Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1357/2015 ~ М-1285/2015 от 16.10.2015

Дело №2-1357/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Аскарово РБ                            02 декабря 2015 г.

Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи         Янузаковой Д.К.

при секретаре                     ФИО2

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО15,

представителей ответчиков ФИО5, ФИО3,

помощника прокурора ФИО4,

рассмотрев гражданское дело по заявлению ФИО1 к МКУ отдел образования администрации муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан, муниципальному образовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском о восстановлении на работе, указывая, что после второго по счету восстановления на работе ответчик ее уволил по сокращению с нарушением ее прав, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу и в этот же день была уволена в связи с сокращением численности работников. Указывает, что не вручался оригинал приказа о сокращении, не учтено преимущественное право ввиду более высокой производительности труда и более высокой квалификации, не было учтено мнение профсоюза, не предложены все имеющиеся вакансии, не начислена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие, не произведен окончательный расчет, неверно сделаны записи в трудовую книжку, выходное пособие должно исчисляться, исходя из заработной платы за период с 2012 – 2013 года, а не последующие периоды, когда в результате незаконных действий ответчика начисление заработной платы осуществлялось по заниженным тарифам.

Согласно уточненных исковых требований просит восстановить на работе, произвести выплату вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения исходя из заработной платы за период с 2012 – 2013 года, выплатить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, указав, что в последние два года ввиду периодических увольнений не имела возможности участвовать в конкурсах, подготовить учеников, последняя аттестация пройдена в 2015 году на первую категорию, ее ученики поступают в профильные учебные заведения, пятеро работают в должности учителей, в том числе у ответчика.

В судебном заседании представитель истицы уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, указав, что ответчик не учел стаж работы у него истицы, хотя это прямо предусмотрено коллективным договором, истица имеет большое количество грамот, в том числе от учеников.

Представитель ответчика, МКУ отдел образования администрации муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан, ФИО5 исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, указав, что ФИО1 работала до ДД.ММ.ГГГГ по бессрочному трудовому договору на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию уволилась. После увольнения по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ была уволена. В это же время в связи с уменьшением количества учеников филиал МОБУ СОШ с. Целинный МОБУ ООШ д. Альмухаметово был преобразован в начальную школу, поэтому на основании соглашения между Министерством образования РБ и Администрацией MP Абзелиловский район РБ от ДД.ММ.ГГГГ по которому на 1 учителя должно приходиться <данные изъяты> ученика было сокращено несколько штатных единиц, в том числе учитель английского языка ФИО6, которая имела в иждивении несовершеннолетнего ребенка ж не имела других средств дохода. Часы уволенной ФИО1 отдали восстановленной на работе по решению суда учителю английского языка ФИО6 После восстановления на работе по решению суда ФИО1 у школы не было свободных часов по английскому языку, работающих ранее учителей не могли сократить, т. к у них были преимущественные права на оставление на работе, так же без их согласия мы не могли отнять у них часы, по которым они были тарифицированы в начале учебного года и отдать ФИО16, в связи с чем она была восстановлена на работе с 6 часами нагрузки с ДД.ММ.ГГГГ. Учителя английского языка МОБУ СОШ <адрес> ФИО6, ФИО7, ФИО8- не были согласны поделиться со своими учебной нагрузки. В коллективном договоре, заключенном между администрацией и профсоюзным комитетом МОБУ СОШ <адрес> на 2013- 2015 года утвержденным на общем собрании работников МОБУ СОШ <адрес> ДД.ММ.ГГГГ говорится, что уменьшение учебной нагрузки, оговоренной в трудовом договоре или приказе возможны по инициативе руководителя в случаях восстановления на работе ранее выполнявшего эту учебную нагрузку работника, которой являлась ФИО17. Согласно Приложению 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 одна ставка учительской работы составляет <данные изъяты> часов в неделю и в изменениях, вносимые в положения об оплате труда минимальная ставка заработной платы составляет <данные изъяты> рублей. Процедура увольнения по сокращению численности в отношении ФИО1 проведена в соответствии с трудовым законодательством, об этом свидетельствуют документальные факты: уведомление о предстоящем сокращении вручено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, где есть подпись о ее ознакомлении, по специальности английского языка свободных часов не имеется, об этом свидетельствует справка «О нагрузке учителей английского языка на 2015-2016 учебный год», профсоюзная организация уведомлена ДД.ММ.ГГГГ, с приказом об увольнении в связи с сокращением № от ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена, о чем имеется подпись, выходные пособия выплачиваются ежемесячно.

