Решение от 12.12.2017 по делу № 2-1031/2017 от 22.09.2017

дело № 2-1031/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дальнегорск 12 декабря 2017 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Ядвига Е.П., при секретаре Петровой А.В., с участием истца – представителя АО «ГМК «Дальполиметалл» Биктудиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» к Липскому А.В. о взыскании затрат, понесенных на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

В Дальнегорский районный суд Приморского края с исковым заявлением обратилось АО «ГМК «Дальполиметалл» к Липскому А.В. о взыскании затрат, понесенных на его обучение. В иске указано, что <дата> между Липским А.В. и ОАО «ГМК «Дальполиметалл» был заключен ученический договор № на профессиональное обучение. В соответствии с п.10 договора по окончании срока действия договора и получения учеником профессии, между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение 3-х лет.

По окончанию ученичества, <дата> с Липским А.В. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, он был принят на работу слесарем по ремонту оборудования 3-го разряда в Подземный горный добычной участок (рудник «Николаевский»).

С <дата>. Липский А.В. переведен слесарем по ремонту оборудования 3-го разряда в Подземный горный добычной участок (рудник «Николаевский»). Однако <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с чем, Липским А.В. не было выполнено без уважительных причин условие ученического договора.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с Липского А.В. в пользу АО «ГМК «Дальполиметалл» затраты, понесенные на его обучение в сумме 60 879 рублей 40 копеек, а также взыскать сумму уплаченной истцом государственной пошлины в размере 2 027 рублей 50 копеек.

Представитель истца АО «ГМК «Дальполиметалл» Биктудина А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и просила суд их удовлетворить.

Ответчик Липский А.В. в судебное заседание не явился, судебные повестки были направлены ему по адресу, указанному истцом в иске.

Дело в соответствии со ст.233 ГПК РФ с согласия представителя истца рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, доводы иска, суд считает, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами гражданского дела <дата> между Липским А.В. и ОАО «ГМК «Дальполиметалл» был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д.4).

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании п.10 ученического договора по окончании срока действия договора и получения учеником указанной в договоре профессии, между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение 3-х лет.

Со всеми условиями ученического договора № от <дата> Липский А.В. согласился и подписал его в добровольном порядке.

<дата> с Липским А.В. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, он был принят на работу слесарем по ремонту оборудования 3-го разряда в Подземный горный добычной участок (рудник «Николаевский»). С <дата>. Липский А.В. переведен слесарем по ремонту оборудования 3-го разряда в Подземный горный добычной участок (рудник «Николаевский») (л.д.8-9). <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.10).

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В связи с этим, с Липского А.В. в пользу АО «ГМК «Дальполиметалл» подлежит взысканию сумма расходов на его обучение.

За период ученичества Липскому А.В. была начислена и выплачена стипендия в следующем размере: за октябрь 2015 года – 285 рублей 67 копеек; за ноябрь 2015 года – 6 000 рублей; за декабрь 2015 года – 4 363 рубля 52 копейки; за январь 2016 года – 4 008 рублей 55 копеек; за февраль 2016 года – 4 420 рублей 78 копеек; за март 2016 года – 6 000 рублей; за апрель 2016 года – 5 142 рубля 06 копеек, итого за период с октября 2015 года по апрель 2016 года им получена стипендия на общую сумму 30 221 рубль.

Общая сумма затрат, понесенных работодателем на обучение Липского А.В. составляет 81 172 рубля 90 копеек. По трудовому договору Липский А.В. отработал с <дата> по <дата>, то есть 9 месяцев 9 дней, вместо положенных 36 месяцев. В связи с чем из общей суммы затрат 81 172 рубля 90 копеек следует вычесть затраты, понесенные работодателем за отработанные Липским А.В. девять месяцев по трудовому договору, что составляет 20 293 рубля 50 копеек. Таким образом, в связи с нарушением ответчиком условий ученического договора, он должен возместить истцу стоимость обучения и полученную за время ученичества стипендию на общую сумму 60 879 рублей 40 копеек.

Истцом при подаче иска оплачены судебные расходы - государственная пошлина в размере 2 027 рублей 50 копеек (л.д.30), которую он просит взыскать с Липского А.В., однако согласно требованиям статьи 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом, при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в его пользу.

С учётом изложенных требований закона истцу в удовлетворении иска в части взыскания с работника судебных расходов следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░. - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 60 879 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 40 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 027 ░░░░░░ 50 ░░░░░░– ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░