Решение по делу № 33-37374/2023 от 19.10.2023

Судья: ФИО дело <данные изъяты> УИД 50RS0<данные изъяты>-92

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

<данные изъяты> 30 октября 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гулиной Е.М.,Рыбкина М.И.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Амелиной Д.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <данные изъяты> клиническая больница имени ФИО Департамента здравоохранения <данные изъяты> о взыскании стимулирующих выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО на решение Чеховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты>

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истицы, ее представителя, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <данные изъяты> клиническая больница имени ФИО Департамента здравоохранения <данные изъяты> о взыскании стимулирующих выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что на основании трудового договора <данные изъяты> от <данные изъяты> она работает в должности техника патологоанатомического отделения ГБУЗ ГКБ им. ФИО ДЗМ. В соответствии с п.6.1 раздела 6 Дополнительного соглашения <данные изъяты> от <данные изъяты> к указанному трудовому договору, заработная плата работника состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Из данного раздела также следует, что работнику производятся выплаты стимулирующего характера за эффективность, высокие результаты и качество труда, которые устанавливаются в соответствии с показателями оценки трудовой деятельности. Работодателем регулярно выплачиваются ей стимулирующие выплаты, обозначенные в расчетном листке как «Стимулирующие выплаты ПДД», однако с апреля 2022 г. указанные выплаты значительным образом занижены. При этом работодатель утаивал от нее порядок и процедуру начисления стимулирующих выплат. Так, за период работы она (истец) не была ознакомлена с Положением о порядке распределения денежных средств от оказанных платных медицинских услуг в ГБУЗ ГКБ им. ФИО ДЗМ, утвержденным главным врачом <данные изъяты> приказом <данные изъяты>. Только в июне 2023 г. ей стало известно о Распоряжении главного врача ГБУЗ ГКБ им. ФИО ДЗМ <данные изъяты>р от <данные изъяты>, которым введены критерии оценки деятельности младшего медицинского персонала и техников для определения размера стимулирующей выплаты за оказанные платные услуги и наличием протоколов начисления баллов в соответствии с данным Распоряжением. Согласно Распоряжению наличие срочности выполненных работ оценивается в 15 баллов, а ее отсутствие в 0 баллов, то есть возможность изменять баллы у работодателя отсутствует. Вместе с тем из представленных ответчиком протоколов следует, что за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> ей были занижены баллы за срочность выполненных работ, что привело к задолженности по стимулирующим выплатам. С учетом изложенного, просила: взыскать с ответчика стимулирующие выплаты за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 38 4159,03 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 53566,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель истицы в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения иска.

Решением Чеховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истица ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

    В заседании судебной коллегии истица и ее представитель доводы апелляционной жалобы поддержали.

    Представитель ответчика в заседании судебной коллегии возражал против доводов апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 ст.132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <данные изъяты> между ФИО и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения <данные изъяты> клиническая больница имени ФИО Департамента здравоохранения <данные изъяты> заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на должность техника патологоанатомического отделения; работа по трудовому договору является для работника основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно условиям трудового договора (в редакции дополнительного соглашения <данные изъяты> от <данные изъяты>) заработная плата работника состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (п. 6.1); работнику производятся выплаты стимулирующего характера при условии достаточной финансовой обеспеченности учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работникам ГБУЗ ГКБ им. ФИО ДЗМ (п. 6.6.); пунктом 6.7 договора определены показатели, по которым устанавливаются стимулирующие выплаты за сложность и напряженность в труде; с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться определенные виды стимулирующих выплат (п. 6.8); при этом п. 6.9 трудового договора предусмотрено, что при ухудшении деятельности работника, отдельных отделений и (или) больницы в целом, допущенных нарушений в работе величина стимулирующих выплат по данным показателям уменьшается или не производится.

Приказом Главного врача ГБУЗ ГКБ им. ФИО ДЗМ <данные изъяты> от <данные изъяты> в организации ответчика введено в действие Положение о материальном стимулировании работников учреждения. Указанным Положением, в частности, предусмотрено, что распределение выплат стимулирующего характера работнику с учетом его вклада в общие результаты работы подразделения производится заведующими отделениями и старшими сестрами, оценка результатов труда работника оформляется соответствующим протоколом, на основании которого оформляется также протокол распределения средств на стимулирующие выплаты.

Представленные листы ознакомления подтверждают, что истец ФИО была ознакомлена с Коллективным договором, заключенным на период действия с <данные изъяты> по <данные изъяты>, и Положением о материальном стимулировании работников ГБУЗ ГКБ им. ФИО ДЗМ за выполнение показателей деятельности.

Приказом главного врача от <данные изъяты> <данные изъяты> утверждено Положение о порядке распределения денежных средств от оказанных платных медицинских услуг в ГБУЗ ГКБ им. ФИО ДЗМ, которое согласно п.5 Приказа подлежит доведению до сведения заместителей главного врача, руководителей служб, отделов, отделений, обособленных подразделений, то есть лиц, в полномочия которых согласно Положению о материальном стимулировании работников учреждения входит распределение стимулирующих выплат. При этом из содержания п. 2.1 Положения прямо следует, что выплаты от оказанных платных медицинских услуг носят стимулирующий характер.

В соответствии с п. 2.2.1 Положения о порядке распределения денежных средств от оказанных платных медицинских услуг подразделениям – непосредственным исполнителям платных медицинских услуг, стимулирующие выплаты от оказанных платных медицинских услуг распределяются от общей суммы оказанных подразделением платных медицинских услуг, за вычетом стоимости дорогостоящих медикаментов и расходных материалов, оперативных вмешательств в размере: патологоанатомическое отделение – 35%.

Согласно п. 2.10 Положения основанием для распределения доведенных стимулирующих выплат между работниками подразделения является установленный коэффициент трудового участия (КТУ) или величина баллов, отражающие реальный вклад конкретного работника в оказании платных медицинских услуг данного коллектива с учетом фактически отработанного времени, объема и качества работ по оказанию платных медицинских услуг, интенсивности трудовых затрат и квалификационной сложности выполненной медицинской услуги и оформляется Протоколом по форме в соответствии с Приложением <данные изъяты> к настоящему Положению. Копия Протокола на установление КТУ или баллов представляется вместе с Протоколом распределения стимулирующих выплат, полученных от оказания платных медицинских услуг, в отдел организации платных услуг в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Из материалов дела следует, что истице начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора и действующей у работодателя системой оплаты труда, а также выплачивались стимулирующие выплаты за оказанные платные услуги.

При этом данные выплаты не носят произвольный характер, заведующим отделением в порядке, установленном вышеуказанными локальными нормативными актами, ежемесячно оформлялись протоколы оценки деятельности младшего медицинского персонала и техников для определения размера стимулирующей выплаты за платные услуги, на основании которых составлялись протоколы распределения денежных средств на оплату труда, полученных от оказания медицинских услуг.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что спорная стимулирующая выплата не является обязательной выплатой, предусмотренной трудовым договором, а выплачивается по итогам оказания платных медицинских услуг, а потому в удовлетворении заявленных требований отказал.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит из законными и обоснованными, как соответствующие нормам материального и процессуального права.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Распоряжением главного врача <данные изъяты>р введены точные критерии оценки срочных работ по 15 бальной системе, а ее отсутствие 0 баллов, что не дает возможности работодателю действовать произвольно, судебной коллегией отклоняются, поскольку Положением о материальном стимулировании сотрудников от <данные изъяты> установлено, что при расчете стоимости бала применяется повышающий коэффициент по врачам кратностью до 3-х, по среднему персоналу до 2-х, по младшему персоналу единица, что свидетельствует о праве работодателя оценить проведенную работу работников и выставить соответственно балы, не превышающие указанный в Положении предел.

Само по себе несогласие с оценкой результатов своей работы, начислением определенного количества баллов согласно принятым критериям оценки, размером выплаты, ее уменьшением по сравнению с предыдущими периодами о неправомерности действий работодателя и возникновении задолженности перед работником не свидетельствует. Право оценивать эффективность и результативность деятельности работника по заранее установленным критериям с учетом содержания и характера его трудовых (должностных) обязанностей, а также личного вклада в деятельность учреждения принадлежит исключительно работодателю.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Чеховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи