Решение от 14.11.2022 по делу № 2-222/2022 от 14.02.2022

                                                                                       Дело №2-222/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2022 года                                                      г. Волгореченск Костромской области

Нерехтский районный суд Костромской области в составе: председательствующего судьи Соловьёвой Н.Б., при секретаре Ларионовой И.В., с участием истца Сафонова П.П., представителя истца Петровой Т.В., представителя ответчика Черемохиной М.М., представителя ответчика Яблоковой М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафонова П.П. к ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Костромской области о включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, к АО «Газпром трубинвест» о внесении корректирующих сведений в индивидуальный лицевой счет,

УСТАНОВИЛ:

первоначально Сафонов П.П. обратился в Ленинский районный суд г. Костромы с иском к ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Костромской области о досрочном назначении пенсии, мотивируя следующим. 5 марта 2021 года он обратился в ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по Костромской области с заявлением о досрочном назначении пенсии по старости. 21 октября 2021 года пенсионный фонд отказал во включении в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, периодов работы: с 10.04.2008 по 31.12.2012 в должности начальника цеха насосно-компрессорных труб ОАО «(данные изъяты)»; с 01.01.2013 по 31.12.2020 в должности начальника цеха по производству труб малого диаметра ОАО «(данные изъяты)». Основанием для отказа послужило то, что документы, подтверждающие льготный характер работы не представлены, индивидуальные сведения сданы без кода «особые условия труда», наименование должностей не соответствует наименованию должности в Списке № 2. Отказ в назначении пенсии считает незаконным, поскольку из содержания Списка № 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденном Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 в разделе 3 "Металлургическое производство (черные металлы)", подразделе 4 "Трубное производство трубопрокатное, трубосварочное, электросварочное, трубоволочильное, труболитейное, фитинговое, баллонное) и оцинковальные цехи", указана должность начальников цехов, их заместителей позиция (2040400б-24125). Довод ответчика, что работодатель сдал индивидуальные сведения без кода особых условий труда и не оплатил взносы по дополнительному тарифу, неоснователен. Бездействие работодателя нарушившего требования законодательства об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного пенсионного страхования, не является основанием для лишения права на пенсию работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Он не являюсь непосредственной стороной в системе правоотношений, связанных с предоставлением сведений в систему персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ и не имеет реальной возможности обеспечить предоставление данных сведений работодателем. Ответчик оставил без рассмотрения период работы его работы с 01.01.2001 по 28.02.2005 в должности мастера стана 11 разряда ООО «(данные изъяты)» и с 01.01.2021 по 08.07.2021 в должности начальника цеха по производству труб малого диаметра ОАО «(данные изъяты)». Из содержания Списка № 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденном Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 в разделе 3 "Металлургическое производство (черные металлы)", подразделе 4 "Трубное производство трубопрокатное, трубосварочное, электротрубосварочное, трубоволочильное, труболитейное, фитинговое, баллонное) и оцинковальные цехи", указана должность мастера, старшего мастера позиция (2040400б-23187), должность начальников цехов, их заместителей позиция (2040400б-24125), электросварщики труб на стане (2040400а-19908). Периоды его работы в должности электросварщика труб на стане, в должности мастера в ОАО «(данные изъяты)» включены в специальный стаж. Специфика работы, условия труда в ООО «(данные изъяты)» в должности мастера стана 11 разряда не изменились, работа проходила в условиях трубного производства, он обслуживает оборудование, которое напрямую связано с технологическим процессом по выпуску трубы.

На основании вышеизложенного истец просит включить в специальный стаж спорные периоды и назначить досрочную страховую пенсию с 09.07.2021.

Определением Ленинского районного суда г. Костромы от 13.01.2022 дело передано на рассмотрение Нерехтского районного суда Костромской области в порядке ст.33 ГПК РФ (т. 1 л.д. 18-19).

В ходе рассмотрения дела в суде истец уточнил исковые требования, в окончательной редакции истец просит: обязать ГУ- Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации в Костромской области включить в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, следующие периоды работы: с 01 января 2001 по 28 февраля 2005 года в должности мастера стана 11 разряда ООО «(данные изъяты)»; с 10 апреля 2008 года по 31 декабря 2012 года в должности начальника цеха насосно-компрессорных труб ОАО «(данные изъяты)»; с 01 января 2013 года по 14 декабря 2017 года в должности начальника цеха по производству труб малого диаметра ОАО «(данные изъяты)». Назначить досрочную страховую пенсию по старости с момента возникновения права. Обязать АО «(данные изъяты)» внести корректировку сведений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица за периоды работы Сафонова П.П. с 10 апреля 2008 года по 31 декабря 2012 года в должности начальника цеха насосно-компрессорных труб ОАО «(данные изъяты)»; с 01 января 2013 года по 14 декабря 2017 года в должности начальника цеха по производству труб малого диаметра ОАО «(данные изъяты)» указав код особых условий труда и оплатить дополнительный тариф с 01 января 2013 года по 14 декабря 2017 года.

