Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело № 2-2443/2019
25RS0001-01-2019-000199-36
Мотивированное решение
составлено 05.07.2019
Решение
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
1 июля 2019 года г.Владивосток
Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе
председательствующего судьи Бакшиной Н.В.,
РїСЂРё секретаре Рршенко Рђ.Рђ.,
рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ Климановой РСЂРёРЅС‹ Юрьевны Рє РђРќРћ «Профессиональный спортивный клуб «Приморье» Рѕ признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения Рё взыскании заработной платы,
установил:
Климанова Р.Р®. обратилась РІ СЃСѓРґ СЃ названным РёСЃРєРѕРј, РІ обоснование заявленных требований указала, что дата между ней Рё ответчиком был заключен срочный трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ профессиональной волейболистки (контракт Рѕ спортивной деятельности) СЃСЂРѕРєРѕРј СЃ дата РїРѕ дата. дата РІРѕ время тренировки истец получила травму. Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ полученной травмой врач команды Р¤РРћ1 направила истца РЅР° РњР Рў, назначила лечение, освободила РѕС‚ тренировок. РЎ дата РїРѕ дата выдан листок нетрудоспособности. Однако, приказом РѕС‚ дата в„– трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ истцом расторгнут, истец уволена РїРѕ Рї.Рї. «а» Рї. 6 С‡. 1 СЃС‚. 81 РўРљ Р Р¤ Р·Р° РїСЂРѕРі<адрес> РЅРµ согласен СЃ увольнением, поскольку отсутствие РЅР° рабочем месте было вызвано полученной дата травмой, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем, РѕРЅР° РЅРµ могла принимать участие РІ тренировочном процессе.
Просит суд признать увольнение от дата на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить истца на работе в АНО «Профессиональный спортивный клуб «Приморье» в должности игрока, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дату вынесения решения суда, расходы за проживание в квартире по договору найма за период с дата по дата в размере 17 903 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 60 000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 2700 рублей.
Р’ судебном заседании РѕС‚ дата представитель истца изменила исковые требования РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ прекращения СЃСЂРѕРєР° действия трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, РїСЂРѕСЃРёС‚ СЃСѓРґ обязать ответчика произвести запись РІ трудовой книжке Климановой Р.Р®. РІ следующей форме: «уволена РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ истечением СЃСЂРѕРєР° трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РЅР° основании Рї. 2 С‡. 1 СЃС‚. 77 РўРљ Р Р¤, заработную плату Р·Р° время вынужденного прогула Р·Р° период СЃ дата РїРѕ дата РІ размере 841 881, 30 рублей. РќР° остальной части исковых требований настаивала.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что приказом от дата № трудовой договор с истцом расторгнут, истец уволена по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прог<адрес> увольнения ответчиком соблюден. В соответствии с трудовым договором истец обязана соблюдать трудовую дисциплину, выполнять требования руководства, являться на учебно-тренировочные занятия. Даже в период болезни, травмы спортсмен ввиду особого спортивного режима обязан продолжать учебно-тренировочный процесс, в том числе, принимать участие в тренировках под наблюдением тренера и врача. В нарушение возложенных на истца обязанностей, не получив освобождение, не представив доказательств нахождения на больничном, истец не вышла на работу в период с 11 по дата.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как указал Пленум Верховного Суда РФ в пункте 39 Постановления от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
РСЃС…РѕРґСЏ РёР· положений указанных правовых РЅРѕСЂРј, увольнение РїРѕ подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации является мерой дисциплинарного взыскания, вследствие чего, РїРѕРјРёРјРѕ общих требований Рѕ законности увольнения, юридическое значение также имеет РїРѕСЂСЏРґРѕРє привлечения работника Рє дисциплинарной ответственности, предусмотренный СЃС‚. СЃС‚. 192, 193 РўРљ Р Р¤.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Согласно пункту 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
Как следует РёР· материалов дела, РЅР° основании трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° профессиональной волейболистки (контракт Рѕ спортивной деятельности) РѕС‚ дата Климанова Р.Р®. принята РЅР° должность спортсмена (РёРіСЂРѕРєР°-волейболиста) РІ РѕСЃРЅРѕРІРЅСѓСЋ женскую команду «Приморочка». РЎСЂРѕРє действия РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ дата РїРѕ дата.
Р’ соответствии СЃ пунктом 1.3 РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РёРіСЂРѕРє обязуется выполнять работу, предусмотренную настоящим РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј, соблюдать действующие РІ Клубе правила внутреннего трудового распорядка Рё РґСЂСѓРіРёРµ локальные нормативные акты Клуба, Р° Клуб обязуется выплачивать РРіСЂРѕРєСѓ заработную плату Рё обеспечивать условия труда, установленные действующим законодательством Рё настоящим РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј.
Р’ соответствии СЃ трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј РРіСЂРѕРє принимает РЅР° себя следующие обязательства:
Соблюдать трудовую дисциплину, установленный в Клубе распорядок дня, использовать свое рабочее время в соответствии с указаниями Клуба. Принимать участие в тренировочном процессе, характер и интенсивность которого определяются тренерским составом Клуба (п. 3.2).
