Решение от 20.03.2015 по делу № 33-1270/2015 от 02.02.2015

Дело 33-1270/2015

В суде первой инстанции дело слушала судья Блажкевич О.Я.

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

20 марта 2015 года      город Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

Председательствующего     Разуваевой Т.А.,

судей                  Хуснутдиновой И.И., Бузыновской Е.А.,

при секретаре     Гладких Ю.Л.,

прокурора Лазаревой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточные климатические системы» на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 05 декабря 2014 года по гражданскому делу по исковому заявлению Вагина С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточные климатические системы» о признании трудовых отношений, увольнения незаконным, восстановления на работе, возложении обязанности внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате и отпускным, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., объяснения представителя ООО «Дальневосточные климатические системы» Пойда Е.Ю., Вагина С.В. и его представителя Вагиной Ю.В., заключение прокурора Лазаревой Н.А., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

Вагин С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Дальневосточные климатические системы» о признании трудовых отношений, увольнения незаконным, восстановления на работе, возложении обязанности внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате и отпускным, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Дальневосточные климатические системы» на должность <данные изъяты>. Несмотря на написанное им заявление о приеме на работу соответствующий приказ издан не был, трудовой договор не оформлялся. Распорядок работы и порядок оплаты определялся в устной форме с генеральным директором предприятия ООО «Дальневосточные климатические системы». Установленные работодателем условия оплаты труда в полном объеме не соблюдались, допускались просрочки выплаты заработной платы. Обратившись ДД.ММ.ГГГГ с письменной претензией к директору предприятия о выплате ему задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, он получил отказ. Его обращение к директору предприятия с претензией о выплате заработной платы явилось основанием его увольнения. Задолженность работодателя перед ним по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Считает свое увольнение незаконным. Просит суд признать отношения между ним и ООО «Дальневосточные климатические системы» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, трудовыми; возложить на ответчика обязанность внести в его трудовую книжку сведения о работе в ООО «Дальневосточные климатические системы»; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы - <данные изъяты>; компенсацию за нарушение сроков оплаты отпускных – <данные изъяты>; невыплаченные отпускные – <данные изъяты>; компенсацию за время вынужденного прогула – <данные изъяты>; компенсацию морального вреда – <данные изъяты>.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил признать трудовыми отношения между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности <данные изъяты>, возложить обязанность внести сведения о работе в ООО «Дальневосточные климатические системы» в его трудовую книжку, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты отпускных в сумме <данные изъяты>, невыплаченные отпускные в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 05 декабря 2014 года исковые требования удовлетворены частично, с учетом определения об исправлении описки, постановлено:

Установить факт трудовых отношений Вагина С.В. с ООО «Дальневосточные климатические системы» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Дальневосточные климатические системы» внести в трудовую книжку Вагина С.В. записи о его работе в ООО «Дальневосточные климатические системы» в должности <данные изъяты>, а именно о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с нормами действующего законодательства.

Взыскать с ООО «Дальневосточные климатические системы» в пользу Вагина С.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Дальневосточные климатические системы» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное. В доводах жалобы излагает обстоятельства дела, ссылается на то, что Вагин С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Дальневосточные климатические системы» не работал. Указывает, что документы, представленные истцом, не могут свидетельствовать о его трудовых отношениях с ответчиком. Считает, что дав оценку представленным истцом доказательствам о наличии спорных трудовых отношений в их совокупности, суд нарушил нормы процессуального права. Помимо этого, полагает, что факт приостановления работы истцом надлежащим образом, письменными доказательствами, не доказан. Также ссылается на то, что суд, задавая в судебном заседании наводящие вопросы истцу, нарушил принцип независимости и беспристрастности.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступало.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений относительно доводов апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, трудовые отношения между истцом и ответчиком, возникшие на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме его на работу в ООО «Дальневосточные климатические системы» в должности <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты>, районным коэффициентом 20 % в сумме <данные изъяты>, дальневосточной надбавкой к заработной плате в размере 30 % - <данные изъяты>, с ежегодным оплачиваемым отпуском в количестве 36 календарных дней, прекращены ДД.ММ.ГГГГ, приказом работодателя Вагин С.В. уволен.

Согласно договору строительного подряда от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между ООО <данные изъяты> и ООО «Дальневосточные климатические системы», последний обязался выполнить работы по ремонту системы вентиляции в гараже <адрес>, определен срок начала работ с ДД.ММ.ГГГГ, с привлечением работников ООО «Дальневосточные климатические системы» (том 2 л.д. 134-161).

Из переписки, посредством электронной почты, установлено, что ООО «Дальневосточные климатические системы» сообщает об отправлении паспортов специалистов, которые будут проводить работы на объектах автогаража ЦТМЦ, в том числе и паспорт Вагина С.В. от ЗАО <данные изъяты> (том 2 л.д. 143, 170-172, 181-182).

В материалах дела имеется пропуск на имя Вагина С.В. № (место работы ООО «ДКС»), первоначальным сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии продленным ЗАО <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 14).

Как следует из проездных билетов Вагина С.В., он совершал поездки на автобусе <данные изъяты> из города <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 12).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░. 46 ░░░░░░░░░░░ ░░, ░░. 22, 68, 77, 55, 80, 84.1, 135, 142, 316, 317 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░», ░ ░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░); ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░ ░░░░░░); ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░); ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░ 120, ░░░░░ 1, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 3 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░ 1992 ░░░░ № 3132-1 «░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░.1 ░░. 11 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░, ░░░ ░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 05 ░░░░░░░ 2014 ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:             ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░:         ░.░. ░░░░░░░░░░░░

            ░.░. ░░░░░░░░░░░