Решение по делу № 2-835/2020 от 23.09.2020

Дело № 2 - 835/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2020 года                  гор. Кыштым Челябинской области

Кыштымский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего Шульгиной Л.К.,

с участием прокурора Брагина Е.Д.,

при секретаре Долговой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вьюгиной Любови Борисовны к обществу с ограниченной ответственностью «ПРАВЭКС» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

    Истец Вьюгина Л.Б. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПРАВЭКС» (далее также общество) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, неустойки, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала у ответчика менеджером по продажам, ДАТА уволена по соглашению сторон, однако она не желала увольняться, фактически увольнение было по инициативе работодателя, что было недопустимо, так как она, истец, являлась кандидатом в депутаты Собрания депутатов Кыштымского городского округа. Просит суд признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора от ДАТА, восстановить на работе в обществе с ДАТА, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 14339 рублей 30 копеек в месяц, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработка с 26 августа по ДАТА в сумме 117 рублей 82 копейки (том 1 л.д. 8 – 10).

    Впоследствии истец дополнила исковые требования, просила признать за ней право на заключение трудового договора с обществом с ДАТА, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с ДАТА, взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию, причитающуюся работнику при увольнении, за отпуск (том 1 л.д. 124), признать, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДАТА, обязать ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку в части времени приема на работу с ДАТА, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТА (том 1 л.д. 161).

    В суде Вьюгина Л.Б. поддержала иск, уточнила размер оплаты вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА 55507 рублей 20 копеек, поддержала письменную речь (том 1 л.д. 214, 215 - 228).

    Представитель истца Отрадных В.Г. (том 1 л.д. 32) в суде поддержал иск Вьюгиной Л.Б. и пояснил, что увольнение незаконно, так как истец являлась кандидатом в депутаты Собрания депутатов КГО, просил иск удовлетворить.

    Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте слушания дела извещен, просил суд о слушании дела в отсутствие представителя, с иском не согласен, в суд поступили письменные возражения ответчика (том 1 л.д. 93 – 94, 154 – 155).

    По определению суда с учетом установленных обстоятельств и мнения явившихся в суд лиц, дело слушалось в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав явившихся в суд лиц, свидетеля С.М.Д., исследовав все материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении иска, оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, при этом суд исходит из следующего.

    Одним из требований истца является: признать за ней право на заключение трудового договора с обществом с ДАТА, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с ДАТА, обязать ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку в части времени приема на работу с ДАТА.

    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя; сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

    Из искового заявления, объяснений истца в суде следует, что в ДАТА Вьюгина Л.Б. проходила обучение в обществе, с ДАТА приступила к выполнению трудовых обязанностей, при этом не подавала заявления о приеме на работу, не знакомилась с приказом о приеме на работу, трудовой договор не составлялся. Также Вьюгина Л.Б. пояснила в суде и указала в письменной речи (том 1 л.д. 215, 220), что в ходе предварительных договоров ей озвучивали условия, в частности график работы, который впоследствии был пересмотрен ответчиком.

        Оценив исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены доказательства, подтверждающие, что в ДАТА сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора хотя бы в устной форме (в частности в отношении графика работы, режима работы, характера работы), что истец приступила к работе ДАТА с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, что ответчик поручил истцу выполнять на постоянной основе конкретные трудовые функции с ДАТА, что ответчик поручил истцу выполнять конкретный вид работы на постоянной основе и данные поручения не носили разового характера.

    Суд полагает, что представленная истцом переписка за ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА (том 1 л.д. 242 – 250) не свидетельствует о трудовых отношениях сторон на постоянной основе.

    Кроме того, достоверно зная о том, что её приняли на работу ДАТА и о внесении в трудовую книжку соответствующей записи (том 1 л.д. 16), Вьюгина Л.Б. не обжаловала действия работодателя, не оспорила приказ о приеме на работу с ДАТА до ДАТА (том 1 л.д. 124). Согласно представленной ответчиком переписке Вьюгина Л.Б. обращалась к работодателю за справкой о том, что она работает с ДАТА (том 1 л.д. 98).

    При таких обстоятельствах суд полагает требования Вьюгиной Л.Б. о признании за ней права на заключение трудового договора с обществом с ДАТА, обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор с ДАТА, внести соответствующие изменения в трудовую книжку о приеме на работу с ДАТА, не основанными на законе, не обоснованными доказательствами и не подлежащими удовлетворению.

    Также суд полагает не подлежащими удовлетворению требования истца о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА, компенсации морального вреда, исходя из следующего.

    Из материалов дела следует, что ДАТА сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДАТА по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон, приказом от ДАТА НОМЕР Вьюгина Л.Б. уволена ДАТА по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; при увольнении с работником произведен расчет (том 1 л.д. 111, 112, 117, 159, 160), что не оспаривалось в суде истцом.

    Основания прекращения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ, в частности: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса), расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).

    Одним из доводов истца в обоснование иска о незаконности её увольнения является довод, что она являлась кандидатом в депутаты Собрания депутатов Кыштымского округа шестого созыва по одномандатному избирательному округу НОМЕР (том 1 л.д. 20). Однако п. 2 ст. 41 Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» содержит запрет на увольнение во время проведения выборов зарегистрированного кандидата по инициативе работодателя, истец же была уволена по соглашению сторон.

    К доводам истца о том, что она уволилась по данному основанию под давлением работодателя, суд относится критически, поскольку основание увольнения «по соглашению сторон» собственноручно указано Вьюгиной Л.Б. в заявлении об увольнении (том 1 л.д. 109); Б.Ю.А.., по совету которого Вьюгина Л.Б. написала заявление об увольнении по соглашению сторон, не является непосредственным её руководителем (о чем пояснила в суде Вьюгина Л.Б.), то есть совет коллеги нельзя признать формой давления работодателя на работника; документы, представленные истцом в суд (том 1 л.д. 168 – 205), датированы ДАТА, однако в суде Вьюгина Л.Б. пояснила, что все эти документы подписывала «задним числом», более того, ответчик в письменных возражениях указал, что в ДАТА сотруднику был выслан в электронном виде трудовой договор, также для подписания были переданы оригиналы документов: трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностная инструкция, лист ознакомления с нормативными локальными актами; подписанные экземпляры работодателю не вернулись (том 1 л.д. 93 – 94).

    То есть работник Вьюгина Л.Б. не исполнила своей обязанности вернуть работодателю подписанные документы, ссылка истца на то, что от работодателя никто не приехал и не забрал эти документы, несостоятельна, так как Вьюгина Л.Б. имела возможность вернуть работодателю подписанные документы Почтой России, продублировав их направление электронной почтой. При этом у Вьюгиной Л.Б. была реальная возможность проставить на документах, полученных в ДАТА, дату ДАТА, то есть «задним числом».

    Ссылка истца и представителя истца на расшифровку телефонных переговоров несостоятельна, так как суд разрешает спор по представленным участвующими в деле лицами доказательствам; в случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств, в ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства.

    В материалах гражданского дела отсутствует письменное ходатайство истца об истребовании расшифровки телефонных переговоров, по заявленному устно представителем истца ходатайству суд направил запрос в ООО «Т2 Мобайл», ответ на запрос приобщен к материалам дела (том 1 л.д. 133 – 134, 147 – 153).

    Поскольку суд отказывает истцу в удовлетворении требований о признании за ней права на заключение трудового договора с обществом с ДАТА, обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор с ДАТА, внести соответствующие изменения в трудовую книжку о приеме на работу с ДАТА, о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, то вытекающие из них требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению. Таким образом, суд отказывает Вьюгиной Л.Б. в удовлетворении иска в полном объеме, а также – во взыскании судебных расходов (ст. 98 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, Кыштымский городской суд Челябинской области

решил:

Иск Вьюгиной Любови Борисовны к обществу с ограниченной ответственностью «ПРАВЭКС» об обязании заключить трудовой договор с ДАТА, внести изменения в трудовую книжку, признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, неустойки, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кыштымский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Решение не вступило в законную силу.