Решение по делу № 2-650/2023 (2-6572/2022;) от 14.11.2022

Дело № 2-650/2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2023 г.                      г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи                      Файзуллиной И.Г.

при секретаре                      Подлесных Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Избышева С. В. к индивидуальному предпринимателю Сабаевой З. Ф. о взыскании оплаты за оказанную услугу, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Избышев С.В. обратился в суд с иском к ИП Сабаевой З.Ф. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что между ИП Сабаевой З.Ф. и ПАО «АСЗ» заключен договор на уборку служебных и производственных помещений сроком с (дата) по (дата). С (дата) истец был принят на работу к ИП Сабаевой З.Ф. на должность (иные данные), принадлежащих ПАО «АСЗ», расположенных по адресу г. Комсомольск-на-Амуре, (адрес). При трудоустройстве работодатель трудовые отношения с истцом не оформил надлежащим образом, не внес запись о приеме на работу в трудовую книжку. Истец работала у ответчика ежедневно, с понедельника по пятницу, 40 часов в неделю. В обязанности истца входила ежедневная уборка служебных и производственных (цеховых) помещений завода. Заработная плата рассчитывается уполномоченным лицо ответчика в г. Комсомольске-на-Амуре. В настоящее время ответчиком не выплачена заработная плата за период август – октябрь 2022: за август – 34 000 рублей 00 копеек, за сентябрь – 39 000 рублей 00 копеек и за октябрь 2022 - 10 000 рублей 00 копеек. В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ИП Сабаевой З.Ф. в период с (дата) в должности уборщика производственных помещений, возложить на ответчика обязанности внести сведения о трудоустройстве с (дата) по должности уборщика производственных помещений в трудовую книжку и произвести перечисление страховых взносов в Пенсионного фонда и ИФНС РФ за период работы с (дата) по (дата), а также взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2022 в сумме 83 000 рублей 00 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и в итоге вместо ранее заявленных просил установить факт трудовых отношений между истцом и ИП Сабаевой З.Ф. в период с (дата) по (дата) в должности уборщика производственных помещений, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с августа по декабрь 2022 в сумме 177 363 рублей 54 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 020 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Истец Избышев С.В. в судебное заседание не явился, предоставил заявление об уточнении исковых требований и просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца.

Ответчик ИП Сабаева З.Ф. в судебное заседание не явилась. О месте и времени судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом. Об уважительной причине неявки суд не уведомила. Об отложении слушания дела не ходатайствовала. Почтовые конверты с судебными повестками возвращены в суд, с отметкой «истек срок хранения». При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», в силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Суд, с согласия стороны истца, признав причину неявки ответчика неуважительной, рассмотрел дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. ст. 233, 234 ГПК РФ.

Представитель третьего лица ПАО «АСЗ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. Об уважительной причине неявки суд не уведомил. Об отложении слушания дела не ходатайствовал. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.

В письменном отзыве представитель ПАО «АСЗ» поддержал исковые требования истца, указав, что между ПАО «АСЗ» (заказчик) и ИП Сабаевой З.Ф. (исполнитель) заключен договор от (дата) (№) на оказание услуг по уборке внутренних помещений и строящихся заказов ПАО «АСЗ», в соответствии с которым, исполнитель обязуется оказывать услуги по уборке внутренних помещений объектов и строящихся заказов ПАО «АСЗ». Адреса объектов, уборочные площади, минимально необходимое количество персонала, перечень услуг по уборке, требования к исполнителю, сроки и периодичность оказания услуг, критерии контроля и оценки качества оказания услуг определены в техническом задании заказчика. Заявка на оформление пропуска истцу была подана в ПАО «АСЗ» представителем ИП Сабаевой З.Ф. – Зиненко Н.А., действующей на основании доверенности от (дата) (№). Истцу был оформлен допуск на территорию завода в качестве уборщика помещений. Оплата услуг исполнителя производится заказчиком по факту оказания услуг на основании подписанного сторонами акта оказанных услуг, счет-фактуры и счета на оплату. Оплата производится только при наличии оригиналов актов и счетов-фактур. С момента заключения договора и до настоящего времени ПАО «АСЗ» своевременно и в полном объеме производило оплату ИП Сабаевой З.Ф. за оказанные по договору услуги; задолженность ПАО «АСЗ» по договору с ИП Сабаевой З.Ф. от (дата) (№) отсутствует.

