Решение по делу № 2-2934/2020 от 28.08.2020

          Дело № 2-2934\2020

50RS0033-01-2020-004814-85

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 декабря 2020 года                                                          <адрес>

Орехово-Зуевский городской суд <адрес> в составе

председательствующего федерального судьи Барабановой М.Е.,

при секретаре Просвировой Э.Э.,

с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балковой Анастасии Сергеевны к ПАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» о взыскании надбавок к заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Балкова А.С. обратилась в суд с иском к ПАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» о взыскании надбавок к заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

Свои исковые требования мотивировала тем, что работала в должности бортпроводника отделения кабинных экипажей № в ПАО «Аэрофлот» на основании Трудового Договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/л. Уволена по собственному желанию на основании приказа об увольнении №л от ДД.ММ.ГГГГ

Период ее трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пункт 1.3. Положения об оплате труда устанавливает для бортпроводников, имеющих свидетельство бортпроводника гражданской авиации, повременную оплату труда. Повременная оплата труда производится за отработанное время по должностным окладам с доплатами, надбавками и вознаграждениями к ним, предусмотренным настоящим Положением.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с пунктом 3.2.4 Положения доплата за работу в ночное время бортпроводникам устанавливается за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов должностного оклада, рядок расчета доплаты определяется Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.2.5 Положения установлено, что доплата за работу во вредных условиях труда устанавливается в размере 24 процентов должностного оклада пропорционально отработанному времени за работу с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с Положением ПАО «Аэрофлот» № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) оными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и\или опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 1.7 Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от № от ДД.ММ.ГГГГ, доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих местах. В данном случае в отношении истца-бортпроводника доплата должна устанавливаться за время нахождения в полете.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Положения установлено, что тарифная ставка (повременная оплата) за выполнение работы на борту ВС в полете членам кабинных экипажей, при наличии действующего свидетельства бортпроводника ГА, устанавливается в следующих размерах:

    за каждый час полетного времени от 0 до 30 часов включительно – <данные изъяты>;

    за каждый час полетного времени от 30 до 50 часов включительно - <данные изъяты>;

    за каждый час полетного времени от 50 до 70 часов включительно – <данные изъяты>;

    за каждый час полетного времени от 70 до 80 часов включительно - <данные изъяты>;

    за каждый час полетного времени свыше 80 часов – <данные изъяты>

Таким образом, заработная плата является составной из должностного оклада и тарифной ставки. Исходя из того, что доплата за ночное время оплачивается за каждый час (повременная оплата груда), доплата за вредные условия труда также является почасовой, то применение 20 процентов и 24 процентов доплаты к должностному окладу недопустимо и противоречит действующему законодательству, локальным нормативным актам ответчика, а также нарушает трудовые права работника. Следовательно, указанные доплаты должны были рассчитываться исходя из тарифной ставки, установленной ответчиком в своем Положении об оплате труда.

Учитывая изложенное, задолженность ответчика перед истцом в период с августа 2018 года по август 2019 года по выплате заработной платы (надбавки) за работу в ночное время составляет <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы (надбавки) за работу в ночное время составляет <данные изъяты>

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы (надбавки) за вредные и опасные условия труда составляет <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы (надбавки) за вредные и опасные условия труда составляет <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истцу полагается компенсация морального вреда, которую истец оценивает в размере <данные изъяты>

    Истец просил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату (надбавку) за работу в ночное время в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы (надбавки) за работy в ночное время в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>, заработную плату надбавку) за вредные и опасные условия труда в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы (надбавки) за вредные и опасные условия труда в соотв. со ст. 236 ТК сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а в общей сложности <данные изъяты>

Истец Балкова А.С. в судебное заседание не явилась.

