Решение по делу № 2-4744/2024 от 11.03.2024

    УИД: 78RS0014-01-2024-003439-22

    Дело №2-4744/2024    31 октября 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Лемеховой Т.Л.

при секретаре Морозовой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ляшенко В.М. к ООО «Петербургская транспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ляшенко В.М. обратился в суд с иском к ООО «Петербургская транспортная компания» и после уточнения исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2023 года в размере 1716,26 руб., за март 2023 года в размере 1583,86 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.10.2023 по 09.09.2024 в размере 1115,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., указывая, что с 09.11.2022 работал в организации ответчика в должности <данные изъяты>; 30.10.2023 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (по собственному желанию), однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет.

Представитель истца Ляшенко В.М. по доверенности Карпов А.Д. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Петербургская транспортная компания» по доверенности Черноусов А.В. в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал.

Истец Ляшенко В.М. в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причины неявки не представил, об отложении разбирательства по делу не просил, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания через представителя, который лично присутствовал в судебном заседании 12.09.2024, что в силу прямого указания п.3 ч.2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) признается надлежащим извещением (л.д.84), направил в суд представителя.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №2-2409/2024, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

При этом, в силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что 09.11.2022 Ляшенко В.М. принят на работу в организацию ответчика на должность <данные изъяты>; 30.10.2023 Ляшенко В.М. был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела приказом о приеме истца на работу №196 от 09.11.2022 (л.д.73), приказом об увольнении истца №23 от 30.10.2023 (л.д.74), трудовым договором №0000196 от 09.11.2022 и дополнительным соглашением к нему (л.д.67-70,71).

В соответствии с п.п.6.1, 6.2, 6.3 заключенного между сторонами трудового договора система зарплаты, размер должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается локальными нормативными актами работодателя.

За исполнение трудовых обязанностей как в течение испытательного срока, установленного п.3.2, так и по истечении его, при выполнении месячной нормы рабочего времени устанавливается оплата по тарифу (сдельно), оклад (тариф) в размере 121,22 руб. Должностной оклад (тариф) может повышаться работодателем в зависимости от экономических результатов деятельности работодателя.

Согласно представленной справке по форме 2-НДФЛ за 2023 год в феврале 2023 года истцу была начислена заработная плата в размере 80 236,78 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 2004,84 руб., в марте 2023 года истцу была начислена заработная плата в размере 89 913,06 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 1751,43 руб. (л.д.76).

Согласно представленному ответчиком расчетному листку за февраль 2023 года истцу были начислены суммы в размере 90 699,08 руб., из которых: больничный за счет работодателя за период с 19.12.2022 по 21.12.2022 в размере 2004,84 руб., надбавка за вредные условия труда в размере 800,04 руб., ежемесячная премия по текущему месяцу за февраль 2023 года в на общую сумму (25 251,51 + 42 641,59) = 67 893,10 руб., оплата по тарифу (сдельно) в размере 20 001,10 руб.; выплачено: 78 908,08 руб. (л.д.98).

Согласно расчетному листку за март 2023 года истцу были начислены суммы в размере 69 042,67 руб., из которых: больничный за счет работодателя за период с 20.03.2023 по 22.03.2023 в размере 1751,43 руб., надбавка за вредные условия труда в размере 677,22 руб., ежемесячная премия по текущему месяцу на общую сумму (16 816,91 + 32 866,51) = 49 683,42 руб., оплата по тарифу (сдельно) в размере 16 930,60 руб.; выплачено: 60 066,67 (л.д.101).

Расчет начислений, произведенных ответчиком истцу, проверен судом и признан правильным.

Факт выплаты истцу заработной платы в указанном размере за данный период подтверждается представленной истцом в материалы дела выпиской по счету ПАО «Сбербанк России» (л.д.36-48).

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за февраль 2023 года и март 2023 года в требуемом размере, ссылаясь на то, что фактически ему были выплачены суммы в меньших размерах, чем они указаны в справке по форме 2-НДФЛ.

Вместе с тем, суд учитывает, что расчет фактически выплаченных истцу сумм был произведен ответчиком верно за вычетом НДФЛ в размере 13%, в связи с чем доводы истца о том, что заработная плата была выплачена ему не в полном объеме, своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли.

С учетом изложенного, поскольку в ходе настоящего судебного разбирательства установлен факт выплаты истцу всех причитающихся при увольнении сумм, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем, поскольку в ходе настоящего судебного разбирательства установлен факт выплаты истцу причитающихся сумм при увольнении в установленный ст.140 ТК РФ срок, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат удовлетворению не подлежат.

Поскольку какого-либо нарушения трудовых прав истца при его увольнении в ходе рассмотрения настоящего дела судом не установлено, требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ляшенко В.М. к ООО «Петербургская транспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                             Т.Л. Лемехова

Мотивированное решение изготовлено: 02.11.2024.