Решение по делу № 2-657/2022 от 04.05.2022

УИД 61RS0047-01-2022-000788-23

Дело №2-657/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    20 июня 2022 года    п.Каменоломни

Октябрьский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Дыбаль Н.О., при секретаре: Скляровой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ТМХ-Электротех» к Олейникову О.А. о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что между ООО «ТМХ-Электротех» и Олейниковым О.А. 23.06.2020 был заключен ученический договор на профессиональное обучение №22/48, согласно которому Олейников О.А. должен был обучаться профессии «слесарь по выводам и обмоткам электрических машин» в течение 4 месяцев. В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ТМХ-Электротех» в соответствии с полученной профессией 3 года. Однако на основании приказа от 29.10.2020 № Д-823 ответчик был уволен 03.11.2020 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не отработав в ООО «ТМХ- Электротех» положенный срок. Таким образом, вследствие невыполнения Ответчиком условий договора на профессиональное обучение от 23.06.2020 № 22/48 истец понес неоправданные расходы в размере 13 923,13 рублей, связанные с его обучением. В адрес ответчика 27.01.2022 была направлена претензия № 124-27у/2021, которая оставлена без ответа и удовлетворения. Согласно пункту 3.7 договора на профессиональное обучение от 23.06.2020 № 22/48 при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством. Просил суд взыскать с Олейникова О.А. в пользу ООО «ТМХ-Электротех» расходы в размере 13 923,13 рублей, понесенные истцом в связи с его обучением, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 668,0 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Представил в суд ходатайство, в котором на удовлетворении заявленных требований настаивал, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Олейников О.А. в судебное заседание не явился, извещался судом о рассмотрении дела надлежащим образом по месту жительства, отраженному в адресной справке отдела адресно-справочной работы Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Ростовской области.

Суд, руководствуясь положением ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав представленные доказательства, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

На основании ст. 208 ТК РФ Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Судом установлено, что между ООО «ТМХ-Электротех» и Олейниковым О.А. 23.06.2020 был заключен ученический договор на профессиональное обучение №22/48, согласно которому Олейников О.А. должен был обучаться профессии «слесарь по выводам и обмоткам электрических машин» в течение 4 месяцев.

В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ТМХ-Электротех» в соответствии с полученной профессией 3 года.

Как следует из материалов дела, на основании приказа от 29.10.2020 № Д-823 ответчик был уволен 03.11.2020 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не отработав в ООО «ТМХ-Электротех» положенный срок.

Вследствие невыполнения ответчиком условий договора на профессиональное обучение от 23.06.2020 № 22/48 истец понес неоправданные расходы в размере 13 923,13 рублей, связанные с его обучением.

Из материалов дела следует, что в адрес ответчика 27.01.2022 была направлена претензия № 124-27у/2021, которая оставлена без ответа и удовлетворения.

Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст. 1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Сторонами ученического договора являются организация-работодатель или будущий работодатель и ученик - работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу" у данного будущего работодателя.

Согласно пункту 3.7 договора на профессиональное обучение от 23.06.2020 №22/48 при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не

менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. I акое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Обязанность работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Оценивая полученные судом доказательства, суд полагает, что в совокупности они достоверны, соответствуют признакам относимости и допустимости доказательств, установленными ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, и, вследствие изложенного, содержат доказательства, которые имеют значения для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливают обстоятельства, которые могут быть подтверждены только лишь данными средствами доказывания.

Таким образом, приведенными нормами права и положениями ст. 249 ТК РФ, согласно которой затраты, понесенные работодателем на обучение, подлежат исчислению пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени и, исходя из буквального толкования условий заключенного между сторонами ученического договора, установленных судом обстоятельств, произведенной судом оценки доказательств, представленных обеими сторонами, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме.

Согласно ст. ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, следовательно, госпошлина в сумме 668,0 рублей, оплаченная истцом согласно платежному поручению подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ТМХ-Электротех» к Олейникову О.А. о взыскании расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с Олейникова О.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца г.<данные изъяты> в пользу ООО «ТМХ-Электротех» (ИНН 7704469592/КПП 770401001) расходы в размере 13 923 (Тринадцать тысяч девятьсот двадцать три) рубля 13 копеек, понесенные истцом в связи с его обучением.

Взыскать с Олейникова О.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца г<данные изъяты> в пользу ООО «ТМХ-Электротех» (ИНН 7704469592/КПП 770401001) расходы по уплате государственной пошлины в размере 668 (Шестьсот шестьдесят восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд Ростовской области п.Каменоломни в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, с 28.06.2022 г.

Судья:

Н.О.Дыбаль