Решение по делу № 33-7494/2020 от 26.08.2020

Судья Макарова И.В. Дело № 33-7494/2020

2-607/2020

25RS0007-01-2019-007965-88

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

15 сентября 2020 года г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Александровой М.В.,

судей Вишневской С.С., Веригиной И.Н.,

при секретаре Я.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Технострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за потерю рабочего времени,

по апелляционной жалобе истца на решение Артемовского городского суда Приморского края от 7 июля 2020 года, которым исковые требования удовлетворены частично.

С общества с ограниченной ответственностью «Технострой» в пользу Б.В.В. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., компенсация морального вреда в размере ... руб.. В остальной части заявленные требования Б.В.В. оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Вишневской С.С., объяснения Б.В.В., судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

Б.В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Технострой», указав в обоснование своих требований, что с 15 мая 2019 года по 30 августа 2019 года работал в должности ... в обществе с ограниченной ответственностью «Технострой». В соответствии с условиями трудового договора заработная плата составляла в размере ... руб. за час работы. В августе он отработал 207 часов. Однако при увольнении заработная плата ему не была выплачена в полном объеме, кроме того не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем с учетом уточнения заявленных требований просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технострой» заработную плату за август 2019 года из расчета 220 руб. за час работы, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15 мая 2019 года по 30 августа 2019 года в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., ущерб в связи с потерянным рабочим временем в размере ... руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, представитель ответчика возражал против удовлетворения иска.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился истец, подав апелляционную жалобу, в которой просит решение Артемовского городского суда Приморского края от 07 июля 2020 года отменить.

Истец в суде апелляционной инстанции доводы жалобы поддержал.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещен.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда, исходя из доводов апелляционной жалобы, учитывая положения ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором

Согласно ст. 15, 16, 20 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судом первой инстанции и следует из трудового договора от 15 мая 2019 года, заключенного с обществом с ограниченной ответственностью «Технострой» и приказа о приеме на работу от 15 мая 2019 года, Б.В.В. был принят на должность ... с 15 мая 2019 года. Работнику установлен режим работы в виде пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Так же трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере5 ... руб., районный коэффициент – ... руб., Дальневосточная надбавка – ... руб.

Приказом от 01 июня 2019 года общества с ограниченной ответственностью «Технострой» размер оплаты труда ... увеличен на 10%

Трудовой договор с Б.В.В. расторгнут 30 августа 2019 года по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу абзаца пятого части 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая спор, отказывая Б.В.В. в части заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, проверив расчеты, представленный истцом и ответчиком, имеющиеся письменные доказательства, показания свидетеля, пришел к обоснованному выводу об отсутствии у работодателя перед истцом задолженности по заработной плате, поскольку заработная плата выплачена истцу в соответствии с условиями трудового договора за отработанное время в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в связи с чем с общества с ограниченной ответственностью «Технострой» в пользу Б.В.В. судом первой инстанции взыскана компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска в сумме ... руб.

Поскольку судом были установлены нарушение трудовых прав Б.Е.М., то в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции с учетом обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и его длительностью, значимости для истца нарушенного права, степени вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Оснований для изменения указанной суммы компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы истца судебная коллегия не усматривает, поскольку компенсация морального вреда определена судом с учетом конкретных обстоятельств дела и характера причиненных истцу нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, и считать его неправильным у судебной коллегии оснований не имеется.

Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену судебного акта, не допущено.

Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене судебного решения.

Руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Артемовского городского суда Приморского края от 7 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи