Решение по делу № 2-635/2018 от 05.04.2018

Дело № 2-635/2018 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2018 года                                                   г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Бородиной И. Р.,

при секретаре Князевой Е. О.,

с участием помощника прокурора Ситун О.В.,

с участием истца Палачар П. И., представителя ответчика Печеновского В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Палачар Петра Ивановича к ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Палачар П.И. обратился в Свободненский городской суд с исковым заявлением к ФГУП «Главное военно-строительное управление по специальным объектам» о восстановлении в должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований в судебном заседании указал, что с -- он, в соответствии с трудовым договором -- ВФ от -- был принят на работу к ответчику на должность -- филиала «УСОК «Восточный», с окладом 60 000 рублей. -- приказом -- лс от -- он был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «истечение срока трудового договора». Согласно решению Свободненского городского суда от -- -- г. он был восстановлен в должности производителя работ строительно-монтажного участка -- филиала «УСОК «Восточный» ФГУП ГВСУ по специальным объектам» с --. Сейчас повторно истец уволен на основании приказа -- л/с от -- на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку трудовой договор заключен на определенный срок (на период выполнения работ по договору генерального подряда от -- № --). Считает, что увольнение произведено на основании приказа -- от --, где фактически ответчик в одностороннем порядке принял решение прекратить с -- выполнение всех работ на всех объектах строительства. В связи с чем, просит суд признать увольнение от -- незаконным, отменить приказ об увольнении -- л/с от --, восстановить его на работе в должности производителя работ строительно- монтажного участка -- филиала «УСОК «Восточный» ФГУП ГВСУ по специальным объектам», взыскать с ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с -- года в размере 146790 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50560 рублей, а также привлечь руководителя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Представитель ответчика ФГУП «Главное военно-строительное управление по специальным объектам» Печеновский В.И. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, представил отзыв на исковое заявление, а также пояснил, что -- предприятие заключило с истцом трудовой договор -- ВФ на определённый срок - на период выполнения работ по договору генерального подряда от -- № -- Истец был принят на должность производителя работ СМУ -- (по допсоглашению в последствии СМУ --) филиала «УСОК «Восточный». Уведомление о прекращении трудового договора доведено до сведения Истца и им подписан - --, т.е. более чем за 3 дня до даты предполагаемого прекращения действия трудового договора и увольнения, денежные средства при увольнении истцу были выплачены. УСОК «Восточный» прекратил работы на объектах космодрома «Восточный» согласно рабочих журналов и приказов от -- --, от -- -- о простое с -- по --, от -- -- о прекращении выполнения работ на всех объектах космодрома «Восточный» силами филиала «УСОК «Восточный», от -- -- о завершении (консервации) объектов космодрома филиалом «СМУ -- Шимановский», распоряжения от -- -- о формировании бюджета, от -- -- о простое с -- по -- в филиале «УСОК «Восточный», от -- ---ШФ о создании инвентаризационной комиссии по ГП 26. Производство работ истец и иные работники филиала «УСОК «Восточный» в простое не выполняли и к ним не привлекались. Письменного согласия на перевод в филиал «СМУ -- Шимановский» от истца ответчик не имеет. Штат филиала «СМУ -- Шимановский», согласно прилагаемой Справки был на -- (начало простоя) и в настоящее время (на --) укомплектован полностью (59 единиц). Просил суд отказать в удовлетворении исковых требований Палачар П.И. в полном объеме.

Помощник прокурора г. Свободного Ситун О.В. в судебном заседании дала заключение, что ответчиком соблюдена процедура увольнения, в связи с чем, нет оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 263-О).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из ст. 57 ТК РФ следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен этим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 данного Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (части 1 и 2 статьи 58 ТК РФ РФ).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса РФ прекращается по завершении этой работы.

По смыслу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела Палачар П.И. был принят по трудовому договору -- ВФ от -- в ФГУП «Спецстройтехнологии» при Спецстрое России» в филиал «УСОК «Восточный» ФГУП «Спецстройтехнологии» при Спецстрое России» на должность производитель работ строительно-монтажного участка -- филиала УСОК «Восточный» ФГУП «Спецстройтехнологии» при Спецстрое России», ЗАТО Углегорск на определенный срок (на период выполнения работ по договору генерального подряда от -- ---ИВ006/13/203).

Согласно дополнительному соглашению от -- к трудовому договору -- ВФ от -- местом работы Палачар П.И. является строительно-монтажный участок -- филиала «УСОК «Восточный» ФГУП «Спецстройтехнологии» при Спецстрое России».

В соответствии с приказом -- лс от -- действие трудового договора от -- прекращено, Палачар П.И. с -- уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора.

На основании решения Свободненского городского суда -- г. от -- Палачар П.И. был восстановлен в должности -- -- филиала «УСОК «Восточный» ФГУП ГВСУ по специальным объектам» с --, что подтверждается приказом -- ОК-ВФ от -- филиала «УСОК «Восточный» ФГУП «ГВСУ по специальным объектам».

-- Палачар П. И. вручено уведомление о расторжении трудового договора.

В соответствии с приказом -- л/с от -- действие трудового от -- прекращено и Палачар П.И. с -- уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора.

С приказом об увольнении истец ознакомлен --.

В соответствии с приказом -- от -- ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» предписано «УСОК Восточный прекратить с -- выполнение всех работ на всех объектах строительства космодрома «Восточный».

Согласно приказу -- от -- в филиале «УСОК Восточный» «ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» введен простой.

На основании приказа ответчика -- от -- филиалу «Строительно-монтажное управление -- «Шимановский» ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» поручено завершить строительство (консервацию) космодрома «Восточный» в соответствии с дорожной картой.

Указанный приказ согласуется с дорожной картой мероприятий по завершению (консервации) строительства объектов космодрома «Восточный» в части планируемых дан расторжения государственного контракта.

Из журналов работ также следует, что филиалом «УСОК Восточный» работы не ведутся.

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что местом работы истца являлся филиал «УСОК Восточный» ФГУП «ГВСУ по специальным объектам», суд приходит к выводу о том, что срок действия трудового договора истек --.

Суд не принимает во внимание информационное письмо филиала ФКУ «Дирекция космодрома «Восточный» о производимых работа, поскольку в письме отсутствует информация о лицах осуществляющих работы.

Также не принимает доводы истца о предоставлении места работы в филиале «Строительно-монтажное управление -- «Шимановский» ФГУП «ГВСУ по специальным объектам», поскольку как следует из материалов дела филиал по штатной числинности полностью укомплектован, а у суда нет полномочий вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятия и возлагать на ответчика обязанность по созданию рабочего места для истца.

Таким образом, на момент увольнения истца -- работы, в рамках государственного контракта, филиалом «УСОК Восточный» ФГУП «ГВСУ по специальным объектам» не выполнялись и у ответчика было основание для расторжения трудового договора по основанию истечение срочного трудового договора в связи с прекращением работ по договору генерального подряда от -- ---ИВ006/13/203.

Обсуждая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, о привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу п. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку увольнение истца законно, а требования истца о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, о привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства, производны от основного требования (о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе), то оснований для удовлетворения заявленных требований нет.

Кроме этого, для привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства существует определенный порядок, предусмотренный КоАП РФ или УПК РФ, основания для привлечения к ответственности, предусмотренной трудовым законодательством при рассмотрении указанного спора отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                    ░. ░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 03 ░░░ 2018 ░░░░.