Решение от 26.12.2023 по делу № 33-10939/2023 от 30.11.2023

Судья Шмидт Ю.С. Дело № 33-10939/2023 (2-872/2023)

22RS0067-01-2023-000175-47

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 декабря 2023 года г. Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего    Шипунова И.В.,

судей    Меньшиковой И.В., Назаровой Л.В.,

при секретаре    Коваль М.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ответчика Б. на решение Октябрьского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 26 сентября 2023 года по иску Министерства образования и науки Алтайского края к Б. о взыскании единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Заслушав доклад судьи Шипунова И.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Министерство образования и науки Алтайского края (далее также – Министерство) обратилось в суд с иском к Б. о взыскании единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами.

В обоснование заявленных требований указало, что 03.08.2021 Б. трудоустроилась учителем английского языка в МБОУ «Станционно-Ребрихинская СОШ».

12.08.2021 Б. написано заявление о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (приехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (программа «Земский учитель»).

Между Министерством, МБОУ «Станционно-Ребрихинская СОШ» и Б. 25.08.2021 был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек № З-10.

Постановлением Правительства Алтайского края от 17.01.2020 № 13 «О предоставлении единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек» (далее – постановление от 17.01.2020 № 13) утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее – Порядок).

Согласно подп. «а» п. 10 Порядка учитель, заключивший договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, принимает обязательство исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, обозначенного в ст. 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ст. 255-257 ТК РФ).

В соответствии с подп. «б» п. 10 Порядка в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подп. «а» данного пункта, учитель, заключивший договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, обязан возвратить в бюджет Алтайского края в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора в течение 30 календарных дней с момента увольнения (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 и пп. 5-7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Аналогичная обязанность предусмотрена подп. «в» п. 2.1 договора от 25.08.2021 № З-10.

31.10.2022 Б. расторгла трудовой договор по собственной инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако, возврат единовременной компенсационной выплаты не произвела.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения требований, просило о взыскании с Б. единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 01.12.2022 по 20.02.2023 в размере 16 849,32 руб. с последующей уплатой процентов за незаконное пользование чужими денежными средствами по ключевой ставке Банка России, начисленных на сумму основного долга, начиная с 21.02.2023, по день фактического исполнения обязательства по возврату единовременной компенсационной выплаты.

Решением Октябрьского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 26.09.2023 (с учетом определения от 26.09.2023 об исправлении описки) исковые требования удовлетворены.

Взысканы с Б. в пользу Министерства образования и науки Алтайского края единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 01.12.2022 по 20.02.2023 в размере 16 849,32 руб.

Взысканы с Б. в пользу Министерства образования и науки Алтайского края проценты за пользование чужими денежными средствами, начисленные на сумму основного долга, с 21.02.2023, по дату фактического исполнения обязательства по возврату единовременной компенсационной выплаты.

Взыскана с Б. в доход бюджета муниципального образования – городского округа г Барнаула государственная пошлина в сумме 13 284,25 руб.

Ответчик Б. в апелляционной жалобе просит отменить решение суда и принять новое, которым в удовлетворении исковых требований отказать.

Указывает, что ввиду заболевания ***, наличие которого подтверждено заключением проведенной по делу судебной экспертизы, продолжая педагогическую деятельность, Б. подвергала бы себя риску навсегда потерять голос. Будучи не осведомленной о последствиях расторжения трудового договора по инициативе работника, ответчик не стала добиваться указания реальной причины увольнения, хотя в заявлении ссылалась на проблемы со здоровьем.

Выводы суда о том, что Б. не является полностью неспособной к трудовой деятельности в должности учителя, ошибочны, так как нагрузка на голосовые связки провоцирует обострение хронического ларингита и приводит к нетрудоспособности. При осуществлении педагогической деятельности невозможно достичь стойкой ремиссии.

Считает, что выводы судебной экспертизы подтверждают вынужденный характер увольнения, а потому ответчик должна быть освобождена от возмещения компенсационной выплаты.

Обращает внимание на то, что выражала готовность продолжить педагогическую деятельность в другой, малокомплектной школе с более низкой нагрузкой, однако, истцом в предоставлении такой возможности ответчику отказано, несмотря на то, что Министерство в рамках реализации программы «Земский учитель» обязано было заключить с истцом новое соглашение.

