Решение по делу № 2-2739/2019 от 26.07.2019

Дело № 2-2739/19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Логинова С.С.,

при секретаре Филипповой Н.М.,

с участием представителя истца Рачеевой Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте

20 ноября 2019 года гражданское дело № 2-2739/2019 по иску Малковой Т.В. к индивидуальному предпринимателю Мусинову А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании предоставить корректирующие сведения о территориальных условиях труда, произвести доначисление и уплату обязательных страховых взносов,

у с т а н о в и л:

Малкова Т.В. обратилась в суд с иском к ИП Мусинову А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб., складывающейся из невыплаченной заработной платы в виде районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, компенсации морального вреда в размере .... руб., о возложении обязанности произвести доначисление и уплату обязательных страховых взносов за период работы Малковой Т.В., исходя из суммы довзысканной заработной платы, а также предоставить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Ухте Республики Коми (межрайонное) (далее по тексту – УПФР в г. Ухте Республики Коми) корректирующие индивидуальные сведения персонифицированного учета с кодировкой, соответствующей особым условиям труда Малковой Т.В., указав территориальные условия, как работу в местностях, приравненных к району Крайнего Севера. Также в исковом заявлении Малкова Т.В. просила обязать УПФР в г. Ухте Республики Коми включить в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, период её работы у ИП Мусинова А.Н. с <...> г. по <...> г..

В обоснование требований указывая, что в период с <...> г. по <...> г. работала у ответчика в должности ..... Местом исполнения её трудовых обязанностей являлся .... – местность, приравненная к районам Крайнего Севера (далее по тексту - МКС). За весь период работы ответчик в нарушение ст. ст. 315, ст. 317 Трудового кодекса РФ не производил ей начисление и выплату районного коэффициента, надбавки за работу в МКС, в связи с чем, образовалась задолженность. Так по расчету истца, ответчик за период с <...> г. по <...> г. не доплатил ей заработную плату в сумме .... руб. Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме Малковой Т.В. причинен моральный вред. Кроме того, в связи с наличием задолженности по заработной плате, ответчик в неполном объеме уплачивал за истца страховые взносы в Пенсионный Фонд, а также не указывал в сведениях персонифицированного учета территориальную кодировку «МКС», которая является основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости.В связи с чем, истцом заявлены, вышеуказанные исковые требования.

Определением Ухтинского городского суда Республики Коми от <...> г. производство по делу по иску Малковой Т.В. к УПФР в г. Ухте Республики Коми об обязании включить период работы Малковой Т.В. с <...> г. по <...> г. в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера прекращено, в связи с отказом представителя истца от исковых требований в данной части

Истец Малкова Т.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения извещена надлежащим образом, причину уважительности неявки суду не представила.

Представитель истца Рачеева Р.Ю. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, подтвердив доводы, изложенные в иске.

Ответчик ИП Мусинов А.Н., несмотря на предпринятые судом меры по извещению, в судебное заседание не явился, судебные документы, направленные по последним известным местам его проживания (нахождения) возвращены почтовой службой за истечением срока хранения. От ответчика до начала рассмотрения дела не поступало письменных отзывов, заявлений об отложении дела, сведений об уважительности причин неявки либо о возможности рассмотрения дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, при отсутствии возражений со стороны истца, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему выводу.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Указанные выплаты являются составной частью оплаты труда и по своему характеру относятся к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18, Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995 размер районного коэффициента к заработной плате лицам, работающим в ...., установлен в размере .....

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 (в ред. от 03.03.2012) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненным к районам Крайнего Севера» .... относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года, Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 размер процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотрен 50% заработка.

Частью 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что Малкова Т.В. в период с <...> г. по <...> г. состояла в трудовых отношениях с ИП Мусиновым А.Н., работая в должности .....

Пунктом .... трудового договора от <...> г. № ...., заключенным между сторонами, Малковой Т.В. были установлены следующие условия по оплате труда: за выполнение работы, обусловленной трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере .... рублей в месяц. По условиям трудового договора работодатель также обязался выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных работодателем; оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя (п. .... трудового договора).

В соответствии с п. .... трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью .... часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Согласно п. .... трудового договора работодатель гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является, в том числе пенсия по старости.

Как следует из материалов дела, пояснений представителя истца, а также свидетельских показаний бывших сотрудников ИП Мусинова А.Н. - П.С. и В.Г., допрошенных в ходе рассмотрения дела, работа Малковой Т.В. в спорный период времени непосредственно осуществлялась в транспортной компании ответчика, территориально расположенной в ...., то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 30%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 %. Выплата заработной платы осуществлялась путем выдачи денежных средств на руки.

