Решение по делу № 2-772/2018 от 16.01.2018

Дело № 2-772/18

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 марта 2018 года г.Нижнекамск, РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи А.Л.Лучинина, при секретаре Р.Р.Тимургазиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.Н. Чихаева к ООО «Жилстройинвест-НК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

И.Н.Чихаев обратился в суд с иском к ООО «Жилстройинвест-НК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что он с ... года работал ... в ООО «Жилстройинвест-НК». ... года был уволен по собственному желанию. При увольнении, получив расчетные листки обнаружил, что кроме компенсации за неиспользованный отпуск и оклада ему не была начислена и выплачена премия за ..., а также за ..., не оплачены праздничные дни в ... и начиная с ... года ежемесячно без достаточных к тому оснований срезали премию. Считает, что ему не доплатили в виде премии за весь период работы ... рублей. Также работодатель не полностью оплачивал работа в выходные дни, по расчетам истца данная сумма составляет ... рублей. Кроме того, работодатель не оплачивал за сверхурочную работу, исходя из собственного расчета задолженность ответчика составляет ... рублей. Исходя из изложенного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу суммы недополученной премии в размере ... рублей, за работу в выходные дни - ... рублей и за сверхурочную работу – ... рублей, итого ... рублей. Также взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда ... рублей.

В ходе рассмотрения дела истец И.Н.Чихаев уточнил свои требования, дополнительно указав, что согласно отраслевому соглашению по строительству и промышленности от ... минимальный размер его заработной платы как рабочего должен был составлять ... рублей. За весь период работы работодатель не доплатил ему ... рублей. Также истец полагает, что с него в течение всего периода работы незаконно удерживали по ... рубля в виде налогового вычета на ребенка, тогда как копию свидетельства о рождении сына он предоставлял в отдел кадров при трудоустройстве. Таким образом, ответчик с него незаконно удержал ... рублей. Также ответчиком не оплачены ... праздничных дней в ... года, всего в размере ... рублей (... а также сверхурочные работы (...) всего на сумму ... рублей. Исходя из изложенного, истец в окончательном виде просил взыскать с ООО «Жилстройинвест-НК» в свою пользу задолженность по заработной плате: в виде недоначисленной заработной платы за ... в размере ... рублей; в виде незаконно удержанного налогового вычета в общем размере ... рублей; в виде суммы неоплаченных ... праздничных дней в ... года на сумму ... рублей; в виде недополученной премии за период с ... по ... в размере ... рублей; в виде невыплаченных сумм за сверхурочную работу в размере ... рублей, а также в виде суммы неоплаченной работы за ... ... в ... года в размере ... рублей. Всего задолженность ответчика составила ... рублей. Также истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Представитель ООО «Жилстройинвест-НК» на основании доверенности Н.И.Климин в суде иск не признал, указав, что ... И.Н. Чихаев был трудоустроен в ООО «Жилстройинвест-НК» на должность ... с окладом ... рублей, в соответствии с п. 5.2 трудового договора. Также истцу выплачивалась премия исходя из количества и качества его труда. ... года от истца поступило заявление об увольнении, в тот же день издан приказ об увольнении. Окончательный расчет с истцом произведен полностью, задолженности не имеется.

Выслушав истца и представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.

В силу статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что «Жилстройинвест-НК» является юридическим лицом и коммерческой организацией.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

... между И.Н. Чихаевым и ООО «Жилстройинвест-НК» заключен трудовой договор ... о трудоустройстве указанного работника на работу на должность .... Согласно условиям трудового договора работнику установлена ... рабочая неделя, класс условий труда истца определен 3.1., должностной оклад установлен в размере ... рублей, срок испытания ... месяца.

... издан приказ о приеме И.Н. Чихаева в ООО «Жилстройинвест-НК» на должность ... с окладом ... рублей с испытательным сроком ... месяца (л.д....).

... И.Н. Чихаев подал заявление об увольнении по собственному желанию, в тот же день издан приказ Приказом ... об увольнении данного работника с ... по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, с приказом ознакомлен в день увольнения.

