Решение по делу № 33-6040/2023 от 01.03.2023

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Дело № 33-6040/2023, № 2 - 2397/2023

21 марта 2023 года                                       г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего                    Фахрисламовой Г.З.,

                                    судей                                Галлямовой Л.Ф.,

Низамовой А.Р.,

при секретаре                        Гильмановой Р.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волкова ФИО8 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы о взыскании заработной платы, уральского коэффициента, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы на решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 17 ноября 2022 года.

Заслушав доклад судьи Фахрисламовой Г.З., судебная коллегия

установила:

Волков С.Л. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы о взыскании заработной платы, уральского коэффициента, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований на то, что он работает в должности юрисконсульта технического отдела с 18.04.2016 года, 21.03.2020 года был уволен с нарушением установленного законом порядка, однако решением Демского районного суда г. Уфы от 28.07.2020 года восстановлен на работе. 30.04.2021 года истец был уволен. Решением Демского районного суда г.Уфы по гражданскому делу 2-1320/2021 истец восстановлен на работе. 20.01.2022 апелляционным определением Верховного суда РБ, решение суда первой инстанции отменено. 21.04.2022 определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определением судебной коллегии по гражданским делам ВС РБ отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение. 26.07.2022 апелляционным определением, решение Демского районного суда г.Уфы о восстановлении на работе оставить в силе.

Уточнив исковые требования, истец просил суд признать незаконной невыплату заработной платы за февраль, март и апрель 2022 года, обязать выплатить заработную плату за февраль 2022 года в размере 42 354,2 рубля, уральский коэффициент в размере 6 353,13 руб., за март 2022 года в размере 66 556 рублей 60 копеек, уральский коэффициент -9983,49 руб., за апрель 2022 года в размере 45 379,5 рублей, уральский коэффициент 6 806,92 руб., Обязать ответчика выплатить истцу проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере за февраль -9087,17 руб., за март -11044,73 руб., за апрель -5738 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 73,50 руб.

решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 17 ноября 2022 года постановлено:

«Исковые требования Волкова ФИО9 удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы (ИНН ...) в пользу Волкова ФИО10 (паспорт ...) заработную плату за февраль 2022 года в размере 48707,33 руб., заработную плату за март 2022 года в размере 76540,09 руб., заработную плату за апрель 2022 года в размере 52186,42 руб., проценты за задержку выплаты работодателем заработной платы в размере 25869,90 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., почтовые расходы в сумме 73,50 руб.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5533,04 руб.»

В апелляционной жалобе ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, удовлетворить исковые требования Волкова С.Л. частично исходя из оклада Волкова С.Л. и минимального размера оплаты труда согласно приведенному в жалобе расчету.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, в связи с чем, руководствуясь положениями статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района г. Уфы Романову Е.В., поддержавшую апелляционную жалобу, Волкова С.Л., согласившегося с решением суда, проверив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует в части.

Судом первой инстанции установлено, что 18.04.2016 года Волков С.Л. был принят на работу юрисконсультом технического отдела ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы, с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок на 1,0 ставку.

За выполнение трудовых обязанностей работнику трудовым договором установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада, выплат компенсационного характера - районный коэффициент, показателей и критерий эффективности деятельности - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, премиальная выплата по итогам работы за месяц, премиальная выплата за выполнение особо важных и ответственных работ.

Выплата работнику заработной платы производится два раза в месяц 27-го числа текущего месяца 12-го числа месяца, следующего за отработанным.

19.02.2018 года между ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы и Волковым С.Л. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, установлено место работы Волкова С.Л.: г. Уфа, Демский район, ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г. Уфы, технический отдел, внесены изменения в раздел «Права и обязанности работника», добавлен пункт «л»: в случае заболевания или иных уважительных причин невыхода на работу работник обязан сообщить об этом работодателю любым возможным способом незамедлительно (в течении дня). Также внесены изменения в раздел «Оплата труда», предусмотрено, что заработная плата состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера: должностной оклад 7 509 рублей в месяц, выплаты компенсационного характера - районный коэффициент 0,15 фактического заработка, выплаты стимулирующего характера – надбавка за выслугу лет, персональный повышающий коэффициент, иные выплаты на основании критериев оценки эффективности деятельности с учетом обеспеченности финансовыми средствами, согласно действующему положению о материальном стимулировании работников, положению об оплате труда (единовременно), премиальные выплаты по итогам работы за месяц. Данные изменения вступили в силу 01.01.2018 года.

01.10.2019 года между ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы и Волковым С.Л. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому должностной оклад установлен Волкову С.Л. в размере 7 832 рубля, установлены выплаты компенсационного характера (районный коэффициент, за вредные и (или) опасные условия труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты стимулирующего характера (надбавка за выслугу лет, надбавка к окладу за квалификационную категорию, персональный повышающий коэффициент, выплата за оказание дополнительной медицинской помощи врачам, иные выплаты на основании критериев оценки эффективности деятельности единовременно, премиальные выплаты по итогам работы за месяц). Данные изменения вступили в силу с 01.10.2019 года.

Приказом №896лс от 30.04.2021 Волков С.Л. уволен за прогул на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Указанные обстоятельства установлены вступившим 26.07.2022г в законную силу решением Демского районного суда г.Уфы от 28 сентября 2021 по иску Волкова С.Л. к ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы, которым, в частности, приказ №896 лс от 30.04.2021 о прекращении трудового договора от 18.04.2016г №162, заключенного с Волковым С.Л. признан незаконным и отменен, Волков С.Л. восстановлен на работе в должности юрисконсульта технического отдела Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г.Уфы, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в период с 01.05.2021 по 28.09.2021 (за 102 рабочих дня) в размере 308 580.60 руб.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что требования истца о признании незаконной невыплату ответчиком заработной платы истцу за февраль, март и апрель 2022 года, обязании ответчика выплатить заработную плату за февраль, март и апрель 2022 года подлежат удовлетворению.

Суд произвел расчет подлежащих взысканию в пользу истца денежных сумм исходя из количества дней, заявленных истцом к оплате и среднедневного заработка, определенного вступившими в законную силу судебными актами по предыдущему спору между теми же сторонами по делу № 2-703/2021:

за 14 дней февраля 2022 года - 42 354,20 рубля из расчета (3 025 рублей 30 копеек х 14 дней) и уральский коэффициент в размере 6353,13 руб. из расчета (42 354,20 *15%);

за 22 дня марта 2022 года - 66 556 рублей 60 копеек, из расчета 3 025 рублей 30 копеек х 22 дня и уральский коэффициент в размере 9983,49 руб. из расчета (66 556,60 *15%)

за 15 дней апреля 2022 года - 45 379,5 рублей, из расчета 3 025 рублей 30 копеек х 15 дн. и уральский коэффициент в размере 6806,92 руб. из расчета (45 379,5*15%).

Вместе с тем с приведенным расчетом сумм, подлежащих взысканию за спорный период, судебная коллегия согласиться не может.

Как следует из материалов дела, 30 апреля 2021 года истец был уволен. Решением Демского районного суда г.Уфы от 28 сентября 2021 года истец восстановлен на работе. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 20 января 2022 года решение суда первой инстанции отменено, в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе Волкову С.Л. отказано. Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21 апреля 2022 года апелляционное определение отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 26 июля 2022 года решение Демского районного суда г.Уфы от 28 сентября 2021 года о восстановлении Волкова С.Л. на работе оставлено без изменения.

Во исполнение принятых судебных актов Приказом от 29 сентября 2021 года на основании решения Демского районного суда г.Уфы от 28 сентября 2021 года Волков С.Л. восстановлен на работе; Приказом от 21 января 2022 года на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 20 января 2022 года Волков С.Л. уволен; Приказом от 21 апреля 2022 года на основании определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21 апреля 2022 года Волков С.Л. восстановлен на работе.

Таким образом, в заявленный истцом период с 08 февраля 2022 года по 21 апреля 2022 года (14 рабочих дней февраля, 22 рабочих дня марта и 15 рабочих дней апреля) оснований для продолжения трудовых отношений между сторонами не имелось, Волков С.Л. фактически не работал, начисление заработной платы ему не производилось, в табеле учета рабочего времени указанные дни отмечены «Ув» (уволен).

Учитывая, что спор о восстановлении на работе окончательно разрешен в пользу Волкова С.Л., материальные требования истца за указанные период подлежат удовлетворению путем взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно ч. 1 - 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые, у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п.п.4, 5, 6 названного Постановления Правительства Российской Федерации, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (п.5).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.6).

Решением Демского районного суда г.Уфы от 28 сентября 2021 года расчет среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.05.2021 по 28.09.2021 в размере 308 580,60 руб. произведен в соответствии с п.6 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 исходя из среднедневного заработка истца 3 025,30 руб., определенного вступившими в законную силу судебными актами по предыдущему спору между теми же сторонами по делу № 2-703/2021 о восстановлении на работе (решение Демского районного суда г. Уфы РБ от 28.07.2020 года, апелляционное решение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от 26.11.2020 года), так как после расчетного периода и до увольнения 30 апреля 2021 года истцу заработная плата не начислялась, отработанных дней не имелось.

Указанный среднедневной заработок 3 025,30 руб. применим и к расчету среднего заработка за период с 08 февраля 2022 года по 21 апреля 2022 года (51 рабочих дней) и составит 154 290,30 руб. (3 025,30 х 51).

Таким образом, взысканию в пользу Волкова С.Л. с ответчика подлежит средний заработок за период с 08 февраля 2022 года по 21 апреля 2022 года в размере 154 290, 30 руб.

Требования Волкова С.Л. о начислении на сумму среднего заработка уральского коэффициента не обоснованы, так как для расчета среднедневного заработка по правилам Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 принимается фактически начисленная заработная плата за расчетный период, включая уральский коэффициент и повторное начисление уральского коэффициента на сумму среднедневного заработка не предусмотрено.

В связи с изменением размера взысканной средней заработной платы пересмотру подлежит и решение суда в части начисленной на сумму заработной платы компенсации за ее задержку по ст.236 ТК РФ.

Поскольку взысканная сумма среднего заработка за время вынужденного прогула не является несвоевременно выплаченной заработной платой, то проценты на среднюю заработную плату исходя из содержания ст. 236 ТК РФ не начисляются, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований Волкова С.Л., основанных на ст.236 ТК РФ, не имеется.

Учитывая изложенное, решение суда от 17 ноября 2022 года подлежит изменению в части размера взысканной заработной платы со взысканием с ответчика в пользу истца среднего заработка за период с 08 февраля 2022 года по 21 апреля 2022 года в размере 154 290,30 руб.

В связи с изменением размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера пересмотру подлежит и госпошлина 5 533,04 руб., взысканная с ответчика в местный бюджет, с указанием госпошлины 4 286 руб.

То же решение суда подлежит отмене в части взыскания ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты работодателем заработной платы в размере 25869,90 руб. с принятием в отмененной части нового решения об отказе в удовлетворении названного искового требования Волкова С.Л.

В остальной части доводов о несогласии с решением суда апелляционная жалоба не содержит.

Руководствуясь ст. 328-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 17 ноября 2022 года изменить в части размера взысканной заработной платы, госпошлины.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы (ИНН ...) в пользу Волкова ФИО11 (паспорт ...) средний заработок за период с 08 февраля 2022 года по 21 апреля 2022 года в размере 154 290,30 руб.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4286 руб.

То же решение суда отменить в части взыскания Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г. Уфы в пользу Волкова ФИО12 процентов за задержку выплаты работодателем заработной платы в размере 25869,90 руб.

В отмененной части принять новое решение, которым в удовлетворении названного искового требования Волкова С.Л. отказать.

В остальной части то же решение суда оставить без изменения.

Председательствующий: Судьи: Г.З. ФахрисламоваЛ.Ф. Галлямова А.Р. Низамова

    Справка: судья Салишева А.В.

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 28.03.2023 г.