Решение по делу № 2-622/2018 от 26.10.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 февраля 2018 года      г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Толстихиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акимова О.А. к АО «Красноярский машиностроительный завод» о признании недействительными записей, обязании произвести запись в трудовой книжке

УСТАНОВИЛ:

Акимов О.А. первоначально обратился в суд с указанным иском к АО «Красноярский машиностроительный завод», в котором просил признать недействительной запись в трудовой книжке Акимова О.А. № 35 (с дополнительным не читаемым значком) от 01.06.2002г. на странице 4-5 вкладыша №АТ-1 № 6321537; признать недействительной запись в трудовой книжке Акимова О.А. №37 от 24.12.2008г. на странице 6-7, 8 вкладыша №АТ-1 № 6321537; обязать ответчика сделать запись в трудовой книжке Акимова О.А. о признании недействительными записей № 35 (с дополнительным не читаемым значком) от 01.06.2002г. и №37 от 24.12.2008г.

Требования мотивированы тем, что с 27 октября 1993 года истец был принят электрогазосварщиком 4 разряда на завод «Красмаш» в цех № 64 котельная. Приказом от 26.09.2017г. трудовой договор расторгнут по п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ, по сокращению штата. При получении трудовой книжки на руки истец обнаружил дополнительную запись № 35 (с дополнительным не читаемым значком) от 01.06.2002г. о том, что переведен в другой цех. Далее без номера и даты, а так же без ссылки на приказ, сделана запись об отмене записи 35 (с дополнительным не читаемым значком) от 01.06.2002г. Запись № 37 от 24.12.2008г. указывает на перевод истца с 01.06.2002г. в цех № 64, который, по сути, и является местом работы истца с момента поступления на работу, с 27 октября 1993 года. Место работы и характер работы не изменились, дополнительных соглашений об изменении условий труда истец с работодателем не заключал. Сделав незаконно записи №35 (с дополнительным не читаемым значком) от 01.06.2002 г., № 37 от 24.12.2008г. ответчик искажает информацию о трудовой деятельности и лишает истца права на досрочное пенсионное обеспечение, а так же нарушает Инструкцию по заполнению Трудовых книжек утвержденную Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219).

Впоследствии уточнил мотивировочную часть искового заявления, указав следующее. В ходе рассмотрения дела ответчик предоставил Приказ ПРГД №135 от 20.03.2002г. который является основанием для записи № 37 в трудовой книжке, при этом сам приказ не содержит указания на перевод на другую должность или другое структурное подразделение, а указывает на повышение оклада (тарифной ставки) с 5 руб. 75 коп, до 9 руб. 20 коп. Заявление на перевод на другую должность истец не писал, место работы и должностью обязанности сохранялись весь период работы.

Истец Акимов О.А.. представитель истца Зайцева А.Р. действует на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточненном исковом заявлении.

Представитель АО «Красноярский машиностроительный завод» Петрова Т.В., полномочия проверены, в судебном заседании пояснила, что ответчик частично признает исковые требования. Запись №35* уже признана недействительной, согласно записи в трудовой книжке, однако, приказа о признании её недействительной нет. Запись №37 признает недействительной, т.к. приказ от 20.03.2002г. издан не о переводе, а о повышении заработной платы.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (п.2).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.10)

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п.12).

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п.27).

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п.29).

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п.30).

В судебном заседании установлено, что Акимов О.А. на основании приказа №4154 от 27.10.1993г. принят на работу в ФГУП «Красноярский машиностроительный завод» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в котельный цех №64 фактически с 27.10.1993г., что следует в совокупности из трудового договора №3620 от 29.12.2006г. (л.д.29), Приказа №415к от 27.10.1993г. (л.д.100), личной карточки (л.д.24-26), соглашений к трудовому договору №3057 от 09.01.2007г., №3398 от 21.01.2008г., №1948 от 07.07.2008г., №3943 от 17.11.2008г., №3967 от 30.10.2009г., №515 от 30.04.2010г., №2327 от 29.10.2010г., №3620 от 01.11.2010г., №4212 от 01.11.2012г., №1309 от 01.09.2013г., №10109 от 31.12.2013г., №1922 от 14.04.2014г., №2061 от 14.04.2014г., №10651 от 29.04.2014г., №9376 от 30.04.2014г., №14344 от 31.10.2014г., дополнительным соглашением №3147 от 04.03.2015г., №2669 от 20.02.2017г. (л.д.30-32, 34-49).

Приказом №839у от 26.09.2017г. Акимов О.А. уволен в связи с сокращением штата работников, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа ГД №429 от 23.05.2017г. (л.д.10, 49).

Как видно из трудовой книжки на имя Акимова О.А. АТ-1 №6321537 (л.д.4-9) 27.10.1993г. Акимов О.А, принят в цех №64 электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда в ГП «Красноярский машиностроительный завод» с испытательным сроком 3 месяца на основании приказа ЗГД №415 от 27.10.1993г. запись №32. На основании Распоряжения №14к от 24.01.1995г., протокола №322 от 14.11.1994г. истцу присвоен 5 разряд электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования котельных и пылеприготовительных цехов, о чем внесена запись в трудовую книжку за №33 от 1.01.1995г. Протоколом №74 от 30.03.2000г., распоряжением №76к от 21.04.2000г. истцу присвоен 6 разряд электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (котельных и пылеприготовительных цехов), о чем внесена запись в трудовую книжку за №34 от 1.04.2000г.

Согласно записи №35* от 01.06.2002г. истец «переведен в цехе №64 электромонте», при этом указано, что запись за №35* недействительна. В соответствии с записью №37 от 24.12.2008г. истец с 01.06.2002г. переведен в цехе №64 электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 6 разряда на основании приказа №135 от 20.03.2002г. Распоряжением №64 от 17.05.2001г. ГП «Красмашзавод» переименовано в ФГУП «Красмаш». Распоряжением ГУ ФАУФИ по Красноярскому краю №07-2661р от 29.12.2007г. ФГУП «Красноярский машиностроительный завод» переименовано в ОАО «Красноярский машиностроительный завод». Приказом генерального директора №179 от 04.03.20015г. ОАО «Красноярский машиностроительный завод» переименовано в АО «Красноярский машиностроительный завод».

Каких либо оснований для внесения записей №35 со значком * от 01.06.2002г. в трудовую книжку истца ответчиком не представлено. Запись за №35* от 1.06.2002г. является неполной, отсутствует соответствующий приказ (распоряжение) работодателя являющиеся основанием для ее внесения. При этом, дальнейшие сведения в трудовой книжке о признании данной записи недействительной также не содержат основания для ее внесения, в связи с чем, требования истца о признании данной записи недействительной являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Оснований для внесения в трудовую книжку истца записи за №37 от 24.12.2008г. суду также не предоставлено. Приказ №135 от 20.03.2002г., указанный как основание для внесения данной записи в трудовую книжку, не содержит информации о переводе работника на другую должность, а свидетельствует лишь о повышении оплату труда истца работающего и продолжающего работать электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда котельного цеха №64, в связи с чем, требования истца о признании данной записи недействительной и возложении на ответчика обязанности сделать записи в трудовой книжке о признании недействительными записей №35* от 1.06.2002г. и №37 от 24.12.2008г. также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать недействительной запись №35* от 01.06.2002г. трудовой книжки АТ-1 №6321537 Акимова О.А..

Признать недействительной запись №37 от 24.12.2008г. трудовой книжки АТ-1 №6321537 Акимова О.А..

Обязать АО «Красноярский машиностроительный завод» сделать запись в трудовой книжке АТ-1 №6321537 Акимова О.А. о признании недействительными записей № 35* от 01.06.2002г. и №37 от 24.12.2008г.

Взыскать с АО «Красноярский машиностроительный завод» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья                          И.Ю. Волгаева