Решение по делу № 2-3778/2016 от 25.04.2016

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                         05 июля 2016 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Левицкой Ю.Ю.,

при секретаре Беляковой Р.Р.,

с участием истца Зайцева А.П. и его представителя Даниловой Н.С. (доверенность № от 27.04.2016),

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Зайцева А.П. к ООО Финансовая строительная компания «Гарант» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Зайцев А.П. обратился в суд с иском к ООО Финансовая строительная компания «Гарант», в котором просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с 05.01.2015г. по 20.04.2016г.; обязать ответчика направить сведения о периоде работы за период с 05.01.2015г. по 20.04.2016г. в должности механизатора катка, а также произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ; обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с 05.01.2015г. на должность механизатора катка, а также об увольнении по собственному желанию с 20.04.2016г.; взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату и иные начисления в размере 184573 руб. 38 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в размере 3000 руб., по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.; обязать ответчика ООО ФСК «Гарант» выдать трудовую книжку.

Требования мотивированы тем, что Зайцев А.П. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 05.01.2015 по 31.03.2015г. в должности механизатора катка, вахтовым методом на объекте –ВЖК в <адрес>. Трудовой договор работодатель с истцом не заключил, хотя истец при трудоустройстве написал заявление о приеме на работу, передал трудовую книжку. Директор Каримов при трудоустройстве обещал выплачивать заработную плату в размере 60000 руб. За отработанный период истец получил заработную плату в размере 20000 руб., оставшуюся часть директор Каримов обещал выплатить в ближайшее время, поскольку финансовые трудности. В май 2016г. истец сообщил директору, что приостанавливает работу до полного расчета за отработанное время, больше на вахту истца не отправляли. На звонки директор больше не отвечает, заявление истец об увольнении не писал. Работодатель в отношении истца документы не оформлял, с приказом об увольнении не ознакомил, трудовую книжку не выдавали, расчет за фактически отработанный период с 05 января 2015г. по 31 марта 2015г. не произвели. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в суме 50000 руб.

В судебном заседании истец Зайцев А.П., представитель истца Данилова Н.С. требования поддержали, по обстоятельствам изложенным в исковом заявлении, требование об обязании ответчика ООО ФСК «Гарант» выдать трудовую книжку истец не поддержал. Представитель истца Данилова Н.С. дополнительно пояснила, что в отношении ООО Финансовая строительная компания «Гарант» в Арбитражном суде Красноярского края возбуждено производство о признании ответчика банкротом. Размер задолженности по заработной плате рассчитан на основании средних цен по региону.

Представитель ответчика ООО Финансовая строительная компания «Гарант» в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в соответствии с нормами ГПК РФ, возражения на исковые требования не представил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.

При указанных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, возражений относительно вынесения заочного решения истцы не представили.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ……… локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. о чем также указано в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В судебном заседании установлено, что с 05.01.2015 по 31.03.2015г. Зайцев А.П. работал в ООО Финансовая строительная компания «Гарант» в должности механизатора катка, вахтовым методом, на объекте – ВЖК в <адрес>, размер заработной платы установлен 60000 руб.

Согласно пояснений истца Зайцева А.П. до настоящего времени работнику не выплачена заработная плата, за период с 05.01.2015 по 31.03.2015г., сумма задолженности по заработной плате составляет за январь 2015г. -60000 руб., за февраль 2015г. - 60000 руб., март - 60000 руб., что составляет (60000*3 - 20000) = 160000 руб., кроме того с истцом не произведен расчет при увольнении, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с 05.01.2015 по 20.04.2015г. в размере 24573 руб. 38 коп. =(180000/12/29,3*48).

Из показаний свидетеля ЖАН следует, что он работал совместно с Зайцевым А.П. в ООО Финансовая строительная компания «Гарант» по строительству дорог, с января 2015года по март 2015 года. Зайцев А.П. работал механизатором катка. Заработная плата ЖАН составляла установлена в размере 40000 руб., которую Желудеву выплатили, а заработная плата Зайцева А.П. составляла 60000 руб., которую ему не выплатили. Заработную плату выдавал непосредственно директор Каримов Г.Г.

