Решение по делу № 2-4989/2018 от 02.10.2018

ЗАОЧНОЕ ЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Бунаевой А.Д., при секретаре судебного заседания Цыдендамбаевой И.А., с участием помощника прокурора района Е.К. Алсагаевой, истца И.С. Степановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ в интересах Степановой И. С. к индивидуальному предпринимателю Меркуловой Н. М. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с иском в интересах Степановой И.С., прокурор Октябрьского района г. Улан-Удэ просит взыскать с ответчика ИП Меркуловой Н.М. в пользу Степановой И.С. задолженность по заработной плате в размере 27745,98 руб., обязать ИП Меркулову Н.М. произвести расчет процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы 27745,98 руб. за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что по заявлению Степановой И.С. прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства о своевременной выплате заработной платы ИП Меркуловой Н.М. В результате проверки выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы Степановой И.С. Установлено, что Степановой при увольнении ДД.ММ.ГГГГ не произведен расчет при увольнении, не выплачена заработная плата в размере 27745,98руб. Ссылаясь на нормы статей 22,37,136,140 ТК РФ, прокурор просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату при увольнении в размере 27745,98руб., обязать ответчика произвести расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также взыскать компенсацию морального вреда в пользу Степановой И.С. в размере 5000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора района по доверенности Алсагаева Е.К., истец Степанова И.С. исковые требования поддержали, уточнили в части требования о возложении обязанности. Суду пояснили, что Степанова И.С. состояла в трудовых отношениях с ИП Меркуловой Н.М., работала администратором гостиницы «<данные изъяты>», работодатель не произвел расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, не выплатил заработную плату в размере 27745,98 руб., чем причинил моральный вред, подлежащий денежной компенсации, просят взыскать задолженность, компенсацию морального вреда, обязать ответчика произвести расчет и выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 27745,98 руб. за каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета, исходя из одной сто пятидесятой ставки ЦБ РФ.

Ответчик ИП Меркулова Н.М. не явилась, будучи извещенной о рассмотрении дела, заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, либо об отложении судебного заседания в суд не поступало. При таких обстоятельствах судом с согласия истца определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Принимавший участие в предыдущих судебных заседаниях представитель ответчика Меркулов А.А. исковые требования не признал, суду пояснял, что Степанова И.С. работала у ИП Меркуловой Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. Заработная плата выплачена истцу, так как расчет за работу производился сразу после окончания смены, при увольнении был произведен расчет на сумму 10600,4 руб., которую ответчик намерен выплатить, представит доказательства выплаты работнику заработной платы.

Выслушав названных лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из копии трудовой книжки Степановой И.С. следует, что она на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ИП Меркуловой Н.М. принята на должность администратора гостиницы ООО «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ.Степанова И.С. уволена на основании приказа № в соответствие с п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольненияработника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, из вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ следует, что работник в день увольнения вправе получить расчет при увольнении, работодатель обязан выплатить работнику всю причитающуюся на день увольнения заработную плату и иные платежи, время доказывания выплаты расчета при увольнении лежит на работодателе.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

Между тем, работодатель в судебное заседание не явился, не представил доказательства выплаты работнику расчета при увольнении, в том числе, не представил предложенные судом к представлению копии следующих документов: трудового договора, при наличии изменения условий трудового договора соглашение сторон об изменении трудового договора, приказы о принятии работника на работу, об увольнении, табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ расчеты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ документы, подтверждающие выплату заработной платы за указанный период времени, каковыми могут быть ведомости выплаты заработной платы либо платежные документы о перечислении заработной платы работнику на расчетный счет в банке, расчет при увольнении, справку форму 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что ответчик, будучи обязанный представить в суд доказательства выплаты заработной платы работнику, в суд не явился и не представил доказательства, то суд основывает свое решение на доводах и представленных доказательствах процессуального истца – прокурора района и материального истца Степановой И.С.

Из расчетной ведомости ИП Меркуловой Н.М. следует, что Степановой И.С. начислена заработная плата в размере 27745,98 руб.

Из записки-расчетапри прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что у ответчика перед истцом числится задолженность по заработной плате в сумме 27745,98 руб., куда включается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 19891,98 руб.

Ответчиком указанная сумма задолженности не оспорена, не представлен иной расчет задолженности, поэтому суд принимает расчет истца о задолженности в размере 27745,98 руб. и взыскивает ее с ответчика.

В силу ст. 237Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, а именно: право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, нарушением трудовых прав работнику причинен моральный вред, подлежащий денежной компенсации.

Денежную компенсацию морального вреда суд определяет в размере 5000 руб., учитывая степень вины ответчика, степень нравственных страданий работника, связанных с незаконной задержкой выплаты заработной платы, который зависит от размера задолженности и периода просрочки выплаты, и, принимая во внимание требования разумности и справедливости.

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку работодатель нарушил установленный законом срок выплат при увольнении, в данном случае ДД.ММ.ГГГГ он не произвел расчет при увольнении работника, то работодатель обязан произвести расчет и выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 27745,98 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно, поэтому суд удовлетворяет требование прокурора района обязать ответчика произвести расчет и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Истец при обращении в суд был освобожден от уплаты госпошлины, поэтому госпошлину в связи с удовлетворением иска следует взыскать с ответчика. Госпошлина со взысканной суммы составляет 1032,37 руб., с компенсации морального вреда – 300 руб., всего 1332,37 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ в интересах Степановой И. С. к индивидуальному предпринимателю Меркуловой Н. М. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Меркуловой Н. М. в пользу Степановой И. С. задолженность по заработной плате в размере 27745,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя Меркулову Н. М. произвести расчет и выплатить Степановой И. С. денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 27745,98 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Меркуловой Н. М. госпошлину в бюджет МО «г. Улан-Удэ» в размере1332,37 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.Д. Бунаева