Допрошенная в качестве свидетеля Зиненко Н.А., суду пояснила, что что она работает у ИП Сабаевой З.Ф. в должности менеджера и может выдавать денежные средства по распоряжению ответчика, представленных в электронном виде. Время работы фиксировалось в табеле, который вела она (Зиненко Н.А.) и второй менеджер Новгородцева. Истец выполнял работу на заводе ПАО «АСЗ»по уборке производственных помещений. Информацию по учету рабочего времени и размере оплаты с учетом выполненного объема она (Зиненко Н.А.) направляла ответчику по электронной почте, в ответ ответчик высылала денежные средства на оплату работникам, которая выдавалась сотрудникам по ведомости. Фактически за выполненную работу истец должна была получать оплату в размере 24 000 рублей 00 копеек в месяц, с середины июля ввели премию ежемесячную 3 000 рублей 00 копеек, также если были подработки, за них доплачивали. Было штатное расписание, которое поступило от ответчика в электронном виде, после его обсуждения и внесения поправок начали работать по нему. С учетом произведенных выплат, в настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате за оказанные услуги по уборке помещений за период с август-декабрь 2022 в размере 97 805 рублей 19 копеек. Просила требования удовлетворить.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик Сабаева З.Ф. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, ИНН 165714989735.

(дата) между ПАО «АСЗ» (заказчик) и ИП Сабаевой З.Ф. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг (№), по условиям которого ИП Сабаева З.Ф. оказывала ПАО «АСЗ» услуги по уборке внутренних помещений и строящихся заказов ПАО «АСЗ» на объектах заказчика согласно Приложению (№) (техническое задание) по адресу: г(адрес), с минимальным количеством персонала осуществляющего уборку – 74 человека. Согласно условиям данного договора, услуги оказываются персоналом исполнителя на указанной территории заказчика.

Согласно п. 2.1.5 указанного договора, специалисты ИП Сабаевой З.Ф., прибывшие к ПАО «АСЗ» для выполнения услуг по настоящему договору, подчиняются внутриобъектовому и пропускному режиму заказчика.

Согласно п. 2.1.6 данного договора, для оформления и выдачи пропусков исполнитель обязан предоставить заказчику заверенную копию трудовой книжки, либо трудовой договор, подтверждающие трудоустройство специалиста у исполнителя или заверенную копию приказа о приеме на работу к исполнителю, копии первой страницы паспорта гражданина Российской Федерации и прописки, а также письменное согласие специалиста исполнителя на обработку персональных данных.

(дата) приказом (№) ИП Сабаевой З.Ф. Зиненко Н.А. назначена ответственным лицом за взаимодействие с контрагентом ПАО «АСЗ» и выполнением ею представительских функции с правом подписи всех документов, указанных в Доверенности (№) от (дата). Приказ подписан ИП Сабаевой З.Ф. и Зиненко Н.А.

Доверенностью (№) от (дата) ИП Сабаева З.Ф. уполномочила Зиненко А.Ю. представлять интересы общества на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, для выполнения которых доверенному лицу предоставляются полномочия подписывать следующие документы: договоры, акты выполненных работ, счет фактуры, справки, акты сверок и другие бухгалтерские документы. Доверенность выдана сроком до (дата), и подписана ИП Сабаевой З.Ф. и доверенным лицом Зиненко Н.А.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Рассматривая требования Избышева С.В. об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период (дата) по (дата) в должности уборщика производственных помещений, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работодателями - физическими лицами являются, в том физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

В обоснование своего иска истцом суду представлены следующие документы: табели учета рабочего времени за период с апрель по август 2022; отчет из системы безопасности BOLID маршрута посетителей за период с (дата) по (дата); платежные ведомости за период с апреля 2022 года по август 2022 года; сводная ведомость задолженности по заработной плате с июля по ноябрь 2022 года; приказ (№) ИП Сабаевой З.Ф. от (дата) о назначении ответственного лица за взаимодействие с контрагентами; копия доверенности (№) от (дата) от имени ИП Сабаевой З.Ф. на имя Зиненко Н.А.; служебная записка от (дата).

В судебном заседании установлено и из представленных ПАО «АСЗ» документов следует, что между ПАО «Амурский судостроительный завод» (Заказчик) и индивидуальным предпринимателем Сабаевой З.Ф. (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг (№) от (дата), по условиям которого ИП Сабаева З.Ф. оказывала ПАО «АСЗ» услуги по уборке внутренних помещений и строящихся заказов ПАО «АСЗ» на объектах заказчика согласно Приложению (№) (Техническое задание) по адресу: (адрес), с минимальным количеством персонала осуществляющего уборку – 74 человека. Согласно условиям данного договора, услуги оказываются персоналом Исполнителя на указанной территории Заказчика.

Специалисты ИП Сабаевой З.Ф., прибывшие к ПАО «АСЗ» для выполнения услуг по настоящему договору, подчиняются внутриобъектовому и пропускному режиму заказчика (п.2.1.5. договора).

Для оформления и выдачи пропусков исполнитель обязан предоставить заказчику заверенную копию трудовой книжки, либо трудовой договор, подтверждающие трудоустройство специалиста у исполнителя или заверенную копию приказа о приеме на работу к исполнителю, копии первой страницы паспорта гражданина Российской Федерации и прописки, а также письменное согласие специалиста исполнителя на обработку персональных данных (п.2.1.6. договора).

Как установлено судом, ежемесячно ответственные лица Заказчика по договору принимали выполненные работы путем визирования актов выполненных работ и ПАО «АСЗ» ежемесячно, согласно условиям договора, своевременно проводило оплату за оказанные услуги.

(дата) ИП Сабаевой З.Ф. издан приказ (№) о назначении Зиненко Н.А. ответственным лицом за взаимодействие с контрагентом ПАО «АСЗ» и выполнением ею представительских функции с правом подписи всех документов, указанных в Доверенности (№) от (дата). Приказ подписан ИП Сабаевой З.Ф. и Зиненко Н.А.

Доверенностью (№) от (дата) ИП Сабаева З.Ф. уполномочивает Зиненко А.Ю. представлять интересы общества на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Для выполнения представленных функций доверенному лицу предоставляются полномочия подписывать следующие документы: договоры, акты выполненных работ, счет фактуры, справки, акты сверок и другие бухгалтерские документы. Доверенность выдана сроком до (дата), и пописана ИП Сабаевой З.Ф. и доверенным лицом Зиненко Н.А.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, данный приказ был подписан от имени ИП Сабаевой менеджером Зиненко Н.А., действующей по доверенности (№) от (дата), что последняя подтвердила в судебном заседании.

Далее судом установлено и из пояснения представителя ПАО «АСЗ» следует, что на основании поступившей от доверенного лица ИП Сабаевой З.Ф. – Зиненко Н.А., действующей на основании доверенности от (дата) (№), заявки на оформление пропуска, на имя Алиева Ш.А.о. был оформлен пропуск (допуск) на территорию завода в качестве уборщика помещений.

Факт прохода истца в период с (дата) по (дата) на территорию завода ПАО «АСЗ», который является режимным объектом, также подтверждается предоставленной выпиской системы безопасности BOLID (СКУД), которой фиксировался контроль доступа (проход, выход) и время нахождения на территории предприятия.

Между тем, анализируя представленную на имя Зиненко Н.А. копию доверенности от (дата) (№), из данной доверенности не следует, что последняя была наделена полномочиями по подписанию от имени ИП Сабаевой З.Ф. приказов о приеме сотрудником на работу к ответчику, или по оформлению с ними трудовых отношений, заключению трудовых договоров.

Далее судом установлено, что (дата) менеджерами Новгородцевой Т.В. и Зиненко Н.А. от имени коллектива объекта ПАО «АСЗ» в количестве 62 человек была направлена претензия на имя ИП Сабаевой З.Ф. о наличии задолженности по заработной плате за период с июля по (дата) в общем размере 3 418 227 рублей 50 копеек.