Согласно справки, выданной ООО Финансовая строительная компания «Гарант» Зайцеву А.П. о том, что он работал вахтовым методом с 05.01.2015 по 29.03.2015г. на объекте ВЖК в <адрес>, подписанной директором Каримовым Г.Г., бухгалтером Колесниковой Е.Н.

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение то, что Зайцев А.П. был фактически допущен к работе с ведома работодателя ООО Финансовая строительная компания «Гарант», в лице директора Каримова Г.Г., в качестве механизатора катка, выполнял работы согласно установленного графика, при выполнении работ ему был определен объем выполняемых работ –строительство дорог вахтовым методом на объекте ВЖК в <адрес>. В период выполнения работ подчинялся правилам трудового распорядка дня в организации.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО Финансовая строительная компания «Гарант» является деятельность автомобильного грузового транспорта.

Оценив все имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности суд считает, что в период исполнения истцом Зайцевым А.П. своих трудовых обязанностей, и с учетом характера и условий выполняемых работ, между сторонами фактически сложились трудовые правоотношения, о чем также свидетельствует их стабильность, устойчивость и длительность.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в судебном заседания с учетом пояснений истца Зайцева А.П., свидетеля ЖАН установлено, что истец с ведома работодателя фактически приступил к исполнению обязанностей в качестве механизатора катка, характер выполняемой работы истцом соответствует сложившимся трудовым отношениям, однако, трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом не были оформлены, приказ о приеме на работу истца не был издан, трудовой договор не оформлен, в связи с чем, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования в части установления факта трудовых отношений между Зайцевым А.П. и ООО Финансовая строительная компания «Гарант».

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 184573 руб. 38 коп.

Установив факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, с учетом наличия у работодателя обязанности произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, суд находит подлежащими удовлетворению исковых требований в указанной части.

На основании положений ст. ст. 4, 6, 14 ФЗ от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ст. ст. 6, 9, 12 ФЗ от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", и исследованных доказательствах.

Истцом заявлено требование о периоде трудовых отношений с 05.01.2015г. по 20.04.2016г., которое подлежит удовлетворению, поскольку ООО Финансовой строительной компанией «Гарант» не было произведено увольнение Зайцева А.П., согласно трудовому законодательству.

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В частности статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, не выплачивающего заработную плату истцу, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 2000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы.

В подтверждение понесенных расходов, истцом представлена квитанция № от 19.04.2016 года, согласно которой Зайцев А.П. за составление искового заявления оплатил ООО «Территория права» О.В. в размере 3000 руб., квитанции № от 19.04.2016г. за услуги представителя в суде в размере 15000 руб., что подтверждает понесенные истцом расходы, подлежащие взысканию с ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 5191 руб. 46 коп. = (4891 руб. 46 коп. за требования имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зайцева А.П. к ООО Финансовая строительная компания «Гарант» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между Зайцевым А.П. и ООО Финансовая строительная компания «Гарант» в период с 05.01.2015г. по 20.04.2016г. в должности механизатора катка, трудовыми.

Обязать ООО Финансовую строительную компанию «Гарант» направить сведения о периоде трудовой деятельности с 05.01.2015г. по 20.04.2016г. в должности механизатора катка и произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обязать ООО Финансовую строительную компанию «Гарант» внести в трудовую книжку Зайцева А.П. запись о приеме на работу - 05 января 2015 года, запись об увольнении – 20 апреля 2016 года.

Взыскать с ООО Финансовая строительная компания «Гарант» в пользу Зайцева А.П., задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 184573 руб., компенсации морального вреда в размере 2000 руб., судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в размере 3000 руб., по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.

Взыскать с ООО Финансовая строительная компания «Гарант» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 5191 руб. 46 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                        Ю.В.Левицкая