Согласно справкам о доходах физического лица за .... годы, представленным истцом в материалы дела, выплата Малковой Т.В. заработной платы в период её работы у ответчика, производилась без начисления на должностной оклад районного коэффициента и надбавки за работу в МКС, что в силу вышеизложенных норм права нельзя признать законным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По заявленным требованиям именно на работодателе лежит обязанность представить суду доказательства, подтверждающие своевременную, в полном объеме выплату истцам заработной платы, и ее соответствующий расчет.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком, каких – либо доказательств надлежащего исчисления и выплаты заработной платы, окончательного расчета в ходе рассмотрения дела не представлено, суд считает возможным руководствоваться расчетами истца в той части, в какой они соответствуют требованиям законодательства и представленным истцом доказательствам (справкам формы 2 – НДФЛ).

По расчету истца, общая сумма задолженности ответчика по заработной плате, с учетом ежемесячной недоплаты в размере .... руб. (.... руб. (оклад) х 1,8 (северный и районный коэффициент) – 13% (НДФЛ) - .... руб. (фактически выплачено)), за период с <...> г. по <...> г. составила .... руб., из них:

- за <...> г. при отработанных .... днях – .... руб. (.... руб. /.... дней х .... дней) х 1,8 – 13% - .... руб. (фактически выплачено));

- за <...> г. по <...> г. – .... руб. (.... руб. х .... месяц).

Суд принимает во внимание данный расчет, поскольку он является арифметически верным. Ответчиком указанный расчет задолженности не оспорен.

Таким образом, поскольку ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду достоверных доказательств выплаты истцу районного коэффициента и надбавки за работу в МКС, начисленные на полученные ею суммы заработной платы за указанный период, то требования Малковой Т.В. о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав Малковой Т.В. на получение районного коэффициента и надбавки за работу в МКС за период с <...> г. по <...> г. установлен в ходе рассмотрения дела, то суд считает необходимым признать за ней право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд с учетом обстоятельств дела, периода просрочки выплаты, размера недовыплаченных компенсационных выплат, требований разумности и справедливости, считает адекватным денежным возмещением морального вреда сумму в размере .... руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации», действовавшего в период работы истца до <...> г., плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам; организации.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона). Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте «а» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ст. 7 ФЗ № 212).

Согласно положениями Федерального закона от 03.07.2016 № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» и Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», с 01.01.2017 полномочия по администрированию указанных страховых взносов переданы в налоговые органы.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения, выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

В силу указанного требования Закона ИП Мусинов Т.В. обязан уплачивать страховые взносы для обязательного пенсионного страхования работника за весь период нахождения с ним в трудовых правоотношениях.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт не выплаты ответчиком Малковой Т.В. заработной платы в полном объеме, то суд в силу положений ФЗ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести за истца отчисления суммы страховых взносов с суммы недополученного заработка в размере .... руб. за период с <...> г. по <...> г..

Таким образом, требования истца о возложении обязанности на работодателя доначислить и уплатить обязательные страховые взносы за спорный период её трудовых отношений, исходя из суммы довзысканной заработной платы, являются законными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на адрес лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Сведения индивидуального (персонифицированного) учета на работающих граждан подаются работодателями для обеспечения организации и ведения учета сведений о каждом застрахованном лице для последующей реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из положений ст. 3 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В связи с работой в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, предусмотрено право на досрочное пенсионное обеспечение граждан по п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что работа истца в период с <...> г. по <...> г. осуществлялась в ...., то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то сведения о территориальных условиях за указанный период работы работодателю следовало отразить с кодом «МКС».

Вместе с тем, как следует из представленных сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Малковой Т.В., сведения о территориальных условиях с кодом «МКС» за спорный период работы истца работодателем в Пенсионный фонд РФ не передавались.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь приведенными выше положениями закона, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность направить в орган Пенсионного фонда РФ корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Малковой Т.В. с указанием кода территориальных условий труда в отношении работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за период с <...> г. по <...> г..

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере .... руб., от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Малковой Т.В. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мусинова А.Н. в пользу Малковой Т.В. задолженность по заработной плате в размере .... рубль .... копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, всего .... рубль .... копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя Мусинова А.Н. произвести доначисление и уплату обязательных страховых взносов в территориальный орган Федеральной налоговой службы Российской Федерации за период работы Малковой Т.В. с <...> г. по <...> г., исходя из суммы довзысканной заработной платы в размере .... рубль .... копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя Мусинова А.Н. предоставить в орган Пенсионного Фонда Российской Федерации корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Малковой Т.В. за период работы с <...> г. по <...> г., указав данный период как работу, протекавшую в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мусинова А.Н. в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину в размере .... рубля .... копейки.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми с подачей жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми с подачей жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 27.11.2019.

Судья С. С. Логинов

УИД: 11RS0005-01-2019-003859-58