и в установленном размере, что подтверждается расчетными листами за период с января 2024 г. по апрель 2024 г. из содержание которых следует, что оклад истца составил 9282,00 рублей, выплаты производились 22 и 7 числа.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что права истца в рассматриваемом случае нарушены не были.

Доводы истца в апелляционной жалобе о нарушении трудовых прав и дискриминации со ссылкой на то, что дополнительные соглашения было подписаны 2 апреля 2024 года, в то время, как повышение заработной платы и изменение сроков её выплаты, произведены в январе 2024 г., не могут являться основанием для отмены оспариваемого судебного постановления, поскольку доказательств того, что названным бездействием нарушены права истца не представлено.

Обстоятельства, имеющие значение для дела и определяющие характер исковых требований, с учетом подлежащих применению норм трудового законодательства в качестве юридически значимых были определены судом правильно, являлись предметом исследования и оценки судов первой инстанций в соответствии с требованиями ГПК РФ.

Суд пришел к мотивированному выводу, соответствующему действующему правовому регулированию, о том, что отсутствие подписанного соглашения об увеличении размера оклада истцу, а также изменение срока выплаты заработной платы (более раннее её получение) при отсутствии доказательств не выплаты заработной платы во вновь установленном размере, а также в более поздние сроки, свидетельствуют как о необоснованности заявленных исковых требований, так и об отсутствии оснований для вывода о допущенной работодателем дискриминации в отношении истца.

В суде апелляционной инстанции также установлено, что заработная плата (с учетом её повышения), истцу начислялась и выплачивалась в предусмотренные сроки, что подтверждается представленным стороной ответчика расчетными листами

Таким образом, правовых оснований к отмене оспариваемого судебного акта апелляционная жалоба не содержит.

Руководствуясь статьями 327, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Демского районного суда г. Уфы от 18 апреля 2024 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Волкова С.Л. без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан изготовлено 21 августа 2024 г.