В суде истец Сафонов П.П. дал показания, из которых следует, что он в период с 01.01.2001 по 28.02.2005 год работал в должности мастера стана 11 разряда на «(данные изъяты)», а именно работал на производственной линии, мастером технологом. Его работа заключалась в организации работы смены по выпуску продукции: распределение людей в бригаде и выпуск продукции. На «(данные изъяты)» они производили трубы водопроводные и газопроводные по ГОСТу 10-705 и профильные трубы размером от 20х20 до 60х80. Он занимался выпуском данного вида продукции. Он сидел на главных пультах, работал на оборудовании, и организовывал людей. В одной бригаде в смену работало10 человек. Они занимались сваркой труб на стане, отделкой, формированием в пакеты и подготовкой к вывозу на склад. Длина труб была от 6 до 12 метров, диаметр от ? дюйма до 89 дюймов. В помещении цеха установлен стан, над станом на втором этаже имеется помещение для начальника цеха. У него в этом помещении находилось рабочее место, за которым он занимался заполнением бумаг, в том числе карточек по охране труда, при этом из окна этого помещения ему был виден весь производственный процесс, как работает оборудование. График работы был трёхсменный с 08.00 час. до 16.00 час., с 16.00 час. до 24.00 час., с 24.00 час. до 08.00 час., т.е. круглосуточный. Он работал по сменам. Таких бригад было 4. Он руководил своей бригадой. Основным вредным фактором при работе в цехе был шум. Также вредным фактором была загазованность, поскольку имела место ручная сварка.

В следующий период с 10.04.2008 по 31.12.2012 он работал в должности начальника цеха насосно-компрессорных труб ОАО «(данные изъяты)». Так, в 2008 году его из начальника смены перевели на запуск цеха НКТ. При нем шло строительство второй линии нарезки, поскольку расширялся объем производства. Труба из цеха ТСЦ (от 42 и до 168), со стана, где происходила заготовка трубы, переходила в НКТ, где шла ее отделка. Отделка заключалась в термической обработке, труба шла через участок термической обработки, и получались трубы различной прочности, от минимальной Д до максимальной Б-110. Это зависело от разных режимов закалки. Закалка происходила в печах при температуре 970 градусов, труба нагревалась 25 минут, затем остужалась водной эмульсией до температуры 15 градусов. Дальше труба заходила в отпускную печь, нагревалась до температуры 570 -560 градусов (в зависимости от группы прочности), затем труба выходила и остывала на воздухе, дальше эта труба ложилась на промежуточный склад (термоотдел). Далее с промежуточного склада она сдалась на участок испытания, где прессовалась под давлением 580-700 атмосфер. Затем труба проходила гидроиспытания и неразрушающий контроль, все эти процессы и составляют отделку трубы. При гидроиспытании труба проходила гидропресс, где ее испытывали на прочность под различным давлением. После неразрушающего контроля следовала нарезка резьбового соединения, навинчивание муфты и выпуск готовой продукции под реализацию. В его обязанности входило организация и обеспечение бесперебойной работы данного технологического процесса. Его кабинет был в цехе НКТ-1, это было на втором этаже административного корпуса. Его рабочий день начинался с 07:00 часов утра. Так, с 07:00 часов до 08:40-09:00 часов он производил обход цеха. Он находился в цехе, встречался с мастерами, обходил рабочие места, следил за соблюдением охраны труда, смотрел как работают люди, какие вопросы и проблемы у них возникают. Он, истец, обходил все участки – термоотдел, НКТ-2, участок отгрузки, все это находилось в одном здании в цехе ТСЦ. Он старался заходить в цех в 08:00 час утра, так как в это время идут пересменка и оперативки. На оперативном совещании он находился минут 20. Далее шел по остальным участкам. К 09:00 часам он приходил в кабинет. Когда он работал в цехе НКТ, его рабочее место находилось непосредственно в цехе. Его график работы был с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00 часов. При этом у начальника цеха ненормированный рабочий день, бывали дни, когда он мог выйти на работу и в выходной день. Далее у него с 09:00 часов были оперативные совещания с начальниками участков, с 10:00 часов цеховая работа: прием заявлений, люди приходят трудоустраиваться, участие в оперативках у технического директора, у генерального директора, по качеству, по запчастям. С 13:00 до 14:00-15:00 проводились совещания с его персоналом. Три раза в неделю с 13:00 до 14:00 непосредственно в цехе, он занимался приемом экзаменов по охране труда, он являлся и является председателем комиссии. С 15:00 до 17:00 обход цеха такой же как утром, если нет совещаний. С 17:00 до 18:00 работа с документами. И примерно в 18:30 он уезжал и уезжает домой. Такой график работы у него сложился давно, так как у него и сейчас ненормированный рабочий день. В случае освоения нового вида продукции, новых видов марок стали, новых поставщиков стали, так как продукция отличается по механическим свойствам и составу в связи с разными технологиями производства, необходимы подстройки оборудования для получения продукции надлежащего качества. В эти периоды он находился в цеху до тех пор пока не получалась продукция надлежащего качества. Основные вредные факторы при работе в данном цехе – это шум. Люди работают в берушах, он также, когда приходит их надевает.

