Решение по делу № 2-1572/2016 от 11.01.2016

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2016 года г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Гавриляченко М.Н.,

при секретаре Коваленко Р.А,

с участием истца Линге В.А.,

представителя ответчика Кульбановской Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Красноярский трест инженерно-строительных изысканий» (далее - АО «Красноярск ТИСИЗ») о взыскании премиальных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Красноярский ТИСИЗ» о взыскании премиальных выплат, мотивируя требования тем, что в период с 08.12.2003 г. по 28.12.2015 г. она работала в организации ответчика в должности ведущего инженера. В период с 2013 г. по 2015 г. Линге В.А. находилась в декретном отпуске, после выхода из которого, у нее оставалось 60 дней неиспользованного отпуска. В октябре 2015 года на предприятии ответчика вышел приказ о том, что с 25.12.2015 г. вводится трехдневная рабочая неделя, не согласившись с данными условиями, Линге В.А. ушла в ежегодный отпуск, а в дальнейшем 28.12.2015 г. была сокращена. Вместе с тем, положенные ей премиальные выплаты (вознаграждения) к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также ежемесячные выплаты за период с сентября по ноябрь 2015 года не выплачены. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ФИО6, компенсацию морального вреда в размере ФИО7

В судебном заседании истец Линге В.А. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Кульбановская Ю.Н., действующая на основании доверенности от 19.05.2015 г. № 30, возражала против удовлетворения заявленных требований.

В письменном отзыве на иск представитель ответчика указала, что условиями коллективного договора, а также положением об оплате труда и премировании АО «Красноярск ТИСИЗ» установлены условия для премиальных выплат, в соответствии с которыми премирование работников осуществляется с учетом финансового состояния общества, а также наличия инвестиционных проектов и планов развития общества в целом, при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества. Вместе с тем, по состоянию на заявленный истцом временной период с сентября по декабрь 2015 года финансовое состояние АО «КрасноярскТИСИЗ» не позволяло начислять ежемесячные премии и производить другие стимулирующие и компенсационные выплаты всем работникам предприятия, а не только истцу. В связи с чем, представитель ответчика в удовлетворении заявленных требований просила отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В судебном заседании установлено, что 08.12.2003 г. между ФГУП «Красноярский ТИСИЗ» и Линге В.А. заключен трудовой договор, согласно которому работник принята в инженерный проектно-изыскательский отдел на должность инженера, что также подтверждается приказом о приеме на работу № 276-п от 08.12.2003 г.

Трудовой договор с Линге В.А. заключен на неопределенный срок. В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад ФИО8 в месяц (п. 12 договора). Выплата районного коэффициента по заработной плате в размере, установленном по месту постоянной фактической работы - 20%, выплату % надбавок к заработной плате за работу в южных районах Красноярского края - 30% (п.11 трудового договора).

В соответствии с п. 13 трудового договора Линге В.А. установлена повременная система оплаты труда с выплатой премии по КТУ (коэффициент трудового участия) при наличии средств и на основании Положения о премировании, приказов руководителя и коллективного договора.

На основании дополнительного соглашения от 21.12.2005 г., приказом № 307-к от 21.12.2005 г., Линге В.А. с 19.12.2005 г. переведена в дорожный проектно-изыскательский отдел –инженером с повышением оклада до ФИО9, с выплатой районного коэффициента 30%, надбавок за работу в остальных районах Крайнего Севера 30%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 15.03.2010 г., приказом № 52-К от 15.03.2010 г., Линге В.А. с 16.03.2010 г. переведена в планово-производственный отдел на должность инженер-экономист, Линге В.А. установлен оклад в размере ФИО10

Дополнительным соглашением № 40 от 05.04.2010 г. Линге В.А. установлен должностной оклад в размере ФИО11 Соглашением от 01.02.2012 г. должностной оклад увеличен до ФИО12

Согласно дополнительного соглашения от 29.06.2015 г., Линге В.А. с 03.08.2015 г. переводится в проектный отдел с должности инженера 1 категории на должность ведущего инженера. Работнику установлен оклад по штатному расписанию в размере ФИО13

Указанными дополнительными соглашениями иные условия трудового договора, в том числе размер районного коэффициента и надбавки за работу в остальных районах Крайнего Севера, не менялись.

Приказом № 382 –К от 24.12.2015 г. с Линге В.А. прекращен трудовой договор, в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно п. 9.4 коллективного договора, с учетом изменений от 19.08.2015 г., оплата и стимулирование труда работников производится в соответствии с положением об оплате труда работников АО «Красноярск ТИСИЗ», утвержденным генеральным директором, а также другими локальными нормативными актами.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании АО «Красноярск ТИСИЗ» (далее - Положением об оплате труда) под системой оплаты труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления обществом выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, положением и трудовыми договорами, а также способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда (п. 2.1.) В обществе устанавливается повременная система оплаты труда работникам, занятых на месте дислокации треста (камеральных, проектных, лабораторных и других работ), если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное (п.2.2). Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени на основании должностных окладов, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных категорий работников правилами трудового распорядка и трудовым договором, иным локальным документом может устанавливаться сокращенное рабочее время, ненормированный рабочий день, либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени (п.2.2.1).

Положением об оплате труда установлены виды премирования: текущее премирование и разовое премирование. Согласно п. 6.1 положения, премирование Работников осуществляется с учетом финансового состояния Общества, а также наличия инвестиционных проектов и планов развития Общества в целом, при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества. Текущие премии начисляются Работникам по результатам работы Общества в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (п.6.2 положения), размер текущего премирования работников может устанавливаться как в твердой сумме, так и в процентах от величины должностного оклада (тарифной ставки) без учета установленных обществом доплат, надбавок, иных стимулирующих и компенсационных выплат, по представлению начальника отдела (п.6.2.1).