В письменных возражениях истец Министерство образования и науки Алтайского края просит оставить решение суда без изменения.

В суде апелляционной инстанции истец Б. настаивала на удовлетворении апелляционной жалобы, представитель истца Машковцева Н.Г. просила в удовлетворении жалобы отказать.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о его времени и месте извещены своевременно и надлежащим образом. Информация о времени и месте рассмотрения дела публично размещена на официальном сайте Алтайского краевого суда в сети Интернет. Об уважительности причин своей неявки не сообщили, об отложении разбирательства по делу не просили. Принимая во внимание положения ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абз. 2 п. 2 Порядка единовременная компенсационная выплата предоставляется на основании заключенного с учителем договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, трудового договора с общеобразовательной организацией по должности «учитель», включенной в перечень вакантных должностей учителей в общеобразовательных организациях, при замещении которых предоставляется единовременная компенсационная выплата, на срок не менее 5 лет по основному месту работы с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы,

В соответствии с п. 3 Порядка размер единовременной компенсационной выплаты составляет один миллион рублей.

Согласно п. 5 Порядка предоставление единовременных компенсационных выплат учителям предполагает проведение конкурсного отбора претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты.

Постановлением от 17.01.2020 № 13 Министерство определено органом, уполномоченным на предоставление указанных единовременных компенсационных выплат.

В соответствии с п. 8 Порядка для получения единовременной компенсационной выплаты учитель, включенный в список победителей конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты, не позднее 1 сентября текущего года представляет в Министерство заявление о предоставлении единовременной компенсационной выплаты с указанием замещаемой должности, включенной в перечень вакантных должностей, номера лицевого счета, открытого в кредитной организации (с приложением реквизитов кредитной организации), контактного телефона, почтового адреса или адреса электронной почты, по которым должен быть направлен ответ.

Согласно подп. «а» п. 10 Порядка учитель, заключивший договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, принимает обязательство исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, обозначенного в ст. 106, 107 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ст. 255-257 ТК РФ).

В соответствии с подп. «б» п. 10 Порядка в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подп. «а» данного пункта, учитель, заключивший договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, обязан возвратить в бюджет Алтайского края в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора в течение 30 календарных дней с момента увольнения (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 и пп. 5-7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Судом при рассмотрении дела установлено, что согласно копии приказа от 03.08.2021 *** и трудового договора от 28.07.2021 *** Б. трудоустроилась учителем английского языка в МБОУ «Станционно-Ребрихинская СОШ».

На основании заявления Б. 25.08.2021 между Б., Министерством и образовательным учреждением заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек, что подтверждается копией договора от 25.08.2021 ***.

Обязательства Министерством выполнены в полном объеме, перечисление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 осуществлено 30.08.2021 (копия платежного поручения от 30.08.2021 ***, копия реестра от 26.08.2021 ***).

В соответствии с подп. «б» п. 2.1 договора от 25.08.2021 *** Б. обязалась исполнять трудовые обязанности в течение 5 (пяти) лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором и месту работы, указанном в приказе Министерства об утверждении списка получателей единовременной компенсационной выплаты в текущем году, при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, обозначенного в ст. 106, 107 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ст. 255-257 ТК РФ).

Согласно подп. «г» п. 2.1 договора от 25.08.2021 *** Б. должна письменно извещать МБОУ «Станционно-Ребрихинская СОШ» и Министерство не менее чем за две недели до дня прекращения трудового договора о намерении расторгнуть договор до истечения 5 (пяти) лет с даты его заключения.

В образовательное учреждение 17.10.2022 поступило уведомление Б. о намерении расторгнуть трудовой договор с 31.10.2022 по инициативе работника.

В соответствии с подп. «г» п. 2.2 договора от 25.08.2021 *** МБОУ «Станционно-Ребрихинская СОШ» обязана в случае увольнения специалиста до истечения срока, предусмотренного подп. «б» п. 2.1 договора от 25.08.2021 *** направить ему уведомление о возврате единовременной компенсационной выплаты с указанием сроков возврата и банковских реквизитов для возврата, но не позднее дня, следующего за днем приема заявления об увольнении.

18.10.2022 МБОУ «Станционно-Ребрихинская СОШ» Б. направлено уведомление о необходимости возвратить в бюджет Алтайского края в полном объеме единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 руб. в течение 30 календарных дней с момента увольнения (с 31.10.2022), а также проценты за пользование чужими денежными средствами.

31.10.2022 Б. расторгла трудовой договор по собственной инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией заявления об увольнении Б., копией приказа от 31.10.2022 *** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Б. в добровольном порядке обязательство о возврате в бюджет единовременной компенсационной выплаты учителям в размере 1 000 000 руб. не исполнено.

Для проверки доводов ответчика о вынужденном характере увольнении по состоянию здоровья определением суда от 05.05.2023 по ходатайству ответчика по делу была назначена судебно-медицинская экспертиза.

Согласно заключению комиссии экспертов АНО «Алтайское бюро независимой судебно-медицинской экспертизы» от 29.07.2023 *** из материалов дела, представленных медицинских документов на имя Б., установлено, что лечение и профилактика ***, в том числе включает в себя соблюдение голосового режима и условий охраны труда, следует ограничить голосовые нагрузки, помимо этого, необходимо находиться под регулярным наблюдением врача-отоларинголога. При имеющемся заболевании – ***, судебно-медицинская экспертная комиссия считает, что Б. для наступления улучшения было необходимо строгое соблюдение голосового режима и ограничение голосовых нагрузок до достижения стойкой ремиссии ***. Профессиональная деятельность преподавателя средней школы сопряжена с постоянными голосовыми нагрузками, которые были противопоказаны на момент трудоустройства Б., с учетом имеющегося у неё заболевания – ***, частые обострения. При этом достижение улучшения заболевания – стойкая ремиссия ***, не исключает возможности вести профессиональную деятельность учителя средней школы. Имеющееся у Б. заболевание – «***» (с учетом тяжести заболевания), не препятствовало осуществлению ею профессиональной деятельности учителя средней школы.

В соответствии с подп. «е» п. 2.1 договора от 25.08.2021 *** в случае просрочки исполнения обязательства по возврату единовременной компенсационной выплаты в полном объеме, указанного в подп. «в» п. 2.1 договора от 25.08.2021 ***, специалист обязан уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в размере, предусмотренном п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) со дня, когда денежные средства должны быть возвращены, до дня их возврата.

В соответствии с п. 3.1 договора от 25.08.2021 *** специалист несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за несвоевременный возврат единовременной компенсационной выплаты.

Разрешая при указанных обстоятельствах возникший спор, суд исходил из того, что Б., заключая договор *** от 25.08.2021 на получение единовременной компенсационной выплаты, добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее пяти лет по основному месту работы в соответствии с заключенным трудовым договором, однако, была уволена по собственному желанию до истечения данного срока, а также в отсутствие доказательств признания ответчика полностью неспособной к трудовой деятельности в должности учителя, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб.

Установив, что указанная выплата не возвращена ответчиком в предусмотренный договором срок, суд также пришел к выводу о взыскании с Б. процентов за пользование чужими денежными средствами за заявленный истцом период, а также на будущее время.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда о необходимости взыскания с Б. единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб., находя их соответствующими нормам права и установленным по делу обстоятельствам.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1642 утверждена государственная программа Российской Федерации «Развитие образования», приложением № 23 к которой являются Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, в рамках государственной программы Российской Федерации «Развитие образования».

В п. 9 названных Правил указано, что единовременная компенсационная выплата предоставляется учителю органом, уполномоченным высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации, на основании заключенного с учителем договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, а также трудового договора, заключенного учителем с общеобразовательной организацией, подведомственной исполнительному органу субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, предусматривающего в том числе распространение трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 11 данных Правил учитель, заключивший трудовой договор, принимает следующие обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст. 106 и 107 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ст. 255, 256 и 257 ТК РФ);

б) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подп. «а» данного пункта, возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 и пп. 5-7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Аналогичные нормы содержатся и в Порядке, утвержденном постановлением Правительства Алтайского края от 17.01.2020 № 13.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

В соответствии с пп. 5-7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы направлена на охрану здоровья работника. Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора (определения от 23.09.2010 № 1090-О-О и № 1114-О-О, от 14.07.2011 № 887-О-О, от 24.12.2012 № 2301-О).

Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ (ч. 2 ст. 63 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 63 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.05.2016 № 282н утверждены Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее – Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности).