Неукоснительно соблюдать внутренний регламент Клуба, локальные нормативные акты Клуба, требования настоящего договора (п. 3.6).
Выполнять РІСЃРµ требования руководства Клуба Рё тренерского состава, касающиеся профессиональной учебы, тренировок Рё РёРіСЂРѕРІРѕР№ практики. РРіСЂРѕРє обязан прибыть РІ распоряжение Клуба для прохождения медицинского осмотра РїРѕ указанию руководства Клуба РІ назначенный СЃСЂРѕРє (Рї. 3.7).
Являться на учебно-тренировочные занятия в назначенные руководством команды день и время (п. 3.9).
Присутствовать на всех медицинских осмотрах и восстановительных мероприятиях, организуемых Клубом (п. 3.11).
Незамедлительно информировать Клуб о возникших заболеваниях или травмах, в том числе, бытовых, а также проходить периодическое медицинское освидетельствование в соответствии с требованиями, установленным Клубом (п. 3.18).
Приказом в„– РѕС‚ дата действие трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° в„– дата прекращено Рё Климанова Р.Р®. дата уволена Р·Р° РїСЂРѕРіСѓР» РїРѕ подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации.
Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения явились: акт об отсутствии на рабочем месте № от дата, акт об отсутствии на рабочем месте № от дата, акт об отсутствии на рабочем месте № от дата, акт об отсутствии на рабочем месте № от дата, акт об отсутствии на рабочем месте № от дата, акт об отсутствии на рабочем месте № от дата, акт об отсутствии на рабочем месте № от дата, акт об отсутствии на рабочем месте № от дата, акт об отсутствии на рабочем месте № от дата.
Согласно актам в„– РѕС‚ дата, в„– РѕС‚ дата, в„– РѕС‚ дата, в„– РѕС‚ дата, в„– РѕС‚ дата, в„– РѕС‚ дата, в„– РѕС‚ дата, в„– РѕС‚ дата, в„– РѕС‚ дата РѕР± отсутствии РЅР° рабочем месте Климанова Р.Р®. РЅРµ участвовала РІ тренировочном процессе РІ период СЃ дата РїРѕ дата. Поручения Климановой Р.Р®. Рѕ выполнении трудовых обязанностей РІРЅРµ тренировочного процесса РЅРµ давались.
дата исполнительным директором Р¤РРћ1 было предложено Климанову Р.Р®. предоставить письменные объяснения Рѕ причинах отсутствия РЅР° рабочем месте РІ период СЃ дата РїРѕ дата. Данные обстоятельства подтверждены свидетелем Р¤РРћ1 Рё свидетелем Р¤РРћ1 РІ судебном заседании.
Климанова Р.Р®. отказалась РѕС‚ дачи письменных объяснений без объяснения причин РїРѕ факту отсутствия РЅР° рабочем месте РІ период СЃ 11 РїРѕ дата, Рѕ чем дата составлен акт.
дата составлены акты об отказе в получении актов №№ об отсутствии на рабочем месте без объяснения причин и об отказе в получении акта об отказе работника предоставить письменные объяснения от дата без объяснения причин.
В обоснование доводов об уважительности отсутствия на работе истец ссылается на получение травмы дата, освобождение от физической нагрузки и нахождение на больничном в период с дата по дата.
Вместе с тем, нахождение истца на листке нетрудоспособности в период с дата по дата не свидетельствует об уважительности причин отсутствия на рабочем месте в период с дата по дата.
Довод истца РѕР± обращении Рє врачу команды РїРѕ факту получения травмы Рё освобождении ее РѕС‚ физических нагрузок врачом команды Р¤РРћ1 РЅРµ свидетельствует Рѕ невозможности исполнять трудовые обязанности, Рё РЅРµ подтверждает уважительность отсутствия РЅР° рабочем месте. Ограничение физической нагрузки РІРІРёРґСѓ травмы РЅРµ освобождает спортсмена РѕС‚ обязанности принимать участие РІ учебно-тренировочном процессе. Р’РІРёРґСѓ РѕСЃРѕР±РѕРіРѕ спортивного реж░░░ј░° ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░° ░ї░Ђ░░░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░‚░Њ ░Ѕ░° ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Ђ░ѕ░І░є░°░…, ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░Џ░Џ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░µ░Ѕ░µ░Ђ░°.
░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░І░ѕ░░░… ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░І░Ђ░°░‡ ░ї░ѕ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░░░І░Ѕ░ѕ░№ ░ј░µ░ґ░░░†░░░Ѕ░µ ░Ѕ░µ ░І░ї░Ђ░°░І░µ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░°░‚░Њ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░Ѓ░ј░µ░Ѕ░° ░ѕ░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹, ░·░°░ґ░°░‡░° ░І░Ђ░°░‡░° ░ѕ░†░µ░Ѕ░░░‚░Њ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░Ѓ░ј░µ░Ѕ░°, ░°░ґ░µ░є░І░°░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѕ░°░і░Ђ░ѓ░·░є░µ, ░І░‹░Џ░І░░░‚░Њ ░і░Ђ░ѓ░ї░ї░ѓ ░Ђ░░░Ѓ░є░° ░ґ░»░Џ ░·░°░Ѕ░Џ░‚░░░№ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░ѕ░ј ░░ ░І ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░І░‹░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѕ░ѕ░±░‰░░░‚░Њ ░ѕ░± ░Ќ░‚░ѕ░ј ░Ѕ░µ░ї░ѕ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░ѓ.
