Решение по делу № 2-213/2022 от 04.05.2022

УИД 10RS0001-01-2022-000321-93

Дело №2-213/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2022 г.     г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи	Захаровой М.В.,
при секретаре	Павлюк Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к Кобец Е.С. о взыскании затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Авиакомпания «Россия» (далее – АО «Авиакомпания «Россия») обратилось в суд с иском к Кобец Е.С. о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение работника в размере 966,05 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В обоснование заявленных требований указало, что Кобец Е.С. в 2015 году была принята на работу в АО «Авиакомпания «Россия» на должность «бортпроводник-стажер», с ней неоднократно заключались срочные трудовые договоры. В соответствии с трудовым договором от 11 февраля 2016 г. ответчик была принята на должность «бортпроводник кабинных экипажей», согласно дополнительному соглашению от 18 декабря 2017 г. переведена в Отделение кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту АО «Авиакомпания «Россия» в г. Москва на должность «бортпроводник» с 1 января 2018 г. 21 ноября 2016 г. с ответчиком был заключен ученический договор, по условиям которого истец направил ответчика на полный курс обучения, принял на себя обязанность оплатить обучение, а ответчик обязалась пройти данный курс и отработать в авиакомпании не менее 5 лет с момента окончания обучения (пп.3.1 и 3.2 договора). Истец оплатил обучение в сумме 9 000 руб., в период с 21 по 24 ноября 2016 г. ответчик прошла обучение, однако не отработав пятилетний срок, 12 мая 2021 г. уволилась из авиакомпании по собственному желанию, чем нарушила договорные условия.

По данным фактическим обстоятельствам, ссылаясь на ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с Кобец Е.С. затраты на обучение пропорционально не отработанному времени (196 дней) в сумме 966,05 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

АО «Авиакомпания «Россия» представителя в судебное заседание не направило, извещены о слушании дела надлежащим образом, просили расмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик Кобец Е.С. в судебное заседание не явилась, возражений на иск не представила, почтовый конверт с извещением вернулся в суд в связи с истечением срока хранения. Суд признает указанное судебное извещение юридически врученным, а адресата – ознакомившегося с ним (ст. 165.1 ГК РФ, пп. 67,68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

По определению суда на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.ч. 1, 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В соответствии с положением ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом об производства.

Сформулированное в части 2 статьи 207 ТК РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Приведенные нормы согласуются с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. № 1005-0-0 согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.Как следует из материалов дела и установлено судом, с 30 ноября 2015 года по 12 мая 2021 года ответчик работала в АО «Авиакомпания «Россия».

В соответствии с трудовым договором от 11 февраля 2016 г. Кобец Е.С. принята на работу в Филиал АО «Авиакомпания «Россия» в г. Москве на должность бортпроводник кабинных экипажей № 1 на постоянное место работы, на неопределенный срок.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 18 декабря 2017 г. ответчик переведена на должность бортпроводника в Отделение кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту.

21 ноября 2016 г. между сторонами трудовых отношений заключен ученический договор, согласно которому работодатель обязался направить Кобец Е.С. на переобучение по специальности бортпроводник ВС Аэробус-319/320/321 в Авиационную школу Аэрофлота на срок с 21 по 24 ноября 2016 г., стоимость обучения 9 000 руб. Работник Кобец Е.С. обязалась пройти полный курс обучения, получить диплом, представить его в течение 3 дней работодателю (п. 3.1). Кроме того, Кобец Е.С. приняла на себя обязанность отработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения (п. 3.2).

Ответственность работника за невыполнение условий ученического договора согласована сторонами в разделе 4 ученического договора, в частности при невыполнении условия, установленного п. 3.2 договора работник в соответствии с п. 2.3, ст. 249 ТК РФ возмещает работодателю затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения (п. 4.1).

Обстоятельствами, освобождающими работника от указанных мер договорной ответственности, являются: медицинские противопоказания к работе после обучения, призыв на военную службу, досрочное расторжение ученического договора по инициативе работодателя (без вины работника), перевод супруга военнослужащего в другую местность (п. 4.2).

Увольнение по собственному желанию, в т.ч. связанному с уходом на пенсию по выслуге лет, при отсутствии медицинских противопоказаний к работе, т.е. при возможности продолжения работы, не считается уважительной причиной для расторжения трудового договора и не является основанием освобождения работника от ответственности, предусмотренной п. 4.1 ученического договора (п. 4.3).

Срок действия договора – до полного исполнения сторонами его условий (п.5.1).

Факт прохождения Кобец Е.С. обучения по программе «Курс переподготовки членов кабинного экипажа ВС Аэробус-319/320/321» в объеме 40 часов подтверждается свидетельством ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» № 011605, актом сдачи-приемки № 8095 от 24 ноября 2016 г., договором № ГД-143-2016 от 21 июля 2016 г., заключенным между ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» и АО «Авиакомпания «Россия».

Обучение оплачено по платежному поручению от 22 декабря 2016 г. № 11057.

Согласно справке об обучении денежная сумма в 9 000 рублей образована исключительно оплатой ученичества.

Приказом АО «Авиакомпания «Россия» от 12 мая 2021 г. № 237/л-м-у Кобец Е.С. уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на основании заявления.

В дату расторжения трудового договора Кобец Е.С. ознакомлена с уведомлением о необходимости возмещения затрат на обучение в сумме 966,05 руб., возражений не высказала, предложила перечислить сумму задолженности на расчетный счет общества в течение 30 календарных дней.

Согласно расчету истца, ответчик не отработала 196 дней, уволившись 12 мая 2021 г., в то время как 5-летний срок истекал 24 ноября 2021 г., из фактически затраченной суммы в 9 000 руб. должна возместить 966,05 руб.

Расчет арифметически верен, ответчиком не оспаривается.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не исполнены условия п. 3.2 ученического договора а именно: после окончания обучения проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения, что влечет применение мер договорной ответственности, предусмотренной п. 4.1 ученического договора, в виде возмещения затрат на обучение пропорционально не отработанному времени.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств наличия уважительных причин увольнения ответчиком не представлено.

Обстоятельств, исключающих ответственность работника, предусмотренных п. 4.2 договора, судом не установлено.

Доказательств возмещения затрат на обучение в добровольном порядке либо их удержания при увольнении материалы дела не содержат.

Конррасчет не представлен.

При таких обстоятельствах суд разрешает требования по имеющимся в деле доказательствам и приходит к выводу о том, что доводы истца, изложенные в иске, нашли свое подтверждение.

Таким образом, с ответчика в пользу АО «Авиакомпания «Россия» подлежат взысканию затраты на обучение в сумме 966,05 руб.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца взыскивается государственная пошлина, уплаченная при подаче искового заявления в размере 400 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования акционерного общества «Авиакомпания «Россия» удовлетворить.

Взыскать с Кобец Е.С. в пользу акционерного общества «Авиакомпания «Россия» денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 966,05 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                              М.В.Захарова