Решение по делу № 2-9160/2018 от 06.11.2018

Дело № 2-9160/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.,

при секретаре Малоземовой О.А.,

с участием представителя истца Балиной И.М.,

представителя ответчика Шахова М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 19 декабря 2018 года гражданское дело по иску Наземутдиновой Н.Р. к ООО Инвестиционно – строительная компания о взыскании задолженности по заработной плате, сохраняемого заработка, компенсации проезда к месту отдыха и обратно, процентов, компенсации морального вреда,

                у с т а н о в и л:

Наземутдинова Н.Р. обратилась в суд с иском к ООО ИСК.

В судебном заседании истец участия не принимает, ее представитель на иске настаивает, уточнив сумму задолженности по заработной плате и период взыскания процентов - с даты подачи искового заявления по день вынесения судом решения, представитель ответчика иск не признал со ссылкой на финансовое положение организации, просил уменьшить размер компенсации морального вреда.

Исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Наземутдинова Н.Р. работала в ООО ИСК, трудовые отношения прекращены ** ** ** года.

По объяснениям представителя истца, ответчиком не была произведена выплата причитающихся денежных сумм – среднего заработка на период трудоустройства, задолженности по заработной плате.

Ответчик в обосновании возражений указал, что работодатель не имеет возможности исполнить текущие требования в связи с отсутствием денежных средств, при этом не оспаривал размер задолженности по заработной плате, начисленной при увольнении, право на получение сохраняемого заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель обязан выплатить при увольнении заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. На момент рассмотрения дела со стороны ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в заявленном размере 17 808,06 руб.

Истцом Наземутдиновой Н.Р. заявлены требования о взыскании сохраняемого заработка за 2 и 3 месяцы со дня увольнения.

Приказом общества (работодателя) № №... от ** ** ** истица уволена ** ** ** года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В течение месяца после увольнения Наземутдинова Н.Р. обратилась в Центр занятости населения с заявлением о содействии в поиске подходящей работы и о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

** ** **, ** ** ** года истица обращалась к ответчику с заявлениями о выплате сохраняемого заработка за 2 и 3 месяцы.

Поскольку выплаты не произведены, с ответчика подлежит взысканию 87 871,52 руб. (43 935,76 руб. х 2).

В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Как установлено при рассмотрении дела, истица имеет несовершеннолетнего ребенка – сына Арсения, ... ... Истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с ** ** ** года, по возвращению из отпуска истица предоставила работодателю заявление о возмещении расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

В организации ответчика отсутствует нормативный акт, регулирующий порядок оплаты проезда работников к месту отдыха и обратно.

В силу п. 2.4 трудового договора, заключенного между сторонами, работодатель обязан исполнять соблюдать законы, иные нормативные акты.

Поскольку право истца на оплату проезда к месту отдыха и обратно совместно с несовершеннолетним ребенком ответчиком не оспаривалось, истицей представлены оригиналы проездных документов, справка турагентства ..., справка АО ... о размере коэффициента до границы РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация расходов по проезду в размере 24 228,56 руб. (64 386, 3 х 0,3763). Размер подлежащей взысканию денежной суммы ответчиком не оспорен.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ согласно уточненным требованиям за период с ** ** ** года (дата вынесения судом решения) в размере 2 857,97 руб. (129 908,14 х 7,5% х 44 / 150).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий Наземутдиновой Н.Р., нарушение права на получение заработной платы в полном объеме, компенсационной выплаты, период нарушения трудовых прав. Однако заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. суд находит завышенной и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО Инвестиционно – строительная компания в пользу Наземутдиновой Н.Р. сохраняемый заработок за второй, третий месяц со дня увольнения в размере 87 871,52 руб., задолженность по заработной плате в размере 17 808,06 руб., компенсацию расходов по проезду к месту отдыха и обратно в размере 24 228,56 руб., проценты в размере 2 857,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО Инвестиционно – строительная компания госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 798,16 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решением через Сыктывкарский городской суд.

Председательствующий                         Маркова Г.Н.

...

...