Решение по делу № 2-75/2015 от 16.01.2015

№ 2-75/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2014 года               пос. Лоухи

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего - судьи Поращенко Г.Л.,

при секретаре Беловой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Фадеевой Г.Б., Кузьминой Н.И., Шиловой Т.А. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Чупинский детский сад о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Фадеева Г.Б., Кузьмина Н.И., Шилова Т.А. обратились с исками к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Чупинский детский сад (далее – Чупинский детский сад) о взыскании задолженности по заработной плате за ..., ... 2014 г. (Шилова Т.А. – за ..., ..., ... 2014 года) в размере соответственно хххх,хх руб., хххх,хх руб., ххххх,хх руб.

В обоснование иска указали, что состоят в трудовых отношениях с Чупинским детским садом в должностях соответственно ..., ..., .... Ежемесячная заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, им выплачивается в размере менее установленного минимального размера оплаты труда (размер МРОТ с 01.01.2014 - 5554 руб.), что является нарушением их трудовых прав.

Определением Лоухского районного суда от 20.01.2015 гражданские дела по искам Фадеевой Г.Б., Кузьминой Н.И., Шиловой Т.А. объединены в одно производство.

Истцы Фадеева Г.Б., Кузьмина Н.И., Шилова Т.А., представитель ответчика – Чупинского детского сада, представитель третьего лица - администрации Лоухского муниципального района, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия истцов, представителей ответчика и третьего лица.

Изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд находит иски обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Судом установлено, что Фадеева Г.Б. работает ..., Кузьмина Н.И. ..., Шилова Т.А. ... в МБДОУ Чупинский детский сад.

Трудовым договором, дополнительным соглашением Фадеевой Г.Б. установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх руб., компенсационной выплаты за работу с вредными условиями в размере ххх руб. (5% от оклада), без учета районного коэффициента и процентной надбавки.

Фадеевой Г.Б. выплачена заработная плата: за ... 2014 г. в размере хххх руб., за ... 2014 г. в размере ххххх,хх руб. (в том числе задолженность по решению суда хххх,хх руб.).

Трудовым договором, дополнительным соглашением Кузьминой Н.И. установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх руб., без учета районного коэффициента и процентной надбавки.

Кузьминой Н.И. выплачена заработная плата: за ... 2014 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2014 г. в размере ххххх,хх руб. (в том числе задолженность по решению суда хххх,хх руб.).

Трудовым договором Шиловой Т.А. установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх руб., компенсационной выплаты за работу с вредными условиями в размере ххх руб. (10% от оклада), без учета районного коэффициента и процентной надбавки.

Шиловой Т.А. выплачена заработная плата: за ... 2014 г. в размере хххх руб., за ... 2014 г. в размере хххх руб., за ... 2014 г. в размере ххххх,хх руб. (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск хххх,хх руб.).

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2014 составляет - 5554 руб.

Лоухский район относится к районам Крайнего Севера.

Изложенные обстоятельства подтверждаются приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания статьи 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из пункта 1 статьи 133.1 ТК РФ следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В Республике Карелия действует Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия, заключенное между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия, утвержденное Распоряжением Правительства Республики Карелия № 67р-П от 07.02.2014, вступившее в силу с 01.02.2014 (аналогичное соглашение, действовавшее в предшествовавший период было утверждено Распоряжением Правительства Республики Карелия № 4р-П от 12.01.2012 года).

В соответствии с п. 3 указанного Соглашения месячная заработная плата работника, работающего на территории Республики Карелия и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республики Карелия при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В Республике Карелия для работников государственных и муниципальных учреждений Республики Карелия: по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г.Костомукша) была установлена минимальная заработная плата в размере – 7213 рублей.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной Фадеевой Г.Б., Кузьминой Н.И., Шиловой Т.А. заработной платы, исходя из оклада, компенсационной выплаты, без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%), ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. Расчет суммы невыплаченной заработной платы, представленный истцами ответчиком не оспаривается, проверен судом, и принимается ко взысканию.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ требования о взыскании заработной платы подлежат обращению к немедленному исполнению.

Истцы при подаче иска были освобождены от уплаты государственной пошлины. В силу ст. 103 части 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С МБДОУ Чупинский детский сад надлежит (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) взыскать государственную пошлину в пользу бюджета Лоухского муниципального района в размере хххх,хх руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Фадеевой Г.Б., Кузьминой Н.И., Шиловой Т.А. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Чупинский детский сад о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Чупинский детский сад в пользу Фадеевой Г.Б. задолженность по заработной плате за ..., ... 2014 года в размере хххх (хххх) руб. хх коп.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Чупинский детский сад в пользу Кузьминой Н.И. задолженность по заработной плате за ..., ... 2014 года в размере хххх (хххх) руб. хх коп.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Чупинский детский сад в пользу Шиловой Т.А. задолженность по заработной плате за ..., ..., ... 2014 года в размере ххххх (ххххх) руб. хх коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Чупинский детский сад в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере хххх (хххх) руб. хх коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                      Г.Л. Поращенко