Решение по делу № 2-5425/2024 от 11.04.2024

УИД 72RS0014-01-2024-004937-43

Дело № 2-5425/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                             10 июня 2024 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Седовой О.Г.,

при секретаре Сагитове А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Ягубова Гаджибалы Мами-Оглы к Обществу с ограниченной ответственностью «Ретиз» о признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского АО г. Тюмени в интересах Ягубова Г.М. обратился в суд с иском к ООО «Ретиз» о признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что Прокуратурой округа рассмотрено обращение Ягубова Г.М. о нарушениях трудовых прав ООО «Ретиз». Установлено, что Ягубов Г.М. работал в ООО «Ретиз» в должности водителя. К работе Ягубова Г.М. допустил директор ООО «Ретиз» Синицын Алексей Николаевич. ООО «Ретиз» Ягубову Г.М. были предоставлены транспортные средства для осуществления пассажирских автомобильных перевозок. Ягубов Г.М. работал водителем на пассажирских межмуниципальных маршрутах. Истцу был установлен сменный режим работы. Перед каждой рабочей сменой Ягубов Г.М. проходил медицинский предрейсовый осмотр и проверку технического состояния транспортного средства (автобуса) по адресу: г. Тюмень, ул. Минская, д. 89а. Ягубову Г.М. была установлена сдельная оплата труда, при которой заработок исчислялся исходя из количества отработанных смен. Трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен на неполный период фактического времени работы. Вопреки положениям трудового законодательства ООО «Ретиз» трудовой договор с Ягубовым Г.М. на весь период фактической работы заключен не был. В рамках рассмотрения обращения Ягубова Г.М. прокуратурой округа направлен запрос в ООО «Ретиз» о предоставлении сведений о трудовых отношениях с Ягубовым Г.М. ООО «Ретиз» подтверждает факт того, что Общество состояло в трудовых отношениях с Ягубовым Г.М. в период с 01.06.2020 по 22.10.2021 и с 29.11.2021 по 31.05.2022. Данная информация согласуется со сведениями о трудовой деятельности Ягубова Г.М., предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. ООО «Ретиз» в прокуратуру округа представлены приказы о приеме на работу Ягубова Г.М. от 01.06.2020 и от 29.11.2021 на должность водителя. Также ООО «Ретиз» представлены приказы о прекращении трудового договора с работником от 22.10.2021 и от 31.05.2022. В данных приказах ООО «Ретиз» отсутствуют сведения о дате и номере трудового договора, расторгаемого с Ягубовым Г.М. Кроме этого, во всех представленных ООО «Ретиз» приказах в отношении Ягубова Г.М. отсутствуют подписи руководителя общества и работника Ягубов Г.М. Ягубов Г.М. утверждает, что фактически он состоял в трудовых отношениях с ООО «Ретиз» с апреля 2014 года. В период с 2014 года по 2019 год по поручению механика ООО «Ретиз» Ягубов Г.М. ежедневно осуществлял пассажирские перевозки по одному маршруту Тюмень - Курган на транспортных средствах, предоставляемых для работы ООО «Ретиз». С 2019 года ООО «Ретиз» поручило Ягубову Г.М. осуществлять пассажирские перевозки по разным маршрутам: Тюмень - Тобольск, Тюмень - Заводоуковск, Тюмень - Юргинское, Тюмень - Армизонское, Тюмень - Абатское, Тюмень - Голышманово. Ягубов Г.М. осуществлял пассажирские перевозки на следующих автобусах ООО «Ретиз»:

По маршруту № 501 Тюмень - Курган на автобусе с государственными регистрационными знаками № № с 2014 года по 2017 год.

По маршруту № 555 Тюмень - Тобольск на автобусе с государственным регистрационным знаком № № в период с 2014 года по 2017 год.

По маршруту № 630 Тюмень - Заводоуковск на автобусе с государственным регистрационным знаком № №.

По маршруту № 532 Тюмень - Упорово на автобусе с государственным регистрационным знаком № №

По маршруту № 751 Юргинское - Тюмень на автобусе с государственным регистрационным знаком № №

По маршруту № 516 Тюмень - Армизонское на автобусах с государственными регистрационными знаками № №

По маршруту № 531 Тюмень - Армизонское на автобусе с государственным регистрационным знаком № №

По маршруту № 520 Тюмень - Абатское на автобусе с государственным регистрационным знаком № №.

