Решение от 27.10.2022 по делу № 2-10156/2022 от 30.08.2022

Дело № 2-10156/2022

УИД 50RS0026-01-2022-012471-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27.10.2022 года                                                                                   г.о. Люберцы

Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Савиновой М.Н., при секретаре судебного заседания Кафориной Л.В., с участием истца ПМВ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПМВ к ООО «АСС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПМВ обратился в суд с указанным иском к ООО «АСС», мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал у ответчика в должности главного бухгалтера.

За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцу не была выплачена заработная плата: за ДД.ММ.ГГ в сумме 120001 рубль, за июль в сумме 85715,86 рублей, компенсация отпуска при увольнении в сумме 96227,16 рублей.

ДД.ММ.ГГ истец направил в адрес ответчика заявление-претензию о выплаты причитающихся денежных сумм, которая была оставлена без удовлетворения.

Ссылаясь на нормы действующего трудового законодательства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск при увольнении в размере 301944,02 рубля, проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере 6209,98 рублей.

Истец ПМВ в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования в полном объеме, пояснил, что задолженность по заработной плате за июнь составила 120001 рубль, за июль – 85714,89 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 96228,13 рублей, проценты за несвоевременные выплаты причитающихся при увольнении рассчитаны за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Представитель ответчика ООО «АСС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, корреспонденция от ответчика возвращена по истечении срока хранения, что суд в соответствии со ст. 117 ГПК РФ, ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ расценивает, как уклонение от принятия судебного извещения.

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания заблаговременно размещена на интернет-сайте суда, откуда ответчик, будучи заинтересованным в исходе дела, мог своевременно узнать о дате и времени его рассмотрения.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, суд считает, что исковые требования ПМВ являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ между истцом ПМВ и ответчиком ООО «АСС» был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в ООО «АСС» на должность главного бухгалтера.

ДД.ММ.ГГ издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №, которым установлен оклад в размере 100000 рублей.

Должностной оклад установлен трудовым договором и составляет 100000 рублей ежемесячно (п. 5.1.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ должностной оклад составил 114943 рублей, а дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ – 137932 рубля.

Согласно представленным платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГ и № от ДД.ММ.ГГ ПМЫ была выплачена заработная плата за март в размере 50000 рублей и 50050 рублей.

За апрель 2022 года истцу была выплачена заработная в размере 50000 рублей и 15000 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГ и № от ДД.ММ.ГГ.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Приказом № от ДД.ММ.ГГ трудовой договор с ПМВ расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании заявления сотрудника.

Согласно доводам истца, ответчиком при увольнении не был произведен полный расчет в соответствии с действующим трудовым законодательством, истцу не была выплачена заработная плата за июнь в размере 120001 рубль, за июль в размере 85715,86 рублей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за июнь и июль 2022 года подтверждается расчетными листками за июнь 2022 года и за июль 2022 года соответственно, представленными истцом.

При определении размера заработной платы суд исходит из расчета представленного истцом, с учетом отсутствия возражений ответчика и доказательств в их обоснование.

До настоящего момента задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать сумму задолженности по заработной плате за июнь и июль 2022 года в сумме 205715,89 рублей.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец указал, что ответчиком не была произведена выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 96228,13 рублей.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, и полагает в данной части требования истца удовлетворить в полном объеме, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96228,13 рублей.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, окончательный расчет по выплате причитающихся ПМВ денежных средств по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на момент рассмотрения дела произведен работодателем не был, доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая изложенное, а также то, что компенсация в порядке статьи 236 ТК РФ работодателем истцу не начислялась и не выплачивалась, с ответчика подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ ДД.ММ.ГГ в сумме 4333,18 рублей и за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 1979,09 рублей.

    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Следовательно, с ООО «АСС» также подлежит взысканию, в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы Московской области госпошлина в размере 6282,56 рублей, поскольку при подаче иска в суд истец был освобожден от ее уплаты на основании ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░ «░░░» - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░», ░░░ № ░ ░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░ № ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░ 205715,89 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░ 4333,18 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 96228,13 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░ 1979,09 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░», ░░░ № ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 6282,56 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

    20.12.2022 ░░░░

░░░░░                                                                                               ░░░░░░░░ ░.░.