(дата) от имени ИП Сабаевой З.Ф. на имя менеджеров объекта ПАО «АСЗ» Новгородцевой Т.В. и Зиненко Н.А. направлена служебная записка, в которой сообщалось о том, что управление заказчика ПАО «АСЗ» не получило от ИП Сабаевой З.Ф. оригиналы счетов, актов и счет-фактур за октябрь 2022 года, предлагалось дать пояснения по срокам передачи документов и статусе оплаты за октябрь 2022 года. По текущему состоянию долга компании за оказание услуг на объекте ПАО «АСЗ» перед исполнителями сообщалось, что в приведенные в записке сроки долг будет погашен и будет возврат к обычному графику оплаты услуг, а также предлагалось проверить указанные суммы долга по периодам.

Данная служебная записка, как и направленная (дата) претензия, были направлены сторонами посредством электронной переписки в сети Интернет.

Анализируя представленные истцом табели учета рабочего времени, суд относится к ним критически, поскольку, не смотря на то, что они подтверждают факт выполнения истцом работы в указанный им период, из данных документов не усматривается, что истец выполнял данную работу именно по заданию и поручению ответчика, а также что он соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Оценив представленные в материалах дела доказательства и пояснения сторон в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая изложенное, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел свое доказательственное подтверждение факт наличия именно трудовых отношений между истцом и ответчиком ИП Сабаевой З.Ф., в связи с чем данные требования истца не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования истца о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ и денежной компенсации морального вреда вытекают из требования об установлении трудовых отношений, в удовлетворении которого истцу отказано, оснований для удовлетворения данных требований также не имеется.

При этом, из анализа представленных суду документов, установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, следует, что между сторонами - истцом и ИП Сабаевой З.Ф. имели мест гражданское правовые отношения по возмездному оказанию услуг, в данном случае услуг по уборке производственных помещений на территории ПАО «АСЗ», за которые ответчик через своего представителя Зиненко Н.А. производила оплату.

Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд, выполняя требования ст. 196 ГПК РФ, предусматривающие необходимость определения при вынесении решения закона, подлежащего применению, считает необходимым применить к данным правоотношениям общие положения об обязательствах и о договоре возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

На основании ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно положениям ст. ст. 309-310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Принимая во внимание изложенное, учитывая отсутствие со стороны ответчика доказательств, опровергающих установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, равно как и отсутствие доказательств, свидетельствующих об оплате оказанных истцом услуг по уборке помещений ПАО «АСЗ» по адресу: (адрес) суд считает требования истца о взыскании оплаты за оказанные услуги обоснованными и подлежащим удовлетворению.

Истец просит взыскать с ИП Сабаевой З.Ф. в свою пользу оплату за оказанные услуги за август 2022 года в размере в размере 177 363 рублей 54 копеек, представив соответствующий расчет задолженности. Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он соответствует с представленными в материалы дела документами.

Кроме того, факт установления оплаты в размере 24 000 рублей 00 копеек, а с июля в размере 27 000 рублей 00 копеек подтверждается ответом ИП Сабаевой З.Ф. от (дата) (исх.(№)) на претензию ПАО «АСЗ» от (дата) о недостаточном количестве работников.

Учитывая, что доказательств, опровергающих требуемый истцом размер оплаты, ответчиком в нарушение положений ст. 57 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу, что с ИП Сабаевой З.Ф. в пользу истца подлежат взысканию денежные средства за оказанные истцом услуги в размере в размере 177 363 рублей 54 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной     пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рублей до 200 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 3 200 рублей плюс 2 % процентов от суммы, свыше 10 000 рублей.

Принимая во внимание, что истцом при подаче данного искового заявления не была оплачена государственная пошлина, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, в размере 4 747 рублей 27 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Избышева С. В. к индивидуальному предпринимателю Сабаевой З. Ф. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Сабаевой З. Ф., (дата) года рождения, уроженки (адрес), ИНН 165714989735, ОКПО 0123243513, в пользу Избышева С. В. в счет оплаты за оказанную услугу денежные средства за период с (дата) по (дата) в размере 177 363 рублей 54 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Сабаевой З. Ф., (дата) года рождения, уроженки (адрес), ИНН 165714989735, ОКПО 0123243513, государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 4 747 рублей 27 копеек.

В удовлетворении исковых требований Избышева С. В. к индивидуальному предпринимателю Сабаевой З. Ф. об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Файзуллина И.Г.