По маршруту № 513 Тюмень - Голышманово на автобусе с государственным регистрационным знаком № №

Доказательства факта трудовых отношений между истцом и ответчиком имеются с мая 2017 года. Истец указывает, что факт трудовых отношений между Ягубовым Г.М. и ООО «Ретиз» подтверждается следующими материалами:

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, из д торой видно, что основным видом деятельности ООО «Ретиз» является деятельность сухопутного пассажирского транспорта, перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении.

Сведениями информационной системы СПАРК, из которых видно, что в период с 01.03.2013 по 01.06.2023 директором ООО «Ретиз» являлся Синицын А.Н., допустивший к работе Ягубова Г.М.

Экзаменационным протоколом от 26.05.2017 № 16т, из которого видно, что Ягубов Г.М. проходил ежегодные 20 часовые занятия с учебной группой водителей ООО «Ретиз».

Договором аренды транспортного средства от 2019 года между ООО Ретиз» и Ягубовым Г.М. (подписи сторон договора не проставлены, точная дата договора отсутствует).

Договором по управлению транспортным средством между ООО Ретиз» и Ягубовым Г.М., из пункта 4.1 которого следует, что он заключен сроком до 31.12.2019 (подписи сторон договора не проставлены, точная дата договора отсутствует).

Объяснениями бывшего работника ООО «Тюменьавтолайн» Нугманова Р.Э., из которых следует, что водители ООО «Ретиз» проходили предрейсовый осмотр по адресу: г. Тюмень, ул. Минская, д. 89а. Предрейсовый осмотр водителей и транспортных средств ООО «Ретиз» осуществлялся работниками ООО «Тюменьавтолайн». Нугманов Р.Э. пояснял, что с момента начала работы в ООО «Тюменьавтолайн», с января 2022 года, до момента расторжения трудовых отношений с обществом в августе 2023 года, он знает Ягубова Г.М. как водителя межмуниципальных автобусов ООО «Ретиз» и видел его ежедневно на предрейсовых осмотрах.

Списком выхода автомобилей ООО «Ретиз» на линию на 23.05.2023, из которого видно, что Ягубов Г.М. является водителем автомобиля HIGER <данные изъяты> с государственным номером <данные изъяты> осуществляющего ежедневные перевозки по маршруту № 516 Армизонское - Тюмень.

Сведениями МВД России о регистрационных действиях транспортных средств и его владельцах, согласно которым ООО «Ретиз» принадлежали автобусы с государственными регистрационными знаками, на которых осуществлял пассажирские перевозки Ягубов Г.М.

Информация о владении ООО «Ретиз» автобусом с государственным регистрационным знаком № № содержится на странице 9 сведений МВД, со знаком № № - на странице 36, знаком № № - на странице 56, знаком № 072 - на странице 59, знаком № - на странице 26, знаком № - на странице 23, знаком № - на странице 29.

Государственным контрактом от 23.07.2018 № 87/22, заключенным с между ГКУ ТО «УАД» и ООО «Ретиз» на осуществление регулярных перевозок пассажиров и багажа по межмуниципальным маршрутам, в том числе по маршруту № 516 Тюмень - Армизонское. 03.11.2020 между ГКУ ТО «УАД» и ООО «Ретиз» государственный контракт расторгнут.

Государственным контрактом от 20.10.2020 № 01672000034200051420001, заключенным между ГКУ ТО «УАД» и ООО «Ретиз» на осуществление регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом по регулируемым тарифам, в том числе по маршруту № 630 Тюмень - Заводоуковск, маршруту № 532 Заводоуковск - Тюмень. 10.09.2021 ГКУ ТО «УАД» принято решение об одностороннем отказе от исполнения государственного контракта.

Государственным контрактом от 20.10.2020 № 01672000034200051370001, заключенным между ГКУ ТО «УАД» и ООО «Ретиз» на осуществление регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом по регулируемым тарифам, в том числе по маршруту № 516 Армизонское - Тюмень. 10.09.2021 ГКУ ТО «УАД» принято решение об одностороннем отказе от исполнения государственного контракта.

