Решение по делу № 2-2295/2022 от 19.04.2022

№ 2-2295/2022

24RS0013-01-2019-004877-38

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2022 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Горбачевой Е.Н.,

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Андреева М.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Каменноярская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Андреева М.А. обратилась в суд с иском к МБОУ Каменноярская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 33 163 руб.

Требования мотивированы тем, что истец осуществляла трудовую деятельность в МБОУ Каменноярская СОШ в должности библиотекаря по основному месту работы. Работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил 33 163 рублей. В указанной связи истец просила взыскать с ответчика сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период в вышеуказанном размере.

В судебное заседание истец Андреева М.А. не явилась, была извещена.

Представитель ответчика – МБОУ Каменноярская СОШ, надлежащим образом извещенный, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал.

Представители третьих лиц – МКУ «Центр по бюджетному учету», МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района» в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте судебного заседания были уведомлены.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда РФ N 49 от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Емельяновского района.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы, суд исходил из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Применяя установленный Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ - с ДД.ММ.ГГГГ - 9489 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ - 11163 руб. в месяц с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях, суд установил, что с учетом выполнения нормы рабочего времени, ежемесячная заработная плата истца с учетом его работы на полную ставку должна составлять не менее 15182 рубля 40 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 17860 рублей 80 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено и подтверждается ответом директора МБОУ Каменноярская СОШ, что Андреева М.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла деятельность в МБОУ Каменноярская СОШ в должности библиотекаря 0,5 ставки и 0,25 ставки специалиста по подвозу.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с учетом выполнения нормы рабочего времени, ежемесячная заработная плата истца с учетом работы на 0,25 ставки составила исходя из расчета:

Месяц	Начислена заработная плата	Следовало начислить заработной платы	Разница
1	2	3	4 = (графаЗ-графа2)
Январь	1449,60	2754,00	1304,40
Февраль	1449,60	2754,00	1304,40
Март	1449,60	2754,00	1304,40
Апрель	1449,60	2754,00	1304,40
Май	1449,60	4465,25	3015,65
Июнь	1449,60	4465,25	3015,65
Июль		00,00	0,00
Август	1197,49	3856,35	2658,86
Итого	9895,09	23802,85	13907,76

С учетом выполнения нормы рабочего времени, ежемесячная заработная плата истца с учетом работы на 0,5 ставки библиотекаря составила исходя из расчета:

Как следует из представленных в материалы дела ответчиком табелей учета рабочего времени, истцом отработано:

- в январе 17 дней при норме 17 дн.

-в феврале 19 дней при норме 19 дн.

-в марте 20 дней при норме 20 дн.

- в апреле 21 день при норме 21 дн.

-в мае 20 дней при норме 20 дн.

-в июне -в июле отпуск.

-в августе 19 дн. при норме 23 дн.

В связи с чем размер задолженности работодателя по заработной плате перед истцом подлежит исчислению исходя из следующего расчета:

15182 – 9256 руб. = 5926 руб. - размер недоначисленной заработной платы за январь 2018 года;

15182 – 11162=4020 руб. размер недоначисленной заработной платы за февраль 2018 года;

15182 – 11162=4020 руб. - размер недоначисленной заработной платы за март 2018 года;

15182 – 11162=4020 руб. - размер недоначисленной заработной платы за апрель 2018 года;

17860 15182 – 11162=4020 руб. размер недоначисленной заработной платы за май 2018 года;

0,00 руб. - размер недоначисленной заработной платы за июнь и июль 2018 года с учетом отпуска;

17860 – 9221,60/23*19 = 7136 руб. размер недоначисленной заработной платы за август 2018 года;

Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 29142 руб.

Всего подлежит взысканию с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Каменноярская СОШ в пользу Андреева М.А. 13907,76 руб. +29142 руб. = 43049 руб. 76 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1491 руб. 40 коп., от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Андреева М.А. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Каменноярская СОШ в пользу Андреева М.А. задолженность по заработной плате в размере 43049 руб. 76 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Каменноярская СОШ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1491 руб. 40 коп.

Ответчик вправе подать в Емельяновский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.Н. Горбачева