Когда он стал начальником цеха ЦТМД, увеличился объем работы, так как цех ТСЦ и цех МКТ объединили в один цех труб малого диаметра. График работы у него не изменился, теперь его рабочий кабинет находится в административном здании цеха ТСЦ. Специфика работы цеха ЦТМД заключается в выпуске готовой продукции, работе стана. Так, приходит металл в рулонах, он разгружается в цеху, режется на полосы в зависимости от диаметра трубы, дальше эта полоса задается на сварочный стан. Там стан формирует трубу, сваривает ее, и выпускает. Далее идут две линии отделки, линия отделки ТСЦ, где труба проходит термообработку, опресовку, неразрушающий контроль и направляется на склад готовой продукции – это гладкая труба, она дешевая. А есть вариант, когда труба проходит стан, а далее идет в цех НКТ, передается в термоотдел, термообрабатывается и проходит отделку на второй линии. Все остальное в его работе не изменилось, график работы такой же, ненормированный рабочий день. Вредные факторы такие же – шум.

В судебном заседании истец не поддержал требования о включении в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, периода работы с 15 декабря 2017 года по 31 декабря 2020 года в должности начальника цеха по производству труб малого диаметра ОАО «(данные изъяты)» и об обязании АО «(данные изъяты)» внести корректировку сведений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица за периоды работы с 15 декабря 2017 года по 31 декабря 2020 года в должности начальника цеха по производству труб малого диаметра ОАО «(данные изъяты)» указав код особых условий труда и оплатить дополнительный тариф с 15 декабря 2017 года.

Представитель истца Петрова Т.В., представляющая интересы Сафонова П.П. на основании ордера от 14 марта 2022 года № 245550 (т. 1 л.д. 30) уточненные исковые требования поддержала в полном объеме на основании доводов изложенных в исковом заявлении, в уточненном исковом заявлении. Представитель истца не поддержала требования о включении в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, периода работы с 15 декабря 2017 года по 31 декабря 2020 года в должности начальника цеха по производству труб малого диаметра ОАО «(данные изъяты)» и об обязании АО «(данные изъяты)» внести корректировку сведений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица за периоды работы с 15 декабря 2017 года по 31 декабря 2020 года в должности начальника цеха по производству труб малого диаметра ОАО «(данные изъяты)» указав код особых условий труда и оплатить дополнительный тариф с 15 декабря 2017 года.

Представитель ответчика ГУ- Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации в Костромской области по доверенности от 04 октября 2022 года № 47 Черемохина М.М. с иском не согласилась, поддержала отзыв на исковое заявление имеющийся в материалах дела (л.д. 39-40).

Представитель ответчика АО «(данные изъяты)» Яблокова М.Г., участвующая в деле на основании доверенности от 12 октября 2022 года № 41, просила в удовлетворении исковых требований отказать, поддержала отзыв на исковое заявление (т. 1 л.д. 70-72), отзыв на уточненное исковое заявление от 14 ноября 2022 года.

Выслушав стороны исследовав материалы настоящего гражданского дела, включая приложение, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п.2 ч.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, в том числе, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В силу ч. 3 ст. 35 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ с 01.01.2015 страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (ч. 3 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (ч. 4 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

В соответствии с вышеизложенным, при исчислении продолжительности страхового стажа и (или) стажа на соответствующих видах работ за период до 01.01.1992 года применяются правила и нормы Закона ССР от 17.07.1956 года «О государственных пенсиях», за период с 01.01.1992 года по 01.01.2002 года применяются правила и нормы закона РФ от 20.11.1990 г. № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», за период работы (деятельности) с 01.01.2002 года до 01.01.2015 года применяются правила и нормы Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

В целях реализации положений ст. ст. 30 и 31 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665).

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665 при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется:

- Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г.;

- Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»,- для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место после 1 января 1992 года.

В Списке № 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденном Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10 в разделе 3 «Металлургическое производство (черные металлы)», подразделе 4 «Трубное производство трубопрокатное, трубосварочное, электротрубосварочное, трубоволочильное, труболитейное, фитинговое, баллонное) и оцинковальные цехи», указаны должности: мастера, старшие мастера (код позиции 2040400б-23187); начальники смен (код позиции 2040400б - 24043); начальники цехов и их заместители (код позиции 2040400б - 24125).

09 июля 2021 года Сафонов П.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии.

Решением ГУ-ОПФ РФ по Костромской области от 21 октября 2021 года истцу отказано в зачете в специальный стаж спорных периодов (л.д. т. 1 л.д. 41-42).

