Решение по делу № 2-430/2018 от 16.10.2017

Дело № 2-430/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«31» января 2018 года                      гор. Владивосток

Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи      Смадыч Т.В.

при секретаре      Торосян А.С.,

с участием истца ФИО5 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ФИО7 ФИО8» о взыскании недоначисленной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат и компенсации морального вреда

установил:

истец обратился в суд с иском к ФИО9 ФИО10 указав, что он с <данные изъяты> года состоял в трудовых отношениях с ФИО11 (в последствии – ФИО12 в должности Генерального директора. Единственным учредителем ФИО13 является ФИО14». С ДД.ММ.ГГГГ года трудовые отношения прекращены в связи с окончанием срока действия трудового договора, однако выплата вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> год не была произведена по день увольнения, так как зависела от принятия решения Советом директоров ФИО15 позиция по принятию решений которым определяется ФИО16», как единственным учредителем ФИО17». ДД.ММ.ГГГГ года Председателем Совета директоров ФИО18» утвержден размер вознаграждения (премирования) Генерального директора ФИО19 - ФИО20. по итогам <данные изъяты> года, в соответствии с которым истцу было начислено вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей, что составляет 50% от положений суммы вознаграждения, ДД.ММ.ГГГГ года истцу произведено перечисление вознаграждения в размере <данные изъяты> рублей (с учетом НДФЛ 13). С выплатой вознаграждения по итогам работы за 2016 год в размере 50% истец не согласился.

Просит взыскать с ФИО21 недоначисленное вознаграждение по итогам работы за 2016 год в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты вознаграждения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного заседания истец уточнил заявленные требования, просил взыскать с ФИО22 в пользу ФИО23 компенсацию за задержку выплаты вознаграждения (премирования) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ в размере ФИО24 рубль. В остальной части требования оставил без изменения.

Представитель ответчика ФИО25 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменном отзыве поддержал свою позицию, изложенную в письменных возражениях и предыдущих судебных заседаниях. Просил отказать в заявленных требованиях.

Ответчик ФИО26 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, в письменных возражениях на исковое заявление ходатайствовал об отказе в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что трудовым договором с истцом предусмотрено право, а не обязанность работодателя поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд; условия о том, что премиальные выплаты являются составной частью заработной платы, ни трудовой договор ни Положение о вознаграждении не содержат, а также, что при определении размера вознаграждения (премирования) истца нарушения его прав допущено не было, так как определение размера выплаты – прерогатива работодателя, премирование Руководителя является правом, а не обязанностью.

В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, изучив материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме в <данные изъяты> следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поскольку заработная плата устанавливается трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, ее размер может быть подтвержден документами: расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО27 принят в ФИО28 на должность Генерального директора, на условиях срочного трудового договора. Соглашением № 1 от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора, заключенного <данные изъяты> с ФИО30 продлен до <данные изъяты> Соглашением № 2 от <данные изъяты> срок действия трудового договора, заключенного <данные изъяты> с истцом продлен до <данные изъяты> Соглашением № 3 от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с истцом продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Соглашением № 4 от ДД.ММ.ГГГГ и № 5 от ДД.ММ.ГГГГ Приложение № 1 к трудовому договору – Положение о вознаграждении (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) Генерального директора ФИО32 изложено в новой редакции.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> трудовой договор, заключенный <данные изъяты> с ФИО33 расторгнут и ДД.ММ.ГГГГ он уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно выписке № 165 из протокола № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ заседания Совета директоров ФИО35 по результатам контрольного мероприятия Счетной палаты Российской Федерации по строительству объекта ФИО36 за 2016 год принято решение выплатить Генеральному директору ФИО37 ФИО38 вознаграждение (премирование) за КПЭ по итогам работы за 2016 год в неполном объеме – в размере 50% от планируемого к начислению.

Как следует из п. 7.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между истцом и ФИО39 материальное стимулирование (вознаграждение) руководителя определяется в соответствии с Положением о вознаграждении (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) Генерального директора ФИО40

Разделом 3 Положения о вознаграждении (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) Генерального директора ФИО41», приложение № 1 к Соглашению № 5 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что размер вознаграждения (премирования) руководителя за выполнение КПЭ зависит от выполнения (от степени выполнения) КПЭ общества, утвержденных Советом директоров на отчетные периоды, по итогам года – до 12 должностных окладов. Перечень квартальных и годовых КПЭ, размер (количество должностных окладов) вознаграждения (премирования) за из выполнение, а также условие вознаграждения (премирования) за выполнение квартальных и годовых КПЭ устанавливаются Руководителю в соответствии с Приложением к настоящему Положению. Порядок расчета и выплаты вознаграждения (премирования) Руководителя за выполнение КПЭ по итогам работы за квартал и по итогам работы за год устанавливается в соответствии с разделом 6 настоящего Положения (л.д.34).

