Решение от 06.04.2016 по делу № 2-1543/2016 (2-11002/2015;) от 25.12.2015

Дело № 2-1543/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 апреля 2016 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего, судьи Юзеевой Л.Н., при секретаре Чат А.М., рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <данные изъяты> в интересах Д.Р.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «С.» о взыскании заработной платы,

с участием помощника прокурора <данные изъяты> П., истца Д.Р.Д.,

установил:

Прокурор <данные изъяты> в интересах Д.Р.Д. обратился в суд с иском к ООО «С.» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, указав, что прокуратурой <данные изъяты> по обращению Д.Р.Д. проведена проверка, в ходе которой установлено, что он работал в организации ответчика в качестве <данные изъяты> на основании заключенного с ним трудового договора. За время фактической работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед Д.Р.Д. у предприятия образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ указанная задолженность ответчиком не выплачена. Просит обязать ООО «С.» выплатить Д.Р.Д. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> в течение десяти дней с момента вступления решения в законную силу.

В судебном заседании помощник прокурора <данные изъяты> П. и истец Д.Р.Д. заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика Ч.Д.А.. на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без их участия.

Выслушав пояснения участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В ст. 21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «С.» и Д.Р.Д. на неопределенный срок, последний принят <данные изъяты> в ООО «С.» с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата установлена <данные изъяты> рублей в месяц.

Аналогичные сведения содержаться в трудовой книжке истца серии № №, представленной в материалы дела.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

В соответствии справкой от ДД.ММ.ГГГГ год, подписанной директором ООО «С.» Ч.Д.А.. и главным бухгалтером С.Б.С. у предприятия перед Д.Р.Д. имеется задолженность в сумме <данные изъяты>.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств о выплате задолженности по заработной плате, в связи с чем задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежит выплате ответчиком в пользу Д.Р.Д.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ закреплено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

На основании данных норм с ответчика в пользу истца подлежит выплате денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере: <данные изъяты> руб.(8,25% /300 *<данные изъяты> руб. * <данные изъяты> (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Для реального исполнения решения суда и с учетом периода нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд считает обоснованным установить срок исполнения в течение десяти дней со дня вступления решения в законную силу.

Поскольку истец при подаче иска в силу ст. 333-36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина <данные изъяты> в бюджет муниципального образования городского округа «<данные изъяты>».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░.» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░.» ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░.» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ « <░░░░░░ ░░░░░░>».

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░- ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░