Решение по делу № 2-1477/2014 от 17.04.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин                 04 июня 2014 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующий: судья Мирошниченко А.И.,

при секретаре Пиралиевой Э.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1477/14 по иску Ипполитова В. С., Ипполитовой Н. Г. к ФГУП «Мослес» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за отпуск при увольнении,

У С Т А Н О В И Л :

Согласно записям в трудовой книжке, истец Ипполитов В.С. работал в Клинском филиале ФГУП «Мослес» водителем с /дата/., приказ № от /дата/ Уволен приказом № от /дата/ по собственному желанию по ст. 77 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ипполитов обратился в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указал, что с /дата/ по /дата/ ему не выплачивалась зарплата и за отпуск, при увольнении ничего не выплатили. Неоднократно обращался в устной и письменной форме к и.о. директора Клинского филиала и к ген. директору ФГУП «Мослес» с просьбой выдать заработную плату и причитающиеся выплаты при увольнении, на его заявления не реагируют без объяснения причин.

Истец просит взыскать с ответчика денежные суммы по выплате заработной платы, компенсации гос. отпусков при увольнении в сумме, приблизительно, /сумма/, так как нет расчетных листков, и взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно записям в трудовой книжке и приказу об увольнении, истица Ипполитова Н.Г. работала в Клинском филиале ФГУП «Мослес» на должности мастера леса Клинского лесопункта с /дата/., приказ № от /дата/ Уволена приказом № от /дата/ по инициативе работника по п. 3 по ст. 77 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ипполитова обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указала, что с /дата/ по /дата/ ей не выплачивалась зарплата и компенсация отпуска при увольнении. Неоднократно обращалась в устной и письменной форме к и.о. директора Клинского филиала и к ген. директору ФГУП «Мослес» с просьбой выдать заработную плату и причитающиеся выплаты при увольнении, на её заявления не реагируют без объяснения причин.

Истица просит взыскать с ответчика денежные суммы по выплате заработной платы, компенсации гос. отпусков при увольнении в сумме, приблизительно, /сумма/, так как нет расчетных листков, и взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебном заседании истцы поддержали заявленные исковые требования и указали, что заработная плата истца составляла /сумма/ в месяц, истица получила в /дата/ /сумма/, истец отпуск отгулял, отпуск истице не был предоставлен за /дата/.

В судебном заседании истцы поддержали заявленные исковые требования.

Ответчик своевременно и надлежаще уведомлен о месте и времени судебного заседания, представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил.

Проверив материалы дела, заслушав истцов, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 5 статьи 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Учитывая, что до настоящего времени указанные истцами выплаты ответчиком не произведены, так как доказательств этих выплат суду не предъявлено, заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

I. Расчет для истца:

Истец уволен приказом № от /дата/

Заработная плата истца составляла /сумма/ в месяц. За /дата/-/дата/. заработная плата составила /сумма/ (/сумма/*2).

За период с /дата/ по /дата/ заработная плата, в соответствии расчетом по ст. 139 ТК РФ, составила /сумма/ (/сумма//29,4 дней*13 дней).

За период с /дата/ по /дата/ заработная плата истца составила /сумма/ (/сумма/ + /сумма/).

Оплата за 28 дней отпуска, рассчитанная в порядке ст. 139 ТК РФ, составляет /сумма/ (/сумма//29,4 дней*28 дней).

Таким образом, при увольнении /дата/ ответчик должен был выплатить истцу /сумма/ (/сумма/ + /сумма/).

Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, за отпуск, выплат при увольнении, рассчитанные в порядке ст. 236 ТК РФ, ставка рефинансирования Центробанка России 8,25%, составили:

1) за задержку зарплаты за /дата/ проценты рассчитываются с /дата/ по /дата/, то есть за 43 дня, составляют /сумма/ (/сумма/*8,25%/365 дней*43 дня).

2) проценты при задержке выплат истцу при увольнении за период с /дата/ по дату вынесения судебного решения /дата/, то есть за 141 день, составляют /сумма/ (/сумма/*8,25%/365 дней*141 день).

4) общий размер процентов составляет /сумма/ (/сумма/ +/сумма/).

Общий размер взыскания в пользу истца составляет /сумма/ (/сумма/ + /сумма/).

II. Расчет для истицы:

Истица уволена приказом № от /дата/

За период с /дата/ по /дата/ заработная плата истицы составила /сумма/ (/сумма/ + /сумма/ + /сумма/ + /сумма/ + /сумма/ + /сумма/ + /сумма/ + /сумма/).

За период с /дата/ по /дата/, то есть за 4 дня, заработная плата истицы, в соответствии расчетом, согласно ст. 139 ТК РФ, составила /сумма/ (/сумма//8 месяцев/29,4 дней*4 дня).

За период с /дата/ по /дата/ заработная плата истицы составила /сумма/ (/сумма/ + /сумма/).

Оплата за 28 дней отпуска, рассчитанная в порядке ст. 139 ТК РФ, - /сумма/ (/сумма//8/29,4 дней*28 дней).

Таким образом, при увольнении /дата/ ответчик должен был выплатить истице /сумма/ (/сумма/ + /сумма/).

Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, за отпуск, выплат при увольнении, рассчитанные в порядке ст. 236 ТК РФ, ставка рефинансирования Центробанка России 8,25%, составили:

1) за задержку зарплаты за период с августа 2013 года (июльская зарплата) по /дата/., то есть за 214 дней, проценты составляют /сумма/ (/сумма/*8,25%/365 дней*214 дней/2);

2) истица пояснила, что в /дата/ она получила /сумма/, таким образом долг ответчика в настоящее время составляет /сумма/ (/сумма/ - /сумма/) (размер заработной платы за минусом /сумма/ составит /сумма/ (/сумма/ - /сумма/));

3) проценты при задержке выплат истице при увольнении за период с /дата/ по дату вынесения судебного решения /дата/, то есть за 90 дней, составляют /сумма/ (/сумма/*8,25%/365 дней*90 дней).

4) общий размер процентов составляет /сумма/ (/сумма/ + /сумма/).

Общий размер взыскания в пользу истицы составляет /сумма/ (/сумма/ + /сумма/).

III. Общий размер взыскания в пользу истцов составляет /сумма/ (/сумма/ + /сумма/).

Госпошлина с указанной суммы, рассчитанная в порядке п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составляет /сумма/, которая в порядке ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

В соответствии с абзацем третьим статьи 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л :

Иск Ипполлитова В. С. и Ипполитовой Н. Г. - удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «Мослес» в пользу Ипполлитова В. С. заработную плату за период с /дата/ по /дата/ в размере /сумма/, оплату отпуска в размере /сумма/, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период с /дата/ по /дата/ в размере /сумма/, а всего взыскать /сумма/ (/сумма/).

Взыскать с ФГУП «Мослес» в пользу Ипполлитовой Н. Г. заработную плату за период с /дата/ по /дата/ в размере /сумма/, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /сумма/, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период с /дата/ по /дата/ в размере /сумма/, а всего взыскать /сумма/ (/сумма/).

Взыскать с ФГУП «Мослес» в доход государства госпошлину в размере /сумма/ (/сумма/).

Решение суда о взыскании с ФГУП «Мослес» в пользу Ипполлитова В. С. заработной платы за три месяца в размере /сумма/ (/сумма/) подлежит немедленному исполнению.

Решение суда о взыскании с ФГУП «Мослес» в пользу Иполлитовой Н.Г. заработной платы за три месяца в размере /сумма/ (/сумма/) подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

              Судья - подпись