Решение по делу № 2-4846/2020 от 24.09.2020

УИД -----

Дело № 2-4846/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2020 года                                                                       г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе председательствующего судьи Фомина Н.Э.,

при секретаре судебного заседания Григорьевой К.С.,

с участием истца Димитриевой Э.Л.,

представителя истца Семеновой Е.О., допущенной к участию в деле по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Димитриевой     Эммы Леонидовны к ООО «Софья» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Димитриева Э.Л. (далее истец) обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Софья».

В обоснование заявленных требований указав, 03 октября 2019 гола между ООО «Софья» и Димитриевой Э.Л. был заключен трудовой договор № 18, согласно которому Димитриева Э.Л. принята на работу в ООО «Софья» на должность ------ в магазин «Софья».

Как указывает истец, установлен график работы (п.4) не более 40 часов в неделю (п. 4.1.), с посменным графиком работы. Продолжительность рабочей смены составляет 8 часов. Выходные дни устанавливаются графиком, но не менее 42 часов. В соответствии с п. 4.1.3 учет рабочего времени производиться суммарно.

В п. 4.3трудового договораустановлен размер заработной платы: оклад 11 500 рублей - это размер тарифной ставки, также указано о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах.

В соответствии с п. 4.7 к указанному трудового договора было заключено дополнительное соглашение № 1 от 30.12.2019 года в соответствии с условиями которого оклад сотруднику устанавливается в размере 12 300 рублей, остальные положения трудового договора остались без изменений.

23 марта 2020 года указанный трудового договорабыл расторгнут, о чем сделана запись в трудовой книжке.Однако, заработную плату истцу до настоящего времени не выплатили.

На ее требования предоставить расчет заработной платы ответчик не реагирует.

Согласно расчету истца задолженность ответчика составляет: январь 2020 года отработано 226 часов, стоимость одного часа 77 руб., задолженность составляет 17 402 рубля; февраль 2020 года отработано 195 часов, стоимость одного часа 77 руб., задолженность составляет 15 015 рублей; март 2020 года отработано 32 часа, стоимость одного часа 77 рублей, задолженность составляет 2 464 рубля.

14 февраля 2020 года была выплачена частичная задолженность по заработной плате, путем перечисления на карту 5 700 рублей.

Таким образом, на момент обращения в суд задолженность за январь 2020 года составляет 11 702 рубля, за февраль 2020 года -15 015 рублей; за март 2020 года - 2 464 рубля. Всего: 29 181 рублей.

Соответственно, проценты по ст. 236 ТК РФ составят: за период с 16.02.2020г. по 16.09.2020г. в размере 867,90 руб., за период с 16.03.2020 года по 16.09.2020 года в размере 939,44 руб., за период с 16.04.2020 по 16.09.2020 года в размере 123,61 руб., просит взыскать проценты далее по день фактической выплаты всей задолженности.

Излагая обстоятельства таким образом, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере и моральный вред оцениваемый в 50 000 рублей.

Истец, участвуя в судебном заседании, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме просила удовлетворить, выразила согласие на рассмотрение дала в отсутствие ответчика, в заочном порядке.

Представитель истца Семенова Е.О., участвуя в судебном заседании, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, выразила согласие на рассмотрение дала в отсутствие ответчика, в заочном порядке.

Ответчик, извещенный о дате и времени судебного разбирательства в установленном законом порядке, на судебное заседание не явился, явку представителя не обеспечил.

Определением суда от 12 ноября 2020г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Чувашской Республике.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый ивторой статьи 2второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Статья 236ТК РФ определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

На основании ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Стороне ответчика разъяснялись положения, предусмотренные ст. 56 ГПК РФ и предоставлялось время для представления доказательств в подтверждение своих доводов и возражений. Однако, ответчик данным правом не воспользовался, доказательств в опровержение доводов истца суде не представил.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истица Димитриева Э.Л. осуществляла трудовую деятельность на основании заключенного между ней и ООО «Софья» трудового договора № 18 от 03 октября 2019 года в должности ------ в магазине «Софья».

Пунктом 4.3 Трудового договора установлен размер заработной платы: оклад 11 500 рублей.

Пунктом 4.7 дополнительного соглашения № 1 от 30.12.2019 года к Трудовому договору от 03.10.2019г. №18 оклад сотруднику устанавливается в размере 12 300 рублей.

В соответствии с п. 4.4 Трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 10 числа и 25 числа каждого месяца.

Из заявленных требования истца следует, что заработная плата работодателем выплачивалась не в полном объеме и составила, за январь 2020 года - 11 702 рубля, за февраль 2020 года -15 015 рублей; за март 2020 года - 2 464 рубля, а всего: 29 181 рублей, что и послужило основанием для обращения в суд с данным иском.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.

Представитель истца, истец, участвуя в судебном заседании, пояснили, что полный расчет в соответствии с требованиями трудового законодательства не произведен.

Таким образом, учитывая, что ответчик от явки в суд уклонился и каких-либо возражений против заявленных требований и доказательств, обосновывающих эти возражения, суду не представил, суд в соответствии со ст. 56 ГПК РФ приходит к выводу о доказанности доводов истца о наличии и размере задолженности ответчика перед ним за период с января 2020 года по март 2020 года на сумму вразмере29 181 руб.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, учитывая, что заработная плата за январь 2020 года подлежала оплате в соответствии с трудовым договором 10 числа текущего месяца, то денежная компенсация за ее задержку подлежит взысканию с ответчика, не оспаривавшего период ее начисления с 10 февраля 2020года по 16 сентября 2020 года в размере 867,90 руб., за период с 16 марта 2020 года по 16 сентября 2020 года в размере 939,44 рубля, за период с 16 апреля 2020 года по 16 сентября 2020 года в размере 123,61 руб. с учетом изменяемого в спорный период размера ставки рефинансирования в сумме арифметически правильно исчисленной истцом –1 930,93 руб.

Поскольку вышеприведенными положениями ст. 236 ТК РФ обязанность выплаты работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы установлена по день фактического расчета включительно, а истцом заявлено требование о взыскании такой компенсации по день фактической выплаты задолженности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом.

Учитывая, что судом установлено нарушение прав истца на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме, что, безусловно, причинило ему моральный вред, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части.

При разрешении требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд учитывает степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости. Учитывая, что заработная плата в полном объеме не выплачивалась длительный период времени, с учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., отказав в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в соответствии со ст. ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, ввиду удовлетворения имущественных требований истца, а также требования о компенсации морального вреда неимущественного характера, с ответчика в доход бюджета города Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 133,36 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Софья» в пользу Димитриевой Эммы Леонидовны заработную плату за период с 01 января 2020 года по 22 марта 2020 года в размере 29181 рубль, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10 февраля 2020 года по 16 сентября 2020 года в размере 867,90 руб.; за период с 16 марта 2020 годапо 16 сентября 2020 года в размере 939,44 руб., за период с 16 апреля 202 года по 16 сентября 2020 года в размере 123,61 руб., всего на общую сумму 1 930 рублей 93 копейки и далее по день фактической выплаты причитающейся истцу оплаты труда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Димитриевой Эммы Леонидовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Софья» о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Софья» в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме 1 133,36 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                        Н.Э.Фомина

Мотивированно решение изготовлено: 10.12.2020г.