Представитель истца ФИО5 (по доверенности Т. 1 л.д. 105) иск поддержала. Пояснила, что ответчик производил начисления с ошибками. При повременной оплате труда, при оплате полетного времени – это было фактически отработанное время, ответчик производил начисления почасово, однако при выполнении вылетов ночью ответчик производил эту доплату не от стоимости летного часа, а от оклада, что противоречит действующему законодательству и положению об оплате труда ответчика относительно ночных смен и относительно вредности, поскольку устанавливает в своем Положении доплату за ночные смены 20%, а за вредные и опасные условия труда 24%. При расчете заработной платы, при начислении заработной платы за фактически отработанное время ответчик использовал ставки, указанные в п. 3.2.1 Положения об оплате труда. Эта тарифная ставка при повременной оплате труда была фиксированная, ежемесячная, не менялась. Однако при расчете доплаты за ночное время ответчик прибавлял 20% за ночное время и 24% за вредность с нарушениями, не от стоимости одного часа полетного времени, как это указано в Положении и Постановлении Правительства РФ.

        В обзоре практики Верховного Суда в июне 2020 г. установлено, что при всех случаях в спорах о выплате заработной платы работники узнают о нарушениях в дату увольнения. Поскольку это является длящимся правонарушением, срок давности не пропущен. Компенсации насчитывалась в соответствии со ст. 236 ТК РФ с применением ставки центра банка, действующего на период расчета.

        Вместо того, чтобы увеличивать стоимость часа полетного времени ночью на 20%, ответчик считал данную выплату от оклада. В марте 2019 г. вообще не произвел начисление заработной платы за 25 часов работы ночью.

        Относительно вредности аналогично, при расчете доплаты за вредность, 24% ответчик считал от оклада. Однако в законе сказано, что доплата производится с учетом доплат к тарифной ставке. О тарифной ставке также сказано в п.ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате труда.

        Кроме того, истец считает, что в рамках ст. 237 ГПК РФ у нее возникает право просить возмещение морального вреда. При учете вредности, сложности, стрессовости работы бортпроводника, работы ночью в условиях практически нулевой видимости в темное время суток невыплата заработной платы, гарантированная трудовым законодательством и трудовым договором, повлекла за собой снижение возможности работника, поскольку работник распоряжается заработной платой на свое усмотрение. Весь спор и судебное разбирательство для работника являются стрессовыми, в связи с чем возникают морально-нравственные страдания.

        При приеме на работу истица была ознакомлена с положением об оплате труда, однако оно менялось. Получала истец заработную плату регулярно два раза в месяц. На протяжении трудовой деятельности, начиная с 2014 г., истица не обращалась к работодателю, в органы, проверяющие деятельность работодателя, о ненадлежащем начислении заработной платы, закон не обязывает работника проверять заработную плату. Представителю не известно, получала ли истец расчетные листки. После увольнения, как только истица получила документы от ответчика, провела проверку, не согласилась с заработной платой и обратилась в суд.

        Ту сумму, которая указана в расчетных листах, она не оспаривает, указанные денежные средства истцом получены. Истец не получала доплаты в том объеме, в котором должна была получать.

Расхождения сведений полетного задания и табеля учета рабочего времени вызывает сомнения, поскольку ст. 91 ТК РФ ответчик обязан вести табель учета рабочего времени. Федеральные авиационные правила, утвержденные Минобороны РФ, Минтранспортом РФ и Росавиакосмоса от ДД.ММ.ГГГГ № регламентирует, что документ в установленный форме, который разрешает командиру ВС выполнить полет – полетное задание, соответственно п. 32 названного федеральных авиационных правил указывает, что он обязан осуществлять полет в соответствии с полетным заданием в пределах установленных границ и выдержать заданный режим полета.

Истцом вычислена разница ночного времени по табели учета и заданию на полет и умножена на средний размер доплаты от стоимости полетного часа.

В дату увольнения ответчик как работодатель, зная о своей задолженности, обязан был закрыть всю имеющуюся задолженность, поэтому срок исковой давности не нарушен.

Представитель ответчика ФИО4 (по доверенности Т. 1 л.д. 92-93, 107-115) иск не признала. Представила письменные возражения (Т. 1 л.д. 173-176).

        Пояснила, что срок за обращением истца с иском о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. пропущен. В данном случае истец ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ получала заработную плату. У истца нет претензии к начисленной заработной плате, поскольку согласно расчетным листкам заработная плата истцу была начислена. Речь не идет о длящемся нарушении. Обратившись в суд в ДД.ММ.ГГГГ г., истец пропустила установленный ст. 392 ТК РФ 1- летний срок на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы. Основания для восстановления пропущенного истцом срока отсутствуют. Уважительных причин пропуска срока и ходатайства о восстановлении пропущенного срока за обращением в суд о взыскании заработной платы за указанный период суду не представлено. При заключении трудового договора истцу была установлена повременная система оплаты труда на основании должностных окладов, размер должностного оклада был указан в трудовом договоре, заключалось дополнительное соглашение о его изменении. Согласно последним данным размер должностного оклада истца <данные изъяты>

        При приеме на работу истец была ознакомлена с Положением об оплате труда. При внесении изменений в указанный документ истец также знакомился с ними. В соответствии с Положением об оплате труда истцу был установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, выплачивались надбавки: за знание и применение в работе иностранных языков, надбавка за выслугу лет, надбавка за категорию и квалификацию, ежемесячная и стимулирующая доплата за выполнение работы на борту воздушного судна в полете, надбавка за интенсивность выполнения рейсов, стимулирующая доплата за руководство кабинным экипажем в рейсе, стимулирующая надбавка за личные вклад, надбавка за освоение техники. Также была предусмотрена система дополнительных доплат компенсационного характера, а именно работы в ночное время, за работу во вредных условиях труда, работа в праздничные дни, за перелет в качестве служебного пассажира. В соответствии с Положением об оплате труда была предусмотрена система премирования.

        Истцом заявляется иск о недоплате надбавки за работу в ночное время. В соответствии со ст. 93 ТК РФ ночным временем является время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут. Положением об оплате труда ПАО «Аэрофлот» также предусмотрено, что ночным временем следует считать выполнение работником с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут по базовому времени. При этом базовым временем следует считать местное время аэропорта постоянного места работы члена кабинного экипажа, а именно аэропорт Шереметьево, аэропорт нахождения филиала ПАО «Аэрофлот», в том случае, если работник работает в одном из филиалов ПАО «Аэрофлот», где время не совпадает с базовым временем Шереметьево. Либо если член кабинного экипажа находится вне базового аэропорта более 48 часов, то для него ночное время будет считаться от базового времени того аэропорта, в котором он находится.

        Соответственно, п. 3.2.4 Положения об оплате труда работников ПАО «Аэрофлот», имеющих свидетельство бортпроводника гражданской авиации, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации за работу в ночное время (в т.ч. за нахождении на дежурстве и пребывание в резерве, за перелет в качестве служебного пассажира с целью выполнения производственного задания на полет) членам кабинного экипажа, в т.ч. бортпроводникам, устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы. Порядок расчета доплаты определен постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. В данном случае, доплата в указанном размере начислялась работнику. Вся начисленная заработная плата согласно расчетным листкам была выдана работнику своевременно, перчислялась два раза в месяц.

        П. 3.2.5 Положения установлено, что членам кабинного экипажа (в том числе, бортпроводникам) устанавливается доплата в размере 24 процентов должностного оклада пропорционально отработанному времени за работу с вредными и/или опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда. В данном случае, доплата в указанном размере за работу во вредных и опасных условиях труда истцу начислялась и выплачивалась в размере, предусмотренных п. 3.2.5. Оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.

        Никаких тарифных ставок, кроме как должностного оклада бортпроводникам не установлен. В ПАО «Аэрофлот» достаточно сложная система оплаты труда разных категорий работников. В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифная ставка и должностной оклад отождествляет данные понятия.

        Все доплаты и надбавки бортпроводникам выплачиваются в зависимости от количества отработанного времени и, соответственно, расчет ведется на основании табелей учета рабочего времени работников.

