Решение по делу № 2-1981/2021 от 16.07.2021

УИД 22RS0069-01-2021-003241-23

Дело № 2-1981/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2021 года                            г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Никуловой Л.В.,

при секретаре Штерцер Д.И.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г.Барнаула Копыловой А.И., а также с участием истца Авалиани А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах Авалиани А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ВВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Индустриального района г.Барнаула обратился в Ленинский районный суд г.Барнаула с иском в интересах Авалиани А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ВВ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с января по март 2021 года, компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы за указанный период в размере 1 460 рублей 63 копейки, в дальнейшем по день вынесения решения суда, а всего 41 008 рублей 63 копейки, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что Авалиани А.А. в период с 02.10.2020 по 19.03.2021 работала в ООО «ВВ» в должности бухгалтера на основании трудового договора № 02/2020, заключенного на неопределенный срок, установлен должностной оклад в размере 13 043, 48 рублей + районный коэффициент 15%. Согласно трудового договора, предусмотрена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Сроки выплаты заработной платы - 10 и 25 число каждого месяца. Внесены записи в трудовую книжку. 19.03.2021 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Таким образом, задолженность ООО «ВВ» по заработной плате перед Авалиани А.А. составляет: за январь 2021 г. - 15000 рублей 002 копейки, за февраль – 2021 г. – 15000 рублей 002 копейки, за март 2021 г. - 9 548 рублей, (15000,002/22 (рабочих дней в марте)=682 рубля; 14 (дней отработанных заявителем)*682=9548 рублей), а всего 39548 рублей 004 копейки (15000,002+15000,002+9548).

Денежная компенсация за несвоевременную оплату труда Авалиани А.А. не начислялась и не выплачивалась.

Поскольку ООО «ВВ» неправомерно лишило Авалиани А.А. заработка за названный период, причинило нравственные страдания, выразившиеся в том, что истец не могла полноценно обеспечивать себя и семью, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г.Барнаула Копылова А.И. заявленные требования поддержала полностью.

Материальный истец Авилиани А.А. в судебном заседании подтвердил доводы, изложенные в иске, дополнительно указал, что испытывала нравственные страдания после увольнения, кроме того, переживала смерть матери в этот период, ей требовались дополнительные средства на ее похороны.

Ответчик, его представитель в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще. Об отложении судебного разбирательства и причинах неявки суду не заявлял.

В соответствии с правилами ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения процессуального истца, материального истца, исследовав материалы гражданского дела, представленные документы, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целью трудового законодательства, в том числе является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Трудовым договором предусмотрены сроки выплаты заработной платы -10 и 25 число каждого месяца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании Авилиани А.А. работал у ответчика в ООО «ВВ» в период со 02 октября 2020 года по 19 марта 2021 года в должности бухгалтера. Заработная плата за январь, февраль, март 2021 года ей не выплачивалась.

Размер заработной платы Авалиани А.А. установлен трудовым договором - 13 043 рубля 48 копеек + районный коэффициент 15% = 15 000 рублей. Согласно п.п. 4.1., 4.2. трудового договора, предусмотрена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).На день увольнения задолженность по выплате заработной платы за январь, февраль и март 2021 года составляет 39 548 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора от 02 октября 2020 года (л.д.14-17), копией трудовой книжки (л.д.18-24), выпиской по счету (л.д.27-29).

Таким образом, задолженность ООО «ВВ» по заработной плате перед Авалиани А.А. составляет: за январь 2021 года – 15 000 рублей, за февраль – 2021 года – 15 000 рублей, за март 2021 года - 9 548 рублей, (15000,002/22 (рабочих дней в марте)=681 рубль 82 копейки; 14 (дней отработанных заявителем)*682=9548 рублей), а всего 39 548 рублей.

Денежная компенсация за несвоевременную оплату труда Авалиани А.А. не начислялась и не выплачивалась.

С учетом действующих в указанный период размеров ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы составит 1 460 рубля 63 копейки.

Как следует из содержания искового заявления, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задолженность зарплаты, причитающуюся истцу при увольнении, в размере 1 460 рублей 63 копейки, а в дальнейшем по день вынесения решения суда.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, расчет компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении за указанный период должен быть следующий:

за период просрочки с 20.03.2021 по 21.03.2021 года:

39 548,00 х 2 х 1/150 х 4,25% = 22 рубля 41 копейка,

за период просрочки с 22.03.2021 по 25.04.2021 года:

39 548,00 х 35 х 1/150 х 4,50% = 415 рублей 25 копеек,

за период просрочки с 26.04.2021 по 13.06.2021 года:

39 548,00 х 49 х 1/150 х 5,00% = 645 рублей 95 копеек,

за период просрочки с 14.06.2021 по 09.07.2021 года:

39 548,00 х 26 х 1/150 х 5,50% = 377 рублей 02 копейки,

за период просрочки с 10.07.2021 по 25.07.2021 года:

39 548,00 х 16 х 1/150 х 5,50% = 232 рубля 01 копейка,

за период просрочки с 26.07.2021 по 12.09.2021 года:

39 548,00 х 49 х 1/150 х 6,50% = 839 рублей 73 копеек,

за период просрочки с 13.09.2021 по 15.10.2021 года:

39 548,00 х 39 х 1/150 х 6,75% = 694 рубля 07 копеек.

Итого компенсация за задержку выплат составила 3 226 рублей 44 копейки.

Учитывая вышеизложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 3 226 рублей 44 копейки.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, следовательно, у истца имеются основания для заявления требований о взыскании денежной компенсации в силу ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение прав истца на своевременное получение причитающихся ему сумм при прекращении трудового договора, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, следовательно, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

С ответчика в доход местного бюджета в пользу муниципального образования г.Барнаул подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 483 рубля 23 копейки за требования материального характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда, а всего 1 783 рубля 23 копейки.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах Авалиани А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВВ» в пользу в пользу Авалиани А.А. задолженность по заработной плате в общей сумме 39 548 рублей, образовавшуюся ввиду невыплаты заработной платы за период с января по март 2021 года включительно, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 3 226 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Всего взыскать 45 774 рубля 44 копейки.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВВ» в доход бюджета городского округа - города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 1 783 рубля 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г.Барнаула путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором, участвующим в деле – апелляционного представления, через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Л.В. Никулова

Решение в окончательной форме принято 22 октября 2021 года