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности (п. 3 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).

Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия (п. 4 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из нормативных положений ТК РФ в их взаимосвязи с нормативными предписаниями законодательства в сфере охраны здоровья граждан, позицией Конституционного Суда Российской Федерации следует, что невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника по состоянию здоровья на другую работу должны быть установлены специализированной медицинской организацией и зафиксированы в медицинском заключении предусмотренной формы о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданном в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности. Нормой процессуального закона, применительно к данному делу, предусмотрено, что наличие оснований, при которых допустимо увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ подтверждается только вышеуказанным заключением.

Из обстоятельств данного дела следует, что увольнение Б. из МБОУ «Станционно-Ребрихинская СОШ» произошло по инициативе работника, то есть основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Специального заключения экспертизы профессиональной пригодности в материалы дела не представлено, в то время как заключение судебно-медицинской экспертизы в данном случае допустимым доказательством не является, и его выводы не подтверждают профессиональную непригодность ответчика для работы в качестве учителя. Кроме того, сама Б. поясняла, что медицинский осмотр на предмет профессиональной пригодности для работы в качестве учителя не проходила, решив для начала уволиться. Позиция ответчика, которая усматривается как из поданных в адрес Министерства, Администрации Президента Российской Федерации обращений, а также высказанная в заседании судебной коллегии, также свидетельствует о том, что сама Б. не считает себя полностью непригодной к работе учителем, а имеет желание продолжать педагогическую деятельность, требуя перевода в другую образовательную организацию с меньшей нагрузкой.

При этом, как следует из абз. 2 п. 2 Порядка, для сохранения права на единовременную компенсационную выплату нагрузка учителя в течение пяти лет должна быть не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Указанное приводит судебную коллегию к выводу о том, что в данном случае Б. не может быть освобождена от возврата единовременной компенсационной выплаты в бюджет Алтайского края. Обстоятельств из перечня пп. 5-7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не имеется.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, из положений государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» и принятых в ее развитие нормативных правовых актов Алтайского края не усматривается обязанность Министерства по организации перевода учителя в другую образовательную организацию и заключению нового соглашения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

Выводы суда в указанной части являются обоснованными.

Вместе с тем судебная коллегия, проверяя решение в полном объеме, исходя из содержащейся в апелляционной жалобе просьбы о полной его отмене, не соглашается с выводами о взыскании в пользу Министерства процентов за пользование чужими денежными средствами.

Согласно п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Принимая решение о взыскании процентов, суд исходил, в том числе, из общих норм гражданского законодательства о заключении договора (ст. 421, 425 ГК РФ), и пришел к выводу, что между сторонами настоящего спора достигнуто соглашение о соответствующем виде ответственности учителя, которое Б. принято на себя добровольно путем подписания договора от 25.08.2021 ***.

В силу п. 2 ст. 421 ГК РФ стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

В разд. II государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» указано, что к стратегическим национальным приоритетам в сфере реализации Программы относятся сбережение народа Российской Федерации и развитие человеческого потенциала, укрепление традиционных российских духовно-нравственных ценностей, культуры и исторической памяти, устойчивое развитие экономики Российской Федерации на новой технологической основе, развитие безопасного информационного пространства.

Заключение договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, осуществляемое в рамках реализации названной государственной программы, имеет своей целью достижение названных приоритетов, установленных для обеспечение устойчивого развития Российского государства, прежде всего, в социальной (духовно-нравственной, культурной) сфере.

Кроме того, само именование названной выплаты в качестве компенсационной предполагает ее социальный характер. Очевидно, что данная выплата призвана возместить учителю, принявшему решение об осуществлении педагогической деятельности в сельской местности или малонаселённых городах, часть расходов на обустройство своего быта по избранному месту работы.

Положения ст. 395 ГК РФ предусматривают ответственность за нарушение дене░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 395 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░. 395 ░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ 25.08.2021 *** ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░. 395 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░.

░ ░░░░ ░. 1 ░░. 88 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░. 3 ░░. 98 ░░░ ░░).

░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░. 19 ░. 1 ░░. 333.36 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ – ░░ ░░) ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 13 200 ░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 000 ░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░. 1 ░. 1 ░░. 333.19 ░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 26 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ 21 ░░░░░░░ 2023 ░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░. (░░░░░░░ ***) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 200 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.