В период с 01 января 2001 по 28 февраля 2005 года истец работал в должности мастера стана 11 разряда ООО «(данные изъяты)»; с 10 апреля 2008 года по 31 декабря 2012 года в должности начальника цеха насосно-компрессорных труб ОАО «(данные изъяты)»; с 01 января 2013 года по 14 декабря 2017 года в должности начальника цеха по производству труб малого диаметра ОАО «(данные изъяты)».

Период работы истца с 01 января 2001 по 28 февраля 2005 года в должности мастера стана 11 разряда ООО «(данные изъяты)» подлежит включению в специальный стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии по следующим основаниям.

В Списке № 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденном Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (далее - Список №2) в разделе III «Металлургическое производство (черные металлы)», подразделе 4 «Трубное производство трубопрокатное, трубосварочное, электротрубосварочное, трубоволочильное, труболитейное, фитинговое, баллонное) и оцинковальные цехи», указаны мастера, старшие мастера (код позиции2040400б-23187).

Согласно записи трудовой книжки № 12 Сафонов П.П. 01 января 2001 года принят в ООО «(данные изъяты)» по контракту - мастером стана 11 разряда, уволен по собственному желанию 28 февраля 2005 года (запись трудовой книжки № 13).

Из справки о доходах физического лица Сафонова П.П. следует, что в 2001, 2004, 2005 годах Сафонов П.П. получал доход по мету работы ООО «(данные изъяты)» (т. 6 л.д. 206-210).

Согласно личной карточке Т-2 в период работы истца в ООО «(данные изъяты)», в ней указывается наименование должности Сафонова П.П. «мастер стана 11 разряда», указаны отпуска и их продолжительность (т. 1 л.д.61-63).

В книге «Личные дела уволенных работников Общества (ООО «(данные изъяты)) с буквы «С» по «Ш» за 2005 г., содержится контракт Сафонова П.П. от 01 января 2001 года, дополнительное соглашение № 1 от 01 февраля 2001 года, № 2 от 14 января 2003 года, № 3 от 12 апреля 2004 года к трудовому договору от 01 января 2001 года; заявление истца от 01 января 2001 года.

В контракте отражено, что работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки 11 разряда, устанавливается 40 часовая рабочая неделя.

Согласно Уставу ООО «(данные изъяты)» от 23 июня 2000 года основным видом деятельности Общества является в том числе: организация и производство трубной и другой продукции, их сбыт (п. 2.2 Устава) (т. 6 л.д. 213-220).

Из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что дополнительным видом деятельности ООО «(данные изъяты)» является производство стальных труб, полых профилей и фитингов; производство прочих стальных изделий первичной обработкой (т. 6 л.д. 223-238).

В приказах директора ООО «(данные изъяты)» по основной деятельности и по личному составу в период с 03 января 2001 года по 28 февраля 2005 года, содержится информация относительно работы Сафонова П.П. в спорный период, а именно информация о предоставлении Сафонову П.П. отпусков; об объявлении рабочих дней и оплате их в двойном размере; о порядке выплаты надбавок за стаж работы к месячным окладам; о начислении дотации на питание; о начислении премии; об установлении двусменного, трехсменного графика работы; о переносе выходных дней.

Из указанных приказов усматривается, что Сафонов П.П. в спорный период работы в ООО «(данные изъяты)» выполнял работы в должности мастера на стане 20-89 и стане 20-114. Переводов и совмещений по другим должностям не обнаружено.

В таблице «Производственные показатели выполнения плана объема производства и качества готовой продукции за 2-ое полугодие 2003 года по ООО «(данные изъяты)», содержащейся в книге приказов директора Общества по личному составу с № 148/1 по № 303, том 2, указаны наименования сортаментов готовой продукции произведенной ООО «(данные изъяты)» с июня по декабрь 2003 года.

Согласно ответу АО «РусНИТИ» от 23 августа 2022 года № 1-14-14-36/00871, оборудование «Стан 20-89» и «Стан 20-114» расположенное в ООО «(данные изъяты)» может быть предназначено для производства электротрубосварочных труб; весь сортамент продукции, указанный в таблице «Производственные показатели выполнения плана объема производства и качества готовой продукции за 2-ое полугодие 2003 года по ООО «(данные изъяты)», относится к продукции электротрубосварочного производства (т. 7 л.д. 108).

В приказах, где работникам устанавливался график работы (двухсменный, трехсменный), Сафонов П.П. утвержден в составе смены в должности мастера, также в составе смены Сафонова П.П. указаны работники по должности электросварщиков, слесаря, электромонтеров и штабелировщика.

Из приказов (об отпусках, принятии или увольнении) следует, что электросварщики указанные в смене Сафонова П.П. указывались как электросварщики труб на стане.

При рассмотрении дела, судом назначалась государственная экспертиза условий труда. В заключение №50 государственной экспертизы условий труда, проведенной экспертом Анциферовой Е.В. содержатся выводы о том, что Сафонов П.П. в период работы в ООО «(данные изъяты)» с 01 января 2001 года по 28 февраля 2005 года выполнял работы в должности мастера трубоэлектросварочного производства, что соответствует условиям и характеру работ указанному в Списке № 2 от 26 января 1991 года. (т.7, л.д. 110-158).

Кроме того, в заключение указано, что из представленных документов следует, что Сафонову П.П. ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск, начислялись надбавки за стаж работы к месячным окладам, предоставлялись дотации на питание, ежемесячные премии, утверждались графики сменности, что может служить подтверждением занятости Сафонова П.П. в исследуемый период в ООО «(данные изъяты)».

Также в заключение указано, что переводов и совмещений Сафонова П.П. по другим должностям не обнаружено.

Суд оценивает заключение эксперта как объективное и достоверное. Выводы, содержащиеся в экспертном заключении, сделаны на основе анализа всей совокупности доказательств по делу, объяснений истца, приказов, трудовых договоров, устава Общества, проведен анализ вида деятельности предприятия, выводы эксперта мотивированы и последовательны, эксперт предупреждена об ответственности по ст.307 УК РФ.

На основании вышеизложенного, принимая во внимание показания истца о характере выполняемых им работ в спорный период, экспертное заключение, суд приходит к выводу, что фактический характер выполняемой истцом работы с 01 января 2001 по 28 февраля 2005 года в должности мастера стана 11 разряда в ООО «(данные изъяты)» соответствует условиям и характеру работ указанному в Списке № 2 от 26 января 1991 года (должности мастера трубоэлектросварочного производства).

Относительно периодов работы истца в ОАО «(данные изъяты)» с 10 апреля 2008 года по 31 декабря 2012 года в должности начальника цеха насосно-компрессорных труб; с 01 января 2013 года по 14 декабря 2017 года в должности начальника цеха по производству труб малого диаметра суд учитывает следующее.

Согласно записям № 15,16 в трудовой книжке Сафонов П.П. в период работы в ОАО «(данные изъяты)» с 10 апреля 2008 года переведен на должность начальника цеха насосно-компрессорных труб, 01 января 2013 года переведен в цех по производству труб малого диаметра на должность начальника цеха (т. 1 л.д. 6-7).

В личной карточке формы Т-2 указано, что Сафонов П.П. принят в ОАО «(данные изъяты)» с 03 марта 2005 года в ТЭСЦ начальником смены 12 разряда (приказ № 62 от 03 марта 2005 года), 10 апреля 2008 года в НКТначальник цеха (приказ № 113-пр от 10 апреля 2008 года), 01 января 2013 года ЦТМД начальник цеха (приказ № 706-пр от 01 января 2013 года) (т. 1 л.д. 73-74). Также в личной карточке имеется информация об отпусках, в том числе за свой счет, в спорный период.

Согласно приказу № 113-пр от 10 апреля 2008 года Сафонов П.П. переведен в ОАО «(данные изъяты)» на должность начальника цеха НКТ. (л.д. т. 1 л.д. 78).

Согласно приказу № 706-пр от 01 января 2013 года Сафонов П.П. переведен в цех по производству труб малого диаметра ОАО «(данные изъяты)» начальником цеха (т. 1 л.д. 80).

Факт работы Сафонова П.П. в должности начальника цеха НКТ, ЦТМД ОАО «(данные изъяты)» подтверждается приказами и дополнительными соглашениями к трудовому договору (т. 1 л.д. 79-83).

Из карты аттестации рабочего места по условиям труда (далее, в том числе АРМ) № 21 от 2008 года и приложенных к ней протоколов измерений и оценки условий труда, следует, что на рабочем месте начальника цеха насосно-компрессорных труб установлен класс условий труда 3.1 (шум – 2, микроклимат – 2, освещение – 3.1, тяжесть труда (трудового процесса) – 1, напряженность труда (трудового процесса) – 3.1) (т. 1 л.д. 202-216).

В АРМ № 002001 от 2012 года на рабочем месте начальника трубоэлектросварочного цеха, и приложенных к ней протоколов измерений и оценки условий труда, установлен класс условий труда 3.1 (химический – 2, аэрозоли – 2, шум – 2, неионизирующее излучение – 2, микроклимат – 2, световая среда – 2, тяжесть труда – 2, напряженность труда – 3.1) (т. 1 л.д. 172-201).

На основании приказа № 32/ОУП-ШТ от 31 августа 2012 года «О внесении изменений в штатное расписание» в целях совершенствования организационной структуры ОАО «(данные изъяты)» и оптимизации производственного процесса с 1 января 2013 года проведена реорганизация цехов НКТ и ТЭСЦ путем их объединения в подразделение цех по производству труб малого диаметра (т.1, л.д. 90).