Государственным контрактом от 20.10.2020 № 01672000034200051430001, заключенным между ГКУ ТО «УАД» и ООО «Ретиз» на осуществление регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом по регулируемым тарифам, в том числе по маршруту № 513 Тюмень - Голышманово, маршруту № 516 Армизонское - Тюмень, по маршруту № 520 Тюмень - Абатское, по маршруту № 630 Тюмень - Заводоуковск, по маршруту № 751 Юргинское - Тюмень. 10.09.2021 ГКУ ТО «УАД» принято решение об одностороннем отказе от исполнения государственного контракта.

Государственным контрактом от 24.01.2022 № 1672000034210094490001, заключенным между ГКУ ТО «УАД» и ООО – «Ретиз» на осуществление регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом по регулируемым тарифам, в том числе по маршруту № 513 Тюмень - Голышманово, маршруту № 516 Армизонское - Тюмень, маршруту № 520 Тюмень - Абатское, маршруту № 630 Тюмень - Заводоуковск, маршруту № 751 Юргинское - Тюмень. Исполнение государственного контракта окончено 31.12.2023.

Таким образом, из имеющихся в прокуратуре округа материалов усматривается, что фактически между Ягубовым Г.М. и ООО «Ретиз» сложились трудовые отношения, так как истцу было предоставлено рабочее место и работа в должности водителя, предоставлены транспортные средства для исполнения должностных обязанностей, установлен режим работы, определен размер заработной платы. Со своей стороны, истец исполнил в полном объеме обязанности работника и условия, на которых был принят на работу. С учетом имеющихся в прокуратуре округа доказательств факт трудовых отношений между ООО «Ретиз» и Ягубовым Г.М. подлежит признанию в период с 26.05.2017 по 14.07.2023. Помимо этого, заработная плата за период работы в ООО «Ретиз» Ягубову Г.М. выплачена не в полном объеме. Поскольку трудовой договор между ООО «Ретиз» и Ягубовым Г.М. в установленном законом порядке не оформлен, доказательства размера заработной платы, согласованного между работником и работодателем, отсутствуют.

Расчет задолженности по заработной плате ООО «Ретиз» перед Ягубовым Г.М. истцом произведен на основании установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением к нему районного коэффициента. Задолженность по заработной плате ООО «Ретиз» перед Ягубовым Г.М. за период с августа 2022 года по июль 2023 года составляет 225 161,25 руб. Компенсация за нарушение ООО «Ретиз» срока выплаты заработной платы Ягубову Г.М. составляет 72 068,27 руб. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 20 000 руб., поскольку в течение длительного времени не получена оплата труда, истец испытывает моральные и нравственные страдания в связи с отсутствием заработка и вынужденным обращением в государственные органы за защитой своих трудовых прав, отказом работодателя добровольно исполнить свои обязательства.

Просит суд признать факт трудовых отношений между ООО «Ретиз» и Ягубовым Г.М. в период с 26.05.2017 по 14.07.2023; взыскать с ООО «Ретиз» в пользу Ягубова Г.М. задолженность по заработной плате за период с августа 2022 года по июль 2023 года в размере 225 161,25 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 72 068,27 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Старший помощник прокурора Ленинского АО г. Тюмени Доденкова Е.О. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований Ягубова Г.М. настаивала.