Согласно п. 6.2.1 Положения об оплате труда, размер текущего премирования Работников устанавливается в процентах от величины должностного оклада (тарифной ставки) без учета установленных доплат, надбавок, иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Из представленных в материалы дела финансовых документов, в том числе отчетах о финансовых результатах, бухгалтерского баланса, требований об оплате налогов, недоимок по страховым взносам, а также анализа финансового состояния АО «КрасноярскТИСИЗ» следует, что АО «КрасноярскТИСИЗ» на конец каждого месяца имеет кредиторскую задолженность от ФИО14 до ФИО15

Исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также представленного Положения об оплате труда, суд приходит к выводу о том, что ежемесячная премия не была установлена Линге В.А. в качестве заработной платы и не включена в повременную систему оплаты труда, установленную соглашением сторон, она не являлась составной частью заработной платы, которая была ей гарантирована работодателем, а являлась той поощрительной выплатой, которая устанавливалась за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и зависела от финансового положения общества.

Доводы истицы о том, что такие выплаты носили постоянный характер, не свидетельствуют об обязательном характере данных платежей, поскольку продолжительность и регулярный характер выплат премий не меняет их правовой природы, не создает на стороне работодателя обязательств, продолжать выплачивать указанные премии при изменении обстоятельств и не изменяет условия заключенного трудового договора в части установленного размера оплаты труда работника.

Принимая во внимание, что премии с сентября по ноябрь 2015 года работникам АО «КрасноярскТИСИЗ» не выплачивались в связи с тяжелым финансовым положением и наличием значительной кредиторской задолженности, что соответствует коллективному договору и Положению об оплате труда, суд приходит к выводу о том, что правовые основания для взыскания премии за спорный период в пользу Линге В.А. отсутствуют.

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной премиальной выплаты (вознаграждения) к ежегодному отпуску, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 4.5 Положения об оплате труда, премиальные выплаты (вознаграждение) к ежегодному основному отпуску устанавливается в размере должностного оклада (тарифной ставки), действующего на момент ухода в отпуск, с распространением на оклад коэффициентов районного регулировании. Премиальные выплаты (вознаграждение) к ежегодному основному отпуску выплачивается при уходе в очередной отпуск не менее чем на 14 календарных дней Работникам, не имеющим в течение года (до ухода в очередной отпуск) взысканий и нарушений трудовой и производственной дисциплины, не допустившим аварий, прогулов, появления на работе или территории Общества в нетрезвом состоянии (п.4.5.1). При уходе в отпуск с последующим увольнением премиальные выплаты (вознаграждение) выплачивается в полном объеме независимо от количества календарных дней отпуска (п.4.5.2), лишение премиальных выплат (вознаграждения) к отпуску определяется в приказе руководителя Общества о дисциплинарном взыскании виновному лицу (п.4.5.3).

В соответствии с приказом № 380 от 08.12.2015 г. Линге В.А. в период с 09.12.2015. по 27.12.2015 г. (16 дней) находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Поскольку премия (вознаграждение) к ежегодному основному оплачиваемому отпуску предоставляется работнику при уходе в очередной отпуск не менее чем на 14 календарных дней, а также учитывая, что Линге В.А. был предоставлен оплачиваемый отпуск в количестве 16 дней, суд приходит к выводу, что действия ответчика по невыплате истцу премии (вознаграждения) к ежегодному основному отпуску носят дискриминационный характер и нарушают ее права на получение вознаграждения, предусмотренного трудовым договором и локальными актами, действующими у работодателя, поскольку значительная часть работников в течении календарного года получили указанное вознаграждение.

Доводы о тяжелом финансовом положении общества в декабре 2015 года, суд не принимает во внимание, поскольку в соответствии с приказом от 18.12.2015г. всем работникам ответчика выплачена премия к Новому году, в том числе Линге В.А. в размере ФИО16

Более того, из содержания Положения об оплате труда следует, что указанное вознаграждение не является разовым или текущим премированием, предусмотренным разделом 5 указанного положения. Зависимость выплаты указанного вознаграждения от финансового положения общества в Положении об оплате труда не предусмотрена.

Увольнение Линге В.А. с 28.12.2012 г. в связи с сокращением численности работников организации, не является уходом в отпуск с последующим увольнением и не предоставляет истцу право, в соответствии с п. 4.5.2 Положения об оплате труда, на получение вознаграждения в полном объеме.

Таким образом, с АО «Красноярск ТИСИЗ» подлежит взысканию премиальная выплата (вознаграждение) к ежегодному основному отпуску в размере ФИО17, из расчета за один календарный год (ФИО18х30%х30%).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями АО «Красноярск ТИСИЗ» нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения ее трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, Линге В.А. испытывала нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ФИО19

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме ФИО20 (ФИО21+ФИО22).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Открытому акционерному обществу «Красноярский трест инженерно-строительных изысканий» удовлетворить в части.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Красноярский трест инженерно-строительных изысканий» в пользу ФИО2 всего ФИО23, из них вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере ФИО24, компенсацию морального вреда в размере ФИО25

В удовлетворении требований в остальной части иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Красноярский трест инженерно-строительных изысканий» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ФИО26

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Красноярска.

Решение изготовлено в полном объеме 04 июля 2016 года.

Судья М.Н. Гавриляченко