Представитель ответчика, муниципального образовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес>, ФИО9 в судебном заседании поддержала позицию представителя первого ответчика, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, первоначально указав, что сокращение происходило, исходя из возраста, наличия детей, в последующем пояснила, что истица обладала более низкой квалификацией и производительностью труда, не владеет информационными технологиями.

Прокурор полагал необходимым удовлетворить заявленные требования, указав, что процедура сокращения работодателем нарушена в части несоблюдения преимущественного права истицы на оставление на работе.

Выслушав стороны, их представителей, заключение прокурора, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, сторонами не оспаривается, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята учителем английского языка Уральской СШ, с ДД.ММ.ГГГГ переведена учителем немецкого языка Уральской СШ, ДД.ММ.ГГГГ решением аттестационной комиссии присвоена первая квалификационная категория.

Из приказа МОБУ СОШ <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что учитель английского языка ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию и в связи с выходом на заслуженный отдых.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность учителя английского языка в МОБУ СОШ <адрес> по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности в связи с истечением трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ

Решением Абзелиловского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с должности учителя английского языка МОБУ СОШ с.Целинный Абзелиловского района Республики Башкортостан, она восстановлена в должности учителя английского языка МОБУ СОШ с.Целинный Абзелиловского района Республики Башкортостан, в ее пользу взыскана сумма утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., расходы на оформление доверенности <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение суда отменено в части признания незаконным увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с должности учителя английского языка МОБУ СОШ <адрес>, в отмененной части принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным увольнения ДД.ММ.ГГГГ с должности учителя английского языка МОБУ СОШ <адрес>.

Решением Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, постановлено: признать незаконным увольнение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГг. с должности учителя английского языка МОБУ СОШ <адрес> РБ, восстановить ФИО1 на работе в должности учителя английского языка МОБУ СОШ <адрес> РБ по бессрочному договору, взыскать с МОБУ СОШ <адрес> РБ в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно приведенному решению в соответствии со ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утратило силу в силу того, что ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Решением Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, постановлено: обязать муниципальное образовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа <адрес> произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с учебной нагрузкой, установленной ФИО1 на 2013-2014 год; взыскать с муниципального образовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно данному решению суда наличие законных оснований для уменьшения учебной нагрузки ФИО1 в 2014-2015 году после восстановления на работе и соблюдения при ее уменьшении установленного трудовым законодательством порядка не представлено, как и сведений о том, что произошло уменьшение количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов работодателем не доказано, работник в установленном порядке в связи с судебным спором о восстановлении ее на работе не была предупреждена об изменении учебной нагрузки, о производимой реорганизации, в связи с чем уменьшение учебной нагрузки работника являлось незаконным.

Решением Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, постановлено: взыскать с МОБУ СОШ <адрес> в пользу ФИО1 возмещение командировочных расходов <данные изъяты> руб. индексацию в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>.

Из установочной части данного решения следует, что ФИО1 находилась в командировке в г.Уфа ИРО РБ на курсах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем ею ДД.ММ.ГГГГ был составлен авансовый отчет на сумму <данные изъяты> руб., принятый руководителем.

Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно записям в трудовой книжке истицы ДД.ММ.ГГГГ она была восстановлена на работе в должности учителя с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности в связи с сокращением численности работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в качестве основания указан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно части 3 статьи 81 Трудового Кодекса РФ увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (часть 1); при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (часть 2); коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (часть 3).

На основании части 1 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. В силу частью 2 этой же статьи о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пункте 29 указанного Постановления Пленума разъяснено, что в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

Согласно Коллективному договору между администрацией и профсоюзным комитетом муниципального образовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> муниципального района Абзелиловский район на 2013-2015 гг. утвержденный на общем собрании работников школы ДД.ММ.ГГГГ, члены профсоюза подлежт сокращению с учетом мнения профкома и с его предварительного согласия (п.5.3). Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ имеют: одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет, родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет, работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении; работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и почетными грамотами; работникам, которым осталось до наступления права на получение пенсии не менее 3-х лет (п.5.6.1).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по настоящему делу являются: имело ли место в действительности сокращение штата; имел ли работник преимущественное право на оставление на работе; был ли работник предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении; предлагалась ли работнику работа, в той же организации, соответствующая квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иная имеющаяся в организации вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Как следует из материалов дела, истица с ДД.ММ.ГГГГ работала учителем английского языка Уральской СШ (предшественник МОБУ СОШ <адрес>).

В соответствии с п. 8.1.3.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (продлен на неопределенный срок) трудовой договор подлежит прекращению по инициативе администрации школы в случае сокращения численности работников школы.

Соглашением между Министерством образования Республики Башкортостан и Администрацией муниципального района Абзелиловский район о порядке нормативного финансирования муниципальных образовательных организаций, реализующих программы общего образования в 2014 году от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена необходимость доведения количества обучающихся на одного человека до <данные изъяты> человек.

ДД.ММ.ГГГГ приказом МКУ Отдел образования №§3 со ссылкой на указанное соглашение предписано сократить 6 штатных единиц учителей в МОБУ СОШ <адрес> МР Абзелиловский район РБ, администрации школы провести сокращение штатов согласно требованиям ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ на педагогическом совете МОБУ СОШ <адрес> принято решение о направлении уведомления профсоюзному комитету о проведении мероприятий по сокращению численности, предложено предоставить мотивированное мнение по вопросу расторжения трудового договора с сокращенными работниками (выписка из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес профкома администрацией школы направлено уведомление о проведении мероприятий по сокращению <данные изъяты> единиц с просьбой предоставить мотивированное мнение.

ДД.ММ.ГГГГ по данному вопросу состоялось заседание профкома, на котором при решении вопроса о наличии преимущественного права при сокращении было установлено, что у всех учителей английского языка высшее образование, 1-ая категория, у ФИО7 на иждивении дочь, ФИО6 тоже дочь, ФИО8 владеет компьютерной технологией, у всех высокая работоспособность, являются участниками районных конкурсов, есть призеры олимпиад, поэтому предложено уволить истицу как не обладающую преимущественным правом на оставление на работе.

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора МОБУ СОШ <адрес> №§1 создана комиссия по проведению процедуры сокращения штата работников.

ДД.ММ.ГГГГ указанной комиссии принято решение об увольнении в связи с сокращением штатов <данные изъяты> работников, в том числе ФИО1

Согласно пояснениям ответчиков ФИО1 не была уволена по сокращению штатов ввиду ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ по иному основанию, иные сокращаемые работники были уволены к сентябрю 2015 года.

Действительно, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности учителя английского языка в связи с окончанием срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с данным увольнением, истец обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Решением Абзелиловского районного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ данное увольнение признано незаконным, истица восстановленам на работе в должности учителя английского языка МОБУ СОШ <адрес> РБ по бессрочному договору.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ из очередного отпуска отозвана председатель профкома ФИО10, зам.председателя ФИО11 по производственной необходимости на <данные изъяты> день. С приказом ознакомлены ФИО10, ФИО11, ФИО1

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил профсоюз об увольнении ФИО12 в связи с сокращением штата работников, в качестве основания указано на План оптимизации общеобразовательных учреждений, утвержденного в МОБУ СОШ <адрес> и вышеприведенное Соглашение, об отсутствии на 2015-2016 свободных вакансий (в связи с уменьшением численности обучающихся количество класс - комплектов и количество часов).

В уведомлении стоит подпись истицы об ознакомлении, в судебном заседании истица не подтвердила факт своего ознакомления с указанным документом.

Согласно протоколу заседания профкома школы от ДД.ММ.ГГГГ профсоюзным органом сделан вывод об отсутствии у истицы преимущественного права на оставление на работе.

Уведомление о сокращении истицей получено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью в указанном уведомлении. Согласно данному уведомлению истица с ДД.ММ.ГГГГ подлежит увольнению в связи с мероприятиями по сокращению численности штата работников.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в очередном отпуске по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном, что подтверждается листком временной нетрудоспособности, согласно которому предписано приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истице направлено уведомление № о последнем дне работы ДД.ММ.ГГГГ, необходимости явки в указанный день за трудовой книжкой.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена в связи с сокращением численности педагогических работников по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовая книжка ею получена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с мероприятиями по сокращению численности педагогических работников, в соответствии с требованиями пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с чем приказано выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за первый месяц. Имеется так же выписка из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с аналогичным содержанием и указанием на выплату выходного пособия за второй месяц

Штатное расписание на 2014 учебный год содержит сведения о наличии штатных единиц учителей средних и старших классов в количестве <данные изъяты> единиц, а штатное расписание на 2015 учебный год содержит сведения о наличии штатных единиц учителя средних и старших классов в количестве <данные изъяты> единиц.