        Первичным документом для доплаты и начислений заработной платы является табель учета рабочего времени. Задание на полет не будет являться первичным документов для начисления заработной платы, поскольку полетное задание заполняется вручную командиром воздушного судна, не табельщиком, не специалистом по учету рабочего времени. Задание на полет - это документ, который подтверждает выполнение рейса. Указываются данные по составу экипажа, плановое время полета, по базовому основному времени вылета, по фактическому времени вылета, туда вносятся все ремарки командиром воздушного судна по расходу топлива и т.п. Командир фиксирует по своим часам и есть определенная разница международных аббревиатур, достаточно сложная система, фиксирует от захода солнца за линией горизонта до его восхода. Это астрономическое время. Задание на полет сдается в соответствующее подразделение, его данные заносятся в систему, и оно обрабатывается системой и на выходе в табели учета рабочего времени попадает то время, которое бортпроводникам оплачивается с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут.

        Время полетной смены включает в себя время процедур связанных с прохождением предполетного медицинского, таможенного, пограничного контроля, оформление полетной документации перед вылетом. Это время исчисляется с момента явки члена экипажа на вылет в соответствии с руководством полетов и до момента начала полетного времени. Сначала предполетная подготовка, потом полетное время, которое начинает течь сначала запуска двигателя на воздушном судне и до момента их полной остановки. Потом будет послеполетное время. Это все входит в полетную смену. Это время полетной смены отражается в табели учета рабочего времени, о чем говорит п. 66 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажа, утвержденного приказом Министерством транспорта РФ №. Данный пункт говорит о том, что продолжительность рабочего времени, времени отдыха и сверхурочных работ регистрируется в табели учета рабочего времени, а полетное время регистрируется в заданиях на полет экипажа и в летных книжках членов экипажа, полетного времени в табели учета рабочего времени не увидим, поскольку табель учета рабочего времени предполагает учет рабочего времени. Задания на полет обрабатываются в департаменте производства полетом, данные заносятся в систему, система разносит данные по табелям учета рабочего времени, табель учета рабочего время распечатывается в подразделении и уже табельщик заполняет его в части больничных, явок/не явок, это не физическое заполнение табельщиком. Отдельно полетное время работодатель не обязан отражать в табелях учета рабочего времени, поскольку это один из элементов рабочего времени.

        Экономисты считают недоработанное в определенном периоде квартала время и это время переходит в баланс следующего месяца, чтобы работник доработал, поскольку работнику установлена квартальная норма. Есть ограничения по полетным часам, по полетным часам имеются ограничения законодательством: при отсутствии согласия бортпроводника 80 часов в месяц, при наличии согласия не больше 90 часов в месяц по налету.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей адрес федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; адресст. 149 адрес - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

    В судебном заседании установлено, что Приказом ПАО «Аэрофлот» от ДД.ММ.ГГГГ №/л Балкова Анастасия Сергеевна была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № департамента обслуживания на борту. При этом она была ознакомлена с рабочей инструкцией бортпроводника, правилами ВТР, Коллективным договором, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников департамента обслуживания на борту и филиалов ОАО «Аэрофлот», Положением о защите персональных данных, Требованиями к членам кабинного экипажа ОАО «Аэрофлот, Перечнем сведений конфиденциальной информации, что стороной истца не оспорено (Т. 1 л.д. 157-159).

    Между ПАО «Аэрофлот» и Балковой А.С. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 8.1 Трудового договора, режим труда и отдыха определяется в соответствии с действующим законодательством РФ и Положением о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов ОАО «Аэрофлот».

В силу п. п. 9.2, 9.3 Трудового договора, должностной оклад истца, согласно штатному расписанию составляет <данные изъяты> в месяц. Организация, форма и системы оплаты труда работника устанавливается соответствующими локальным нормативным актом ОАО «Аэрофлот».

    Так, в соответствии с соглашением к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц (Т. 1 л.д. 160-164).