Истец Ягубов Г.М. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика Суренкова А.В., действующая на основании доверенности от 20.10.2023 (том 2 л.д. 81), возражала против удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление (том 2 л.д. 91-95), в которых указала, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие трудовые отношения между ООО «Ретиз» и Ягубовым Г.М. в период с 26.05.2017 по 01.06.2020 и с 31.05.2022 по 14.07.2023, а также наличие задолженности по заработной плате в период с августа 2022 года по июль 2023 года. Ответчик не отрицает, что Ягубов Г.М. осуществлял трудовую функцию в должности водителя в ООО «Ретиз» в период с 01.06.2020 по 22.10.2021, а также с 29.11.2021 по 31.05.2022. Учитывая специфику деятельности Общества, а именно ежедневная перевозка граждан по междугородним маршрутам, ответчик не мог продолжать работать с истцом, который постоянно находился по собственной инициативе в отпусках без сохранения заработной платы, а именно в периоды с 09.11.2020 по 13.11.2020; 14.12.2020 по 18.12.2020; 25.12.2020 по 28.12.2020; 09.12.2021 по 20.12.2020; 23.12.2021 по 27.12.2021; 01.01.2022 по 14.01.2022; 19.01.2022 по 31.01.2022; 14.02.2022 по 15.02.2022; 17.02.2022 по 24.02.2022; 04.03.2022 по 05.03.2022, в связи с чем, трудовые отношения с истцом были расторгнуты. Представленные истцом доказательства не обладают вышеуказанными признаками и не доказывают факт трудовых отношений в период с 26.05.2017 по 01.06.2020, также с 31.05.2022 по 14.07.2023. В объяснениях от 05.04.2024 Ягубов Г.М. указывает, что работал в ООО «Ретиз» с апреля 2014 года. В тоже время, противоречит самому себе, указывает, что точную дату начала работы в ООО «Ретиз» не помнит, и считает, что трудовые отношения должны быть установлены с 05.05.2014. Далее истец утверждает, что периоды с 2014 года до конца 2022 года осуществлял перевозки ежедневно и выходной был примерно один раз в месяц, однако указанное также не соответствует действительности, поскольку Ягубов Г.М. неоднократно уходил в отпуск без сохранения заработной платы. Также работник поясняет, что заработную плату выплачивали в одном и том же размере, при этом согласно реестру банковских документов заработная плата выплачивалась в различных размерах в зависимости от отработанных Ягубовым Г.М. смен/часов. Объяснения Нугманова Р.Э. от 21.12.2023 также имеют противоречивые сведения, а именно, являясь директором иной организации, функции которого не заключаются в проведении предрейсовых осмотрах, поясняет, что точные даты назвать не может. Видел Ягубова Г.М. ежедневно на предрейсовых осмотрах. Истцом не доказан факт наличия задолженности по заработной плате, а произведение расчета на основании установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является незаконным, поскольку не представлены доказательства, подтверждающие количество смен/часов, отработанных Ягубовым Г.М. в спорный период времени. Отсутствуют основания для взыскания морального вреда, поскольку ответчиком не было допущено нарушение трудовых прав Ягубова Г.М. Ответчиком была выплачена заработная плата в полном размере. Размер компенсации морального вреда является завышенным. Истцом не приведено ни одного доказательства, подтверждающего нравственные или физические страдания Ягубова Г.М. Также представитель ответчика просит применить срок исковой давности, так как считает, что истцом пропущен срок исковой давности. По общему правилу, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Трудовые отношения между ООО «Ретиз» и Ягубовым Г.М. были прекращены 31.05.2022, что подтверждается Приказом № 12 от 31.05.2022, а также Сведениями из трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, следовательно, с указанной даты истец узнал о нарушении своих трудовых прав. Срок для обращения в суд истекал 31.08.2022. С заявлением в прокуратуру Ленинского АО г. Тюмени Ягубов Г.М. обратился 11.10.2023, а с иском в суд 09.04.2024, то есть с пропуском срока.

Письменными дополнениями от 10.06.2024 (том 2 л.д. 130-131) представитель ответчика Суренкова А.В., действующая на основании доверенности от 20.10.2023 указала, что расходный кассовый ордер № 423 от 23.05.2022 на сумму 8 100 руб.; расходный кассовый ордер № 619 от 05.08.2022 на сумму 20 400 руб.; расходный кассовый ордер № 872 от 30.12.2022 на сумму 34 438 руб.; расходный кассовый ордер № 873 от 30.12.2022 на сумму 13 600 руб.; расходный кассовый ордер № 62 от 14.04.2023 на сумму 15 000 руб.; расходный кассовый ордер № 78 от 28.04.2023 на сумму 15 000 руб., подтверждают отсутствие задолженности ООО «Ретиз» перед Ягубовым Г.М. за оказанные им услуги в июле 2022, декабре 2022 и марте 2023. При этом, несмотря на то, что истец отрицает получение денежных средств, в судебном заседании от 07.06.2024 Ягубов Г.М. подтвердил, что в расходном кассовом ордере № 423 от 23.05.2022 на сумму 8 100 руб., а также в расходном кассовом ордере № 873 от 30.12.2022 на сумму 13 600 руб. стоит его подпись.

Также заявляет, что срок для обращения в суд о признании факта трудовых отношений между ОOO «Ретиз» и Ягубовым Г.М. в период с 26.05.2017 по 14.07.2023, о взыскании задолженности по заработной плате в период с августа 2022 г. по июль 2023 г. в размере 225 161,25 руб., о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 72 068,27 руб., также истек, что подтверждается следующим доказательствами: сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, согласно которым Ягубов Г.М. был уволен на основании приказа от 31.05.2022. Документ подписан электронной подписью; реестр банковских документов за январь 2020 года - декабрь 2023 года, расходные кассовые ордера № 423 от 23.05.2022, № 619 от 05.08.2022, № 872 от 30.12.2022, № 873 от 30.12.2022, ордер № 62 от 14.04.2023, № 78 от 28.04.2023, из которых следует, что вместо заработной платы, которая ранее перечислялась на банковскую карту работнику, Ягубов Г.М. получал вознаграждение за оказанные услуги наличными денежными средствами; пояснения Ягубова Г.М. в судебном заседании, состоявшемся 07.06.2024, согласно которым последними месяцами нахождения его в ООО «Ретиз» были май, июнь 2023 г.; табель учета рабочего времени сотрудников ООО «Ретиз» за июнь 2023 г., в котором Ягубов Г.М. отсутствует. С заявлением в прокуратуру Ленинского АО г. Тюмени Ягубов Г.М. обратился 11.10.2023, а с иском в суд 09.04.2024, то есть истцом пропущен срок обращения в суд. Оснований для удовлетворения исковых требований о признании факта трудовых отношений между Ягубовым Г.М. и ООО «РеТИз» в период с 26.05.2017 по 14.07.2023, о взыскании задолженности по заработной плате в период с августа 2022 г. по июль 2023 г. в размере 225 161,25 руб., о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 72 068,27 руб., о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., не имеется. Истцом не было предоставлено никаких доказательств, свидетельствующих о невозможности обращения в суд в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ с того момента, как он узнал о нарушении своего права, из чего следует, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд, уважительных причин для его восстановления не имеется.

Руководствуясь ст. 392 ТК РФ, просит применить последствия пропуска срока исковой давности, а также отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Выслушав объяснения сторон, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Учитывая, что истец за защитой своих прав обратился к прокурору 11.10.2023, согласно штампа на жалобе, Ягубов Г.М. правомерно ожидал, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, в связи с чем, предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ пропущенный срок на обращение в суд подлежит восстановлению, а исковые требования разрешению по существу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Как видно из материалов дела, основным видом деятельности ООО «Ретиз» является деятельность по перевозкам пассажиров и иных лиц автобусами, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (том 1 л.д. 30-38).

В обоснование исковых требований истцом указано, что Прокуратурой округа рассмотрено обращение Ягубова Г.М. о нарушениях трудовых прав ООО «Ретиз». Установлено, что Ягубов Г.М. работал в ООО «Ретиз» в должности водителя. К работе Ягубова Г.М. допустил директор ООО «Ретиз» Синицын Алексей Николаевич. ООО «Ретиз» Ягубову Г.М. были предоставлены транспортные средства для осуществления пассажирских автомобильных перевозок. Ягубов Г.М. работал водителем на пассажирских межмуниципальных маршрутах. Истцу был установлен сменный режим работы. Перед каждой рабочей сменой Ягубов Г.М. проходил медицинский предрейсовый осмотр и проверку технического состояния транспортного средства (автобуса) по адресу: г. Тюмень, ул. Минская, д. 89 а. Ягубову Г.М. была установлена сдельная оплата труда, при которой заработок исчислялся исходя из количества отработанных смен. Трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен на неполный период фактического времени работы. Вопреки положениям трудового законодательства ООО «Ретиз» трудовой договор с Ягубовым Г.М. на весь период фактической работы заключен не был. В рамках рассмотрения обращения Ягубова Г.М. прокуратурой округа направлен запрос в ООО «Ретиз» о предоставлении сведений о трудовых отношениях с Ягубовым Г.М. ООО «Ретиз» подтверждает факт того, что Общество состояло в трудовых отношениях с Ягубовым Г.М. в период с 01.06.2020 по 22.10.2021 и с 29.11.2021 по 31.05.2022. Данная информация согласуется со сведениями о трудовой деятельности Ягубова Г.М., предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. ООО «Ретиз» в прокуратуру округа представлены приказы о приеме на работу Ягубова Г.М. от 01.06.2020 и от 29.11.2021 на должность водителя. Также ООО «Ретиз» представлены приказы о прекращении трудового договора с работником от 22.10.2021 и от 31.05.2022. В данных приказах ООО «Ретиз» отсутствуют сведения о дате и номере трудового договора, расторгаемого с Ягубовым Г.М. Кроме этого, во всех представленных ООО «Ретиз» приказах в отношении Ягубова Г.М. отсутствуют подписи руководителя общества и работника Ягубов Г.М. Ягубов Г.М. утверждает, что фактически он состоял в трудовых отношениях с ООО «Ретиз» с апреля 2014 года. В период с 2014 года по 2019 год по поручению механика ООО «Ретиз» Ягубов Г.М. ежедневно осуществлял пассажирские перевозки по одному маршруту Тюмень - Курган на транспортных средствах, предоставляемых для работы ООО «Ретиз». С 2019 года ООО «Ретиз» поручило Ягубову Г.М. осуществлять пассажирские перевозки по разным маршрутам: Тюмень - Тобольск, Тюмень - Заводоуковск, Тюмень - Юргинское, Тюмень - Армизонское, Тюмень - Абатское, Тюмень - Голышманово.

Доказательства факта трудовых отношений между истцом и ответчиком имеются с мая 2017 года.

Факт трудовых отношений между Ягубовым Г.М. и ООО «Ретиз» подтверждается материалами дела.

Как видно из Сведений информационной системы СПАРК, в период с 01.03.2013 по 01.06.2023 директором ООО «Ретиз» являлся Синицын А.Н., допустивший к работе Ягубова Г.М. (том 1 л.д. 39-42).

Из экзаменационного протокола от 26.05.2017 № 16т, следует, что Ягубов Г.М. проходил ежегодные 20 часовые занятия с учебной группой водителей ООО «Ретиз» (том 1 л.д. 43).

    Согласно Договора аренды транспортного средства от 2019 года между ООО Ретиз» (Арендодатель) и Ягубовым Г.М. (Арендатор) (подписи сторон договора не проставлены, точная дата договора отсутствует) Арендодатель обязуется передать во временное владение и пользование Арендатору транспортное средство (далее автомобиль), указанное в Акте приема-передачи автомобиля, являющегося неотъемлемой частью Договора (Приложение№ 1), а Арендатор обязуется выплачивать Арендодателю арендную плату за пользование автомобилем и возвратить его в порядке, установленном настоящим договором (том 1 л.д. 44-47).

    Как следует из Договора по управлению транспортным средством между ООО Ретиз» (Заказчик) и Ягубовым Г.М. (исполнитель), следует, что Исполнитель обязуется оказать услуги по управлению автомобилем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Договором. Из пункта 4.1 договора следует, что он заключен сроком до 31.12.2019 (подписи сторон договора не проставлены, точная дата договора отсутствует) (том 1 л.д. 48-50).

Как следует из Объяснений бывшего работника ООО «Тюменьавтолайн» Нугманова Р.Э., водители ООО «Ретиз» проходили предрейсовый осмотр по адресу: г. Тюмень, ул. Минская, д. 89а. Предрейсовый осмотр водителей и транспортных средств ООО «Ретиз» осуществлялся работниками ООО «Тюменьавтолайн» (том 1 л.д. 51).

Нугманов Р.Э. пояснил, что с момента начала работы в ООО «Тюменьавтолайн», с января 2022 года, до момента расторжения трудовых отношений с обществом в августе 2023 года, он знает Ягубова Г.М. как водителя межмуниципальных автобусов ООО «Ретиз» и видел его ежедневно на предрейсовых осмотрах.

Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о зарегистрированном лице Ягубове Г.М., подтверждается, что Ягубов Г.М. был принят в ООО «Ретиз» водителем 01.06.2020, уволен 22.10.2021, снова принят 29.11.2021, уволен 31.05.2022 (том 1 л.д. 56-57).

Списком выхода автомобилей ООО «Ретиз» на линию на 23.05.2023, из подтверждается, что Ягубов Г.М. является водителем автомобиля HIGER KLQ6129Q с государственным номером 192, осуществляющего ежедневные перевозки по маршруту № 516 Армизонское – Тюмень (том 1 л.д. 58).