Указанными документами также подтверждается, что на дату увольнения истицы по сокращению штатов у ответчика не имелись вакантные должности.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что сокращение работников школы действительно имело место, вакантных мест для предложения высвобождаемым сотрудникам не имелось, сокращение происходило с учетом мнения профсоюзного органа, с уведомлением сокращаемого работника в двухмесячный срок.

Вместе с тем, суд находит обоснованными доводы истицы, что при ее увольнении были нарушены требования статьи 179 ТК РФ в части нарушения ее преимущественного права на оставление на работе.

Согласно протоколу заседания профкома школы от ДД.ММ.ГГГГ при даче мотивированного мнения о сокращении истицы, было установлено, что все учителя английского языка с высшим образованием, первой категории, прошли курсы повышения квалификации в этом году. При этом в отношении этих учителей указано следующее:

- ФИО7 справляется со своими обязанностями, своевременно составляет рабочие программы по предмету, проводит мониторинг с детьми, участвовала в конкурсе «Надежда», является победителем в номинации «Урок –поэзия души», есть победители и призеры в районных и республиканских конкурсах сочинений и по информационным технологиям, на иждивении дочь, других договоров не имеет;

- ФИО13 добросовестная учительница, добросовестно составляет рабочие программы, ее уважают дети и родители, ученики участвуют в различных всероссийских конкурсах, районных олимпиадах, есть победители всероссийских конкурсов, неоднократно награждалась грамотами районного отдела образования и школы.

- ФИО6 – общий стаж работы по предмету 6 лет, имеет дочь на иждивении, хороший организатор внеклассных мероприятий, владеет компьютером, информационной технологией, ученики участвуют в различных конкурсах, олимпиадах, становятся призерами, дополнительного дохода не имеет.

- ФИО1 по состоянию здоровья часто находится на больничном, компьютером, информационными технологиями, в последние годы в профессиональных конкурсах не участвует, имеет дополнительный доход.

В связи с указанным сделан вывод об отсутствии у Истицы преимущественного права.

Из материалов дела (личных карточек, досье на работника) усматривается, что истица закончила Магнитогорский государственный педагогический институт в ДД.ММ.ГГГГ году по специальности «Иностранный язык (английский, немецкий), стаж педагогической деятельности составляет <данные изъяты> лет, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила краткосрочное повышение квалификации (удостоверение №), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила курсы повышения квалификации (удостоверение №), последняя аттестация на 1 категорию пройдена ею в ДД.ММ.ГГГГ году срок действия 5 лет, награждена в ДД.ММ.ГГГГ году почетной грамотой Министерства образования РБ, в ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года грамотами отдела образования Абзелиловского района, неоднократно поощрена администрацией школы грамотами и дипломами.

ФИО8 (до замужества ФИО18) получила в ДД.ММ.ГГГГ году высшее образование по специальности «Французский, немецкий язык», стаж педагогической деятельности <данные изъяты> лет, последнее повышение квалификации в ДД.ММ.ГГГГ года, аттестация на 1 категорию пройдена ею в ДД.ММ.ГГГГ году, срок действия 5 лет.

ФИО7 (до замужества ФИО19, ФИО20) получила в ДД.ММ.ГГГГ году высшее образование по специальности «Филология» специализации «Английский язык», стаж педагогической деятельности <данные изъяты> лет, последнее повышение квалификации в декабре ДД.ММ.ГГГГ года, аттестация на 1 категорию пройдена ею в ДД.ММ.ГГГГ году, срок действия 5 лет.

ФИО6 получила в ДД.ММ.ГГГГ году высшее образование по специальности «Немецкий и английский язык», стаж педагогической деятельности <данные изъяты> лет, последнее повышение квалификации в декабре ДД.ММ.ГГГГ года, аттестация на 1 категорию пройдена ею в ДД.ММ.ГГГГ году, срок действия 5 лет.

Из пояснений свидетеля ФИО10 следует, что на заседании профкома ДД.ММ.ГГГГ кандидатуры сокращаемых лиц обсуждались, исходя из достижения пенсионного возраста, наличии детей на иждивении, детей-инвалидов.

Данные пояснения свидетеля суд принимает в качестве допустимого доказательства, поскольку они согласуются с протоколом профкома № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждаются пояснениями представителя школы, данными в первых судебных заседаниях.

