Решение по делу № 2-877/2015 от 12.10.2015

Дело № 2-877    

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.

при секретаре Сивовой О.В.,

с участием ст.помощника прокурора района Федоровой В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва

26 октября 2015 года дело по иску Прокурора Княжпогостского района в интересах Хариновой Л.В. к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад <№> общеразвивающего вида» <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в Княжпогостский районный суд в интересах Хариновой Л.В. с исковым заявлением к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад <№> общеразвивающего вида» <адрес> с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Хариновой Л.В. в судебном заседании исковые требования прокурора поддержала в полном объеме.

Ст.помощник прокурора района Федорова В.С. заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Дякун А.Ю. в судебном заседании участвует, с заявленными исковыми требованиями прокурора района не согласна, пояснила, что заработная плата работникам в т.ч. детских садов начисляется с учетом действующего законодательства, а также постановления МР «Княжпогостский» об окладах.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд находит требования прокурора района подлежащими удовлетворению по следующему основанию.

Как установлено в судебном заседании, и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, Хариновой Л.В. находится с ответчиком в трудовых отношениях. Принята на работу на основании приказа <№> лс от <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.14).

Заработная плата Хариновой Л.В. состоит из должностного оклада, стимулирующих выплат (4%), районного коэффициента (20%) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (50%).

Согласно расчетных листов Хариновой Л.В. начислена заработная плата за <ДД.ММ.ГГГГ> года по основной должности и за совместительство на 0,5 ставки повара в сумме <данные изъяты>. За <ДД.ММ.ГГГГ> Хариновой Л.В. начислена заработная плата по основной должности за 13 рабочих дней в размере <данные изъяты>. (без учета оплаты больничного листа). Заработная плата Хариновой Л.В. за <ДД.ММ.ГГГГ> 2015 года начислена в сумме <данные изъяты>. (без учета перерасчета за <ДД.ММ.ГГГГ>.).

В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Федерального закона от <ДД.ММ.ГГГГ> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с <ДД.ММ.ГГГГ> установлен минимальный размер оплаты труда равный <данные изъяты> в месяц.

Заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст.129 ТК РФ).

На основании ст.146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ).

Так, в силу положений ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.Анализируя вышеприведенные нормы закона, следует, что коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата Хариновой Л.В. за <ДД.ММ.ГГГГ> года должна быть не менее <данные изъяты>. (МРОТ х 1,5 ставки х районный и северный коэффициенты – <данные изъяты>.).

Заработная плата Хариновой Л.В. за <ДД.ММ.ГГГГ> года должна быть н6е менее <данные изъяты>. за 13 отработанных дней (МРОТ / норму рабочего времени в <ДД.ММ.ГГГГ> г. х фактически отработанное время х районный и северный коэффициенты – <данные изъяты>.).

Заработная плата Хариновой Л.В. за <ДД.ММ.ГГГГ> года должна быть не менее <данные изъяты>. (МРОТ х районный и северный коэффициенты – <данные изъяты>

Сумму недоначисленной Хариновой Л.В. заработной платы за <ДД.ММ.ГГГГ> года составила <данные изъяты>., за <ДД.ММ.ГГГГ> года составила <данные изъяты>., за <ДД.ММ.ГГГГ> составила <данные изъяты>., всего <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага… суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред, причиненный действиями /бездействием/, нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Трудовым кодексом Российской Федерации /ст.237/ предусмотрена возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

Определяя размеры компетенции морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий Хариновой Л.В., а также то обстоятельство, что неполное начисление заработной платы носит системный характер, считает возможным взыскать в ее пользу <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Поскольку прокурор в силу подп. 9 пункта 1 статьи 333. 36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, а деятельность ответчика финансируется за счет средств местного бюджета, суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Исковые требования <адрес> в интересах Хариновой Л.В. к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад <№> общеразвивающего вида» <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда– удовлетворить.

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад <№> общеразвивающего вида» <адрес> в пользу Хариновой Л.В. недоначисленную заработную плату за <ДД.ММ.ГГГГ> года в размере <данные изъяты>. (без учета 13 % НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд.

Судья М.З.Коршуневская