Как следует из Сведений МВД России о регистрационных действиях транспортных средств и его владельцах, ООО «Ретиз» принадлежали автобусы с государственными регистрационными знаками, на которых осуществлял пассажирские перевозки Ягубов Г.М. (том 1 л.д. 83-128).

Информация о владении ООО «Ретиз» автобусом с государственным регистрационным знаком № содержится на странице 10 сведений МВД, со знаком № - на странице 24, со знаком № - на странице 26, со знаком № - на странице 29, со знаком № - на странице 36, со знаком № - на странице 57, со знаком № - на странице 59.

    23.07.2018 между ГКУ ТО «УАД» и ООО «Ретиз» заключен Государственный контракт№ 87/22 на осуществление регулярных перевозок пассажиров и багажа по межмуниципальным маршрутам, в том числе по маршруту № 516 Тюмень - Армизонское. 03.11.2020 между ГКУ ТО «УАД» и ООО «Ретиз» государственный контракт расторгнут (том 1 л.д. 129-167).

20.10.2020 между ГКУ ТО «УАД» и ООО «Ретиз» заключен государственный контракт№ 01672000034200051420001 на осуществление регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом по регулируемым тарифам, в том числе по маршруту № 630 Тюмень - Заводоуковск, маршруту № 532 Заводоуковск - Тюмень. 10.09.2021 ГКУ ТО «УАД» принято решение об одностороннем отказе от исполнения государственного контракта (том 1 л.д. 168-203).

20.10.2020 между ГКУ ТО «УАД» и ООО «Ретиз» заключен государственный контракт № 01672000034200051370001 на осуществление регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом по регулируемым тарифам, в том числе по маршруту № 516 Армизонское - Тюмень. 10.09.2021 ГКУ ТО «УАД» принято решение об одностороннем отказе от исполнения государственного контракта (том 1 л.д. 204-248).

20.10.2020 между ГКУ ТО «УАД» и ООО «Ретиз» заключен государственный контракт № 01672000034200051430001 на осуществление регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом по регулируемым тарифам, в том числе по маршруту № 513 Тюмень - Голышманово, маршруту № 516 Армизонское - Тюмень, по маршруту № 520 Тюмень - Абатское, по маршруту № 630 Тюмень - Заводоуковск, по маршруту № 751 Юргинское - Тюмень. 10.09.2021 ГКУ ТО «УАД» принято решение об одностороннем отказе от исполнения государственного контракта (том 2 л.д. 1-42).

24.01.2022 между ГКУ ТО «УАД» и ООО – «Ретиз» заключен государственный контракт на осуществление регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом по регулируемым тарифам, в том числе по маршруту № 513 Тюмень - Голышманово, маршруту № 516 Армизонское - Тюмень, маршруту № 520 Тюмень - Абатское, маршруту № 630 Тюмень - Заводоуковск, маршруту № 751 Юргинское - Тюмень. Исполнение государственного контракта окончено 31.12.2023 (том 2 л.д. 43-78).

    Таким образом, из имеющихся в прокуратуре округа материалов усматривается, что фактически между Ягубовым Г.М. и ООО «Ретиз» сложились трудовые отношения, так как истцу было предоставлено рабочее место и работа в должности водителя, предоставлены транспортные средства для исполнения должностных обязанностей, установлен режим работы, определен размер заработной платы.

    С учетом имеющихся в прокуратуре округа доказательств истец просит признать факт трудовых отношений между ООО «Ретиз» и Ягубовым Г.М. в период с 26.05.2017 по 14.07.2023.

    То обстоятельство, что документально отношения сторон спора не оформлялись письменным трудовым договором, приказом о приеме на работу, не свидетельствует об отсутствие трудовых отношений между сторонами, поскольку в соответствии с приведенным выше положениям Трудового кодекса РФ, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

    Доводы стороны ответчика о том, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие трудовые отношения между ООО «Ретиз» и Ягубовым Г.М. в период с 26.05.2017 по 01.06.2020 и с 31.05.2022 по 14.07.2023, являются несостоятельными, поскольку анализ сложившихся между сторонами отношений, позволяет сделать однозначный вывод о существовании между сторонами фактических трудовых отношений в указанные периоды, так как работодатель предоставил истцу место работы, работник приступили к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовые функции в водителя, что подтверждается представленными суду доказательствами.