... с И.Н. Чихаевым произведен окончательный расчет, ООО «Жилстройинвест-НК» произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск (л.д....) и выплачена сумма в размере ... рублей (л.д....).

Доводы истца о недоначислении ему заработной платы ответчиком за ... в размере ... рублей суд признает необоснованным.

Согласно расчету истца согласно отраслевому соглашению по строительству и промышленности от ... минимальный размер его заработной платы как рабочего должен был составлять не менее ... рублей. Поскольку условия его труда имеют коэффициент ..., а значит доплата за вредные условия труда должна быть не менее ...%, ежемесячно ему не доплачивали по ... рублей (...%) – .... За весь период работы работодатель не доплатил ему ... месяцев работы за период с ... по ...).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 2 названной правовой нормы, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы от 3 апреля 2017 г. (далее – Отраслевое соглашение) п. 3.1. Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации; а также с учетом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте Российской Федерации и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) согласно приложению 1 к Соглашению.

Суд исходит из того, что ООО «Жилстройинвест-НК» присоединилось к указанному отраслевому соглашению, поскольку в силу п. 8 ст. 48 ТК РФ не направило в течение 30 календарных дней в федеральный орган исполнительной власти мотивированный письменный отказ от присоединения.

Обращаясь с настоящими исками в суд, истец обосновывал свои требования тем, что тарифная ставка (оклад) за его труд должен рассчитываться исходя из п. 3.1 соглашения, в связи с чем последними приведен соответствующий расчет тарифной ставки.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что положения указанного соглашения подлежат применению к расчету тарифной ставки для работников на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с 1 разрядом и выше. Поскольку истец был принят и осуществлял работу в должности бетонщика, действие соглашения в указанной части на истца не распространяется, в связи с чем суд не находит оснований для их удовлетворения.

Вместе с тем, согласно пункту 2.1.2. Отраслевого соглашения работодатели обязуются принимать меры, направленные на обеспечение: достойной и справедливой заработной платы.

Обстоятельства, указывающие на неисполнение ответчиком данной обязанности, судом не установлены. Так, помимо оклада истцу ежемесячно (кроме ... года) выплачивалась премия в размере кратно превышающей оклад по должности.

Истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию задолженность в виде недополученной премии за период с ... года в размере ... рублей.

Данный довод истца, суд находит необоснованным.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно пункту 5.4. трудового договора, заключенного и истцом по решению работодателя, в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных заданий, за особые условия труда и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины, работнику устанавливается приказом директора премии, надбавки, другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера.

... руководителем ООО «Жилстройинвест-НК» утверждено и введено в действие Положение о премировании работников данной организации (далее – Положение о премировании) (л.д....).

Согласно пунктам 1.4, 1.5 указанного Положения премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников ООО «Жилстройинвест-НК» в улучшении результатов работы организации. Премирование работников по результатам их труда зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и других факторов.

Пунктом 2.1 указанного Положения о премировании установлено, что в организации предусматривается текущее и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором.

Согласно пунктам 3.1.-3.2., 3.5.-3.6. премирование работников организации осуществляется, при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации.

Размер премий работников предприятия может устанавливаться в объеме до 300% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных постоянных надбавок) по представлению руководителя структурного подразделения.

Премирование работников организации производится на основании приказа директора, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения.     

Ежемесячные премии начисляются по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

В силу пункта 3.8 Положения о премировании руководитель структурного подразделения представляет служебную записку с предложениями о частичном или полном не начислении работнику премии в случае: его неудовлетворительной работы; несвоевременного и ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей; совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности; невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации; совершения иных нарушений.

Полное или частичное неначисление премии производится на основании приказа директора организации с обязательным указанием причин.

Судом установлено, что истец к дисциплинарной ответственности не привлекался. Вместе с тем, это не может являться единственным доказательством добросовестности исполнения трудовых обязанностей.

В силу пункта 1.2. трудового договора работника непосредственным руководителем истца являлся мастер строительных и монтажных работ Г.И.Умнов.

Из показаний свидетеля Г.И.Умнова следует, что И.Н.Чихаев выполнял работу невысокого уровня, являлся неквалифицированным работником, премия данному работнику определялась ежемесячно на основании его трудового участия, по качеству исполненных заданий и способности их выполнить. Также свидетель пояснил, что в ООО «Жилстройинвест-НК» установлен 8 часовой рабочий день, табели учета рабочего времени велись мастерами, после сдавались в бухгалтерию.

Из системного анализа положений трудового договора сторон, Положения о премировании работников, следует, что премия по итогам работы за месяц относится к выплатам стимулирующего характера, начисление которой зависит от качества работы каждого работника и финансовых показателей деятельности работодателя в целом. Выплата премии производится на условиях работодателя, то есть в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

По условиям Положения о премировании работников, выплата премии не является безусловной обязанностью работодателя. Премия выплачивается с учетом оценки работодателем результатов труда работника, личного вклада работника, в пределах планового фонда заработной платы общества.

Согласно приказам о поощрении работников истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась премия. Так, ... ... рублей и ... рублей, за ... – ... рублей, за ... – ... рублей, за ... – ... рублей, за ... – ... рублей, за ... – ... рублей, ... – ... рублей, за ... – ... рублей (л.д...., том...).

В соответствии с приказом ... от ... в связи с невыполнением плана работ премия за ... сотрудникам предприятия не начислялась в связи с невыполнением плана производственных работ (л.д...., том ...).

При таких обстоятельствах суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии за период с ... по ... года в размере ... рублей.

В части требований о выплате подоходного налога в общем размере ... рублей суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 218 Налогового Кодекса РФ при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов: налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1 400 рублей - на первого ребенка; 1 400 рублей - на второго ребенка; 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка; 12 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.

Доказательств обращения работника к работодателю с заявлением о предоставлении налогового вычета с приложением подтверждающих документов И.Н.Чихаевым не представлено, ответчиком отрицается.

Опрошенная в качестве свидетеля ведущий специалист отдела кадров ООО «Жистройинвест-НК» Е.А.Сафеева факт обращения истца с заявлением о предоставлении стандартного налогового вычета не подтвердила.

Таким образом, правовых оснований для предоставления И.Н.Чихаеву стандартного налогового вычета у работодателя не имелось.

Кроме того, после прекращения трудовых отношений производство перерасчета излишне выплаченных сумм подоходного налога в соответствии со статьей 79 НК РФ может производиться налоговым органом.

Так, согласно требованиям частей 2,3 статьи 79 Налогового кодекса РФ о возврате суммы излишне взысканного налога принимается налоговым органом в течение 10 дней со дня получения письменного заявления (заявления, представленного в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью по телекоммуникационным каналам связи или представленного через личный кабинет налогоплательщика) налогоплательщика о возврате суммы излишне взысканного налога.

Заявление о возврате суммы излишне взысканного налога может быть подано налогоплательщиком в налоговый орган в течение одного месяца со дня, когда налогоплательщику стало известно о факте излишнего взыскания с него налога, или со дня вступления в силу решения суда.

При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по перерасчету сумм удержанного из заработной платы И.Н.Чихаева подоходного налога и выплате его ответчиком истцу.

По мнению истца, работодатель также не выплатил ему положенную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (за ... праздничных дней в ... года, а также за ... в ... года), а также за сверхурочные работы за весь период работы.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Доказательства того, что И.Н.Чихаев в нарушение условий трудового договора и требований Трудового кодекса РФ, выполнял сверхурочную работу, истцом суду не представлены.

Представленная истцом фотокопия табеля учета рабочего времени за ... года с рукописным отражением времени работы, не может быть оценена судом как допустимое доказательство.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств

Исходя из представленных табелей учета рабочего времени, отсутствия относимых и допустимых доказательств сверхурочной работы со стороны истца, письменных приказов или распоряжений работодателя о привлечении к сверхурочной работе истца с его согласия, либо случаев привлечения, не требующих его согласия в частности привлечение истца к работе ... праздничных дней в ... года, а также ... раз по ... в ... ... года, суд приходит к выводу, что истец в спорный период не работал.

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика судом не установлен, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования И.Н. Чихаева к ООО «Жилстройинвест-НК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                                      А.Л.Лучинин