Согласно протоколу № 5 заседания комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда от 25 декабря 2012 года, при объединении цеха НКТ и ТЭСЦ и образовании ЦТМД, начальнику цеха ЦТМД использовать карту АРМ начальника цеха ТЭСЦ № 002001 от 23 декабря 2012 года, так как рабочее место не изменилось (т. 1 л.д. 84-89).

Из должностной инструкции начальника цеха НКТ № 1 от 23 апреля 2009 года и от 27 июля 2010 года следует, что начальник цеха осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельности цеха, обеспечивает выполнение производственных заданий, организует текущее производственное планирование, обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования, руководит работой мастеров, цеховых служб и участков (т. 1 л.д. 99-108).

Должностные обязанности начальника цеха НКТ соответствуют должностным обязанностям начальника цеха указанные в ЕКС №37.

Структурные схемы цеха НКТ указывают на то, что в цех входят участки, которые задействованы в производстве трубной продукции (т. 1 л.д. 96, 97, 98).

В структуре цеха, выделены участки: отделки труб (НКТ-1 и НКТ-2), изготовления муфт, отгрузки готовой продукции, термообработки труб (т.1, л.д. 126-132, 133-143).

Из положений о цехе насосно-компрессорных труб ОАО «(данные изъяты)» от 16 октября 2008 года, 01 августа 2012 года, следует, что цех является структурным подразделением предприятия. Задачами цеха являются: выполнение хозяйственных заданий руководства по производству продукции; применение современных технологий; экономия средств предприятия за счет соблюдения технологии производства и сокращения брака. К функциям цеха относится, в том числе обеспечение бесперебойного выпуска качественной продукции.

Согласно штатным расписаниям в ведомстве начальника цеха НКТ значатся участки: технологи: - участок нарезки-1: участок отделки, участок изготовления муфт, участок отгрузки, труб участок по подготовке производства, участок нарезки «Саста»; - участок нарезки-2: участок отделки, участок отгрузки труб; участок термической обработки труб; механослужба: участок нарезки 1, участок нарезки 2, участок термической обработки труб,; электрослужба: участок нарезки 1, участок нарезки 2, участок термической обработки труб, служба неразрушающего контроля; участок автоматики.

Должность Сафонова П.П. как начальника насосно-компрессорных труб предусмотрена штатными расписаниями цеха НКТ.

В технологических инструкциях Сафонов П.П. указан в должности начальника цеха НКТ. Из технологических инструкций следует, что трубная заготовка со склада ТЭСЦ передается на участок термообработки в цех НКТ, далее указываются процессы, которым подвергается трубная заготовка, до момента пока не станет готовой продукцией и не поступит на склад готовой продукции для отгрузки.

Из должностной инструкции начальника ЦТМД № 1 от 11 октября 2013 года следует, что начальник цеха осуществляет руководство производственно хозяйственной деятельностью цеха, обеспечивает выполнение производственных заданий, организует текущее производственное планирование, обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования, руководит работой мастеров, цеховых служб и участков (т. 1 л.д. 109-116). Следующие инструкции содержат аналогичные обязанности начальника цеха (т. 1 л.д. 117-125 ).

Должностные обязанности начальника ЦТМД соответствуют должностным обязанностям начальника цеха указанные в ЕКС №37.

Структурные схемы ЦТМД указывают на то, что в цех входят участки, которые задействованы в производстве трубной продукции (т. 1 л.д. 94,95).

В структуре цеха, выделены участки: участок по подготовке производства, технологическое бюро, участок производства труб, АПР, участок отгрузки, участок отделки, участок изготовления муфт, ТОТ, участок по оборудованию и з/ч.

Из положений о цехе по производству труб малого от 11 октября 2013 года, от 04 августа 2015 года, следует, что задачами цеха является выполнение хозяйственных заданий руководства по производству трубной продукции, правильная эксплуатация, своевременное обеспечение и проведение текущего и планово-предупредительного ремонтов оборудования. Обеспечение бесперебойного выпуска качественной продукции и необходимого технологического уровня производства (т. 1 л.д. 144-169).

Согласно штатным расписаниям в ведомстве начальника ЦТМД значились участки: планово-распорядительное бюро; участки по оборудованию и запасным частям; технологи, технологический участок: технологическое бюро; производственный участок: участок агрегата продольной резки, участок по производству труб, участок перевалки; участок отгрузки; участок нарезки-1: участок отделки труб, участок изготовления муфт; участок нарезки -2: участок отделки труб, участок нарезки «Саста»; участок термической обработки труб; механослужба (до 2015 года включительно): участок насосно-компрессорных труб и термической обработки труб, участок по производству труб; электрослужба (до 2015 года включительно): участок по производству труб, участок локальной термообработки и высоскочастотной сварки, участок нарезки -1, участок нарезки -2 и термической обработки труб, участок автоматики, служба неразрушающего контроля, участок электроремонта.

Должность Сафонова П.П. как начальника цеха по производству труб малого диаметра предусмотрена штатными расписаниями ЦТМД.

В технологических инструкциях Сафонов П.П. указан в должности начальника ЦТМД, данными инструкциями регулируется технологический процесс изготовления трубной продукции.

Из анализа вышеуказанных документов следует, что в спорные периоды Сафонов П.П., являясь начальником цеха НКТ, ЦТМД участвовал в технологических операциях по производству трубы и фитингов.

Также из анализа вышеуказанных документов следует, что должностные обязанности начальника цеха НКТ и ЦТМД по своему содержанию, указанному в должностных инструкциях, соответствуют указанному в ЕТС содержанию должностных обязанностей начальника цеха.

По выводам эксперта, сделанным в заключение № 50 государственной экспертизы условий труда, с которыми суд соглашается по доводам изложенным ранее при оценке экспертизы, работа Сафонова П.П. в период с 10 апреля 2008 года по 31 декабря 2012 года в должности начальника цеха насосно-компрессорных труб, с 01 января 2013 года по 14 декабря 2017 года в должности начальника цеха по производству труб малого диаметра ОАО «(данные изъяты)» соответствовали Списку № 2 от 26.01.1991.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что должности Сафонова П.П. (начальник цеха НКТ и ЦТМД) соответствуют должности, указанной в Списке № 2 от 26 января 1991 года, где в разделе 3 «Металлургическое производство (черные металлы)», подразделе 4 «Трубное производство трубопрокатное, трубосварочное, электротрубосварочное, трубоволочильное, труболитейное, фитинговое, баллонное) и оцинковальные цехи», указана должность начальники цехов и их заместители (код позиции 2040400б - 24125).

Оценивая доводы ответчиков о недоказанности занятости истца в спорные периоды в особых условиях труда полный рабочий день, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно п.5 Разъяснений Минтруда Российской Федерации «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со ст.12.78 и 78.1 закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию по выслуге лет», утвержденному Постановлением Минтруда РФ от22.05.1996г. №29, право на пенсию, в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренными списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Занятость истца в ООО «(данные изъяты)» с 01 января 2001 года по 28 февраля 2005 года в течение полного рабочего дня подтверждается вышеуказанными доказательствами по делу, в том числе письмом УФНС России по Костромской области от 11 июля 2022 года № 12-06/3811 деп о направлении сведений о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2001 г, 2004 г. и 2005 г. в отношении Сафнова П.П., из сведений по форме 2-НДФЛ следует, что работодатель производил начисление заработной платы Сафонову П.П. Также из документов содержащихся в материалах дела следует, что Сафонову П.П. ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск, начислялись надбавки за стаж работы к месячным окладам, дотация на питание, ежемесячные премии, утверждались графики сменности. За исключением 1 дня в 2002 года, 5 дней в 2004 году.

Занятость истца по профессии начальник цеха НКТ и начальник ЦТМД ОАО «(данные изъяты)» в течение полного рабочего дня в спорные периоды подтверждается вышеуказанными доказательствами по делу, в том числе расчетными листами и табелям учета рабочего времени.

Несмотря на то, что в лицевых счетах и табелях учета рабочего времени на Сафонова П.П. выявлены отвлечения: командировки: июль-сентябрь 2008 г., ноябрь-декабрь 2008 года, январь 2009 года, май 2009 года, август-декабрь 2009 года, апрель 2010 года, июнь 2010 года, сентябрь 2010 года, суд не исключает указанные периоды из стажа истца, поскольку, в табелях учета рабочего времени указано, что командировки являлись служебными, а из лицевых счетов следует, что командировки оплачивались.

Также в лицевых счетах и табелях учета рабочего времени на Сафонова П.П. выявлены совмещения: апрель 2008 года, ноябрь-декабрь 2011, январь-декабрь 2012 года. При этом из приказа № 32/ОУП-ШТ от 31.08.2012 «О внесении изменений в штатное расписание» в п.6 и п. 8 Сафонов П.П. указан в должности начальника цеха НКТ и и.о. обязанности начальника ТЭСЦ. В инструкциях по отделке электросварочных труб Сафонов П.П. указан в должности начальника ТЭСЦ (2012 г.), в инструкции производства прямошовных труб Сафонов П.П. указан в должности начальника ТЭСЦ (2011 – 2012 гг.), в инструкции отделки обсадных и насосно-комперессорных труб Сафонов П.П. указан в должности начальника цеха НКТ (2010 г).

Из вышеизложенного суд приходит к выводу, что Сафонов П.П. выполнял совмещения в указанные периоды по профессии начальника ТЭСЦ.

Однако из спорного периода подлежат исключению: 1 день в июле 2015 года; 3 дня в 2009 году.

Таким образом, представленными письменными доказательствами подтверждено, что Сафонов П.П. в спорные периоды в течение полного рабочего дня работал по профессиям, предусмотренным Спискам № 2 в условиях трубоэлектросварочного производства. Выполняя трудовые функции мастера стана 11 разряда ООО «(данные изъяты)», начальник цеха НКТ и начальник ЦТМД ОАО «(данные изъяты)», истец обеспечивал бесперебойное выполнение технологического процесса электротрубосварочного производства.

Следовательно, периоды работы:

- с 01 января 2001 по 28 февраля 2005 года в должности мастера стана 11 разряда в ООО «(данные изъяты)», за исключением 1 дня в 2002 года, 5 дней в 2004 году;

- с 10 апреля 2008 года по 31 декабря 2012 года в должности начальника цеха насосно-компрессорных труб ОАО «(данные изъяты)», за исключением 3 дней в 2009 году;

- с 01 января 2013 года по 14 декабря 2017 года в должности начальника цеха по производству труб малого диаметра ОАО «(данные изъяты)», за исключением 1 дня в 2015 году, - подлежат зачету в специальный стаж.

Доводом, по которому ответчик, в том числе отказал истцу во включении спорных периодов в специальный стаж, явилось также то, что работодателем (страхователем) индивидуальные сведения за спорные периоды сданы без указания кода особых условий труда, страховые взносы по дополнительному тарифу в период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2017 года работодателем не начислялись.

Согласно Федеральному закону от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный фонд РФ лежит на работодателе.

В силу п.6 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

В силу ч.8 ст. 35 ФЗ «О страховых пенсиях» положения части 6 статьи 30 настоящего Федерального закона не препятствуют учету в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах на работах, указанных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, до установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О специальной оценке условий труда», при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31 декабря 2018 года результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Вместе с тем, суд считает, что неисполнение страхователями обязанности по начислению и уплате страховых взносов по соответствующим тарифам, а также по проставлению в лицевом счете кода особых условий труда, не должно препятствовать работнику в реализации его трудовых и пенсионных прав, с учетом доказанности факта работы в особых условиях труда.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 9 постановления от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснил, что уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию. Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов.

Как указывалось выше, факт работы истца во вредных условиях труда подтвержден Заключением государственной экспертизы условий труда, совокупностью других исследованных доказательств.

Согласно положениям ст.22 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

На дату рассмотрения пенсионным органом заявления о назначении страховой пенсии Сафонов П.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, достиг возраста 55 лет.

Поскольку специальный стаж, необходимый для назначения досрочной страховой пенсии (более 12,6 лет), истцом выработан, страховой стаж на момент обращения – 35 лет 1 день, то требование истца о назначении досрочной страховой пенсии с 11 октября 2021 года подлежит удовлетворению.

По поводу требований Сафонова П.П. об обязании АО «(данные изъяты)» внести корректировку сведений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, указав код особых условий труда и оплатить дополнительный тариф с 01 января 2013 года, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

В связи с тем, что судом на основании заключения государственной экспертизы условий труда, совокупности других исследованных доказательств, сделан вывод о работе истца во вредных условиях труда полный рабочий в период с 10 апреля 2008 года по 31 декабря 2012 года в должности начальника цеха насосно-компрессорных труб ОАО «(данные изъяты)», с 01 января 2013 года по 14 декабря 2017 года в должности начальника цеха по производству труб малого диаметра ОАО «(данные изъяты)», суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании АО «(данные изъяты)» внести корректировку сведений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица за указанные периоды, указав код особых условий труда и оплатив дополнительный тариф с 01 января 2013 года.

Суд отклоняет доводы АО «(данные изъяты)» о пропуске истцом срока исковой давности по требованию об обязании АО «(данные изъяты)» внести корректировку сведений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, указав код особых условий труда и оплатив дополнительный тариф с 01 января 2013 года, поскольку трудовые отношения между Сафоновым П.П. и АО «(данные изъяты)» не прекращены и не внесение достоверных сведений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица носит длящийся характер.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░:

- ░ 01 ░░░░░░ 2001 ░░ 28 ░░░░░░░ 2005 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 11 ░░░░░░░ ░░░ «(░░░░░░ ░░░░░░)» ░░ ░░░░░░░░░░░ 1 ░░░ ░ 2002 ░░░░, 5 ░░░░ ░ 2004 ░░░░;

- ░ 10 ░░░░░░ 2008 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ «(░░░░░░ ░░░░░░)», ░░ ░░░░░░░░░░░ 3 ░░░░ ░ 2009 ░░░░;

- ░ 01 ░░░░░░ 2013 ░░░░ ░░ 14 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «(░░░░░░ ░░░░░░)» ░░ ░░░░░░░░░░░ 1 ░░░ ░ 2015 ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ 11 ░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░ ░░ «(░░░░░░ ░░░░░░)» ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ 10 ░░░░░░ 2008 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ «(░░░░░░ ░░░░░░)», ░ 01 ░░░░░░ 2013 ░░░░ ░░ 14 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «(░░░░░░ ░░░░░░)», ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2013 ░░░░ ░░ 14 ░░░░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                                           ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 21 ░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░                                                                              ░.░. ░░░░░░░░░