Раздел 6 Положения устанавливает порядок расчета и выплаты вознаграждения (премирования) Руководителя по итогам отчетного календарного года. Для расчета размера вознаграждения применяется должностной оклад Руководителя с учетом фактически отработанного времени. Председатель Совета директоров общества или Уполномоченное лицо утверждает расчет вознаграждения. Выплата вознаграждения производится в соответствии с расчетом. Совет директоров вправе принять решение о невыплате или выплате вознаграждения (премирования) Руководителю не в полном объеме по следующим основаниям: нарушения в финансово-хозяйственной деятельности, удостоверенные актами проверок ревизионной комиссии или внешнего аудитора; невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов по Обществу, решений (поручений) общего собрания акционеров (участников) Общества, Совета директоров, иных локальных нормативных актов Общества; наложение на Руководителя дисциплинарного взыскания в отчетном квартале, за который производится расчет вознаграждения; иные обстоятельства по решению Совета директоров (л.д.36-39).

Согласно Разделу 3 Приложения к Положению о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) Генерального директора ФИО42» обязательным условием вознаграждения (премирования) за выполнение КПЭ по итогам отчетного года является обеспечение ввода в эксплуатацию объектов Нового строительства второго этапа второй очереди Благовещенской ТЭЦ в 2016 году. Размер годового вознаграждения определяется выполнением КПЭ. При утверждении отчета о выполнении КПЭ Общества за отчетный год Совет директоров устанавливает факт ввода в эксплуатацию объектов Нового строительства второго этапа второй очереди Благовещенской ТЭЦ в 2016 году и принимает решение о невыплате или выплате Руководителю вознаграждения по итога работы за отчетный год в неполном объеме, учитывая основания п.6.5. Раздела 6 Положения (л.д.46).

Как следует из материалов дела протоколом от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> (выписка <данные изъяты>) заседания Совета директоров Акционерного общества «ФИО43 при подведении итогов голосования принято решение утвердить отчет о выполнении целевых значений ключевых показателей эффективности ФИО44 за 2016 год, согласно которому выполнение показателя составило <данные изъяты> %, размер премии <данные изъяты>% (л.д.47-49). Как следует из пояснительной записки генерального директора <данные изъяты> ключевые показатели эффективности за 2016 год по Обществу выполнены на <данные изъяты> % (л.д.50).

ДД.ММ.ГГГГ подписан Акт приемки законченного строительством объекта (л.д.55).

<данные изъяты> подписано разрешение на ввод объекта (Строительство 2-ой очереди Благовещенской ТЭЦ») в эксплуатацию (л.д.51).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО46 отработал отчетный период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. Обеспечил ввод в эксплуатацию объектов Нового строительства второго этапа второй очереди Благовещенской ТЭЦ в 2016 году.

Исчерпывающий перечень оснований (п.6.6. Положения), при наличии которых Совет директоров Общества вправе принять решение о невыплате или выплате вознаграждения в неполном объеме: нарушения в финансово-хозяйственной деятельности, удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии или внешнего аудитора; невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов по Обществу, решений (поручений) общего собрания акционеров (участников) Общества, Совета директоров, иных локальных нормативных актов Общества; наложение на Руководителя дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, иные обстоятельства по решению Совета директоров, не могут быть применены к ФИО47

Стороной ответчика не представлено документов, подтверждающих нарушения ФИО49 в финансово-хозяйственной деятельности, либо невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов по обществу, либо наложение дисциплинарного взыскания.

Результаты контрольного мероприятия Счетной палаты РФ не могут расцениваться как предусмотренные п.6.6.4. Положения «иные обстоятельства по решению Совета директоров», для принятия решения о премировании не в полном объеме, в связи с тем, что по результатам данного мероприятия не было издано приказов или иного распоряжения, которые свидетельствовали бы о невыполнении или ненадлежащем выполнении истцом возложенных на него должностных обязанностей. Также с результатами проведенного Счетной палатой РФ контрольного мероприятия истец не был ознакомлен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований, для выплаты вознаграждения (материального стимулирования) ФИО50 в неполном объеме, документы, представленные в материалы дела не содержат.

Учитывая изложенное с ФИО51 в пользу ФИО52 подлежит взысканию недоначисленная часть премии в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты вознаграждения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей. Расчет процентов за задержку выплаты вознаграждения (премии), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% х <данные изъяты> дн.) + <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> х <данные изъяты> дн.) + <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% х <данные изъяты> дн.) = <данные изъяты> рублей.

Так как ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ФИО54 прекращены, ФИО55. при увольнении была начислена компенсация за 59 дней отпуска в размере <данные изъяты> рублей. После принятия решения о выплате вознаграждения в размере 50% истцу было произведено доначисление компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубль.

Поскольку основания для выплаты истцу премии в размере 50% у работодателя отсутствовали, то с работодателя подлежит также взысканию компенсация за неиспользованный отпуск с учетом недоначисленной премии в размере 50 %. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию в пользу истца составляет <данные изъяты> рублей.

Размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (с учетом премии 100 %) с учетом первоначальной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подлежит взысканию в размере <данные изъяты> рубль (<данные изъяты> рубля (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% х <данные изъяты> дн.) + <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% х <данные изъяты> дн.) + <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% х <данные изъяты> дн.).

Таким образом, представленный истцом уточненный расчет исковых требований суд признает верным.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, продолжительности невыплаты заработной платы, значимости для истца нарушенного права и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа в размере <данные изъяты> рубля.

Руководствуясь ст. ст.13,194-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО57 к ФИО61 удовлетворить.

Взыскать с ФИО58 в пользу ФИО59 недоначисленное вознаграждение за 2016 год в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты вознаграждения в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубль, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с <данные изъяты> в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор. Владивостока.

Председательствующий