░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░І░ѕ░░░… ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░°░µ░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░░ ░ѕ░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░ї░ѕ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ ░±░ѕ░»░µ░·░Ѕ░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°, ░ї░Ђ░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░… ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‰░░░… ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░ѕ░І ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░ј.
░љ░°░є ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░░░» ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ ░¤░░ћ1, ░Ѕ░░░є░°░є░░░… ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѕ░І ░ѕ░± ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░░ ░љ░»░░░ј░°░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░.░®. ░ѕ░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░ѕ░Ѕ ░Ѕ░µ ░░░·░ґ░°░І░°░».
░љ░°░є ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░░░» ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░¤░░ћ1, ░ґ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░€░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░І ░є░°░‡░µ░Ѓ░‚░І░µ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░░░Ѓ░‚░°, ░І ░І░░░ґ░ѓ ░ѕ░Ѓ░ѕ░±░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░░░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░¶░░░ј░° ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░Ѓ░ј░µ░Ѕ ░ї░Ђ░░ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░‚░Ђ░°░І░ј ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░Ђ░‹░І░°░µ░‚ ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Ђ░ѕ░І░ѕ░‡░Ѕ░‹░№ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ, ░° ░ї░Ђ░ѕ░ґ░ѕ░»░¶░°░µ░‚ ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Ђ░ѕ░І░°░‚░Њ░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░░░µ░ј ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѕ░°░і░Ђ░ѓ░·░є░░, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ, ░ї░ѕ░ґ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░‚░Ђ░µ░Ѕ░µ░Ђ░° ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░Џ░µ░‚ ░Ђ░°░·░ј░░░Ѕ░ѕ░‡░Ѕ░‹░µ ░ѓ░ї░Ђ░°░¶░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░░ ░ї░Ђ░ѕ░…░ѕ░ґ░░░‚ ░„░░░·░░░ѕ░»░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ.
░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░є░ѓ░ї░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░І ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░‹ ░ґ░µ░»░° ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░° ░░░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░°░є░‚░ѕ░І ░ѕ░± ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░ј ░ј░µ░Ѓ░‚░µ, ░ї░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░№ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░µ░№, ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░№ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░░░Ѓ░‚░°, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░№ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░µ░№ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░»░░ ░„░°░є░‚ ░Ѕ░µ░ѓ░‡░°░Ѓ░‚░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░І ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Ђ░ѕ░І░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░ј ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░µ, ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░░░І░Ѕ░‹░№ ░Ђ░µ░¶░░░ј ░░░Ѓ░‚░†░° ░░ ░ѕ░Ѓ░ѕ░±░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░Ѓ░ј░µ░Ѕ░ѕ░І, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░љ░»░░░ј░°░Ѕ░ѕ░І░° ░.░®. ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░»░° ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░ј ░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░±░µ░· ░ѓ░І░°░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј ░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░░░ј░µ░»░░░Ѓ░Њ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ґ░»░Џ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░ї░ѕ ░ї░ѕ░ґ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░ѓ ░«░°░» ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░° 6 ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 81 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░.
░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј, ░І ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹, ░Ѕ░°░…░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░° ░»░░░Ѓ░‚░є░µ ░Ѕ░µ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѕ░µ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░░ ░І ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Ѕ░‹░№ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ░± ░ѓ░І░°░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░Џ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░Ѕ░µ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░.
░’ ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‚░µ░ј, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░» ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░°░І ░░ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░ѕ░І ░░░Ѓ░‚░†░° ░ї░Ђ░░ ░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░¶░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░»░ѓ░¶░µ░±░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░Ѕ░‚░Ђ░°░є░‚░°, ░І ░·░°░‰░░░‚░ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░ї░ѕ░ґ░°░Ѕ░ѕ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ, ░‚░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░‚░°░є░¶░µ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 194-199 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ
░Ђ░µ░€░░░»:
░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░љ░»░░░ј░°░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░░Ђ░░░Ѕ░‹ ░®░Ђ░Њ░µ░І░Ѕ░‹ ░є ░ђ░ќ░ћ ░«░џ░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░‚░░░І░Ѕ░‹░№ ░є░»░ѓ░± ░«░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Њ░µ░» ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј, ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░„░ѕ░Ђ░ј░ѓ░»░░░Ђ░ѕ░І░є░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░░ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░¤░Ђ░ѓ░Ѕ░·░µ░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░’░»░°░ґ░░░І░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░є░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░ќ.░’. ░‘░°░є░€░░░Ѕ░°
Банкротство