Доказательств более низкой производительности труда и квалификации истицы по сравнению с другими учителями английского языка суду не представлено, довод об отсутствии у истицы навыков работы с информационными технологиями опровергается видеозаписью презентации, изготовленной истицей и исследованной в судебном заседании. Кроме того, стороной ответчиков не приведены нормативные документы, устанавливающие к к учителям английского языка требования об умении владеть информационными технологиями, его уровеню. Доказательств привлечения к дисциплинарной ответственности истицы материалы дела не содержат.

Исходя из чего, суд приходит к выводу, что все учителя английского языка имели равную производительность труда и квалификацию.

Согласно коллективному договору преимущественное право на оставление имеют при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ имеют: одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет, родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет, работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении; работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и почетными грамотами; работникам, которым осталось до наступления права на получение пенсии не менее 3-х лет (п.5.6.1).

Поскольку материалами дела подтверждено, что истица работала дольше всех у ответчика, была отмечена ведомственным знаком отличия (почетной грамотой Министерства образования), она имела преимущественное право на оставлении на работе.

Доказательств наличия у иных учителей английского языка преимущественного права не представлено, судом не добыто.

Кроме того, ответчиком нарушен срок уведомления центра занятости населения о предстоящем расторжении с работником трудового договора.

Согласно части 2 статьи 25 закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязана в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

ГКУ Центр занятости населения Абзелиловский район был уведомлен о сокращении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, соответственно уведомление центра занятости населения о предстоящем расторжении с работником трудового договора в порядке, предусмотренном п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», ответчиком произведено за пределами установленного законом срока.

Доводы ответчиков о возрасте истице, составе семьи, отсутствии лиц, находящихся на ее иждивении, наличии постоянного дохода в виде пенсии, отклоняются, поскольку при рассмотрении вопроса о законности или незаконности увольнения работника органу, рассматривающему индивидуальный трудовой спор, необходимо установить факт соблюдения установленного законом порядка увольнения.

Каких-либо особенностей увольнения по сокращению численности или штата лиц пенсионного возраста трудовым законодательством не установлено и их право на оставление на работе оценивается наравне с другими работниками на общих основаниях.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с абзацем 2 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Таким образом, из смысла положений статей 234 и 394 Трудового кодекса РФ следует, что обязанность выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула возникает у работодателя в связи незаконным увольнением и по существу является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное лишения возможности трудиться.

Правило, предусмотренное частью 8 статьи 394 Трудового кодекса РФ, применяется только тогда, когда суд признает, что работодатель имел основания для увольнения, но в приказе дал неправильную формулировку причины увольнения или сослался на несоответствующий закон.

По настоящему делу судом не установлено, что работодатель имел основания для увольнения истца, само увольнение произведено с нарушением порядка увольнения.

Таким образом, указанное является основанием для взыскания в пользу Истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке, предоставленной ответчиком, с которой согласилась сторона истца, средний дневной заработок истицы за последние 12 месяцев предшествующих увольнению, с учетом решения Абзелиловского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, составил <данные изъяты>., среднемесячная заработная плата истицы за последние 12 месяцев - <данные изъяты>.

Исходя из среднедневного заработка Истца <данные изъяты> рублей, оплата вынужденного прогула составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей х <данные изъяты> дня).

Что касается требований о компенсации морального вреда, то, как следует из пункта 9 статьи 394 Трудового Кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер этой компенсации, суд принимает во внимание обстоятельства увольнения, его незаконность, возраст истицы, степень вины ответчика, в связи с чем с учетом требований разумности и справедливости, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет муниципального образования. Соответственно с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей по требованиям о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, <данные изъяты> руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МКУ отдел образования администрации муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан, муниципальному образовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> Абзелиловского района Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с должности учителя английского языка муниципального образовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> Абзелиловского района Республики Башкортостан.

Восстановить ФИО1 в должности учителя английского языка муниципального образовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> Республики Башкортостан.

Взыскать с муниципального образовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> Республики Башкортостан в пользу ФИО1 утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с муниципального образовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> Республики Башкортостан в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Решение в части восстановления на работе и взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек подлежит немедленному исполнению.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с муниципального образовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> Республики Башкортостан в доход муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан государственную пошлину <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий:                        Д.К. Янузакова

Решение в окончательной форме изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Янузакова Д.К.