    В соответствии с графиком выплаты заработной платы работникам ПАО «Аэрофлот», утвержденным Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, членам кабинных экипажей департамента обслуживания на борту установлены дата выплаты аванса – 25-го числа месяца, заработной платы – 12-го числа месяца (т. 1 л.д. 179-180).

В соответствии с п. 2.1.3 Положения о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов в ПАО «Аэрофлот», являющемуся приложением к Коллективному договору, членам экипажей установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал.

В соответствии с п. 2.1.4 Положения о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов наименование организации, работы, выполняемые за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период относятся к сверхурочным. (Т. 2 л.д. 150-160).

При этом к работе сверхурочно за время работы истец не привлекалась.

Суду представлено Положение об оплате труда работников ПАО «Аэрофлот», имеющих свидетельство бортпроводника гражданской авиации (Т. 1 л.д. 126-156).

В силу п. 3.2.4 Положения об оплате труда работников в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ за работу в ночное время (в том числе нахождение на дежурстве и пребывание в резерве, за перелет в качестве служебного пассажира с целью выполнения производственного задания на полет) членам кабинного экипажа (бортпроводникам, старшим бортпроводникам, инструкторам –проводникам бортовым, старшим инструктторам – проводникам бортовым), КРС ДОБ и филиалов наименование организации, старшим инспекторам – проводникам бортовым ДУБП устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы. Порядок расчета доплаты определен постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д. 130).

В силу п. 3.2.5 Положения об оплате труда работников (том 1 л.д. 130), членам кабинного экипажа (бортпроводникам, старшим бортпроводникам, инструкторам – проводникам бортовым, старшим инструктторам – проводникам бортовым), КРС ДОБ и филиалов наименование организации, старшим инспекторам – проводникам бортовым ДУБП устанавливается доплата в размере 24 процентов должностного оклада пропорционально отработанному времени за работу с вредными и/или опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, в соответствии с Положением об установлении доплат работникам наименование организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Положения установлено, что ежемесячная стимулирующая доплата за выполнение работы на борту ВС в полете членам кабинных экипажей, при наличии действующего свидетельства бортпроводника ГА, устанавливается в следующих размерах:

    за каждый час полетного времени от 0 до 30 часов включительно - <данные изъяты>;

    за каждый час полетного времени от 30 до 50 часов включительно - <данные изъяты>;

    за каждый час полетного времени от 50 до 70 часов включительно - <данные изъяты>;

    за каждый час полетного времени от 70 до 80 часов включительно - <данные изъяты>;

    за каждый час полетного времени свыше 80 часов - <данные изъяты> (Т. 1 л.д. 132).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л Балкова А.С. была уволена из ПАО «Аэрофлот» 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). С указанным приказом истец ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 165).

Записи о приеме на работу и увольнении внесены в трудовую книжку Балковой А.С. (Т. 1 л.д. 13-16).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из представленных ответчиком документов, которым суд дал оценку, в соответствии со ст. 67 ТК РФ, в том числе расчетных листков и табеля учета рабочего времени, истцу за спорный период произведена выплата за работу в ночное время, а также выплачивалась надбавка в размере 24 % должностного оклада пропорционально отработанному времени, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и локальным нормативным актом наименование организации, в связи с чем оснований полагать, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате за работу в ночное время и по выплате надбавки в размере 24 % (за вредность) за спорный период у суда не имеется.

В целом доводы истца, с учетом дополнительных пояснений, представленных в судебном заседании, проверены судом при разрешении спора, однако, обстоятельства, на которые ссылалась представитель истца в обоснование заявленных требований в ходе рассмотрения дела, не подтверждены и опровергаются исследованной судом совокупностью доказательств, голословны, основаны на ошибочном толковании норм права.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени и расчетным листкам истца за период с ДД.ММ.ГГГГ., доплата за ДД.ММ.ГГГГ. начисление и выплата оплаты труда за работу в ночное время и работу во вредных условиях труда истцу производилась в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и Положением. (Т. 1 л.д. 17-71, 181-248, Т. 2 л.д. 81-143).