    При этом каких-либо достоверных и убедительных доказательств, ставящих под сомнение указанные обстоятельства, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

    В соответствии с положениями ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

    При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования в части установления факта трудовых отношений между Ягубовым Г.М. и ООО «Ретиз» в период с 26.05.2017 по 14.07.2023 подлежащими удовлетворению.

    Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

    В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Суд, установив факт трудовых отношений, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты Ягубову Г.М. заработной платы за спорный период, учитывая сведения о размере заработной платы, на основании установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением к нему районного коэффициента, находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению, в пользу Ягубова Г.М. с ООО «Ретиз» подлежит взысканию заработная плата за период с августа 2022 года по июль 2023 года в размере 225 161,25 руб.

    Из представленных стороной ответчика копий расходных кассовых ордеров (том 2 л.д. 122-127) о выдаче Ягубову Г.М. денежных средств, не следует о получении им заработной платы. Основанием выдачи денежных средств указано: оплата за услуги.

    Суд соглашается с расчетом представленным стороной истца (том 1 л.д. 16-17), считая его арифметически верным.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Поскольку точные числа выплаты заработной платы положением об оплате труда, а также трудовыми договорами не установлена, соответствующие документы ответчиком не представлены, на основании части 6 статьи 136 ТК РФ датами выплаты истцу заработной платы будут являться 15 и 30 числа.

    С учетом изложенного, согласно требованиям положений статьи 236 ТК РФ, соглашаясь с расчетом истца (том 1 л.д. 17-21) с ответчика за период с 16.09.2022 по 09.04.2024 (невыплаченная заработная плата за август 2022 года в сумме 17 570,85 руб.), с 15.10.2022 по 09.04.2024 (невыплаченная заработная плата за сентябрь 2022 года в сумме 17 570,85 руб.), с 16.11.2022 по 09.04.2024 (невыплаченная заработная плата за октябрь 2022 года в сумме 17 570,85 руб.), с 16.12.2022 по 09.04.2024 (невыплаченная заработная плата за ноябрь 2022 года в сумме 17 570,85 руб.), с 14.01.2023 по 09.04.2024 (невыплаченная заработная плата за декабрь 2022 года в сумме 17 570,85 руб.), с 16.02.2023 по 09.04.2024 (невыплаченная заработная плата за январь 2023 года в сумме 22 128,30 руб.), с 16.03.2023 по 09.04.2024 (невыплаченная заработная плата за февраль 2023 года в сумме 22 128,30 руб.), с 15.04.2023 по 09.04.2024 (невыплаченная заработная плата за март 2023 года в сумме 22 128,30 руб.), с 16.05.2023 по 09.04.2024 (невыплаченная заработная плата за апрель 2023 года в сумме 22 128,30 руб.), с 16.06.2023 по 09.04.2024 (невыплаченная заработная плата за май 2023 года в сумме 16 128,30 руб.), с 15.07.2023 по 09.04.2024 (невыплаченная заработная плата за июнь 2023 года в сумме 22 128,30 руб.) и с даты увольнения 14.07.2023 по 09.04.2024 (невыплаченная заработная плата за июль 2023 года в размере 10 537,20 руб.), должна быть взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере 72 068,27 руб.

    В силу части 1 статьи 237 ТК РФ, абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

    Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

    С учетом установленных по делу обстоятельств, периода установленного факта трудовых отношений, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, внутренних душевных переживаний, учитывая степень вины работодателя, характер нарушения прав работника, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, степень вины, принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с работодателя в его пользу компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 20 000 руб.

    Так как истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере (300 + 6 172,30 + 300) = 6 772,30 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Ягубова Гаджибалы Мами-Оглы (паспорт гражданина РФ серии №) – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Ягубовым Гаджибалы Мами-Оглы (паспорт гражданина РФ серии №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Ретиз» (ИНН 7203021400) в период с 26.05.2017 по 14.07.2023.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ретиз» (ИНН 7203021400) в пользу Ягубова Гаджибалы Мами-Оглы (паспорт гражданина РФ серии №) неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с августа 2022 года по июль 2023 года в размере 225 161,25 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 72 068,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ретиз» (ИНН 7203021400) в бюджет муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 6 772,30 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2024 года.

Председательствующий судья /подпись/ О. Г. Седова