Решение по делу № 2-835/2016 от 16.11.2016

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

<адрес>    15 декабря 2016 года

Хунзахский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Казанбиева З.М., при секретаре ФИО17, с участием заместителя прокурора <адрес> ФИО19, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №Y2016 по иску прокурора в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 и других к администрации МР «<адрес>» о взыскании выходных пособий в связи с ликвидацией учреждения всего в размере 437259 рублей,

установил:

в порядке ст. 45 ГПК РФ прокурор <адрес> обратился в суд в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, предъявив иск о взыскании в пользу вышеуказанных лиц с администрации Муниципального образования «<адрес>» выходных пособий в связи с ликвидацией отдела субсидий МР «<адрес>» в общей сложности в размере 437259 рублей.

В обоснование своих требований ссылается на то, что прокуратурой района рассмотрено коллективное заявление бывших работников отдела субсидий МР «<адрес>» о невыплате им выходного пособия при ликвидации данной организации, проведенной по данному заявлению проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ вступил в силу Закон Республики Дагестан № «О прекращении осуществления органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан государственных полномочий Республики Дагестан по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг». Во исполнение названного Закона главой МР «<адрес>» издано постановление № от ДД.ММ.ГГГГ «О ликвидации МБУ «Отдел судсидий» администрации МР «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ года». В ходе проверки также установлено, что уволенным работникам отдела субсидий выплачена заработная плата, выходное пособие им не выплачено. Согласно справке ГКУ «Центр занятости населения» МР «<адрес>» в данный центр обратилось 9 работников отдела субсидий в связи с ликвидацией организации - ФИО12 Г.Д., ФИО3, ФИО4, ФИО8, ФИО5, ФИО6, ФИО9, ФИО21 A.M., ФИО2

Оставшиеся двое работников отдела субсидий - ФИО7 и ФИО18 трудоустроены и в ГКУ «Центр занятости населения» не обращались.

Согласно расчетам, произведенным главным бухгалтером отдела субсидий ФИО2 и подписанным начальником данного отдела ФИО1, общая сумма выходных пособий, подлежащих выплате работникам отдела субсидий за три месяца составляет 437259 рублей, а именно: ФИО1 - 106521 руб.; ФИО3 - 37794 руб.; ФИО4 - 37794 руб.; ФИО8 - 23046 руб.; ФИО5 - 37794 руб.; ФИО6 -32273 руб.; ФИО9 -22728 руб.; ФИО21 A.M. - 18177 руб.; ФИО2 - 95874 руб. - за три месяца, а также трудоустроенным ФИО7 - 19058 руб. и ФИО10 - 6200 руб.- за два месяца.

В нарушение требований трудового законодательства указанным работникам отдела субсидий выходные пособия в связи с ликвидацией учреждения не выплачены.

В судебном заседании заместитель прокурора <адрес> ФИО19, а также лица, в интересах которых подан иск, свои требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО20 иск признал, расчеты истца, касающиеся размеров выходных пособий, не оспаривал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч.ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный

заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалами дела подтверждается, что лица, в интересах которых прокурор обратился в суд за защитой нарушенного права, состояли в трудовых отношениях с работодателем -администрацией МО «<адрес>» в отделе субсидий муниципального образования.

Данные обстоятельства, а также расчет выходного пособия ответчиком и иными лицами не оспариваются и принимаются судом как установленные.

ДД.ММ.ГГГГ вступил в силу Закон Республики Дагестан № «О прекращении осуществления органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан государственных полномочий Республики Дагестан по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг».

Во исполнение названного Закона главой МР «<адрес>» издано постановление № от ДД.ММ.ГГГГ «О ликвидации МБУ «Отдел субсидий» администрации МР «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ года».

Таким образом, у работодателя - администрации МР «<адрес>» - в связи с ликвидацией МБУ «Отдел субсидий» на основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации возникает обязанность выплатить увольняемым в связи с ликвидацией учреждения работникам выходных пособий в размере среднего месячного заработка.

Как установлено судом, работодатель не исполнил возложенную на него законом обязанность, что им не отрицается.

В связи с изложенным суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

иск удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с администрации МР «<адрес>» в пользу работников МБУ «Отдел субсидий МР «<адрес>» невыплаченные суммы выходных пособий в связи с ликвидацией учреждения в размере всего 437259 (четыреста тридцать семь тысяч двести пятьдесят девять) рублей, а именно в пользу: ФИО1 - 106521 руб.; ФИО3 -37794 руб.; ФИО4 - 37794 руб.; ФИО8 - 23046 руб.; ФИО5 - 37794 руб.; ФИО6 -32273 руб.; ФИО9 -22728 руб.; ФИО21 A.M. -18177 руб.; ФИО2 - 95874 руб. - за три месяца, а также трудоустроенным ФИО7 - 19058 руб. и ФИО10 - 6200 руб.- за два месяца.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья