Решение по делу № 2-3929/2021 от 05.10.2021

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

.... адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лукашевич И.В., подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Дергуновой И.А., при секретаре судебного заседания Цейзер К.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мотовилова А.В. к ООО «Строительная компания «Сибмонтажпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Мотовилов А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Сибмонтажпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований указал, что .... заключил с ООО «СК «Сибмонтажпроект» трудовой договор, по условиям которого был принят на работу к ответчику на должность монтажника по монтажу технологических трубопроводов. Фактически осуществлял трудовую деятельность на территории АО «Газпромнефть-Омский НПЗ» по адресу: адрес. .... трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании ст. 77 Трудового кодекса РФ. На момент увольнения работодатель окончательный расчет не произвел. Просил взыскать с ООО «СК «Сибмонтажпроект» в свою пользу задолженность по заработной плате за .... в размере 138 156,75 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с .... по .... в размере 6 171 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 56 руб.

В судебном заседании истец Мотовилов А.В. участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СК «Сибмонтажпроект» в судебном заседании участия не принимал, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что с .... истец работал в ООО «СК «Сибмонтажпроект» в должности монтажника по монтажу технологических трубопроводов, фактически осуществлял трудовую деятельность на территории АО «Газпромнефть-Омский НПЗ» по адресу: адрес. Работа для Мотовилова А.В. являлась основным местом работы.

.... трудовой договор между ООО «СК «Сибмонтажпроект» и Мотовиловым А.В. расторгнут.

Обстоятельства осуществления Мотовиловым А.В. трудовой деятельности в указанный период подтверждаются представленными в материалы дела трудовым договором, расчетными листками и сторонами в ходе рассмотрения дела по существу не оспаривались.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Мотовилов А.В. ссылался на неполную выплату ему заработной платы за ...., в подтверждение представил, выданные работодателем, расчетные листки, где указано, что за .... у ООО «СК «Сибмонтажпроект» имеется задолженность по заработной плате, которая начислена, но не выплачена, общий размер задолженности по состоянию на дату увольнения составил 138 156,75 рублей.

Как следует, из справки, предоставленной суду ООО «СК «Сибмонтажпроект» задолженность перед работником по состоянию на ....г. составляет за .... 58 958,20 рублей, за .... 69 165,60 руб., в общей сумме 128 123,80 рублей.Суд полагает необходимым удовлетворить требования истца, взыскав с ответчика задолженность в размере 128 123,80 руб.

Руководствуясь ст. ст. 211, 212 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает необходимым решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме задолженности 128 123,80 руб. обратить к немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Поскольку в судебном заседании установлен факт неисполнения обязанности ООО «СК «Сибмонтажпроект» по выплате заработной платы в день увольнения работника, суд полагает необходимым взыскать с ответчика заявленную истцом компенсацию за задержку выплат.

Проверив, представленный стороной истца и не опровергнутый ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 6 171 руб., суд находит его верным.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, приведенных п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт причинения Мотовилову А.В. морального вреда по вине работодателя, который не выплатил своевременно и полном объеме заработную плату. Определяя размер подлежащей взысканию с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нарушений трудовых прав, сумму задолженности и период просрочки, и с учетом требований разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в размере 56 руб.

Также в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец освобожден по закону.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Сибмонтажпроект» в пользу Мотовилова А.В. задолженность по заработной плате за .... в размере 128 123,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с .... по .... в размере 6 171 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в сумме 56 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Сибмонтажпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 885 рублей.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Сибмонтажпроект» в пользу Мотовилова А.В. задолженности по заработной плате за .... в размере 128 123,80 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено .....

Судья:          И.В. Лукашевич