Решение по делу № 2-3099/2023 от 11.09.2023

Дело №                            копия

59RS0№-76

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> края                 07 ноября 2023 года

Кунгурский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Колеговой Н.А.,

при секретаре Самариной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Вертипраховой Елизавете Сергеевне о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось с иском к Вертипраховой Е.С., просит взыскать с нее расходы, понесенные на обучение в размере 130688 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3814 руб.

Заявленные требования истец обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Вертипраховой (Вековшининой) Е.С. был заключен договор о целевом обучении специалиста с высшим образованием по очной форме №№, по условиям которого истец обязался производить ответчику ежемесячную доплату к академической стипендии, оплатить дополнительные платные образовательные услуги, оказываемые в рамках образовательной программы, по окончании обучения заключить трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией. Ответчик обязалась пройти обучение в ФГБОУ ВПО «Уральский государственный университет путей сообщения», после обучения проработать в ОАО «РЖД» не менее 5 лет, в случае расторжения трудового договора, в соответствии с п. 5.11 договора №, возместить организации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, исчисленных пропорционально фактически неотработанному сроку. ДД.ММ.ГГГГ ответчику присвоена квалификация «инженер путей сообщения» по специальности «ДД.ММ.ГГГГ Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей», выдан диплом от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого Вертипрахова Е.С. принята на работу в соответствии с полученной профессией техником 1 категории. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника трудовой договор расторгнут, трудовые отношения между ОАО «РЖД» и Вертипрахова Е.С. прекращены, в связи с чем, в нарушение п.5.9 раздела II договора №№ Вертипрахова Е.С. по окончании обучения отработала в ОАО «РЖД» менее пяти лет. За период обучения по договору Вертипраховой Е.С. выплачена стипендия в сумме 12000 руб., на обучение затрачено 142000 руб. Сумма задолженности по договору с учетом отработанного времени составила 135688 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Вертипраховой Е.С. написано гарантийное письмо-обязательство о возмещении расходов, понесенных на ее обучение, ДД.ММ.ГГГГ на счет истца в счет погашения задолженности внесено 5000 руб., общая сумма задолженности по договору о целевом обучении составляет 130688 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, представил ходатайство о рассмотрение дела в его отсутствие, на иске настаивает, не возражает против вынесения заочного решения (л.д. 69, 76).

Ответчик Вертипрахова Е.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав представленные суду письменные доказательства, суд считает иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.

В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника после завершения обучения проработать по трудовому договору у работодателя, проводившего обучение в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (ч. 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 6).

Согласно п. 20 Положения о подготовке для ОАО «РЖД» специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения, утвержденного распоряжением Президента ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ в меры социальной поддержки, предоставляемые филиалом студенту - целевику в период обучения входят: а) ежемесячные доплаты к государственной академической стипендии (стипендии) в соответствии с нормативными документами ОАО " РЖД "; б) оплата дополнительных образовательных услуг, оказываемых образовательной организацией студенту - целевику по согласованию с филиалом (или по заказу филиала); в) возмещение студенту - целевику стоимости медицинского осмотра в учреждениях здравоохранения для получения заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № (при поступлении на обучение (при обучении) по специальностям, указанным в приложении N 4 к настоящему Положению), в течение I квартала года, следующего за годом заключения договора о целевом обучении ; г) другие меры социальной поддержки.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице Свердловской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и Вертипраховой (до заключения брака Вековшининой (л.д.58, 58 об.) Е.С. заключен договор о целевом обучении специалиста с высшим образованием по очной форме №№, в соответствии с п.1 которого Вертипрахова Е.С. обязалась освоить образовательную программу по специальности: «ДД.ММ.ГГГГ Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей» в ФГБОУ ВПО «Уральский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности монтер пути и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, указанным в п.п. 3.3 пункта 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Подпунктами 5.8., 5.9., 5.10., 5.11 п. 5 указанного договора о целевом обучении предусмотрено, что Вертипрахова Е.С. обязана заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через 3 (три) месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; отработать в подразделении организации, указанном в подпунктах 3.3. пункта 3 настоящего договора, не менее 5 лет; возместить организации в течение 3 (трех) месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случаях: отчисления из образовательной организации, расторжения трудового договора с организацией по основаниям, предусмотренным пп. 5-8, 11 ч.1 ст.81 ТК РФ в период обучения, расторжения договора о целевом обучении по инициативе гражданина; неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором; в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с п.п. 5.7 п.5, возместить организации расходы, связанные с предоставлением Вертипраховой Е.С. мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному гражданином сроку согласно п.п. 5.8 п.5 (л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ ответчику присвоена квалификация «инженер путей сообщения» по специальности «ДД.ММ.ГГГГ Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей», выдан диплом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47-49).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вертипрахова Е.С. состояла с ОАО «РЖД» в трудовых отношениях, работала в должности техника 1 категории эксплуатационного участка № станции Кишерть-станции Лек (1 группа) Кунгурской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (л.д. 59, 59об.).

Приказом ОАО «РЖД» №-№ от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с Вертипраховой Е.С. по инициативе работника (л.д.59 об., 60).

За период обучения в ФГБОУ ВПО «Уральский государственный университет путей сообщения» по договору о целевом обучении Вертипраховой Е.С. выплачена стипендия в сумме 12000 руб., на обучение затрачено 142000 руб. (л.д.16-21, 22-46, 50-57).

Сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного после обучения времени составила 135688 руб. (л.д.61).

ДД.ММ.ГГГГ Вертипраховой Е.С. получено требование истца о возмещении расходов, затраченных на целевую подготовку, написано гарантийное письмо-обязательство о возмещении расходов, понесенных на ее обучение в сумме 135688 руб. в течение 3 месяцев (л.д. 62, 63).

На счет истца в погашение указанной задолженности от истца поступило 5000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64), в связи с чем, общая сумма задолженности по договору о целевом обучении составляет 130688 руб. (135688 руб.-5000).

Поскольку истец свои обязательства по трудовому договору, заключенному с ответчиком исполнил надлежащим образом, оплату обучения ответчика, а так же иные выплаты, связанные с обучением ответчика произвел, а ответчик расторг трудовой договор ранее срока, установленного п. 5.9 договора №СВДИ-27/17, чем нарушил взятые на себя перед работодателем обязательства, суд удовлетворяет заявленный иск в сумме 130688 руб. с учетом выплаченных денежных средств, отработанного ответчиком времени, частичного погашения задолженности.

Истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в размере 3814 рублей (л.д. 3), которая в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-239 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с Вертипраховой Елизаветы Сергеевны (СНИЛС №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) расходы за обучение в сумме 130688 руб. (сто тридцать тысяч рублей), расходы по оплате государственной пошлины в размере 3814 руб. (три тысячи восемьсот четырнадцать рублей).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Н.А.Колегова

Копия верна. Судья :

Подлинное решение подшито в дело №, 59RS0№-76,дело находится в Кунгурском городском суде <адрес>.