Истец ежемесячно получала доплаты за работу в ночное время и во вредных условиях труда в соответствии с п.п. 3.2.4 и 3.2.5 Положения, что ею не оспаривается.

Стороной ответчика представлены списки и платежные поручения, подтверждающие перечисление заработной платы Балковой А.С. с ДД.ММ.ГГГГ г. (т. 2 л.д. 1-80).

Истцом представлены расчеты задолженности ответчика по выплате истцу надбавки за работу в ночное время и компенсации за задержку выплаты заработной платы (надбавок) за работу в ночное время надбавки (Т. 1 л.д. 5-12). Расчет произведен из размера надбавки за час налета в ночное время, умноженной на 2, вычислена средняя стоимость надбавки за 1 час налета в ночное время.

При этом истец трактует п. 3.2. 11 («ежемесячная стимулирующая доплата за выполнение работы на борту ВС в полете») Положения об оплате труда работников АО «Аэрофлот» как «тарифную ставку (повременная оплата)», в то время как в данном пункте говорится о ежемесячной стимулирующей доплате за выполнение работы на борту ВС в полете.

Расчет произведен истцом на основании справки по налету за месяц с данными по дневному и ночному рабочему времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Т. 1 л.д. 72-87, Т. 2 л.д. 208-209).

С данным расчетом суд не соглашается, поскольку согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате труда установлены размеры стимулирующих доплат за выполнение работы на борту ВС в полете за каждый час полетного времени. Данная доплата не является тарифной ставкой, следовательно, она не может использоваться для перерасчета стимулирующих выплат. Основным документом, подтверждающим количество часов налета, в том числе в ночное время, является табель учета рабочего времени, который ведется в структурном подразделении. Полетное задание носит характер плана полета, который в силу объективных причин может быть выполнен точно или с изменениями в связи с определенными обстоятельствами. Кроме того, работодателем произведен расчет надбавок в соответствии с Методикой по учету рабочего времени. Расчеты истца основаны на неверной трактовке Положения об оплате и норм ТК РФ, дающих определение тарифной ставки (Т. 2 л.д. 144-160, 161-194).

Таким образом, нарушения прав истца при начислении стимулирующих выплат суд не усматривает. Соответственно, не имеется оснований для их взыскания, а также взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы (надбавок).

Также судом установлено, что исковые заявление подано истцом Балковой А.С. по почте ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом на конверте (Т. 1 л.д.90).

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из разъяснений, данных в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ №, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Суд полагает, что истец, ежемесячно получая заработную плату, не могла не знать о предполагаемом нарушении своих прав. Ходатайств о восстановлении указанного срока представителем истца в ходе судебного заседания не заявлено.

Учитывая, что Балкова А.С. заявляет в иске требования о взыскании не начисленной заработной за период ДД.ММ.ГГГГ г., трудовые отношение ею прекращены, а также то, что о предполагаемом нарушении ее прав должна была знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, то обратившись в суд ДД.ММ.ГГГГ, Истец пропустила установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При этом суд принимает во внимание, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с иском по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ истцом не пропущен, поскольку иск направлен истцом по почте ДД.ММ.ГГГГ.

Довод представителя истца о том, что срок исковой давности в данном случае следует исчислять со дня увольнения, суд находит несостоятельным, данный довод основан на неверном толковании норм права.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, в том числе в связи с тем, что ответчиком нарушен срок выдачи документов, связанных с работой, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы работника о том, что со стороны работодателя имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения. Каких-либо неправомерных действий ПАО «Аэрофлот», направленных на нарушение прав истца, не было, истцом доказательств причинения ПАО «Аэрофлот» ему морального вреда не представлено, таким образом, основания для взыскания его компенсации в сумме <данные изъяты> отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 195-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Балковой Анастасии Сергеевны к ПАО «Аэрофлот –российские авиалинии» о взыскании надбавок к заработной плате, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, морального вреда оставить без удовлетворения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца.

Председательствующий:                                   Барабанова М.Е.